{"id":225560,"date":"2025-06-10T09:31:58","date_gmt":"2025-06-10T07:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-89-391-ewg-sicherheit-und-gesundheitsschut-bei-der-arbeit\/"},"modified":"2026-01-02T14:12:04","modified_gmt":"2026-01-02T13:12:04","slug":"richtlinie-89-391-ewg-sicherheit-und-gesundheitsschut-bei-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-89-391-ewg-sicherheit-und-gesundheitsschut-bei-der-arbeit\/","title":{"rendered":"Richtlinie\u202f89\/391\/EWG: Sicherheit und Gesundheitsschut bei der Arbeit"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Richtlinie\u202f89\/391\/EWG bildet das Fundament der europ\u00e4ischen Gesetzgebung zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit bei der Arbeit. In diesem Leitfaden werden wir die sich aus der Richtlinie ergebenden Verantwortlichkeiten und Pflichten analysieren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-oggetto-e-applicabilita-della-direttiva-89-391-cee\">Ziel und Anwendungsbereich der Richtlinie 89\/391\/EWG<\/h2>\n\n<p>Im Rahmen der EU-Rechtsvorschriften ist Ziel der Richtlinie 89\/391\/EWG die Durchf\u00fchrung von Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz .<\/p>\n\n<p>Im Einzelnen konzentriert sich die Richtlinie auf:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verh\u00fctung berufsbedingter Gefahren;<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherheit und Gesundheitsschutz;<\/li>\n\n\n\n<li>Ausschaltung von Risiko- und Unfallfaktoren;<\/li>\n\n\n\n<li>Information \u00fcber Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz;<\/li>\n\n\n\n<li>ausgewogene Anh\u00f6rung und Beteiligung;<\/li>\n\n\n\n<li>Unterweisung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Richtlinie findet Anwendung auf alle privaten und \u00f6ffentlichen T\u00e4tigkeitsbereiche. Bestimmte Sektoren sind jedoch aufgrund der Besonderheiten ihrer T\u00e4tigkeiten ausgenommen, da diese nicht mit der Gesetzgebung vereinbar sind (z.\u202fB. Polizei und Streitkr\u00e4fte).&#13;\n<\/p>\n\n<p>Die in der Richtlinie festgelegten Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen jedoch mit der Gesundheitsschutz- und Sicherheitsgesetzgebung der einzelnen Mitgliedstaaten \u00fcbereinstimmen. Aus diesem Grund kann der Mitgliedstaat im Falle g\u00fcnstigerer Bestimmungen in der nationalen Umsetzung die lokale Gesetzgebung anwenden.<\/p>\n\n<p>Diese Bestimmung bezieht sich auf eine Bedingung, die auch in der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/\">Richtlinie\u202f96\/71\/EG<\/a> \u00fcber g\u00fcnstigere Arbeitsbedingungen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer enthalten ist.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-responsabilita-del-datore-di-lavoro\">Pflichten des Arbeitgebers<\/h2>\n\n<p>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, f\u00fcr die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeit zu sorgen. Diese Verpflichtung kann durch eine interne Struktur oder durch au\u00dferbetriebliche Fachleute erf\u00fcllt werden. Die Auslagerung an Dritte enthebt den Arbeitgeber nicht seiner diesbez\u00fcglichen Verantwortung&#13;\n<\/p>\n\n<p>Im Rahmen seiner Verpflichtungen hat der Arbeitgeber die folgenden Grunds\u00e4tze zu beachten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vermeidung von Arbeitsrisiken;<\/li>\n\n\n\n<li>Absch\u00e4tzung nichtvermeidbarer Risiken;<\/li>\n\n\n\n<li>Gefahrenbek\u00e4mpfung an der Quelle;<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassung der T\u00e4tigkeit an den Arbeitnehmer im Hinblick auf die Erleichterung bei eint\u00f6niger Arbeit;<\/li>\n\n\n\n<li>Ber\u00fccksichtigung