{"id":154378,"date":"2023-04-13T16:28:25","date_gmt":"2023-04-13T14:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/"},"modified":"2025-12-15T14:48:33","modified_gmt":"2025-12-15T13:48:33","slug":"desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de los Trabajadores a Italia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">En esta gu\u00eda definiremos las condiciones actuales de los trabajadores desplazados a Italia. Tras una breve introducci\u00f3n sobre las Directivas de la UE y sus transposiciones italianas, examinaremos los <strong>requisitos previos<\/strong> y las condiciones de inmigraci\u00f3n, para luego ocuparnos de las <strong>condiciones laborales que deben respetarse en Italia<\/strong>, como la seguridad social, la remuneraci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por \u00faltimo, se hace referencia a posibles <strong>sanciones en caso de incumplimiento<\/strong> en la organizaci\u00f3n del desplazamiento de trabajadores a Italia.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-posted-workers-in-italy-directive-2018-957-eu-and-transposition-into-italian-law\">Desplazamiento de trabajadores a Italia: Directiva 2018\/957\/EU y transposici\u00f3n en la normativa italiana&#13;\n<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Las empresas con sede en Estados miembros de la UE que quieran desplazar a sus empleados a Italia en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios transnacional deben cumplir varios requisitos y disposiciones. Las <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-96-71-ce-desplazamiento-y-condiciones-de-trabajo-justas\/?lang=es\">Directivas 96\/71\/CE<\/a>, 2014\/67\/UE y 2018\/957\/UE son indicativas al respecto.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour un aper\u00e7u complet des directives europ\u00e9ennes sur le d\u00e9tachement de travailleurs, consultez notre guide sur les directives europ\u00e9ennes sur le d\u00e9tachement de travailleurs.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El Decreto Legislativo n.\u00ba 122, de 15 de septiembre de 2020, transpuso la Directiva 2018\/957\/UE. Como ya estableci\u00f3 el Decreto n.\u00ba 136\/2016, las condiciones laborales y de empleo del Estado miembro de acogida se aplican \u2013 <em>si son m\u00e1s favorables para el trabajador desplazado<\/em> \u2013 a la relaci\u00f3n laboral entre los trabajadores desplazados y la empresa que los desplaza.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Los trabajadores desplazados a Italia tendr\u00e1n que tener las mismas condiciones salariales que un trabajador italiano.&#13;\n&#13;\n<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sin embargo, si hasta septiembre de 2020 resultaba suficiente ajustar el salario m\u00ednimo del trabajador al salario nacional, con la transposici\u00f3n nacional de la Directiva 2018\/957 en Italia ser\u00e1 necesario <strong>ajustar \u00edntegramente el salario del trabajador desplazado al de un trabajador italiano<\/strong> de la misma categor\u00eda, aplicando el convenio colectivo m\u00e1s representativo.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Los expertos de A&amp;P est\u00e1n a su disposici\u00f3n para <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/?lang=es#contactform\">apoyar a su empresa y a sus trabajadores<\/a> en la gesti\u00f3n de las obligaciones de desplazamiento a Italia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1 un resumen de las obligaciones previstas por la legislaci\u00f3n italiana y europea en materia de desplazamiento transnacional a Italia.&#13;\n&#13;\n<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-preliminary-obligations-for-posted-workers-in-italy\">Obligaciones previas al desplazamiento de trabajadores a Italia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La empresa que desplaza a sus trabajadores al territorio italiano debe enviar una declaraci\u00f3n previa de desplazamiento a la Inspecci\u00f3n de Trabajo. La declaraci\u00f3n debe enviarse telem\u00e1ticamente a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/\">sitio web Cliclavoro<\/a>, a m\u00e1s tardar el d\u00eda anterior al inicio del servicio.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Cada trabajador debe ser notificado antes de entrar en Italia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La declaraci\u00f3n de desplazamiento a Italia debe contener las siguientes informaciones<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fecha de inicio y fin del desplazamiento;<\/li>\n\n\n\n<li>empresa de desplazamiento y empresa de acogida;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00famero de trabajadores desplazados;<\/li>\n\n\n\n<li>direcci\u00f3n del centro de trabajo en Italia;<\/li>\n\n\n\n<li>tipo de actividad que se va a desarrollar en Italia;<\/li>\n\n\n\n<li>nombre del representante domiciliado;<\/li>\n\n\n\n<li> etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De hecho, es obligatorio <strong>designar a un representante domiciliado en territorio italiano<\/strong>. Esta persona se encargar\u00e1 de actuar como intermediario entre la empresa de desplazamiento y los funcionarios de control de la Inspecci\u00f3n Nacional de Trabajo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-immigration-requirements-and-work-permit-for-contracting\">Requisitos de acceso de los trabajadores desplazados a Italia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los trabajadores no pertenecientes a la UE que posean un permiso de trabajo v\u00e1lido en un Estado miembro de la UE pueden ser desplazados a Italia durante un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas en un periodo de 180 d\u00edas para realizar actividades relacionadas con la empresa. Entre ellas se incluyen: <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\">&#8220;<em>razones econ\u00f3micas y comerciales, contactos o negociaciones, aprendizaje y prueba del uso de bienes de capital comprados o vendidos en el contexto de un contrato comercial<\/em>&#8220;.