Die Richtlinie 2005\/36\/EG wurde am 7. September 2005 vom Europ\u00e4ischen Parlament und vom Rat verabschiedet. Sie legt die Regeln fest, die es einem Mitgliedstaat erm\u00f6glichen, Berufsqualifikationen anzuerkennen, die in einem anderen EU-Land erworben wurden.<\/p>\n\n
Das Hauptziel der Richtlinie besteht darin, es Arbeitnehmern zu erleichtern, einen reglementierten Beruf<\/strong> in einem anderen Mitgliedstaat auszu\u00fcben, als demjenigen, in dem sie ihre Qualifikation erworben haben. Ziel ist es, dass sie unter denselben Bedingungen arbeiten k\u00f6nnen wie die B\u00fcrger des Aufnahmestaats.<\/p>\n\n Diese Richtlinie ist Teil des umfassenderen Rahmens der EU, der die Freiz\u00fcgigkeit von Personen und Dienstleistungen<\/strong> regelt. Sie zielt darauf ab, die Regeln f\u00fcr die Anerkennung von Berufsqualifikationen zu vereinfachen. Gleichzeitig tr\u00e4gt sie zur Harmonisierung der Verfahren zwischen den Mitgliedstaaten bei, sodass Fachkr\u00e4fte grenz\u00fcberschreitend arbeiten und ihre Berufe ohne unn\u00f6tige Hindernisse aus\u00fcben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n Zu ihren Hauptzielen geh\u00f6ren:<\/p>\n\n Gem\u00e4\u00df Artikel 2 gilt die Richtlinie f\u00fcr EU-B\u00fcrger, die als Selbstst\u00e4ndige oder abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigte<\/strong> einen reglementierten Beruf in einem anderen Mitgliedstaat als dem, in dem sie ihre Berufsqualifikationen erworben haben, aus\u00fcben wollen.<\/p>
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\n<\/section><\/p>\n\n Artikel 3 definiert einen \u201ereglementierten Beruf\u201c<\/strong><\/em> als eine berufliche T\u00e4tigkeit, bei der die Aufnahme oder Aus\u00fcbung direkt oder indirekt durch nationale Vorschriften geregelt wird. In der Regel bedeutet dies, dass eine Person bestimmte Berufsqualifikationen besitzen muss, um in diesem Bereich legal arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n Die Richtlinie unterscheidet zwischen zwei Arten der Aus\u00fcbung eines Berufs in einem anderen Mitgliedstaat:<\/p>\n\n Vor\u00fcbergehende und gelegentliche Aus\u00fcbung des Berufs: <\/strong>wie in Artikel 5 festgelegt, gilt dies, wenn ein Dienstleister f\u00fcr einen kurzen oder gelegentlichen Zeitraum in einem anderen Mitgliedstaat arbeitet. In diesen F\u00e4llen ist in der Regel keine formelle Anerkennung der Berufsqualifikationen erforderlich. Hat der Beruf jedoch direkte Auswirkungen auf die \u00f6ffentliche Gesundheit oder Sicherheit, kann der Aufnahmemitgliedstaat eine vorl\u00e4ufige Pr\u00fcfung der Qualifikationen des Berufst\u00e4tigen durchf\u00fchren.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n\n Regelm\u00e4\u00dfige Aus\u00fcbung des Berufs: <\/strong>dies gilt, wenn ein Dienstleister beabsichtigt, in einem anderen Mitgliedstaat ans\u00e4ssig zu werden und dort regelm\u00e4\u00dfig seinen Beruf auszu\u00fcben. In diesen F\u00e4llen unterliegt der Berufst\u00e4tige den Anerkennungsverfahren gem\u00e4\u00df den Artikeln 10 ff. der Richtlinie.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n\n Zur Unterst\u00fctzung des Prinzips der freien Dienstleistungserbringung in der EU f\u00fchrt die Richtlinie zwei Hauptsysteme zur Anerkennung von Berufsqualifikationen ein.<\/p>\n\n Diese Systeme erm\u00f6glichen es Fachkr\u00e4ften, sich frei zu bewegen und dabei hohe Standards in Bezug auf Kompetenz und Sicherheit aufrechtzuerhalten.<\/p>\n\n Ein zentrales Element der Richtlinie ist das System der automatischen Anerkennung. Dieses gilt f\u00fcr bestimmte Berufe, f\u00fcr die die EU bereits harmonisierte Mindestanforderungen an die Ausbildung<\/strong> festgelegt hat.<\/p>\n\n Diese Anforderungen werden in der Richtlinie f\u00fcr jeden Beruf festgelegt und umfassen:<\/p>\n\n Gem\u00e4\u00df Artikel\u202f21 m\u00fcssen die Mitgliedstaaten Qualifikationen, die diese Anforderungen erf\u00fcllen, automatisch anerkennen. Dies gilt f\u00fcr bestimmte Berufe, die erhebliche Verantwortlichkeiten mit sich bringen und direkte Auswirkungen auf die \u00f6ffentliche Gesundheit oder Sicherheit<\/strong> haben.<\/p>
