{"id":244822,"date":"2026-11-06T16:19:14","date_gmt":"2026-11-06T15:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=acciones-gratuitas-empleados-exencion-antiguedad-minima-altos-directivos"},"modified":"2026-11-06T16:34:52","modified_gmt":"2026-11-06T15:34:52","slug":"acciones-gratuitas-empleados-exencion-antiguedad-minima-altos-directivos","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/acciones-gratuitas-empleados-exencion-antiguedad-minima-altos-directivos\/","title":{"rendered":"Acciones gratuitas a los empleados: exenci\u00f3n de hasta 2.065,83 euros incluso con antig\u00fcedad m\u00ednima y exclusi\u00f3n de los altos directivos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Respuesta n.\u00ba 194\/2026<\/strong><br\/><em>Asunto:<\/em> Asignaci\u00f3n de acciones a los empleados con requisito de antig\u00fcedad m\u00ednima de servicio y exclusi\u00f3n de los empleados de los m\u00e1ximos niveles directivos \u2013 Art\u00edculo 51, apartado 2, letra g), del TUIR<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la Respuesta n.\u00ba 194\/2026, la Agencia Tributaria italiana (Agenzia delle Entrate) ha aclarado que un plan de asignaci\u00f3n gratuita de acciones puede seguir consider\u00e1ndose dirigido a la generalidad de los empleados y beneficiarse, por tanto, del r\u00e9gimen de no sujeci\u00f3n previsto en el <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.articolo.numero=51&amp;atto.codiceRedazionale=086U0917&amp;atto.dataPubblicazioneGazzetta=1986-12-31&amp;vigenza=2026-01-01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 51, apartado 2, letra g), del TUIR<\/a>, incluso cuando el acceso est\u00e1 sujeto a un requisito m\u00ednimo de antig\u00fcedad y se excluye a los empleados de los m\u00e1ximos niveles directivos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que importa son los criterios adoptados, que deben ser objetivos y no discriminatorios, y que el plan no atribuya ventajas ad personam a trabajadores concretos determinados individualmente.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. El caso<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El caso se refiere a una sociedad italiana perteneciente a un grupo internacional que pretende hacer part\u00edcipes a sus empleados de los resultados de la empresa mediante un plan de asignaci\u00f3n gratuita de acciones.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El plan prev\u00e9 la asignaci\u00f3n anual del mismo n\u00famero de acciones a todos los empleados que re\u00fanan determinados requisitos, sin distinciones de categor\u00eda, funciones, nivel en la empresa o desempe\u00f1o individual.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En particular, pueden acceder al plan los empleados con al menos tres a\u00f1os de antig\u00fcedad, que no hayan presentado su dimisi\u00f3n y que no pertenezcan a los m\u00e1ximos niveles directivos del Grupo. Estos \u00faltimos, que representan una parte muy limitada de la plantilla, ya son destinatarios de otros planes de incentivos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sociedad pregunta, por tanto, si estas limitaciones son compatibles con el requisito de la \u00abgeneralidad de los empleados\u00bb exigido por la normativa para beneficiarse del r\u00e9gimen fiscal favorable.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. El r\u00e9gimen fiscal de las acciones asignadas a los empleados<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.articolo.numero=51&amp;atto.codiceRedazionale=086U0917&amp;atto.dataPubblicazioneGazzetta=1986-12-31&amp;vigenza=2026-01-01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 51, apartado 2, letra g), del TUIR<\/a> prev\u00e9 que el valor de las acciones ofrecidas a la generalidad de los empleados no forme parte de los rendimientos del trabajo por cuenta ajena hasta el l\u00edmite global de 2.065,83 euros por per\u00edodo impositivo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para beneficiarse de la ventaja deben cumplirse, en particular, tres condiciones:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>las acciones deben ofrecerse a la generalidad de los empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>el valor beneficiado no puede superar en total 2.065,83 euros por per\u00edodo impositivo; el eventual exceso pasa a tributar;<\/li>\n\n\n\n<li>las acciones deben mantenerse al menos tres a\u00f1os desde su asignaci\u00f3n y no pueden ser recompradas por la sociedad emisora ni por el empleador antes de ese plazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si las acciones se venden antes de que transcurran los tres a\u00f1os, el importe excluido anteriormente de los rendimientos tributa en el per\u00edodo impositivo en que se produce la venta.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del 1 de enero de 2027, estas disposiciones pasar\u00e1n al art\u00edculo 53 del nuevo Texto \u00danico de las disposiciones legislativas en materia de impuestos sobre la renta, aprobado por el <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/eli\/id\/2026\/07\/03\/26G00131\/CONSOLIDATED\/20260812\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto legislativo n.