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si las actividades que van a realizarse en Italia son distintas de las mencionadas anteriormente, es necesario <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/permiso-de-residencia-en-italia\/?lang=es\">solicitar un permiso de trabajo<\/a>, por ejemplo, un Permiso de Trabajo por Contrato, si existe un contrato de subcontrataci\u00f3n entre la empresa que desplaza y el cliente italiano.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-working-and-salary-conditions-in-italy\">Condiciones laborales y salariales en Italia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Una empresa que desplaza a sus empleados a Italia <strong>est\u00e1 sujeta a las disposiciones legales y contractuales<\/strong> aplicables a los empleados de empresas del mismo sector con sede en Italia. Estas disposiciones se refieren a la jornada laboral, al descanso compensatorio, a los d\u00edas festivos, al horario de trabajo y al trabajo nocturno, a la remuneraci\u00f3n (incluidas las primas por horas extraordinarias), etc.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-is-there-a-minimum-national-wage-in-italy\">\u00bfExiste un salario m\u00ednimo en Italia?<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>No existe un salario m\u00ednimo<\/strong> <strong>nacional<\/strong> establecido por ley <strong>en Italia<\/strong>; por esta raz\u00f3n, es imprescindible que los empresarios extranjeros analicen e identifiquen cuidadosamente el contrato colectivo italiano correcto y el <strong>nivel adecuado en el que se clasificar\u00e1 a cada trabajador desplazado.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mandatory-storage-of-documents-regarding-posted-workers-in-italy\">Archivo obligatorio de la documentaci\u00f3n relativa a los trabajadores desplazados a Italia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Durante todo el per\u00edodo de desplazamiento, es obligatorio guardar y poner a disposici\u00f3n, cuando las autoridades laborales lo soliciten, una copia de los siguientes documentos:&#13;\n&#13;\n<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contratos de trabajo o documentos equivalentes que prueben el establecimiento de la relaci\u00f3n laboral;&#13;\n<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00f3minas;<\/li>\n\n\n\n<li>hojas de horario en las que se indiquen el comienzo, el final y la duraci\u00f3n de las horas de trabajo diarias<\/li>\n\n\n\n<li>documentos acreditativos del pago del salario;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modelo-a1\/?lang=es\">formulario A1.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Al final del desplazamiento, toda la documentaci\u00f3n relativa al mismo debe guardarse <strong>durante un per\u00edodo no inferior a dos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El representante domiciliado en territorio italiano debe conservar y mantener a disposici\u00f3n de las autoridades laborales la documentaci\u00f3n. En caso de requerimiento formal por parte de las autoridades competentes, se podr\u00e1 solicitar tambi\u00e9n la traducci\u00f3n al italiano.&#13;\n&#13;\n<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-social-security-in-italy\">Seguridad social de los trabajadores desplazados a Italia<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan el Reglamento 883\/2004 de la UE, la empresa que desplaza a sus trabajadores debe solicitar a la instituci\u00f3n social competente el formulario A1 para los trabajadores desplazados.&#13;\n&#13;\n<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Italia ha suscrito convenios bilaterales de seguridad social con varios pa\u00edses extracomunitarios. El Instituto Italiano de la Seguridad Social (Istituto nazionale della previdenza sociale, INPS) informa sobre los distintos convenios, su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, los requisitos de totalizaci\u00f3n y los procedimientos de aplicaci\u00f3n.&#13;\n&#13;\n<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-italian-construction-workers-social-security-fund-cassa-edile\">\u00abCassa Edile\u00bb italiana para los trabajadores del sector de la construcci\u00f3n<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los trabajadores desplazados en el sector de la construcci\u00f3n deben estar registrados y cotizar a la Cassa Edile competente, ya que su condici\u00f3n laboral debe adaptarse al convenio colectivo nacional correspondiente, en virtud de la normativa nacional (Decreto Legislativo 17\/07\/2016 n.136) y de la UE (Directiva 2014\/67).