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\n<\/div> Beispiele f\u00fcr diese Berufe sind:<\/p>\n\n Dank dieses Mechanismus k\u00f6nnen Fachkr\u00e4fte in diesen Bereichen ihre T\u00e4tigkeit in anderen EU-L\u00e4ndern automatisch aus\u00fcben, ohne zus\u00e4tzliche Anerkennungsverfahren durchlaufen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n F\u00fcr Berufe, die nicht unter das automatische System fallen, sieht die Richtlinie ein allgemeines Anerkennungssystem f\u00fcr Berufsqualifikationen vor.<\/p>\n\n Artikel\u202f11 definiert \u201eBerufsqualifikationen\u201c<\/strong><\/em> als solche, die durch ein Diplom, einen Bef\u00e4higungsnachweis und\/oder einschl\u00e4gige Berufserfahrung bescheinigt werden. Dies bedeutet, dass die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden Folgendes ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen:<\/p>\n\n In diesem System werden sowohl akademische Abschl\u00fcsse als auch nachgewiesene praktische Erfahrungen<\/strong> ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n Die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde im Aufnahmemitgliedstaat bewertet die Ausbildung und Erfahrung des Antragstellers und vergleicht sie mit den f\u00fcr diesen Beruf in der nationalen Gesetzgebung festgelegten Anforderungen.<\/p>\n\n Wenn erhebliche Unterschiede zwischen der erhaltenen Ausbildung und den Anforderungen im Aufnahmemitgliedstaat bestehen, kann die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde Ausgleichsma\u00dfnahmen<\/strong> anordnen.<\/p>
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\n<\/div> Gem\u00e4\u00df Artikel\u202f14 k\u00f6nnen diese Ma\u00dfnahmen Folgendes umfassen:<\/p>\n\n Artikel\u202f56 der Richtlinie sieht eine enge Verwaltungszusammenarbeit zwischen den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden der Mitgliedstaaten vor. Sie m\u00fcssen kontinuierlich Informationen <\/strong>\u00fcber Berufsqualifikationen und berufliches Verhalten austauschen<\/strong>.<\/p>\n\n Diese Zusammenarbeit erm\u00f6glicht es den Beh\u00f6rden:<\/p>\n\n Die Richtlinie sieht einige Ausnahmen vor:<\/p>\n\n Sie gilt nicht f\u00fcr durch einen Hoheitsakt bestellte Notare<\/strong>\u00a0(Artikel\u202f2 Absatz\u202f3);<\/p>
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\n<\/div> Sie ersetzt keine spezifischen Vereinbarungen zwischen den Mitgliedstaaten<\/strong>, die besondere Regeln f\u00fcr bestimmte Berufe festlegen.<\/p>
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\n<\/section><\/li>\n<\/ul>\n\n Die Richtlinie 2005\/36\/EG wurde in jedem Mitgliedstaat in nationales Recht umgesetzt.<\/p>\n\n In Italien wurde sie durch das Gesetzesdekret Nr.\u202f206 vom 9.\u202fNovember\u202f2007<\/strong> umgesetzt. Dieses Gesetz legt die Verfahren zur Anerkennung von Berufsqualifikationen fest, die in anderen EU-L\u00e4ndern erworben wurden. Es benennt au\u00dferdem die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden f\u00fcr die Bewertung, die je nach Beruf variieren k\u00f6nnen. Zu diesen Beh\u00f6rden geh\u00f6ren Ministerien, Berufsordnungen und andere \u00f6ffentliche Stellen, die f\u00fcr die Regulierung bestimmter Sektoren verantwortlich sind.<\/p>\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Richtlinie 2005\/36\/EG wurde am 7. September 2005 vom Europ\u00e4ischen Parlament und vom Rat verabschiedet. Sie legt die Regeln fest, die es einem Mitgliedstaat erm\u00f6glichen, Berufsqualifikationen anzuerkennen, die in einem […]<\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":178400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1487,1988],"tags":[],"country":[2005],"container":[7682],"service":[6703],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-231891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-europaeische-union","container-large-scale-projects","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00dcberblick \u00fcber die Richtlinie 2005\/36\/EG<\/strong><\/h2>\n\n
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Anwendungsbereich<\/strong><\/h2>\n\n
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Anerkennung von Berufsqualifikationen<\/strong><\/h2>\n\n
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Automatisches Anerkennungssystem<\/strong><\/h2>\n\n
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Allgemeines Anerkennungssystem<\/strong><\/h2>\n\n
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Zusammenarbeit der nationalen Beh\u00f6rden<\/strong><\/h2>\n\n
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Ausnahmen und Beschr\u00e4nkungen<\/strong><\/h2>\n\n
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Umsetzung der Richtlinie in den Mitgliedstaaten<\/strong><\/h2>\n\n