{"id":235947,"date":"2026-05-20T17:25:30","date_gmt":"2026-05-20T15:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=directiva-transparencia-retributiva-republica-checa"},"modified":"2026-05-20T17:25:30","modified_gmt":"2026-05-20T15:25:30","slug":"directiva-transparencia-retributiva-republica-checa","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/directiva-transparencia-retributiva-republica-checa\/","title":{"rendered":"Directiva 2023\/970\/UE: la transposici\u00f3n checa"},"content":{"rendered":"

El 26 de marzo de 2026, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la Rep\u00fablica Checa public\u00f3 un proyecto de ley sobre transparencia retributiva. El texto tiene por objeto transponer la Directiva 2023\/970 de la UE<\/a> al marco jur\u00eddico checo. Este art\u00edculo resume las disposiciones clave del proyecto, as\u00ed como las principales implicaciones para los empleadores y los trabajadores. A este respecto, es fundamental se\u00f1alar que el proyecto de ley se encuentra actualmente en fase de revisi\u00f3n y se espera que entre en vigor el 1 de enero de 2027. Sin embargo, algunas disposiciones ser\u00e1n aplicables en una fase posterior.<\/p>\n

Clasificaci\u00f3n de los trabajadores en funci\u00f3n del valor de su trabajo<\/h2>\n

En primer lugar, los empleadores tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de clasificar a sus trabajadores en grupos, seg\u00fan el principio de \u00abtrabajo de igual valor\u00bb. Concretamente, la clasificaci\u00f3n tendr\u00e1 en cuenta la complejidad<\/strong>, la responsabilidad<\/strong> y el esfuerzo<\/strong> que requiere el trabajo. En consecuencia, cada grupo tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n espec\u00edfica. En el art\u00edculo 110 del C\u00f3digo Laboral checo<\/a> se pueden consultar m\u00e1s detalles sobre dicha clasificaci\u00f3n.<\/p>\n

Aparte de los criterios mencionados, el proyecto de ley no parece excluir factores de evaluaci\u00f3n adicionales. Por ejemplo, los empleadores tambi\u00e9n podr\u00edan tener en cuenta el rendimiento real del empleado o las condiciones de trabajo. No obstante, la misma clasificaci\u00f3n debe aplicarse en toda la empresa<\/strong>. Es m\u00e1s, los empleados tendr\u00e1n derecho a compararse con sus predecesores que desempe\u00f1aran el mismo puesto.<\/p>\n

Con el fin de ayudar a los empleadores a llevar a cabo esta clasificaci\u00f3n, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales<\/a> se ha comprometido a elaborar una herramienta y una metodolog\u00eda espec\u00edficas. Sin embargo, los empleadores no estar\u00e1n obligados a seguirlas. Por otra parte, tambi\u00e9n podr\u00edan desarrollar su propia metodolog\u00eda o seguir las disposiciones del convenio colectivo aplicable. No obstante, sea cual sea el caso, las normas internas sobre remuneraci\u00f3n y prestaciones deben basarse en criterios objetivos y no discriminatorios.<\/p>\n

Un nuevo enfoque del proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n

Adem\u00e1s, los empleadores est\u00e1n obligados a informar a los candidatos sobre la remuneraci\u00f3n m\u00ednima del puesto, as\u00ed como sobre otras prestaciones econ\u00f3micas, antes de la entrevista<\/strong>. Por ejemplo, aunque no es necesario incluir el dato de la remuneraci\u00f3n en el anuncio de empleo, s\u00ed debe figurar en la convocatoria a la entrevista.<\/p>\n

En este sentido, el proyecto de transposici\u00f3n checo difiere de la Directiva 2023\/970. Esta \u00faltima, de hecho, exige indicar claramente el rango salarial, mientras que el proyecto checo solo hace referencia a la remuneraci\u00f3n m\u00ednima. Adem\u00e1s, a diferencia de la Directiva, el proyecto no exige a los empleadores facilitar por adelantado las disposiciones pertinentes del convenio colectivo.<\/p>\n

En lo que respecta a las entrevistas de selecci\u00f3n, el proyecto de ley proh\u00edbe a los empleadores pedir a los candidatos informaci\u00f3n salarial relativa a sus empleos anteriores, lo que restringe considerablemente las negociaciones salariales.<\/p>\n

Obligaciones de informaci\u00f3n<\/h2>\n

Seg\u00fan el proyecto, los empleadores estar\u00e1n obligados a informar a los empleados, previa solicitud y en un plazo m\u00e1ximo de dos meses<\/strong>, sobre lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  • El importe del salario y otros pagos monetarios correspondientes al \u00faltimo a\u00f1o civil.<\/li>\n
  • El importe medio de la remuneraci\u00f3n del \u00faltimo a\u00f1o civil, desglosado por g\u00e9nero y grupo salarial.<\/li>\n
  • El c\u00e1lculo correspondiente de los datos salariales, seg\u00fan lo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.<\/li>\n<\/ul>\n

    Por \u00faltimo, los empleadores deber\u00e1n presentar peri\u00f3dicamente al citado Ministerio un informe sobre las diferencias salariales existentes en la empresa y un an\u00e1lisis detallado de c\u00f3mo resolverlas.<\/p>\n

    Las obligaciones del presente apartado, sin embargo, solo entrar\u00e1n en vigor a partir de 2028.<\/p>\n

    Conclusiones<\/h2>\n

    Parece que la transposici\u00f3n checa de la Directiva 2023\/970\/UE constituye un esfuerzo por reducir las desigualdades salariales entre hombres y mujeres. En vista de la entrada en vigor de la normativa, resulta recomendable que los empleadores comiencen a recopilar toda la informaci\u00f3n necesaria para evaluar el trabajo de los empleados en funci\u00f3n de su valor. Adem\u00e1s, ser\u00e1 esencial adoptar todas las medidas necesarias para combatir las desigualdades y seguir de cerca la evoluci\u00f3n futura de la redacci\u00f3n de la ley. De hecho, el incumplimiento de los requisitos mencionados anteriormente puede acarrear multas de hasta 1 mill\u00f3n de coronas checas<\/strong> (aproximadamente 41 129,00 \u20ac) para los empleadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la Rep\u00fablica Checa ha presentado recientemente un proyecto de ley para transponer la Directiva sobre transparencia retributiva a la legislaci\u00f3n nacional, lo que tiene importantes repercusiones para los empleadores y los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":234124,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1446],"tags":[],"country":[1535,1553],"container":[7754],"service":[6707],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-235947","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-union-europea","country-republica-checa","container-posting-of-workers","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nDirectiva 2023\/970\/UE: la transposici\u00f3n checa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n 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