{"id":239676,"date":"2026-09-24T12:36:45","date_gmt":"2026-09-24T10:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&#038;p=239676"},"modified":"2026-09-24T12:36:45","modified_gmt":"2026-09-24T10:36:45","slug":"ue-presenta-nuevo-paquete-sobre-movilidad-laboral-justa","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/ue-presenta-nuevo-paquete-sobre-movilidad-laboral-justa\/","title":{"rendered":"La Comisi\u00f3n Europea presenta un nuevo paquete sobre la movilidad laboral justa"},"content":{"rendered":"<p>El 15 de septiembre de 2026, la Comisi\u00f3n Europea present\u00f3 su nuevo <a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/policies-and-activities\/moving-working-europe\/working-another-eu-country\/fair-labour-mobility-package_en\">Paquete sobre la Movilidad Laboral Justa<\/a>, destinado a facilitar la movilidad de trabajadores y empresas dentro de la UE, garantizando al mismo tiempo que los trabajadores m\u00f3viles puedan ejercer efectivamente sus derechos sociales y laborales. El paquete combina soluciones digitales, procedimientos administrativos simplificados y una mayor cooperaci\u00f3n entre las autoridades nacionales, con especial atenci\u00f3n a la reducci\u00f3n de las cargas administrativas, la prevenci\u00f3n del fraude y la mejora de la aplicaci\u00f3n de las normas de la UE en materia de movilidad laboral. <\/p>\n<h2>Contexto<\/h2>\n<p>El paquete responde al creciente n\u00famero de trabajadores que se desplazan dentro de la UE. En 2024, alrededor de 14 millones de europeos viv\u00edan en otro Estado miembro de la UE, incluidos m\u00e1s de 10 millones de personas en edad de trabajar. Asimismo, responde al llamamiento de los dirigentes de la UE para facilitar la movilidad de los trabajadores mediante un mayor reconocimiento de las cualificaciones profesionales y la portabilidad de las competencias, en l\u00ednea con la hoja de ruta \u00ab<a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/topics\/competitiveness\/one-europe-one-market-roadmap_en\">One Europe, One Market<\/a>\u00bb.  <\/p>\n<h2>Paquete sobre la Movilidad Laboral Justa<\/h2>\n<p>El paquete consta de una <a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/document\/80cf3f96-c236-4629-8feb-aece67e4a84b_en\">Comunicaci\u00f3n <\/a>sobre la movilidad laboral justa y cinco propuestas legislativas. Estas incluyen: <\/p>\n<ul>\n<li>un <a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/document\/b20d0181-2d54-4eba-8a7e-5d95d0307d76_en\">Reglamento <\/a>por el que se establece un Pase Europeo de Seguridad Social (ESSPASS),<\/li>\n<li>la denominada \u00ab<a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/document\/b18141a9-75f5-4c15-8eb5-695060e3f8d9_en\">Skills Portability Act<\/a>\u00bb sobre cualificaciones digitales y comparables,<\/li>\n<li>un <a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/document\/926e12fe-111d-4648-9235-f9a2d648455c_en\">Reglamento <\/a>para reforzar la Autoridad Laboral Europea (ALE),<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/document\/3dd280d9-8a49-4f32-a992-515a97afb212_en\">modificaciones <\/a>de la Directiva relativa al reconocimiento de las cualificaciones profesionales,<\/li>\n<li>una <a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/document\/db63b882-fcb9-42cf-8d1f-644994beb55b_en\">Directiva <\/a>relativa al reconocimiento de las cualificaciones de los nacionales de terceros pa\u00edses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Comisi\u00f3n estima que, una vez aplicadas plenamente, las medidas podr\u00edan generar beneficios de aproximadamente 5.000 millones de euros de aqu\u00ed a 2040, incluidos alrededor de 1.000 millones de euros en ahorros derivados de la simplificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Digitalizaci\u00f3n de los documentos de seguridad social<\/h2>\n<p>Un elemento central del paquete es el Pase Europeo de Seguridad Social (ESSPASS) propuesto, que permitir\u00eda a las personas solicitar y recibir documentos de seguridad social \u00edntegramente en l\u00ednea. En particular, para el empleo transfronterizo y el desplazamiento de trabajadores, el sistema incluir\u00eda el documento port\u00e1til A1, as\u00ed como la Tarjeta Sanitaria Europea. A trav\u00e9s del Monedero Europeo de Identidad Digital, los trabajadores podr\u00edan almacenar y presentar estos documentos digitalmente al desplazarse entre Estados miembros, mientras que las autoridades nacionales podr\u00edan verificarlos de forma m\u00e1s r\u00e1pida y segura.  <\/p>\n<p>El proceso de digitalizaci\u00f3n se introducir\u00eda progresivamente. Est\u00e1 previsto que el Documento Port\u00e1til A1 para los trabajadores desplazados sea el primero en digitalizarse, un a\u00f1o despu\u00e9s de la entrada en vigor del Reglamento sobre el ESSPASS, seguido de la Tarjeta Sanitaria Europea y de otros documentos de seguridad social en un plazo de tres a\u00f1os. La Comisi\u00f3n estima que una verificaci\u00f3n transfronteriza m\u00e1s r\u00e1pida podr\u00eda generar importantes ahorros para las empresas, los proveedores de asistencia sanitaria y los inspectores de trabajo, mientras que las firmas digitales tambi\u00e9n podr\u00edan contribuir a reducir el fraude.  <\/p>\n<h2>Facilitar el reconocimiento de las cualificaciones<\/h2>\n<p>El paquete tambi\u00e9n tiene como objetivo facilitar la comprensi\u00f3n y el reconocimiento de las cualificaciones profesionales entre los Estados miembros. Las cualificaciones se expedir\u00edan en un formato digital normalizado y estar\u00edan disponibles a trav\u00e9s del Monedero Europeo de Identidad Digital. Adem\u00e1s, la Comisi\u00f3n propone una herramienta de comparaci\u00f3n de cualificaciones a escala de la UE basada en las bases de datos nacionales de cualificaciones, que permitir\u00eda a empleadores y trabajadores comparar m\u00e1s f\u00e1cilmente las cualificaciones obtenidas en distintos Estados miembros.  <\/p>\n<p>Para las profesiones reguladas, se propone un procedimiento obligatorio de reconocimiento digital con el objetivo de reducir el tiempo necesario para el reconocimiento transfronterizo de aproximadamente tres meses a cinco semanas. La Comisi\u00f3n tambi\u00e9n tiene previsto ampliar el reconocimiento autom\u00e1tico a otras profesiones reguladas mediante marcos comunes de formaci\u00f3n. Por separado, se establecer\u00edan medidas para crear normas comunes para el reconocimiento de las cualificaciones obtenidas fuera de la UE, lo que podr\u00eda reducir la duraci\u00f3n media del procedimiento de 14 meses a cuatro meses.  <\/p>\n<h2>Refuerzo de la Autoridad Laboral Europea<\/h2>\n<p>Por \u00faltimo, la Comisi\u00f3n propone reforzar el papel de la Autoridad Laboral Europea (ALE) a la hora de apoyar a los Estados miembros en la aplicaci\u00f3n de las normas de la UE en materia de movilidad laboral. La ALE dispondr\u00eda de herramientas reforzadas de evaluaci\u00f3n de riesgos para ayudar a las inspecciones nacionales a orientar mejor los controles, junto con mecanismos m\u00e1s s\u00f3lidos de cooperaci\u00f3n transfronteriza y agentes nacionales de enlace para las inspecciones. <\/p>\n<p>Los cambios propuestos tambi\u00e9n ampliar\u00edan el papel de la ALE a la hora de abordar los abusos relacionados con nacionales de terceros pa\u00edses y combatir el empleo ilegal. Su procedimiento de mediaci\u00f3n se simplificar\u00eda para facilitar una resoluci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida de los litigios transfronterizos y reducir la necesidad de recurrir a procedimientos judiciales. <\/p>\n<h2>Pr\u00f3ximos pasos<\/h2>\n<p>The European Parliament and the Council will now examine the proposals. Their practical application will therefore depend on the adoption of the relevant legislation. According to the Commission&#8217;s current timetable, the measures on qualifications and skills portability will also be introduced progressively, while the changes to the ELA&#8217;s mandate are expected to be implemented between 2028 and 2030.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las propuestas ser\u00e1n examinadas ahora por el Parlamento Europeo y el Consejo. Por tanto, su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica depender\u00e1 de la adopci\u00f3n de la legislaci\u00f3n correspondiente. Seg\u00fan el calendario actual de la Comisi\u00f3n, las medidas relativas a las cualificaciones y a la portabilidad de las competencias tambi\u00e9n se introducir\u00e1n progresivamente, mientras que se prev\u00e9 que los cambios en el mandato de la ALE se apliquen entre 2028 y 2030.<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":229764,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[6373,1447,1975,1983],"tags":[8035],"country":[1535],"container":[],"service":[6700],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-239676","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-state-pension-law","category-administrative-fulfilments-for-employers","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","category-a1-certificate","tag-news","country-union-europea","service-social-security-compliance-eng","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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