{"id":178232,"date":"2023-01-20T09:15:55","date_gmt":"2023-01-20T08:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/corte-de-justicia-europea-la-remuneracion-de-los-trabajadores-temporales-debe-incluir-beneficios-compensatorios\/"},"modified":"2025-09-17T11:23:59","modified_gmt":"2025-09-17T09:23:59","slug":"corte-de-justicia-europea-la-remuneracion-de-los-trabajadores-temporales-debe-incluir-beneficios-compensatorios","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/corte-de-justicia-europea-la-remuneracion-de-los-trabajadores-temporales-debe-incluir-beneficios-compensatorios\/","title":{"rendered":"Corte de Justicia Europea: La remuneraci\u00f3n de los trabajadores temporales debe incluir beneficios compensatorios"},"content":{"rendered":"\n

Con la sentencia del 15 de diciembre de 2022 en el caso C-311\/21, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea se ha pronunciado sobre la remuneraci\u00f3n de los trabajadores temporales, admitiendo que cualquier diferencia de trato introducida por la negociaci\u00f3n colectiva debe ser adecuadamente compensada.<\/a><\/p>\n\n

Los hechos del caso C-311\/21<\/h2>\n\n

El caso se refiere a la cuesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n adicional desde el punto de vista de la igualdad salarial para una trabajadora contratada por la agencia temporal TimePartner Personalmanagement GmbH durante los meses de enero a abril de 2017. Durante este per\u00edodo, la trabajadora temporal fue empleada bajo un contrato de trabajo temporal y enviada en misi\u00f3n a una empresa minorista, recibiendo un salario por hora de \u20ac9,23 brutos. <\/p>\n\n

La remuneraci\u00f3n estaba conforme al convenio colectivo aplicable a los trabajadores temporales contratados a trav\u00e9s de agencias, celebrado entre los dos sindicatos a los que TimePartner Personalmanagement y la trabajadora estaban afiliados respectivamente. Dicho convenio colectivo preve\u00eda una excepci\u00f3n al principio de igualdad de trato establecido en la ley sobre el suministro de mano de obra (A\u00dcG<\/a>), permitiendo una remuneraci\u00f3n inferior<\/strong> a la recibida por los empleados directos comparables de la empresa usuaria, seg\u00fan las condiciones de un convenio colectivo para los trabajadores del sector minorista en Baviera (Alemania), es decir, un salario por hora bruto de \u20ac13,64.<\/p>\n\n

El tribunal laboral rechaz\u00f3 la demanda de la trabajadora. En su apelaci\u00f3n ante la Corte Suprema, la trabajadora temporal reitera su solicitud, pidiendo que se le pague la suma de \u20ac1296,72 como diferencia entre su salario y lo pagado a los empleados comparables de la empresa usuaria con contrato indefinido. La trabajadora argument\u00f3 que las disposiciones pertinentes de la A\u00dcG y el convenio colectivo aplicable a los trabajadores temporales a trav\u00e9s de agencias no eran conformes<\/strong> con el art\u00edculo 5 de la Directiva 2008\/104.<\/a><\/p>\n\n

TimePartner argument\u00f3 que la A\u00dcG permite excepciones al principio de igualdad de trato, establecido en el art\u00edculo 5 de la Directiva 2008\/104, a trav\u00e9s del instrumento del convenio colectivo, siempre y cuando no se reduzca por debajo de las tarifas salariales m\u00ednimas establecidas por ley. En consecuencia, la agencia temporal solo debe pagar a los trabajadores temporales seg\u00fan lo estipulado en el convenio colectivo. Solo si esto es inferior al salario m\u00ednimo establecido por ley, la agencia temporal debe pagar al trabajador temporal, por cada hora trabajada en la empresa usuaria, la compensaci\u00f3n correspondiente a un empleado comparable de la empresa usuaria. <\/p>\n\n

Directiva 2008\/104: Excepci\u00f3n al principio de igualdad de trato<\/h2>\n\n

El Tribunal Supremo de Alemania, ante la cuesti\u00f3n planteada, pregunta al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea si, en el caso en cuesti\u00f3n, hay una violaci\u00f3n del principio de igualdad de trato de los trabajadores temporales, establecido en el art\u00edculo 5 de la Directiva 2008\/104. <\/p>\n\n

