{"id":178161,"date":"2024-06-19T15:21:05","date_gmt":"2024-06-19T13:21:05","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/nota-inl-sobre-el-regimen-sancionador-italiano-en-caso-de-suministro-subcontratacion-y-desplazamiento-ilegales\/"},"modified":"2025-09-17T11:19:54","modified_gmt":"2025-09-17T09:19:54","slug":"nota-inl-sobre-el-regimen-sancionador-italiano-en-caso-de-suministro-subcontratacion-y-desplazamiento-ilegales","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/nota-inl-sobre-el-regimen-sancionador-italiano-en-caso-de-suministro-subcontratacion-y-desplazamiento-ilegales\/","title":{"rendered":"R\u00e9gimen sancionador italiano en caso de suministro, subcontrataci\u00f3n y desplazamiento ilegales"},"content":{"rendered":"\n<p>El objeto de la nota se refiere al <strong>art. 29, p\u00e1rrafo 4, del D.L. n. 19\/2024<\/strong> (conv. por L. n. 56\/2024), que introdujo importantes modificaciones al art. 18 del D.Lgs. n. 276\/2003, que regula el r\u00e9gimen sancionador en materia de <strong>suministro, subcontrataci\u00f3n y desplazamiento ilegales a Italia<\/strong>. El INL ha proporcionado, a este respecto, las primeras indicaciones sobre la correcta aplicaci\u00f3n de las nuevas disposiciones.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regime-sanzionatorio-in-materia-di-somministrazione-appalto-e-distacco-illeciti\">R\u00e9gimen sancionador: suministro, subcontrataci\u00f3n y desplazamiento ilegales <\/h2>\n\n<p>El art. 29, p\u00e1rrafo 4, del D.L. n. 19\/2024 ha restablecido la <strong>relevancia penal<\/strong> de las situaciones sancionadas por el art. 18 del D.Lgs. n. 276\/2003, destinado a sancionar las <strong>conductas de subcontrataci\u00f3n o desplazamiento de personal que no cumplen con los requisitos<\/strong> previstos por la ley y que, por tanto, constituyen en la mayor\u00eda de los casos, meros suministros de mano de obra, introduciendo la pena \u2013 alternativa o conjunta \u2013 de arresto o multa.<\/p>\n\n<p>En relaci\u00f3n con la correcta determinaci\u00f3n del importe de las multas a aplicar en caso de infracci\u00f3n, es necesario tener en cuenta lo previsto por el art. 1, p\u00e1rrafo 445, letra d) n. 1, Ley n. 145\/2018, seg\u00fan el cual \u201clos importes de las siguientes sanciones en materia de trabajo y legislaci\u00f3n social se incrementan en la siguiente medida: <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>el 30% en lo que respecta a los importes imputados por la infracci\u00f3n del art\u00edculo 3 del D.L. 22 de febrero de 2002, n. 12, convertido, con modificaciones, por la Ley 23 de abril de 2002, n. 73 (disposiciones en materia de<strong> trabajo irregular<\/strong>); y<\/li>\n\n\n\n<li>el 20% en lo que respecta a los importes imputados por la infracci\u00f3n de las disposiciones del art\u00edculo 18 del D.Lgs. 10 de septiembre de 2003, n. 276 (<strong>ejercicio no autorizado de las actividades de las agencias de suministro<\/strong>), del art\u00edculo 12 del D.Lgs. 17 de julio de 2016, n. 136 (<strong>omisi\u00f3n de la comunicaci\u00f3n del desplazamiento transnacional<\/strong>), y del art\u00edculo 18-bis, p\u00e1rrafos 3 y 4, del D.Lgs. 8 de abril de 2003, n. 66 (<strong>infracci\u00f3n de las disposiciones en materia de duraci\u00f3n media del tiempo de trabajo y del descanso semanal y diario<\/strong>)\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-art-1-comma-445-legge-n-145-2018\">Art. 1, p\u00e1rrafo 445, Ley n. 145\/2018<\/h4>\n\n<p>Esta disposici\u00f3n ha sido parcialmente modificada por el D.L. n. 19\/2024 con el aumento del 20% al 30% del importe de la multa m\u00e1xima