{"id":244763,"date":"2026-11-06T10:47:48","date_gmt":"2026-11-06T09:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/im-ausland-ausgebildete-arbeitskraefte-einstellen-italien-artikel-23\/"},"modified":"2026-11-06T12:20:51","modified_gmt":"2026-11-06T11:20:51","slug":"im-ausland-ausgebildete-arbeitskraefte-einstellen-italien-artikel-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/im-ausland-ausgebildete-arbeitskraefte-einstellen-italien-artikel-23\/","title":{"rendered":"Im Ausland ausgebildete Arbeitskr\u00e4fte einstellen: Italiens quotenfreies Einreiseverfahren nach Artikel 23"},"content":{"rendered":"<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Einleitung<\/h2>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen im Ausland ausgebildete Arbeitskr\u00e4fte aus Nicht-EU-Staaten \u00fcber ein besonderes Einreiseverfahren einstellen. Dieses Verfahren richtet sich nach Artikel 23 des italienischen Einwanderungsgesetzes (Testo Unico sull\u2019Immigrazione \u2014 TUI). Es gilt au\u00dferhalb der Einreisequoten des Decreto Flussi.<\/p>\n<p>Allerdings steht dieses Verfahren nur Arbeitskr\u00e4ften offen, die ein genehmigtes Programm zur beruflichen, staatsb\u00fcrgerlichen und sprachlichen Bildung abgeschlossen haben. Die Teilnahme an einem allgemeinen Kurs im Ausland reicht daf\u00fcr nicht aus.<\/p>\n<p>Dieser Leitfaden erl\u00e4utert die wichtigsten Voraussetzungen, das LFE-Antragsformular und die Schritte, die Arbeitgeber und Arbeitskr\u00e4fte beachten m\u00fcssen.<\/p>\n<h2>Wer gilt als im Ausland ausgebildete Arbeitskraft nach Artikel 23?<\/h2>\n<p>Dieses Verfahren richtet sich an Drittstaatsangeh\u00f6rige, die im Ausland leben und ein nach Artikel 23 genehmigtes Ausbildungsprogramm abschlie\u00dfen.<\/p>\n<p>Das Programm muss den ministeriellen Leitlinien entsprechen und eine formelle Genehmigung erhalten haben. Ein Hochschulabschluss oder eine allgemeine Berufsausbildung im Ausland berechtigt daher allein nicht zur Nutzung dieses Verfahrens.<\/p>\n<p>Diese Programme bereiten die Teilnehmenden auf eine Besch\u00e4ftigung in Italien vor. Sie verbinden praktische berufliche F\u00e4higkeiten mit staatsb\u00fcrgerlicher und sprachlicher Bildung.<\/p>\n<p>Die Ausbildung umfasst insbesondere:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Italienische Sprachkenntnisse.<\/li>\n<li>Staatsb\u00fcrgerliche Bildung.<\/li>\n<li>Den italienischen Arbeitsmarkt.<\/li>\n<li>Rechte und Pflichten von Besch\u00e4ftigten.<\/li>\n<li>Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vor Beginn des Einstellungsverfahrens sollten Arbeitgeber pr\u00fcfen, ob die betreffende Person ein genehmigtes Programm abgeschlossen hat. Erst dann k\u00f6nnen sie die Arbeitsgenehmigung beantragen.<\/p>\n<h2>Welche Vorteile bietet die quotenfreie Einreise?<\/h2>\n<p>Der wichtigste Vorteil ist der Zugang zu einem Einreiseverfahren au\u00dferhalb der Quoten des Decreto Flussi.<\/p>\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen daher nicht auf einen \u201eClick Day\u201c warten. Stattdessen k\u00f6nnen sie den Antrag ganzj\u00e4hrig stellen, sofern sie die gesetzlichen Voraussetzungen und Fristen einhalten.<\/p>\n<p>Die quotenfreie Einreise hebt jedoch die \u00fcbrigen Pflichten bei der Einstellung nicht auf. Arbeitgeber m\u00fcssen weiterhin einen Antrag \u00fcber das Onlineportal des italienischen Innenministeriums einreichen. Au\u00dferdem m\u00fcssen sie nachweisen, dass sie die Voraussetzungen f\u00fcr die Einstellung einer ausl\u00e4ndischen Arbeitskraft erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden pr\u00fcfen anschlie\u00dfend den Antrag, bevor sie die Arbeitsgenehmigung erteilen.