El art\u00edculo mencionado permite a las partes sociales derogar de las condiciones esenciales de trabajo y empleo enumeradas en el art\u00edculo 5, p\u00e1rrafo 1, de la directiva “respetando la protecci\u00f3n global de los trabajadores temporales a trav\u00e9s de agencias”. Las condiciones de trabajo y empleo se definen en el art\u00edculo 3, p\u00e1rrafo 1, letra f), de la Directiva 2008\/104. Estas incluyen las condiciones de trabajo, las horas extraordinarias, los descansos, los per\u00edodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los d\u00edas festivos, as\u00ed como la remuneraci\u00f3n. <\/p>\n\n

En el caso de la A\u00dcG, el legislador alem\u00e1n ha utilizado la posibilidad ofrecida por el art\u00edculo 5, p\u00e1rrafo 3, de la Directiva 2008\/104 para derogar del principio de igualdad de trato. Por lo tanto, se plantea la cuesti\u00f3n de si el legislador alem\u00e1n ha garantizado adecuadamente el “respeto de la protecci\u00f3n global de los trabajadores temporales a trav\u00e9s de agencias” mediante las disposiciones de la A\u00dcG, que limitan las excepciones al principio de igualdad de trato a trav\u00e9s de convenios colectivos. <\/p>\n\n

El Tribunal define los requisitos que un convenio colectivo negociado por las partes sociales debe cumplir para poder derogar del principio de igualdad de trato de los trabajadores temporales a trav\u00e9s de agencias seg\u00fan el art\u00edculo 5, p\u00e1rrafo 3, de la Directiva 2008\/104. Espec\u00edficamente, aclara el alcance de la noci\u00f3n de “protecci\u00f3n global de los trabajadores temporales a trav\u00e9s de agencias” que los convenios colectivos deben garantizar en virtud de esta disposici\u00f3n, y proporciona criterios para evaluar si esta protecci\u00f3n global ha sido efectivamente asegurada. <\/p>\n\n

La sentencia del Tribunal de Justicia Europeo<\/h2>\n\n

Con la sentencia del 15 de diciembre de 2022 en el caso C-311\/21, el Tribunal de Justicia Europeo, recordando los dos objetivos de la Directiva 2008\/104 de asegurar la protecci\u00f3n de los trabajadores contratados a trav\u00e9s de agencias y respetar la diversidad de los mercados laborales, reitera que el art\u00edculo 5 de dicha directiva, mediante su referencia a la noci\u00f3n de “protecci\u00f3n global de los trabajadores temporales a trav\u00e9s de agencias<\/em>“, no requiere que se considere un nivel de protecci\u00f3n espec\u00edfico para estos trabajadores que exceda lo establecido para los trabajadores en general.<\/p>\n\n

Sin embargo, si las partes sociales permiten, a trav\u00e9s de un convenio colectivo, diferencias en las condiciones b\u00e1sicas de trabajo y empleo en detrimento de los trabajadores temporales, dicho convenio colectivo debe, para asegurar la “protecci\u00f3n global” de los trabajadores temporales afectados, concederles beneficios en t\u00e9rminos de condiciones b\u00e1sicas de trabajo y empleo que compensen la diferencia de trato que sufren. <\/p>\n\n

Aunque las partes sociales disfrutan de un amplio margen de discrecionalidad en la negociaci\u00f3n y conclusi\u00f3n de convenios colectivos, deben actuar respetando el derecho de la Uni\u00f3n en general y la Directiva 2008\/104 en particular. Por lo tanto, aunque dicha directiva no obligue a los Estados miembros a adoptar una legislaci\u00f3n espec\u00edfica para garantizar la protecci\u00f3n global de los trabajadores temporales a trav\u00e9s de agencias, conforme al art\u00edculo 5, p\u00e1rrafo 3, esto no impide que los Estados miembros, incluidos sus tribunales, vigilen que los convenios colectivos que autorizan diferencias en las condiciones b\u00e1sicas de trabajo y empleo aseguren, en particular, la protecci\u00f3n global de los trabajadores temporales a trav\u00e9s de agencias.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 15 de diciembre de 2022, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea emiti\u00f3 una sentencia muy importante sobre la remuneraci\u00f3n de los trabajadores temporales, seg\u00fan la cual las diferencias de trato introducidas por la negociaci\u00f3n colectiva deben ser compensadas adecuadamente.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":153135,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1977],"tags":[],"country":[1535],"container":[],"service":[5574],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-178232","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-temporary-agency-workers","country-union-europea","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa remuneraci\u00f3n de los trabajadores temporales debe incluir beneficios compensatorios.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"TJUE sobre la remuneraci\u00f3n de los trabajadores temporales: las 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