<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Esto <strong>no se aplica<\/strong> a los trabajadores procedentes de pa\u00edses que han estipulado con Italia un Convenio al respecto (Alemania, Francia, Austria, San Marino).<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-temporary-workers\">Trabajadores temporales<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Los trabajadores contratados a trav\u00e9s de agencias de empleo pueden ser desplazados a Italia en determinadas condiciones, su empleador principal sigue siendo responsable del trato econ\u00f3mico y reglamentario y de las obligaciones formales que se derivan del desplazamiento de trabajadores.&#13;\n&#13;\n<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-penalties-in-case-of-non-fulfilment-of-italian-obligations-when-posting-employees\">Sanciones por incumplimiento de las obligaciones italianas en materia de desplazamiento de trabajadores&#13;\n<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De conformidad con el art\u00edculo 12 del Decreto Legislativo 136\/2016, el <strong>incumplimiento del env\u00edo de la declaraci\u00f3n previa de desplazamiento<\/strong> se sanciona con una multa administrativa de 180 a 600 euros por cada trabajador desplazado.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En caso de <strong>incumplimiento de la obligaci\u00f3n de conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/strong> de desplazamiento, se sanciona a la empresa desplazadora con una multa administrativa de 600 a 3.600 euros por cada trabajador desplazado.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de designar a un representante domiciliado en Italia se sanciona con una multa administrativa pecuniaria de entre 2.400 y 7.200 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprenda las condiciones actuales de los trabajadores desplazados a Italia, incluso los requisitos de inmigraci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n, la seguridad social, etc.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":152220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1975],"tags":[5869],"country":[1504],"container":[6618],"service":[6238],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-154378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","tag-highlighted-info-sheet","country-italia-es","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-italy-2","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Trabajadores deplazados a Italia: lo que su empresa tiene que saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda las condiciones actuales de los trabajadores desplazados a Italia, incluso los requisitos de inmigraci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n, la seguridad social, etc.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desplazamiento de los Trabajadores a Italia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda las condiciones actuales de los trabajadores desplazados a Italia, incluso los requisitos de inmigraci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n, la seguridad social, etc.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arletti Partners\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-13T14:28:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-15T13:48:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Progetto-senza-titolo-4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arl21_wpadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arl21_wpadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Arl21_wpadmin\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/person\/675f2c4fe9f8fe4ba74734daf4489581\"},\"headline\":\"Desplazamiento de los Trabajadores a Italia\",\"datePublished\":\"2023-04-13T14:28:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-15T13:48:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/\"},\"wordCount\":1239,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Progetto-senza-titolo-4.png\",\"keywords\":[\"Highlighted info-sheet\"],\"articleSection\":[\"Posting of Workers for Provisions of Services\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/\",\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/\",\"name\":\"Trabajadores deplazados a Italia: lo que su empresa tiene que saber\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Progetto-senza-titolo-4.png\",\"datePublished\":\"2023-04-13T14:28:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-15T13:48:33+00:00\",\"description\":\"Aprenda las condiciones actuales de los trabajadores desplazados a Italia, incluso los requisitos de inmigraci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n, la seguridad social, etc.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Progetto-senza-titolo-4.