{"id":235249,"date":"2026-05-14T09:29:36","date_gmt":"2026-05-14T07:29:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&p=235249"},"modified":"2026-05-14T09:29:37","modified_gmt":"2026-05-14T07:29:37","slug":"transposicion-directiva-transparencia-salarial-polonia","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/transposicion-directiva-transparencia-salarial-polonia\/","title":{"rendered":"Transposici\u00f3n de la Directiva sobre Transparencia Salarial en Polonia"},"content":{"rendered":"

Los Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea est\u00e1n obligados a cumplir la Directiva europea sobre transparencia salarial (Directiva 2023\/970), relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor<\/a>, antes del 7 de junio de 2026.<\/p>\n

En este contexto, Polonia ha publicado un proyecto de ley destinado a transponer la Directiva sobre transparencia retributiva. El texto contempla disposiciones ambiciosas tanto en relaci\u00f3n con las obligaciones impuestas a los empleadores como con los mecanismos de participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

Contenido del proyecto de ley polaco<\/h2>\n

Evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo y determinaci\u00f3n de categor\u00edas de empleados<\/h3>\n

Uno de los elementos fundamentales del proyecto de ley<\/a> es la obligaci\u00f3n de los empleadores de evaluar objetivamente el valor del trabajo realizado por los empleados. Dicha evaluaci\u00f3n deber\u00e1 basarse en criterios objetivos previamente acordados con las organizaciones sindicales presentes en la empresa.<\/p>\n

En caso de coexistencia de varias organizaciones sindicales, el empleador deber\u00e1 definir dichos criterios de com\u00fan acuerdo con todas las organizaciones implicadas o, al menos, con aquellas que representen un m\u00ednimo del 5 % de la plantilla total.<\/p>\n

Asimismo, se prev\u00e9 un mecanismo similar para la determinaci\u00f3n de las categor\u00edas profesionales de los empleados. En este \u00e1mbito, el empleador deber\u00e1 consultar a todas las organizaciones sindicales presentes en la empresa dentro de un plazo determinado, con el fin de garantizar una planificaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n eficaces.<\/p>\n

Aunque la consulta no obliga jur\u00eddicamente al empleador a adoptar las observaciones formuladas por los representantes sindicales, la omisi\u00f3n de este procedimiento podr\u00eda generar responsabilidad para la empresa.<\/p>\n

Informes sobre la brecha salarial y evaluaci\u00f3n conjunta de remuneraciones<\/h3>\n

Adem\u00e1s, todas las empresas con m\u00e1s de 100 empleados estar\u00e1n obligadas a elaborar un informe sobre la brecha salarial de g\u00e9nero entre trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s, las organizaciones sindicales desempe\u00f1ar\u00e1n un papel activo supervisando y verificando la veracidad de la informaci\u00f3n contenida en dichos informes salariales.<\/p>\n

El proyecto de ley introduce tambi\u00e9n un importante mecanismo de participaci\u00f3n: la evaluaci\u00f3n conjunta de remuneraciones (\u201cjoint pay assessment\u201d), basada en los resultados del informe sobre la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n

En particular, la evaluaci\u00f3n conjunta ser\u00e1 obligatoria cuando concurran simult\u00e1neamente las siguientes condiciones:<\/p>\n

    \n
  • el informe revele una brecha salarial de g\u00e9nero de al menos el 5 % en una determinada categor\u00eda de empleados;<\/li>\n
  • el empleador no pueda justificar dicha diferencia mediante criterios objetivos y neutros desde el punto de vista del g\u00e9nero;<\/li>\n
  • el empleador no haya adoptado medidas correctoras eficaces en el plazo de seis meses desde la publicaci\u00f3n del informe.<\/li>\n<\/ul>\n

    En tales casos, el empleador deber\u00e1 alcanzar un acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores para corregir la situaci\u00f3n e implementar las medidas correctoras oportunas.<\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

    En conclusi\u00f3n, se espera que el proyecto de ley introduzca cambios fundamentales en el derecho laboral polaco.<\/p>\n

    En primer lugar, el texto reforzar\u00eda significativamente el sistema de participaci\u00f3n de los trabajadores mediante la introducci\u00f3n de instrumentos jur\u00eddicos espec\u00edficos, como el acuerdo y la consulta sindical. En consecuencia, resultar\u00e1 cada vez m\u00e1s dif\u00edcil para los empleadores imponer unilateralmente sus decisiones en las materias afectadas.<\/p>\n

    Por \u00faltimo, el proyecto de ley prev\u00e9 la imposici\u00f3n de sanciones econ\u00f3micas de entre 3.000 y 50.000 zlotys polacos (aproximadamente entre 700 y 11.800 euros) a los empleadores que incumplan las disposiciones previstas, adem\u00e1s de una posible responsabilidad civil frente a los empleados afectados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Polonia ha publicado un proyecto de ley para transponer la Directiva sobre Transparencia Salarial, previendo importantes y ambiciosos cambios en el derecho laboral polaco.<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":234348,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1446],"tags":[],"country":[1535,1595],"container":[7754],"service":[6707],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-235249","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-union-europea","country-polonia-es","container-posting-of-workers","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nTransposici\u00f3n de la Directiva sobre Transparencia Salarial en Polonia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Polonia ha publicado un proyecto de ley para transponer la Directiva sobre Transparencia Salarial, previendo importantes y ambiciosos 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