{"id":222090,"date":"2023-10-04T12:01:30","date_gmt":"2023-10-04T10:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/announcements-awwa\/informe-ela-desplazamiento-trabajadores-sector-construccion-ue\/"},"modified":"2025-11-26T12:34:12","modified_gmt":"2025-11-26T11:34:12","slug":"informe-ela-desplazamiento-trabajadores-sector-construccion-ue","status":"publish","type":"announcements-awwa","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/es\/announcements-awwa\/informe-ela-desplazamiento-trabajadores-sector-construccion-ue\/","title":{"rendered":"El nuevo informe de ELA sobre el desplazamiento de trabajadores en el sector de la construcci\u00f3n europeo"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p>El 20 de septiembre de 2023, la Autoridad Laboral Europea (ELA) public\u00f3 un informe sobre la provisi\u00f3n de informaci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n, la coordinaci\u00f3n de la seguridad social y la cooperaci\u00f3n entre los Estados miembros en relaci\u00f3n con el desplazamiento de trabajadores en el sector de la construcci\u00f3n de la UE.&#13;\n<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-overview-of-the-analysis-from-ela\" class=\"wp-block-heading\">Resumen del an\u00e1lisis de ELA<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p>El estudio, realizado entre octubre de 2022 y mayo de 2023, identifica una serie de deficiencias en las actividades de aplicaci\u00f3n y difusi\u00f3n, as\u00ed como medidas para superarlas. Tambi\u00e9n incluye iniciativas de coordinaci\u00f3n transfronteriza para abordar los desequilibrios del mercado laboral en el sector.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p>Los resultados del estudio son significativos para la ELA, ya que proporcionan orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo mejorar su apoyo a los Estados miembros en estas actividades.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-why-was-the-ela-analysis-necessary\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 fue necesario el an\u00e1lisis de la ELA?<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p>Este an\u00e1lisis fue necesario porque el sector de <strong>la construcci\u00f3n desempe\u00f1a un papel clave en la econom\u00eda de la UE<\/strong>, empleando a aproximadamente 13 millones de personas y contribuyendo con alrededor del 5,5 % del valor a\u00f1adido bruto (VAB). En 2021, aproximadamente uno de cada cuatro documentos port\u00e1tiles <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-certificate-social-security-posted-workers\/\">A1 se emiti\u00f3 para servicios en el sector<\/a> de la construcci\u00f3n de la UE.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p>Esto equivale a una estimaci\u00f3n aproximada de 833.000 modelos A1 emitidos en el sector.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p>Adem\u00e1s, es importante se\u00f1alar que un porcentaje relativamente alto de nacionales de terceros pa\u00edses trabaja en el sector de la construcci\u00f3n de la UE y es desplazado a Estados miembros distintos de su pa\u00eds de residencia.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p>En este contexto, <strong>los trabajadores desplazados y sus empleadores no siempre son plenamente conscientes de sus derechos y obligaciones<\/strong>, a pesar de las numerosas iniciativas para mejorar la comunicaci\u00f3n de la informaci\u00f3n pertinente por parte de los interlocutores sociales, los Estados miembros y la Comisi\u00f3n Europea.<strong> El sector tambi\u00e9n enfrenta escasez de mano de obra y de competencias y<\/strong>, aunque existen algunas iniciativas transfronterizas para abordar estas carencias, a menudo se ven obstaculizadas por diferencias ling\u00fc\u00edsticas y culturales, as\u00ed como por el reconocimiento limitado de competencias y cualificaciones.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-ela-highlights-violations-and-abusive-practices-in-the-construction-sector-across-europe\" class=\"wp-block-heading\">ELA destaca violaciones y pr\u00e1cticas abusivas en el sector de la construcci\u00f3n en toda Europa.<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p>Adem\u00e1s de lo anterior, se encuentran las violaciones y <strong>pr\u00e1cticas abusivas m\u00e1s extendidas destacadas por el an\u00e1lisis de la ELA,<\/strong> a saber:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>la creaci\u00f3n de empresas ficticias, tambi\u00e9n conocidas como \u00abempresas buz\u00f3n\u00bb<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>el incumplimiento de las condiciones laborales,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>el falso trabajo por cuenta propia,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>el uso fraudulento del documento port\u00e1til A1,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>el desplazamiento fraudulento de nacionales de terceros pa\u00edses.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p><strong>Las inspecciones laborales pueden inspeccionar y sancionar estas violaciones y pr\u00e1cticas abusivas, pero a menudo carecen de recursos financieros y de personal suficientes.