por trabajo no declarado. <\/p>\n\n<p>La cuantificaci\u00f3n final de la sanci\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00e1 tener en cuenta lo establecido por el nuevo p\u00e1rrafo 5-quinquies del art. 18 mencionado, tal como se reescribi\u00f3 en la conversi\u00f3n de la L. n. 56\/2024. <\/p>\n\n<p>Seg\u00fan esta disposici\u00f3n, el importe de las penas pecuniarias proporcionales previstas por dicho art\u00edculo, incluso sin la determinaci\u00f3n de los l\u00edmites m\u00ednimos o m\u00e1ximos, <strong>no puede ser en ning\u00fan caso inferior a 5.000\u20ac ni superior a 50.000\u20ac<\/strong>. Estos l\u00edmites m\u00ednimos y m\u00e1ximos se aplicar\u00e1n a los delitos de suministro no autorizado (art. 18, p\u00e1rrafo 1, primer periodo y p\u00e1rrafo 2) y fraudulento (art. 18, p\u00e1rrafo 5-ter), as\u00ed como a la subcontrataci\u00f3n y el desplazamiento ilegales (art. 18, p\u00e1rrafo 5-bis), para los cuales se prev\u00e9n penas pecuniarias proporcionales por cada trabajador ocupado y por cada jornada laboral.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regime-della-recidiva\">R\u00e9gimen de la reincidencia<\/h2>\n\n<p>La introducci\u00f3n del nuevo p\u00e1rrafo 5-quater dentro del art. 18 D.L. 276\/2003, como modificado por el D.L. 19\/2024, impone la adopci\u00f3n de nuevos criterios interpretativos, seg\u00fan los cuales \u201clos importes de las sanciones previstas se <strong>incrementan en un veinte por ciento si, en los tres a\u00f1os anteriores, el empleador ha sido objeto de sanciones penales por los mismos delitos<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n<p>A t\u00edtulo de ejemplo, se considera que en caso de una sanci\u00f3n impuesta en los tres a\u00f1os anteriores de manera definitiva, incluso por infracciones distintas a las previstas en el art. 18, pero incluidas en la mencionada letra d) \u2013 por ejemplo, una ordenanza de injunci\u00f3n no impugnada en materia de trabajo no declarado o de tiempos de trabajo \u2013 los importes de las multas por subcontrataci\u00f3n, desplazamiento y suministro ilegal deber\u00e1n incrementarse en un 40%. <\/p>\n\n<p>El incremento tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 en caso de reincidencia \u201cespec\u00edfica\u201d, es decir, si se refiere a una de las conductas ya sancionadas de acuerdo con el mismo art. 18. <\/p>\n\n<p>Este mecanismo se aplica a todas las hip\u00f3tesis sancionadoras previstas por el art. 18, incluida la nueva agravante en caso de que el suministro de trabajo se realice con la finalidad espec\u00edfica de eludir normas inderogables de ley o de convenio colectivo aplicables al trabajador. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n Central de Coordinaci\u00f3n Jur\u00eddica del Inspectorado Nacional del Trabajo italiano (INL) emiti\u00f3 la nota n. 1091 del 18 de junio de 2024, en la que proporcion\u00f3 a sus inspectores algunas indicaciones operativas relacionadas con el r\u00e9gimen sancionador en materia de ejercicio no autorizado del suministro, subcontrataci\u00f3n y desplazamiento ilegales. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":177277,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1447],"tags":[],"country":[1504],"container":[],"service":[6238],"tag-di-competenza":[5621],"class_list":["post-178161","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-administrative-fulfilments-for-employers","country-italia-es","service-posting-of-workers-to-italy-2","tag-di-competenza-team-posting-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin 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