Con la Circular n.\u00ba 71 del 27.04.2021, el INPS (Instituto Nacional de Seguridad Social italiano) aclara las disposiciones sobre el desplazamiento y la legislaci\u00f3n aplicable contenidas en el Acuerdo de Comercio y Cooperaci\u00f3n (ACC) y en el Protocolo de Coordinaci\u00f3n de la Seguridad Social (PCSS). <\/p>\n\n
A la espera de que la Uni\u00f3n Europea ratifique el Acuerdo de Comercio y Cooperaci\u00f3n<\/em> (ACC) con el Reino Unido, ambas partes han dispuesto la aplicaci\u00f3n provisional del Acuerdo. El TCA regula la coordinaci\u00f3n de la seguridad social despu\u00e9s del Brexit a trav\u00e9s de un protocolo espec\u00edfico, el Protocolo de Coordinaci\u00f3n de la Seguridad Social<\/em> (PCSS), que tiene una validez de 15 a\u00f1os a partir de la entrada en vigor del Acuerdo.<\/p>\n\n La Direcci\u00f3n Central de Recaudaci\u00f3n del INPS ha aclarado en la circular n.\u00ba 71 del 27 de abril de 2021 la pr\u00e1ctica aplicativa de las disposiciones sobre el desplazamiento de trabajadores. <\/p>\n\n Hay numerosos elementos de continuidad entre el PCSS y el Reglamento 883\/2004. El art. SSC. 11 del Protocolo es similar al art. 12 del Reglamento 883\/2004. Adem\u00e1s de prever la figura del desplazamiento de trabajadores, el art. SSC. 11 establece que el trabajador desplazado seguir\u00e1 sujeto a la legislaci\u00f3n de su estado de origen si la duraci\u00f3n del desplazamiento no supera los 24 meses y no es enviado en sustituci\u00f3n de otro trabajador ya desplazado. <\/strong>El PCSS prev\u00e9 la posibilidad para los Estados Miembros de la UE de acogerse o no a las disposiciones del art. SSC. 11 \u2013 Italia ya ha expresado su voluntad favorable en este sentido.<\/p>\n\n El trabajador desplazado seguir\u00e1 sujeto a la legislaci\u00f3n de su estado de origen si la duraci\u00f3n del desplazamiento no supera los 24 meses y no es enviado en sustituci\u00f3n de otro trabajador ya desplazado. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n El Reglamento 883\/2004 sigue aplic\u00e1ndose a los trabajadores de la UE cuyo desplazamiento al Reino Unido ya estaba en curso el 31 de diciembre de 2020, mientras esta situaci\u00f3n no se interrumpa<\/strong>. Las certificaciones de desplazamiento emitidas con fecha inicial anterior al 31 de diciembre de 2020 y que concluyan despu\u00e9s de esa fecha siguen siendo v\u00e1lidas, como ya se aclar\u00f3 en el Mensaje INPS n.\u00ba 4805 del 22.12.2020. Para tales situaciones, ser\u00e1 posible, al vencimiento del certificado, solicitar un nuevo desplazamiento sin interrupci\u00f3n, siempre conforme al Reglamento 883\/2004.<\/p>\n\n La duraci\u00f3n total del desplazamiento ininterrumpido no puede superar los 24 meses, considerando tambi\u00e9n los per\u00edodos anteriores a 2021, sin perjuicio de la posibilidad de extender la duraci\u00f3n del desplazamiento acogiendo la excepci\u00f3n del art. 16 del Reglamento 883\/2004. <\/p>\n\n Precisamente con referencia a esta excepci\u00f3n, podemos notar una de las diferencias en el r\u00e9gimen del desplazamiento antes y despu\u00e9s del Brexit. El PCSS ya no prev\u00e9 la posibilidad de prolongar la duraci\u00f3n ordinaria del desplazamiento (24 meses), ni de celebrar acuerdos que deroguen las normas generales previstas en materia de determinaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n aplicable<\/strong> (v\u00e9ase art. SSC. 10).<\/p>\n\n El art. SSC. 12 reproduce las disposiciones contenidas en el art. 13 del Reglamento 883\/2004, a\u00f1adiendo ciertos criterios especiales para la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n del Reino Unido (p\u00e1rrafos 5 y 6). Las oficinas territoriales del INPS seguir\u00e1n emitiendo las certificaciones en materia de legislaci\u00f3n aplicable tambi\u00e9n para estas situaciones. <\/p>\n\n Las disposiciones de aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos mencionados est\u00e1n contenidas en el Anexo SSC-7 (arts. SSCI. 13 y ss.; art. SSCI. 75), que reproduce con algunas m\u00ednimas modificaciones el marco normativo del Reglamento 987\/2009 (arts. 14 y ss.). Tambi\u00e9n aqu\u00ed, el nuevo sistema de reglas post Brexit aparece sustancialmente inmutable respecto al vigente para los pa\u00edses de la UE y lo mismo se aplica a las obligaciones de las empresas. <\/p>\n\n El empleador informa, si es posible con antelaci\u00f3n, a la instituci\u00f3n de seguridad social del Estado cuya legislaci\u00f3n se aplica conforme al art. SSCI. 14 (como tambi\u00e9n prev\u00e9 el art. 15 del Reglamento 987\/2009). El art. SSCI. 16 establece que la instituci\u00f3n del Estado cuya legislaci\u00f3n se aplica emitir\u00e1 un certificado de legislaci\u00f3n aplicable indicando la fecha y las condiciones. Esta disposici\u00f3n refleja el art. 19 del Reglamento 987\/2009 y se podr\u00eda comparar el certificado del art. SSCI. 16 con el certificado A1. <\/p>\n\n Todos los formularios y documentos emitidos por las instituciones competentes en el formato utilizado en el per\u00edodo inmediatamente anterior a la entrada en vigor del PCSS siguen siendo v\u00e1lidos a efectos de la aplicaci\u00f3n del propio Protocolo. <\/p>\n<\/blockquote>\n\nEl desplazamiento de trabajadores en el PCSS<\/h2>\n\n
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El ejercicio de actividades laborales subordinadas o aut\u00f3nomas en dos o m\u00e1s Estados en el PCSS<\/h2>\n\n
Formularios y documentos en materia de legislaci\u00f3n aplicable<\/h2>\n\n
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