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Progetto-senza-titolo-4.png\",\"width\":1280,\"height\":850,\"caption\":\"posted workers in italy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Labour Law\",\"item\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/category\/labour-law\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Posting of Workers for Provisions of Services\",\"item\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/category\/labour-law\/posting-of-workers-for-provisions-of-services\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Desplazamiento de los Trabajadores a Italia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/\",\"name\":\"Arletti Partners\",\"description\":\"Tax Advisors and Global Mobility Specialists\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Arletti & Partners\",\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"width\":150,\"height\":32,\"caption\":\"Arletti & Partners\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aampp---arletti-amp-partners\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/person\/675f2c4fe9f8fe4ba74734daf4489581\",\"name\":\"Arl21_wpadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Arl21_wpadmin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/arlettipartners.com\"],\"url\":\"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/author\/arl21_wpadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trabajadores deplazados a Italia: lo que su empresa tiene que saber","description":"Aprenda las condiciones actuales de los trabajadores desplazados a Italia, incluso los requisitos de inmigraci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n, la seguridad social, etc.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Desplazamiento de los Trabajadores a Italia","og_description":"Aprenda las condiciones actuales de los trabajadores desplazados a Italia, incluso los requisitos de inmigraci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n, la seguridad social, etc.","og_url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/","og_site_name":"Arletti Partners","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","article_published_time":"2023-04-13T14:28:25+00:00","article_modified_time":"2025-12-15T13:48:33+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":850,"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Progetto-senza-titolo-4.png","type":"image\/png"}],"author":"Arl21_wpadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Arl21_wpadmin","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/"},"author":{"name":"Arl21_wpadmin","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/person\/675f2c4fe9f8fe4ba74734daf4489581"},"headline":"Desplazamiento de los Trabajadores a Italia","datePublished":"2023-04-13T14:28:25+00:00","dateModified":"2025-12-15T13:48:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/"},"wordCount":1239,"publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Progetto-senza-titolo-4.png","keywords":["Highlighted info-sheet"],"articleSection":["Posting of Workers for Provisions of Services"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/","name":"Trabajadores deplazados a Italia: lo que su empresa tiene que saber","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Progetto-senza-titolo-4.png","datePublished":"2023-04-13T14:28:25+00:00","dateModified":"2025-12-15T13:48:33+00:00","description":"Aprenda las condiciones actuales de los trabajadores desplazados a Italia, incluso los requisitos de inmigraci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n, la seguridad social, etc.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#primaryimage","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Progetto-senza-titolo-4.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Progetto-senza-titolo-4.png","width":1280,"height":850,"caption":"posted workers in italy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-de-los-trabajadores-a-italia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Labour Law","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/category\/labour-law\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Posting of Workers for Provisions of Services","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/category\/labour-law\/posting-of-workers-for-provisions-of-services\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Desplazamiento de los Trabajadores a Italia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#website","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/","name":"Arletti Partners","description":"Tax Advisors and Global Mobility Specialists","publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#organization","name":"Arletti & Partners","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png","width":150,"height":32,"caption":"Arletti & Partners"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aampp---arletti-amp-partners\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/#\/schema\/person\/675f2c4fe9f8fe4ba74734daf4489581","name":"Arl21_wpadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Arl21_wpadmin"},"sameAs":["https:\/\/arlettipartners.com"],"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/author\/arl21_wpadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154378"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224643,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154378\/revisions\/224643"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154378"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=154378"},{"taxonomy":"container","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/container?post=154378"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=154378"},{"taxonomy":"tag-di-competenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tag-di-competenza?post=154378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}