<\/strong> Con frecuencia enfrentan dificultades para identificar ciertos elementos f\u00e1cticos en estos contextos de desplazamiento (por ejemplo, el lugar de registro de las empresas, el n\u00famero de contratos ejecutados, si los trabajadores desplazados regresan o no a trabajar al Estado miembro de origen) para llevar a cabo adecuadamente sus actividades de inspecci\u00f3n. <strong>Adem\u00e1s, la imposici\u00f3n de sanciones y su aplicaci\u00f3n efectiva puede resultar dif\u00edcil en una situaci\u00f3n transfronteriza.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-the-initiatives-from-member-states\" class=\"wp-block-heading\">Las iniciativas de los Estados miembros<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p>Los Estados miembros ya han implementado varias iniciativas, incluyendo el desarrollo de competencias, oportunidades de formaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n transfronteriza. Tambi\u00e9n existen varias iniciativas para hacer posible la contrataci\u00f3n de nacionales de terceros pa\u00edses, a menudo mediante acuerdos bilaterales con terceros pa\u00edses.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p>Sin embargo, los problemas mencionados requieren medidas correctivas adicionales<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-ela-identified-measures-to-prevent-non-compliance\" class=\"wp-block-heading\">ELA identific\u00f3 medidas para prevenir el incumplimiento.<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p>El informe identific\u00f3 varias medidas que podr\u00edan prevenir el incumplimiento. Entre ellas, se destacan en particular las siguientes:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>la provisi\u00f3n de tarjetas de identidad social para los trabajadores desplazados,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>esquemas de responsabilidad en la cadena de subcontrataci\u00f3n para permitir la identificaci\u00f3n de los actores en dichas cadenas,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>limitaciones a la subcontrataci\u00f3n,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>reglas espec\u00edficas sobre contrataci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p><strong>Otra medida necesaria es la informaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n de los trabajadores y empleadores<\/strong>. En el pasado, los Estados miembros, junto con los interlocutores sociales y la Comisi\u00f3n Europea, han adoptado varias medidas para difundir mejor la informaci\u00f3n a los trabajadores y empleadores sobre sus derechos y obligaciones en el contexto del desplazamiento.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p>A pesar de ello, los trabajadores y empleadores del sector de la construcci\u00f3n a\u00fan no se consideran bien informados. Adem\u00e1s, se han identificado deficiencias graves en las herramientas y m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n, que generan confusi\u00f3n y dificultades para acceder a la informaci\u00f3n pertinente, por ejemplo, el uso de un lenguaje jur\u00eddico complejo, la falta de traducciones y las fuentes de informaci\u00f3n dispersas.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-results-of-the-study\" class=\"wp-block-heading\">Resultados del estudio<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p>Los resultados de este estudio sugieren que la Autoridad Laboral Europea (ELA) podr\u00eda desempe\u00f1ar un papel m\u00e1s activo en apoyar una mejor aplicaci\u00f3n de las normas sobre desplazamiento en el sector de la construcci\u00f3n en los Estados miembros, en comunicar informaci\u00f3n a los trabajadores y empleadores afectados y en ayudar a mejorar la recopilaci\u00f3n de datos sobre la movilidad laboral en el sector de la construcci\u00f3n.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p>En conclusi\u00f3n, la serie de an\u00e1lisis estrat\u00e9gicos de la ELA rastrea tendencias emergentes, desaf\u00edos y brechas en las \u00e1reas de movilidad laboral y coordinaci\u00f3n de la seguridad social. Los an\u00e1lisis contribuyen a la evaluaci\u00f3n de riesgos para informar las actividades operativas de la ELA y el trabajo de las autoridades nacionales competentes y, cuando corresponda, de los interlocutores sociales.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p>El estudio concluye con un conjunto de conclusiones operativas extra\u00eddas sobre la base de los resultados del an\u00e1lisis y sus principales evidencias. Estas consideraciones se formularon teniendo en cuenta el mandato de la ELA, pero pueden ser \u00fatiles para informar a un conjunto m\u00e1s amplio de actores.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p>Para m\u00e1s detalles, consulte la versi\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.ela.europa.eu\/en\/news-event\/newsroom\/report-digitally-accessible-and-understandable-information-promoting-cross\">completa del informe descargable desde la p\u00e1gina oficial de la ELA.<\/a><\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevo informe de ELA sobre la provisi\u00f3n de informaci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n, la coordinaci\u00f3n de la seguridad social y la cooperaci\u00f3n entre los Estados miembros en relaci\u00f3n con el desplazamiento de trabajadores en el sector de la construcci\u00f3n de la 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