{"id":225662,"date":"2025-11-04T15:45:23","date_gmt":"2025-11-04T14:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/richtilinie-eu-2023-970-staerkung-gleichen-entgelts-und-entgelttransparenz\/"},"modified":"2026-01-02T12:42:27","modified_gmt":"2026-01-02T11:42:27","slug":"richtilinie-eu-2023-970-staerkung-gleichen-entgelts-und-entgelttransparenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtilinie-eu-2023-970-staerkung-gleichen-entgelts-und-entgelttransparenz\/","title":{"rendered":"Richtilinie (EU) 2023\/970: Grundsatz des gleichen Entgelts und Entgelttransparenz"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n<p>Ab 2026 m\u00fcssen Arbeitgeber im \u00f6ffentlichen und privaten Sektor die neuen EU-Vorschriften zum gleichen Entgelt und zur Entgelttransparenz einhalten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-background-to-eu-directive-2023-970\">Erw\u00e4gungsgr\u00fcnde der Richtlinie (EU) 2023\/970<\/h2>\n\n<p>Die Richtlinie (EU) 2023\/970 hat zum Ziel, den Grundsatz des gleichen Entgelts zwischen allen Geschlechtern bei gleicher Arbeit durch verbindliche Ma\u00dfnahmen zur Entgelttransparenz zu st\u00e4rken. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zugang der Arbeitnehmer zu Informationen \u00fcber das Entgelt<\/strong>, einschlie\u00dflich vor der Besch\u00e4ftigung f\u00fcr Stellenbewerber;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verbindliche Berichterstattung \u00fcber das geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle<\/strong> f\u00fcr Unternehmen mit mindestens 100 Arbeitnehmern;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verpflichtung zur Rechtfertigung<\/strong> und zur Beseitigung von Entgeltunterschieden, die nicht durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien gerechtfertigt sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Richtlinie hat zum Ziel, das <strong>geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle<\/strong> und die Entgeltdiskriminierung zu beseitigen. Sie zielt au\u00dferdem darauf ab, einen gerechteren und inklusiveren Arbeitsmarkt in den Mitgliedstaaten zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-right-to-equal-pay\">Recht auf gleiches Entgelt<\/h2>\n\n<p>Der Grundsatz des gleichen Entgelts f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist in <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:12008E157\">Artikel\u202f157 des Vertrags \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union (AEUV)<\/a> vorgesehen, der die Mitgliedstaaten verpflichtet, die Anwendung des Grundsatzes des <strong>gleichen Entgelts bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sicherzustellen<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Die Richtlinie (EU) 2023\/970 st\u00e4rkt die Anwendung dieses Grundsatzes, indem sie Arbeitgeber verpflichtet, bei der Festlegung der Entgelth\u00f6he von Arbeitnehmern objektive, geschlechtsneutrale Kriterien anzuwenden, mit dem Ziel, eine faire und unparteiische Verg\u00fctung f\u00fcr alle sicherzustellen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pay-transparency-and-right-to-information\">Entgelttransparenz und Auskunftsrecht<\/h2>\n\n<p>Ein Grundsatz der Richtlinie (EU) 2023\/970 ist die <strong>Entgelttransparenz<\/strong>, die als wesentliches Instrument zur Erkennung und Beseitigung geschlechtsspezifischer Entgeltdiskriminierung dient.<\/p>\n\n<p>Die neuen Vorschriften gew\u00e4hren den Arbeitnehmern das Recht, Ausk\u00fcnfte \u00fcber die durchschnittlichen Entgelth\u00f6hen im Unternehmen zu verlangen und zu erhalten. Au\u00dferdem haben Stellenbewerber das Recht, vor der Besch\u00e4ftigung Informationen \u00fcber das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne zu erhalten, um diskriminierungsfreie Verhandlungen \u00fcber das Entgelt zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n<p>Die Entgelttransparenz ist daher nicht lediglich eine Informationspflicht der Arbeitgeber, sondern ein konkretes Instrument, um Entgeltunterschiede zu beseitigen und eine gerechtere Arbeitsplatzkultur zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970#cpt_II\">Artikel 7 der Richtlinie<\/a> haben Arbeitnehmer das Recht, Ausk\u00fcnfte zu verlangen und in schriftlicher Form zu erhalten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00fcber ihre individuelle Entgelth\u00f6he; und<\/li>\n\n\n\n<li>\u00fcber die durchschnittlichen Entgelth\u00f6hen, aufgeschl\u00fcsselt nach Geschlecht, f\u00fcr die Gruppen von Arbeitnehmern, die gleiche Arbeit verrichten.