des Stands der Technik;<\/li>\n\n\n\n<li>Planung der Gefahrenverh\u00fctung;<\/li>\n\n\n\n<li>Vorrang des kollektiven Gefahrenschutzes;<\/li>\n\n\n\n<li>Erteilung geeigneter Anweisungen an die Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Der Arbeitgeber hat je nach Art der T\u00e4tigkeiten des Unternehmens bzw. Betriebs dar\u00fcber hinaus folgende Verpflichtungen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beurteilung von Gefahren f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer, unter anderem bei der Auswahl von Arbeitsmitteln und Stoffen am Abeitsplatz;<\/li>\n\n\n\n<li>vor der Zuweisung von Aufgaben Ber\u00fccksichtigung der Eignung des Arbeitnehmers in bezug auf Sicherheit und Gesundheit;<\/li>\n\n\n\n<li>bei der Planung und Einf\u00fchrung neuer Technologien am Arbeitsplatz sind&#13;\ndie Arbeitnehmer bzw. ihre Vertreter zu h\u00f6ren;<\/li>\n\n\n\n<li>durch geeignete Ma\u00dfnahmen daf\u00fcr zu sorgen, dass nicht autorisierten Arbeitnehmern der Zugang zu den Bereichen mit ernsten Gefahren zu verwehren ist;<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00dfnahmen treffen, die zur Ersten Hilfe und Brandbek\u00e4mpfung erforderlich sind;<\/li>\n\n\n\n<li>eine Liste der Arbeitsunf\u00e4lle, die einen Arbeitsunfall von mehr als drei Arbeitstagen f\u00fcr den Arbeitnehmer zur Folge hatten, f\u00fchren;<\/li>\n\n\n\n<li>Registrierung von Arbeitsunf\u00e4llen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>F\u00fcr den Fall, dass an einem Arbeitsplatz Arbeitnehmer mehrerer Unternehmen anwesend sind, m\u00fcssen die Arbeitgeber bei der Durchf\u00fchrung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen zusammenarbeiten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-protezione-e-prevenzione\">Schutz und Gefahrenverh\u00fctung<\/h2>\n\n<p>Im Hinblick auf Schutzma\u00dfnahmen und Ma\u00dfnahmen zur Verh\u00fctung berufsbedingter Gefahren, benennt der Arbeitgeber einen oder mehrere Arbeitnehmer und\/oder au\u00dferbetriebliche Fachleute.<\/p>\n\n<p>Die benannten Personen m\u00fcssen bestimmte objektive Eigenschaften besitzen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die erforderlichen F\u00e4higkeiten und Mittel verf\u00fcgen;<\/li>\n\n\n\n<li>die benannten Personen m\u00fcssen in angemessenem Verh\u00e4ltnis zur Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens stehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-informazione-consultazione-e-partecipazione-dei-lavoratori\">Unterrichtung, Anh\u00f6rung und Beteiligung der Arbeitnehmer<\/h3>\n\n<p>Der Arbeitgeber trifft die geeigneten Ma\u00dfnahmen, damit die Arbeitnehmer  alle erforderlichen Informationen \u00fcber berufsbedingte Risiken, Schutz und Gefahrenverh\u00fctung sowie die ergriffenen Ma\u00dfnahmen erhalten. <\/p>\n\n<p>Gleichzeitig erm\u00f6glichen die Arbeitgeber die Beteiligung der Arbeitnehmer bzw. ihrer Vertreter an allen Fragen, die die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz betreffen.<\/p>\n\n<p>Aus diesem Grund ist Folgendes von grundlegender Bedeutung:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Anh\u00f6rung der Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n<li>das Recht der Arbeitnehmer bzw. ihrer Vertreter, Vorschl\u00e4ge zu unterbreiten;<\/li>\n\n\n\n<li>die ausgewogene Beteiligung (nach den nationalen Rechtsvorschriften) bzw. Praktiken.