<\/p>\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen zudem eine Asseverazione einholen, sofern das Gesetz dies verlangt. Diese Bescheinigung best\u00e4tigt die Einhaltung der ma\u00dfgeblichen Einstellungsvoraussetzungen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus entf\u00e4llt die vorherige Pr\u00fcfung durch das \u00f6rtliche Arbeitsamt (Centro per l\u2019Impiego \u2014 CPI). Arbeitgeber m\u00fcssen also nicht pr\u00fcfen lassen, ob bereits geeignete Arbeitskr\u00e4fte in Italien verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n<h2>Voraussetzungen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitskr\u00e4fte<\/h2>\n<p>Vor der Antragstellung sollten sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitskraft pr\u00fcfen, ob sie alle geltenden Voraussetzungen erf\u00fcllen.<\/p>\n<h3>Voraussetzungen f\u00fcr die Arbeitskraft<\/h3>\n<p>Die Arbeitskraft muss:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Staatsangeh\u00f6rige eines Nicht-EU-Staates sein und im Ausland leben.<\/li>\n<li>Innerhalb der vorhergehenden zw\u00f6lf Monate ein nach Artikel 23 genehmigtes Programm zur beruflichen, staatsb\u00fcrgerlichen und sprachlichen Bildung abgeschlossen haben.<\/li>\n<li>\u00dcber ein Arbeitsplatzangebot verf\u00fcgen, das der abgeschlossenen Ausbildung entspricht.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Voraussetzungen f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h3>\n<p>Der Arbeitgeber muss:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Die gesetzlichen Voraussetzungen f\u00fcr die Einstellung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte erf\u00fcllen.<\/li>\n<li>Sicherstellen, dass die Arbeitskraft Zugang zu einer geeigneten Unterkunft hat.<\/li>\n<li>Eine Asseverazione einholen, sofern das Gesetz dies verlangt.<\/li>\n<li>Sich verpflichten, die Arbeitskraft nach dem geltenden nationalen Tarifvertrag (CCNL) und der zutreffenden T\u00e4tigkeitsgruppe zu verg\u00fcten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die erforderlichen Unterlagen k\u00f6nnen je nach Einzelfall variieren. Au\u00dferdem k\u00f6nnen die Beh\u00f6rden die Formulare und Einreichungsregeln aktualisieren.<\/p>\n<p>Deshalb sollten Arbeitgeber die geltenden Anforderungen vor der Antragstellung pr\u00fcfen.<\/p>\n<h2>Wie wird der Antrag mit dem LFE-Formular gestellt?<\/h2>\n<p>Der Arbeitgeber oder eine bevollm\u00e4chtigte Person muss den Antrag online \u00fcber das Dienstleistungsportal des italienischen Innenministeriums einreichen.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst erfolgt die Anmeldung \u00fcber SPID oder einen italienischen elektronischen Personalausweis (CIE).<\/p>\n<p>Anschlie\u00dfend muss der Bereich der zentralen Anlaufstelle f\u00fcr Einwanderung (Sportello Unico per l\u2019Immigrazione \u2014 SUI) ge\u00f6ffnet werden. Dort w\u00e4hlt die antragstellende Person das quotenfreie Verfahren f\u00fcr im Ausland ausgebildete Arbeitskr\u00e4fte aus und f\u00fcllt das LFE-Formular aus.<\/p>\n<p>Der Antrag erfordert Angaben zu:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Dem Arbeitgeber.<\/li>\n<li>Der Arbeitskraft.