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Arbeitnehmer haben das Recht, Ausk\u00fcnfte pers\u00f6nlich oder \u00fcber ihre Arbeitnehmervertreter zu verlangen<\/p>\n\n<p>Arbeitgeber stellen die Ausk\u00fcnfte <strong>innerhalb von<\/strong><br\/><strong>zwei Monaten<\/strong> ab dem Tag, an dem der Antrag gestellt wird, zur Verf\u00fcgung. Die Arbeitgeber stellen alle Informationen in einfach zug\u00e4nglicher und benutzerfreundlicher Weise bereit, um Arbeitnehmern die \u00dcberpr\u00fcfung ungerechtfertigter Entgeltunterschiede zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n<p>In den Anwendungsbereich des Auskunftsrechts ergreifen die Mitgliedstaaten Ma\u00dfnahmen, um Vertragsbedingungen zu verbieten, durch die Arbeitnehmer davon abgehalten werden, Informationen \u00fcber ihr Entgelt offenzulegen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-employers-obligations\">Pflichten der Arbeitgeber<\/h2>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df der Richtlinie (EU) 2023\/970 m\u00fcssen Arbeitgeber eine Reihe von Pflichten erf\u00fcllen, die darauf abzielen, das gleiche Entgelt f\u00fcr alle Geschlechter sicherzustellen.<\/p>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970#cpt_II\">Artikel 9 der Richtilinie<\/a> stellen die Mitgliedstaaten sicher, dass Arbeitgeber folgende Informationen zu ihrer Organisation zur Verf\u00fcgung stellen:<\/p>\n\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>das geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle;<\/li>\n\n\n\n<li>das geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle bei erg\u00e4nzenden oder variablen Bestandteilen;<\/li>\n\n\n\n<li>das mittlere geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle;<\/li>\n\n\n\n<li>das mittlere geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle bei erg\u00e4nzenden oder variablen Bestandteilen;<\/li>\n\n\n\n<li>der Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die erg\u00e4nzende oder variable Bestandteile erhalten;<\/li>\n\n\n\n<li>der Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in jedem Entgeltquartil;<\/li>\n\n\n\n<li>das geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle zwischen Arbeitnehmern bei Gruppen von Arbeitnehmern, nach dem normalen Grundlohn oder -gehalt sowie nach erg\u00e4nzenden oder variablen Bestandteilen aufgeschl\u00fcsselt.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Arbeitgeber stellen diese Informationen auf Ersuchen der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde und der Gleichbehandlungsstelle zur Verf\u00fcgung. Soweit verf\u00fcgbar, sind auf Anfrage auch die Informationen der vorangegangenen vier Jahre zur Verf\u00fcgung zu stellen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-penalties-in-the-event-of-non-compliance\">Sanktionen bei Nichteinhaltung<\/h2>\n\n<p>Die Richtlinie (EU) 2023\/970 legt eine Reihe von Instrumenten zur St\u00e4rkung des Schutzes der Arbeitnehmer im Falle geschlechtsbezogener Entgeltdiskriminierung fest und macht die Arbeitgeber vollst\u00e4ndig f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich. Dies tr\u00e4gt zur F\u00f6rderung einer Kultur der Entgelttransparenz und Gleichstellung auf dem europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt bei.<\/p>\n\n<p>Die wichtigsten <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970#cpt_III\">Durchsetzungsmechanismen<\/a> umfassen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verwaltungsrechtliche und finanzielle Sanktionen<\/strong>, wie\u00a0 Geldbu\u00dfen, der Ausschluss von \u00f6ffentlichen Ausschreibungen oder den Entzug \u00f6ffentlicher Zuwendungen im Falle schwerer oder wiederholter Verst\u00f6\u00dfe;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verpflichtung zur Begr\u00fcndung<\/strong> und zur Umsetzung von Abhilfema\u00dfnahmen im Fall einer Entgeltdifferenz von mindestens 5\u202f%, die nicht durch objektive und geschlechtsneutrale Kriterien gerechtfertigt ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rechtsschutz<\/strong> der Arbeitnehmer, durch z\u00fcgige und leicht zug\u00e4ngliche Verfahren;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anspruch auf Schadensersatz<\/strong> f\u00fcr die Opfer von Entgeltdiskriminierung;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verlagerung der Beweislast<\/strong>, sodass der Arbeitgeber nachweisen muss, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt;<\/li>\n\n\n\n<li><strong> Zust\u00e4ndigkeiten der Gleichbehandlungsstellen<\/strong> zur Hilfe und Unterst\u00fctzung von Arbeitnehmern.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Richtlinie (EU) 2023\/970 vom 10. 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