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formazione-dei-lavoratori\">Unterweisung der Arbeitnehmer<\/h2>\n\n<p>Der Arbeitgeber mu\u00df daf\u00fcr sorgen, dass jeder Arbeitnehmer eine angemessene Unterweisung \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz erh\u00e4lt, die auf seinen Aufgabenbereich ausgerichtet ist, insbesondere zum Zeitpunkt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>seiner Einstellung;<\/li>\n\n\n\n<li>einer Versetzung oder einer Ver\u00e4nderung seines Aufgabenbereichs;<\/li>\n\n\n\n<li>der Einf\u00fchrung oder \u00c4nderung von Arbeitsmitteln;<\/li>\n\n\n\n<li>der Einf\u00fchrung einer neuen Technologie.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Unterweisung muss an die Entwicklung der Gefahrensmomente und an die Entstehung neuer Gefahren angepa\u00dft sein und erforderlichenfalls regelm\u00e4\u00dfig wiederholt werden. <\/p>\n\n<p>Au\u00dferdem muss die Unterweisung w\u00e4hrend der Arbeitszeit erfolgen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-dei-lavoratori\">Pflichten des Arbeitnehmers<\/h2>\n\n<p>Unter der Richtlinie 89\/391\/EWG haben die Arbeitnehmer neben den Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber auch eigene Verpflichtungen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.&#13;\n&#13;\n<\/p>\n\n<p>Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, f\u00fcr seine eigene Sicherheit und Gesundheit sowie f\u00fcr die derjenigen Personen Sorge zu tragen, die von seinen Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffen sind, gem\u00e4\u00df seiner Unterweisung.<\/p>\n\n<p>Zur Verwirklichung dieser Ziele, ist jeder Arbeitnehmer insbesondere verpflichtet:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maschinen und Ger\u00e4te ordnungsgem\u00e4\u00df zu benutzen;<\/li>\n\n\n\n<li>pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstungordnungsgem\u00e4\u00df zu benutzen;<\/li>\n\n\n\n<li>Schutzvorrichtungen an Maschinen und Ger\u00e4ten nicht zu ver\u00e4ndern oder umzustellen;<\/li>\n\n\n\n<li>dem Arbeitgeber bzw. den Arbeitnehmern mit einer Funktion bei der Sicherheit und beim Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer jede ernste und unmittelbare Gefahr f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit zu melden;<\/li>\n\n\n\n<li>gemeinsam darauf hinzuwirken, dass die Einhaltung aller Auflagen, die von der nationalen Beh\u00f6rde f\u00fcr die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz vorgeschrieben sind, erm\u00f6glicht werden;<\/li>\n\n\n\n<li>gemeinsam darauf hinzuwirken, dass das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen sicher sind und keine Gefahren f\u00fcr die Sicherheit und die Gesundheit innerhalb des T\u00e4tigkeitsbereichs der Arbeitnehmer aufweisen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-controllo-sanitario\">Pr\u00e4ventivmedizinische \u00dcberwachung<\/h2>\n\n<p>Neben den Ma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit Risiken am Arbeitsplatz schreibt die Richtlinie 89\/391\/EWG vor, dass die einzelnen Mitgliedstaaten nationale Rechtsvorschriften bzw. Praktiken einf\u00fchren m\u00fcssen, um eine geeignete \u00dcberwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten.  &#13;\n<\/p>\n\n<p>Die pr\u00e4ventivmedizinische \u00dcberwachung kann Bestandteil eines nationalen Gesundheitsf\u00fcrsorgesystems sein oder durch autorisierte Einrichtungen bereitgestellt. Au\u00dferdem kann sich jeder Arbeitnehmer einer regelm\u00e4\u00dfigen \u00dcberwachung unterziehen, entsprechend der Art der T\u00e4tigkeit und der Arbeitsumgebung.&#13;\n&#13;\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Richtlinie\u202f89\/391\/EWG bildet das Fundament der europ\u00e4ischen Gesetzgebung zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit bei der Arbeit. 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