<\/li>\n<li>Dem Arbeitsplatzangebot und den Besch\u00e4ftigungsbedingungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nach der Einreichung stellt das Portal eine Eingangsbest\u00e4tigung mit einer Registrierungsnummer aus.<\/p>\n<p>Die zentrale Anlaufstelle f\u00fcr Einwanderung und die weiteren zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden pr\u00fcfen anschlie\u00dfend den Antrag. Sie kontrollieren die gesetzlichen Voraussetzungen, bevor sie die Arbeitsgenehmigung erteilen.<\/p>\n<h2>Was geschieht nach der Antragstellung?<\/h2>\n<p>Nach der Einreichung des LFE-Formulars umfasst das Verfahren folgende wesentliche Schritte:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li><strong>Pr\u00fcfung des Antrags.<\/strong> Die zentrale Anlaufstelle f\u00fcr Einwanderung pr\u00fcft den Antrag und die beigef\u00fcgten Unterlagen.<\/li>\n<li><strong>Arbeitsgenehmigung.<\/strong> Wenn der Antrag die Voraussetzungen erf\u00fcllt, stellen die Beh\u00f6rden die Nulla Osta innerhalb von 30 Tagen nach der Einreichung aus.<\/li>\n<li><strong>Visumantrag.<\/strong> Die Arbeitskraft beantragt ein Einreisevisum bei der zust\u00e4ndigen italienischen Botschaft oder dem zust\u00e4ndigen Konsulat.<\/li>\n<li><strong>Einreise nach Italien.<\/strong> Die Arbeitskraft reist innerhalb der G\u00fcltigkeitsdauer des Visums nach Italien ein.<\/li>\n<li><strong>Aufenthaltsvertrag.<\/strong> Arbeitgeber und Arbeitskraft erledigen die Formalit\u00e4ten zum Aufenthaltsvertrag (Contratto di soggiorno) \u00fcber die zentrale Anlaufstelle f\u00fcr Einwanderung.<\/li>\n<li><strong>Besch\u00e4ftigungsmeldung.<\/strong> Der Arbeitgeber \u00fcbermittelt die verpflichtende UNILAV-Meldung zur Einstellung.<\/li>\n<li><strong>Aufenthaltserlaubnis.<\/strong> Die Arbeitskraft beantragt eine Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dieses Verfahren erfordert keine vorherige Pr\u00fcfung der Verf\u00fcgbarkeit von Arbeitskr\u00e4ften durch das Arbeitsamt.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem erlaubt die Arbeitsgenehmigung die Aufnahme der Besch\u00e4ftigung, w\u00e4hrend die Unterzeichnung des Aufenthaltsvertrags noch aussteht. Der Arbeitgeber muss jedoch weiterhin die UNILAV-Meldepflichten erf\u00fcllen.<\/p>\n<h2>Wichtige Fristen und Termine<\/h2>\n<p>Arbeitgeber und Arbeitskr\u00e4fte sollten die Fristen ab dem Abschlussdatum des Ausbildungsprogramms im Blick behalten.<\/p>\n<h3>Antrag auf Arbeitsgenehmigung<\/h3>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen den Antrag ganzj\u00e4hrig stellen, da dieses Verfahren au\u00dferhalb der j\u00e4hrlichen Quoten gilt.<\/p>\n<p>Sie m\u00fcssen ihn jedoch innerhalb von zw\u00f6lf Monaten nach Abschluss des Kurses durch die Arbeitskraft einreichen.<\/p>\n<h3>Erteilung der Arbeitsgenehmigung<\/h3>\n<p>Die angegebene Frist f\u00fcr die Erteilung der Arbeitsgenehmigung betr\u00e4gt 30 Tage ab Antragstellung.<\/p>\n<p>Allerdings k\u00f6nnen Nachforderungen von Unterlagen die Bearbeitungszeit beeinflussen. Arbeitgeber sollten daher Mitteilungen der Beh\u00f6rden verfolgen und zeitnah beantworten.<\/p>\n<h3>Visumantrag<\/h3>\n<p>Die Arbeitskraft muss das Visum innerhalb von zw\u00f6lf Monaten nach Abschluss des Ausbildungsprogramms beantragen.<\/p>\n<p>Die Verl\u00e4ngerung der Frist von sechs auf zw\u00f6lf Monate gilt versuchsweise bis zum 31. Dezember 2027. Nach diesem Datum m\u00fcssen Arbeitgeber und Arbeitskr\u00e4fte pr\u00fcfen, ob \u00c4nderungen oder Verl\u00e4ngerungen gelten.