\u00ba 117, de 19 de junio de 2026<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Qu\u00e9 se entiende por \u00abgeneralidad de los empleados\u00bb<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El requisito de la generalidad de los empleados pretende evitar que el r\u00e9gimen favorable se utilice para reconocer retribuciones fiscalmente ventajosas solo a trabajadores concretos elegidos individualmente.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ya aclar\u00f3 la Agencia Tributaria italiana en la <a href=\"https:\/\/def.finanze.it\/DocTribFrontend\/getContent.do?id=%7B5B558433-8E7B-4594-8D8D-CD828FA1F300%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resoluci\u00f3n n.\u00ba 129\/E de 12 de octubre de 2004<\/a> y, m\u00e1s recientemente, en la <a href=\"https:\/\/www.agenziaentrate.gov.it\/portale\/documents\/20143\/9110102\/Risposta+n.+147_2025.pdf\/e2f8a555-c4f5-e8ee-59c2-e929d107d75c?t=1749047609610\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Respuesta n.\u00ba 147 de 4 de junio de 2025<\/a>, la ventaja puede aplicarse cuando el plan se dirige a la generalidad o a categor\u00edas de empleados, siempre que no determine ventajas atribuidas ad personam.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El concepto de \u00abcategor\u00eda\u00bb no debe entenderse \u00fanicamente por referencia a las categor\u00edas tradicionales del derecho civil, como directivos, mandos intermedios, empleados y obreros, sino que puede abarcar tambi\u00e9n grupos homog\u00e9neos de trabajadores determinados mediante criterios objetivos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El elemento decisivo es, por tanto, que la selecci\u00f3n de los beneficiarios no tenga por objeto favorecer a empleados concretos determinados individualmente, sino que responda a criterios generales coherentes con las finalidades del plan.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Antig\u00fcedad m\u00ednima y exclusi\u00f3n de los altos directivos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso examinado, la Agencia considera que el requisito de al menos tres a\u00f1os de antig\u00fcedad no determina una desigualdad de trato incompatible con el r\u00e9gimen favorable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La condici\u00f3n tiene, en efecto, por finalidad garantizar una efectiva integraci\u00f3n del trabajador en la empresa y asegurar que el empleado haya contribuido, al menos durante un determinado per\u00edodo, al desarrollo de la actividad empresarial.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez cumplido el requisito, las acciones se asignan en la misma cantidad a todos los empleados admitidos, con independencia del papel, las funciones, el nivel en la empresa y la antig\u00fcedad acumulada por encima del umbral m\u00ednimo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoco la exclusi\u00f3n de los empleados de los m\u00e1ximos niveles directivos compromete, en el caso concreto, el requisito de generalidad. Se trata, en efecto, de una parte extremadamente limitada de la plantilla, en torno al 0,35 % de los empleados del Grupo, que ya es destinataria de planes de incentivos espec\u00edficos distintos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La exclusi\u00f3n responde, por tanto, a la necesidad de evitar una duplicaci\u00f3n de los sistemas de incentivos y no parece orientada a atribuir el beneficio fiscal solo a trabajadores seleccionados individualmente.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. La aclaraci\u00f3n de la Agencia Tributaria italiana<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Agencia concluye que, a la vista de las caracter\u00edsticas expuestas por la sociedad, el plan puede considerarse dirigido a la generalidad de los empleados o a categor\u00edas de empleados a efectos de la aplicaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/atto\/caricaDettaglioAtto?atto.articolo.numero=51&amp;atto.codiceRedazionale=086U0917&amp;atto.dataPubblicazioneGazzetta=1986-12-31&amp;vigenza=2026-01-01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 51, apartado 2, letra g), del TUIR<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La existencia de un requisito m\u00ednimo de antig\u00fcedad y la exclusi\u00f3n de un n\u00famero limitado de altos cargos no impiden, por tanto, por s\u00ed solas, la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen favorable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso analizado, adquieren particular relevancia el amplio alcance del colectivo de beneficiarios, la asignaci\u00f3n del mismo n\u00famero de acciones a todos los empleados admitidos y la ausencia de diferenciaciones basadas en el papel, las funciones, el nivel o el desempe\u00f1o individual.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queda claro que, para beneficiarse de la exenci\u00f3n de hasta 2.065,83 euros anuales, deben cumplirse tambi\u00e9n todas las dem\u00e1s condiciones previstas por la normativa, incluido el per\u00edodo m\u00ednimo de tenencia de las acciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la Respuesta n.\u00ba 194\/2026, la Agencia Tributaria italiana ha aclarado que un plan de asignaci\u00f3n gratuita de acciones puede considerarse dirigido a la generalidad de los empleados y beneficiarse de la exenci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 51, apartado 2, letra g), del TUIR, incluso con un requisito m\u00ednimo de antig\u00fcedad y la exclusi\u00f3n de los m\u00e1ximos niveles 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