{"id":237893,"date":"2026-07-15T15:12:30","date_gmt":"2026-07-15T13:12:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=malta-transpone-la-directiva-ue-2023-970-sobre-transparencia-retributiva"},"modified":"2026-07-15T15:12:30","modified_gmt":"2026-07-15T13:12:30","slug":"malta-transpone-la-directiva-ue-2023-970-sobre-transparencia-retributiva","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/malta-transpone-la-directiva-ue-2023-970-sobre-transparencia-retributiva\/","title":{"rendered":"Malta transpone la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia retributiva"},"content":{"rendered":"

Mediante el Aviso Legal n.\u00ba 173 de 2026<\/a>, Malta se convierte en uno de los primeros Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea en transponer la Directiva (UE) 2023\/970<\/a>. A trav\u00e9s del Equal Pay Transparency and Reporting Regulations <\/em>(Reglamiento sobre transparencia y presentaci\u00f3n de informes en materia de igualdad salarial), el Gobierno<\/a> pretende reforzar el derecho a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Asimismo, la normativa promueve la igualdad salarial entre los trabajadores que desempe\u00f1an un trabajo de igual valor. El presente art\u00edculo analiza los principales aspectos de la transposici\u00f3n de la normativa europea al ordenamiento jur\u00eddico malt\u00e9s.<\/p>\n

Derechos de informaci\u00f3n durante y despu\u00e9s del proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n

Una de las principales novedades introducidas por el Reglamento se refiere al derecho de los candidatos a recibir informaci\u00f3n antes de que finalice el proceso de selecci\u00f3n. En concreto, quienes opten a un puesto de trabajo deber\u00e1n recibir informaci\u00f3n sobre el salario inicial o el rango salarial previsto<\/strong> para dicho puesto. Adem\u00e1s del salario base, la informaci\u00f3n deber\u00e1 incluir los componentes variables de la remuneraci\u00f3n, tanto si se abonan en efectivo como en especie. Cuando resulte aplicable un convenio colectivo, el empleador tambi\u00e9n deber\u00e1 facilitar las disposiciones pertinentes del mismo. Asimismo, los empleadores estar\u00e1n obligados a garantizar que las ofertas de empleo y las denominaciones de los puestos sean neutras desde el punto de vista del g\u00e9nero. De este modo, se refuerzan los principios de igualdad retributiva y de transparencia salarial desde las primeras fases del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Una vez finalizado el proceso de selecci\u00f3n, los trabajadores tambi\u00e9n disponen de nuevos derechos de informaci\u00f3n. En particular, podr\u00e1n solicitar a su empleador informaci\u00f3n relativa a su propio nivel retributivo. Esta informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse por escrito en un plazo de ocho d\u00edas<\/strong> desde la presentaci\u00f3n de la solicitud. Adem\u00e1s, deber\u00e1 estar desglosada por sexo e indicar la remuneraci\u00f3n media correspondiente a los trabajadores que desempe\u00f1an un trabajo de igual valor. Cada a\u00f1o, los empleadores deber\u00e1n informar a sus trabajadores sobre su derecho a solicitar dicha informaci\u00f3n y sobre el procedimiento para ejercerlo.<\/p>\n

Cabe destacar que los empleadores podr\u00e1n seguir abonando salarios diferentes a trabajadores y trabajadoras. No obstante, dichas diferencias deber\u00e1n basarse en criterios objetivos y neutros desde el punto de vista del g\u00e9nero, como un mejor rendimiento o un mayor nivel de competencia.<\/p>\n

Obligaciones de informaci\u00f3n<\/h2>\n

El Aviso Legal n.\u00ba 173 de 2026 tambi\u00e9n establece nuevas obligaciones de informaci\u00f3n para los empleadores. Los informes deber\u00e1n incluir, entre otros, los siguientes datos:<\/p>\n