{"id":194734,"date":"2025-03-12T11:24:51","date_gmt":"2025-03-12T10:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/el-tribunal-de-justicia-europeo-reafirma-la-obligacion-de-registrar-las-horas-de-trabajo\/"},"modified":"2025-04-08T10:35:50","modified_gmt":"2025-04-08T08:35:50","slug":"el-tribunal-de-justicia-europeo-reafirma-la-obligacion-de-registrar-las-horas-de-trabajo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/?news=el-tribunal-de-justicia-europeo-reafirma-la-obligacion-de-registrar-las-horas-de-trabajo","title":{"rendered":"El Tribunal de Justicia Europeo reafirma la obligaci\u00f3n de registrar las horas de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>En su sentencia en el Caso <a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=293841&amp;pageIndex=0&amp;doclang=ES&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C-531\/23 [Loredas]<\/a>, el Tribunal de Justicia Europeo dictamin\u00f3 que la legislaci\u00f3n nacional que no impone a los empresarios la obligaci\u00f3n de establecer un sistema para medir la duraci\u00f3n del tiempo de trabajo diario es contraria al Derecho de la UE.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-caso-in-oggetto-c-531-23\">El caso en cuesti\u00f3n: C-531-23<\/h2>\n\n<p>Una empleada dom\u00e9stica espa\u00f1ola, tras ser despedida, emprendi\u00f3 acciones legales contra sus antiguos empleadores, impugnando su despido y reclamando el pago de los d\u00edas de vacaciones no disfrutados y de las horas extraordinarias. En primera instancia, el juez s\u00f3lo reconoci\u00f3 parcialmente sus pretensiones, al considerar que la empleada no hab\u00eda aportado pruebas suficientes de las horas de trabajo efectivamente realizadas. Esto se deb\u00eda a que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola exim\u00eda a los empleadores dom\u00e9sticos de la obligaci\u00f3n de registrar las horas de trabajo de sus empleados.<\/p>\n\n<p>El tribunal espa\u00f1ol, en apelaci\u00f3n, plante\u00f3 dudas sobre la compatibilidad de esta exenci\u00f3n con la legislaci\u00f3n de la UE, en particular con la Directiva 2003\/88\/CE relativa a la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-contesto-normativo-in-materia-di-registrazione-delle-ore-di-lavoro\">Marco jur\u00eddico del registro de las horas de trabajo<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diritto-dell-ue-direttiva-2003-88\">Derecho comunitario: Directiva 2003\/88<\/h3>\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directiva-2003-88-ce-horario-de-trabajo-mercado-europeo\/?lang=es\">Directiva 2003\/88\/CE<\/a> establece las normas m\u00ednimas de seguridad y salud en materia de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo. Define el tiempo de trabajo como el tiempo durante el cual un trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del empresario y regula los periodos de descanso obligatorios:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>al menos 11 horas consecutivas al d\u00eda y<\/li>\n\n\n\n<li>24 horas semanales, m\u00e1s descanso diario.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La Directiva tambi\u00e9n limita la duraci\u00f3n media del tiempo de trabajo semanal a <strong>48 horas<\/strong>, incluidas las horas extraordinarias (art\u00edculo 6).<\/p>\n\n<p>Los Estados pueden eximir a los trabajadores de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de trabajo semanal, siempre que den su consentimiento y no se vean perjudicados.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diritto-spagnolo-estatuto-de-los-trabajadores\">Derecho espa\u00f1ol: Estatuto de los Trabajadores<\/h3>\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-Ley 8\/2019, impone a las empresas la obligaci\u00f3n de registrar diariamente el tiempo de trabajo, indicando la hora exacta de inicio y fin de la jornada. Este registro debe organizarse mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa y debe conservarse durante cuatro a\u00f1os, permaneciendo accesible a los trabajadores, a los representantes sindicales y a la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n<p>El art\u00edculo 35 prev\u00e9 que las horas de trabajo se registren d\u00eda por d\u00eda para calcular las horas extraordinarias.<\/p>\n\n<p>El Real Decreto 1620\/2011, que regula el trabajo dom\u00e9stico, establece una duraci\u00f3n m\u00e1xima semanal de 40 horas de trabajo efectivo, pudiendo pactarse entre las partes horas de presencia. Las horas de presencia no deben superar una media de 20 horas semanales al mes, salvo que se compensen con descanso retribuido. Los trabajadores dom\u00e9sticos no est\u00e1n sujetos a las obligaciones de registro horario de los trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-sentenza-della-corte-di-giustizia-europea\">Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas<\/h2>\n\n<p>En este asunto, el Tribunal de Justicia de la UE deb\u00eda determinar si la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, que exime a los empresarios nacionales de la obligaci\u00f3n de registrar el tiempo de trabajo, era incompatible con el Derecho de la UE.<\/p>\n\n<p>La Directiva 2003\/88 establece disposiciones m\u00ednimas para la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud de los trabajadores, imponiendo l\u00edmites al tiempo de trabajo y garantizando per\u00edodos de descanso. Los Estados miembros deben garantizar la eficacia de estas normas adoptando medidas adecuadas para controlar el tiempo de trabajo. La ausencia de un sistema de registro dificulta a los trabajadores hacer valer sus derechos, exponi\u00e9ndoles a riesgos de explotaci\u00f3n.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>El Tribunal ya ha declarado que la legislaci\u00f3n que no obliga a los empresarios a registrar el tiempo de trabajo es contraria al Derecho de la UE. Los tribunales nacionales deben interpretar la legislaci\u00f3n nacional de manera coherente con la Directiva, modificando cualquier jurisprudencia anterior que sea incompatible con el Derecho de la UE.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>La sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en el caso Loredas supone una <strong>reafirmaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de los empresarios de establecer sistemas que registren con precisi\u00f3n el tiempo de trabajo<\/strong>, extendiendo esta obligaci\u00f3n tambi\u00e9n al sector del trabajo dom\u00e9stico. De este modo, el Tribunal pretende garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su contexto laboral, puedan ejercer efectivamente sus derechos a los per\u00edodos de descanso y a la limitaci\u00f3n del tiempo de trabajo, promoviendo as\u00ed mejores condiciones laborales y protegiendo la salud y la seguridad en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 19 de diciembre de 2024, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas dict\u00f3 una sentencia en la que reafirmaba la obligaci\u00f3n general de registrar el tiempo de trabajo, que tambi\u00e9n se aplica a los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":190812,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1449],"tags":[],"country":[1535],"container":[],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-194734","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-working-conditions","country-union-europea","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El TJUE reafirma la obligaci\u00f3n de registrar las horas de trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una sentencia del TJUE reafirma la obligaci\u00f3n general de medir y registrar el tiempo de trabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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