{"id":236577,"date":"2026-06-16T17:01:15","date_gmt":"2026-06-16T15:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=bulgaria-aplica-la-directiva-de-la-ue-sobre-transparencia-retributiva"},"modified":"2026-06-16T17:01:15","modified_gmt":"2026-06-16T15:01:15","slug":"bulgaria-aplica-la-directiva-de-la-ue-sobre-transparencia-retributiva","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/bulgaria-aplica-la-directiva-de-la-ue-sobre-transparencia-retributiva\/","title":{"rendered":"Bulgaria aplica la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva"},"content":{"rendered":"<p>A partir del 7 de junio de 2026, Bulgaria ha introducido modificaciones significativas en el marco jur\u00eddico nacional en materia de empleo y discriminaci\u00f3n. Estos cambios legislativos tienen por objeto aplicar los requisitos establecidos en la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Directiva (UE) 2023\/970<\/a> sobre transparencia retributiva. Concretamente, el Gobierno b\u00falgaro ha adoptado diversas modificaciones al marco establecido por la <a href=\"https:\/\/kzd-nondiscrimination.com\/?page_id=9571&amp;lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n para la Protecci\u00f3n contra la Discriminaci\u00f3n<\/a>. Estas disposiciones tienen por objeto fomentar el principio de igualdad salarial entre g\u00e9neros, as\u00ed como la transparencia retributiva en todos los lugares de trabajo. En este art\u00edculo se analizar\u00e1 el contenido de la transposici\u00f3n b\u00falgara.<\/p>\n<h2>Divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre el salario<\/h2>\n<p>En primer lugar, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a solicitar informaci\u00f3n detallada sobre los niveles salariales medios aplicables a su puesto y g\u00e9nero. Dichas solicitudes deber\u00e1n presentarse por escrito al empleador. Una vez recibida la solicitud, los empleadores estar\u00e1n obligados a proporcionar una respuesta por escrito <strong>en un plazo de dos meses<\/strong>. El informe escrito deber\u00e1 incluir detalles sobre el salario del empleado y la remuneraci\u00f3n media de los trabajadores que ocupan el mismo puesto.<\/p>\n<h2>Mayor protecci\u00f3n de los datos personales<\/h2>\n<p>En segundo lugar, la transposici\u00f3n b\u00falgara tiene por objeto reforzar la protecci\u00f3n de los datos personales de los trabajadores. En otras palabras, en caso de que la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n salarial revele la remuneraci\u00f3n exacta de otro trabajador, se aplicar\u00e1n medidas adicionales. En tales casos, el empleador podr\u00e1 comunicar los datos a organismos espec\u00edficos, como <strong>sindicatos o autoridades encargadas de la lucha contra la discriminaci\u00f3n<\/strong>. Posteriormente, estos organismos facilitar\u00e1n al trabajador los datos necesarios, as\u00ed como las posibles v\u00edas de recurso contra un tratamiento discriminatorio.<\/p>\n<h2>Obligaciones adicionales de informaci\u00f3n para los empleadores<\/h2>\n<p>La normativa recientemente introducida establece nuevas obligaciones de informaci\u00f3n para las empresas. En concreto, los empleadores deber\u00e1n enviar <strong>informes anuales sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres<\/strong>. Las empresas con m\u00e1s de 250 empleados deber\u00e1n comenzar a presentar informes en junio de 2027. Por el contrario, las empresas que empleen entre 100 y 249 trabajadores estar\u00e1n obligadas a presentarlos cada tres a\u00f1os, a partir de junio de 2031. En cualquier caso, si surgieran diferencias salariales injustificadas, los empleadores estar\u00e1n obligados a realizar evaluaciones salariales conjuntas con sus empleados.<\/p>\n<h2>Conclusiones<\/h2>\n<p>En 2024, la brecha salarial de g\u00e9nero en Bulgaria se situ\u00f3 en aproximadamente el 12 %, por lo que super\u00f3 la media de la UE, que era del 11,1 %. Los cambios puntuales introducidos en la normativa pueden constituir una <strong>respuesta r\u00e1pida al llamamiento de la UE en favor de una mayor transparencia salarial<\/strong>. Al mismo tiempo, demuestran el compromiso de Bulgaria con la promoci\u00f3n de condiciones laborales m\u00e1s equitativas. En consecuencia, las organizaciones afectadas deber\u00edan revisar sus pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n y sus procesos de presentaci\u00f3n de informes para garantizar el cumplimiento de las obligaciones en vigor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno de la Rep\u00fablica de Bulgaria ha introducido una serie de modificaciones en la legislaci\u00f3n nacional para transponer la Directiva (UE) 2023\/970, lo que tiene importantes repercusiones para los empleadores y los 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