{"id":154325,"date":"2023-03-17T17:13:34","date_gmt":"2023-03-17T16:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/desplazamiento-trabajadores-en-europa\/"},"modified":"2024-07-18T09:04:06","modified_gmt":"2024-07-18T07:04:06","slug":"desplazamiento-trabajadores-union-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/desplazamiento-trabajadores-union-europea\/","title":{"rendered":"Desplazamiento trabajadores en la Uni\u00f3n Europea"},"content":{"rendered":"\n

El trabajador desplazado se define en el art. 2 de la Directiva 96\/71\/CE<\/a> sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios como: \u201cun trabajador que, durante un per\u00edodo limitado, realiza su propio trabajo en un Pa\u00eds miembro diferente de aquel en cuyo territorio trabaja normalmente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, es necesario comprender la jurisdicci\u00f3n que regir\u00e1 el contrato de trabajo del empleado desplazado. Adem\u00e1s, es importante comprender qu\u00e9 documentaci\u00f3n se requiere para realizar el desplazamiento correctamente. Las fuentes primarias y secundarias del Derecho de la UE<\/a> han proporcionado, a lo largo de los a\u00f1os, las instrucciones adecuadas para cumplir con las distintas obligaciones. Todos los Estados miembros de la UE, los pa\u00edses del EEE y Suiza se han alineado con estas normativas y directivas, que se explicar\u00e1n en los p\u00e1rrafos siguientes.<\/p>\n\n\n\n

Jurisdicci\u00f3n aplicable al contrato del trabajador desplazado en Europa<\/h2>\n\n\n\n

De conformidad con el art\u00edculo 3 del Reglamento (CE) n. 593\/2008<\/a> sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales, las partes de un contrato pueden elegir libremente la jurisdicci\u00f3n bajo la cual debe redactarse el contrato. No obstante, la Directiva 96\/71\/CE permite la inaplicaci\u00f3n de determinadas partes del contrato con el fin de favorecer al trabajador. De hecho, la directiva mencionada permite la aplicaci\u00f3n de las normas m\u00e1s favorables, con el fin de proteger al trabajador, independientemente de la jurisdicci\u00f3n elegida al redactar el contrato. As\u00ed, la directiva tiene la facultad de deformar la jurisdicci\u00f3n del contrato en favor del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Para que el desplazamiento corresponda al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de esta directiva, el trabajador debe estar debidamente contratado por la empresa que realiza el desplazamiento. Su relaci\u00f3n laboral debe ser v\u00e1lida y mantenerse durante toda la duraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n\n\n\n

Desplazamiento trabajadores Uni\u00f3n Europea: condiciones de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Cuando se cumplen las condiciones mencionadas en el p\u00e1rrafo anterior, el trabajador puede desplazarse libremente dentro de los Estados UE, siempre que se respeten las disposiciones m\u00e1s favorables. La Directiva 957\/18\/UE, por la que se modifica la Directiva 96\/71\/CE<\/a> sustituye el t\u00e9rmino \u00abcuant\u00edas de salario m\u00ednimo\u00bb por \u00absalario\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 3 de esta directiva nos proporciona la lista de las condiciones que deben reflejar las condiciones m\u00e1s favorables, independientemente de la jurisdicci\u00f3n bajo la que se haya redactado el contrato de trabajo:<\/p>\n\n\n\n