<\/p>\n<h3>Einreise nach Italien<\/h3>\n<p>Die Arbeitskraft muss vor Ablauf des Visums nach Italien einreisen.<\/p>\n<h3>Formalit\u00e4ten nach der Einreise<\/h3>\n<p>Nach der Einreise m\u00fcssen Arbeitgeber und Arbeitskraft die Formalit\u00e4ten zum Aufenthaltsvertrag erledigen.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber muss au\u00dferdem die UNILAV-Meldung \u00fcbermitteln. Die Arbeitskraft muss die Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung beantragen.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fehler, die Arbeitgeber vermeiden sollten<\/h2>\n<p>Sorgf\u00e4ltige Pr\u00fcfungen vor der Antragstellung k\u00f6nnen Verz\u00f6gerungen vorbeugen und das Risiko einer Ablehnung verringern.<\/p>\n<p>Insbesondere sollten Arbeitgeber folgende Fehler vermeiden:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Auswahl eines ungeeigneten Kurses.<\/strong> Ein allgemeiner Kurs im Ausland ersetzt kein nach Artikel 23 genehmigtes Ausbildungsprogramm.<\/li>\n<li><strong>Fehlende Pr\u00fcfung des Abschlusses.<\/strong> Arbeitgeber sollten best\u00e4tigen, dass die Arbeitskraft das Programm abgeschlossen hat und f\u00fcr dieses Einreiseverfahren berechtigt ist.<\/li>\n<li><strong>Einreichung unvollst\u00e4ndiger Unterlagen.<\/strong> Fehlende Nachweise zur Ausbildung, zum Arbeitsplatzangebot, zur Unterkunft oder zur Asseverazione k\u00f6nnen das Verfahren verz\u00f6gern.<\/li>\n<li><strong>Widerspr\u00fcchliche Angaben.<\/strong> Das LFE-Formular, das Arbeitsplatzangebot und die Nachweise sollten \u00fcbereinstimmende Informationen enthalten.<\/li>\n<li><strong>Nichtbeachtung beh\u00f6rdlicher Nachfragen.<\/strong> Arbeitgeber sollten Mitteilungen der zentralen Anlaufstelle f\u00fcr Einwanderung pr\u00fcfen und zeitnah beantworten.<\/li>\n<li><strong>Verwendung veralteter Informationen.<\/strong> Formulare, Einreichungsregeln und Fristen k\u00f6nnen sich \u00e4ndern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pr\u00fcfen Sie vor der Einreichung, ob die pers\u00f6nlichen Daten der Arbeitskraft, die Aufgaben, der Arbeitsort und die Besch\u00e4ftigungsbedingungen in allen Unterlagen \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n<p>Bewahren Sie au\u00dferdem Kopien des Antrags und der Nachweise auf, damit Sie m\u00f6gliche R\u00fcckfragen schnell beantworten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Ben\u00f6tigen Sie Unterst\u00fctzung bei der Einstellung im Ausland ausgebildeter Arbeitskr\u00e4fte?<\/h2>\n<p>Studio A&amp;P unterst\u00fctzt Ihr Unternehmen dabei, die Voraussetzungen zu pr\u00fcfen und die n\u00e4chsten Schritte nach Artikel 23 zu planen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/form\/im-ausland-ausgebildete-arbeitskraefte-einstellen-anfrage-einschaetzung\/\">Fordern Sie eine Pr\u00fcfung Ihres Falls an<\/a> und nutzen Sie daf\u00fcr unser Formular. Alternativ k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/online-consultation\/consultation-on-hiring-workers-trained-abroad-in-italy\/\">einen Beratungstermin buchen<\/a>, um Ihr Anliegen mit einer Fachperson zu besprechen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einleitung Arbeitgeber k\u00f6nnen im Ausland ausgebildete Arbeitskr\u00e4fte aus Nicht-EU-Staaten \u00fcber ein besonderes Einreiseverfahren einstellen. Dieses Verfahren richtet sich nach Artikel 23 des italienischen Einwanderungsgesetzes (Testo Unico sull\u2019Immigrazione \u2014 TUI). 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