{"id":225520,"date":"2024-02-19T10:42:37","date_gmt":"2024-02-19T09:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/italienisches-arbeitsschutzgesetz-fur-auslandsentsendungen\/"},"modified":"2025-12-31T11:30:08","modified_gmt":"2025-12-31T10:30:08","slug":"italienisches-arbeitsschutzgesetz-fur-auslandsentsendungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/italienisches-arbeitsschutzgesetz-fur-auslandsentsendungen\/","title":{"rendered":"Italienisches Arbeitsschutzgesetz f\u00fcr Auslandsentsendungen"},"content":{"rendered":"\n<p>Das italienische Arbeitsschutzgesetz verlangt von Arbeitgebern, die Sicherheit ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten, sowohl bei T\u00e4tigkeiten auf italienischem Staatsgebiet als auch bei T\u00e4tigkeiten im Ausland.<\/p>\n\n<p>Auf der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/employer-duty-of-care-for-travelling-employees\/\">Grundlage des Sorgfaltsgebots<\/a> m\u00fcssen Arbeitgeber daher auch beim <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/travel-risk-management\/\">Risikomanagement f\u00fcr Auslandsreisen<\/a> die italienischen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-when-safety-on-workplace-is-mandatory\">Wann ist Sicherheit am Arbeitsplatz vorgeschrieben?<\/h2>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df italienischem Recht, Praxis und Rechtsprechung haben Arbeitgeber bestimmte Pflichten, um die Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Daher ist ein Unternehmen verpflichtet, das Wohlergehen und die Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen, sobald es einen Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, einschlie\u00dflich Auszubildende, Projektmitarbeiter und Studenten, die im Rahmen ihrer Ausbildung besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n\n<p>Diese Verpflichtungen gelten nicht nur bei der t\u00e4glichen Arbeit, also am \u00fcblichen Arbeitsplatz, sondern sind ebenso relevant, wenn nicht sogar noch wichtiger, wenn es um Gesch\u00e4ftsreisen ins Ausland geht.<\/p>\n\n<p>Bei der Entsendung von Personal ins Ausland, sei es f\u00fcr einen kurzen oder l\u00e4ngeren Zeitraum, sind Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte besondere Anforderungen gem\u00e4\u00df den italienischen Vorschriften zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz einzuhalten.<\/p>\n\n<p>Daher gewinnt die Sicherheit am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung und kann heutzutage nicht mehr ignoriert werden, auch aufgrund der zahlreichen Unf\u00e4lle, die in letzter Zeit am Arbeitsplatz zu verzeichnen waren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-european-health-and-safety-laws\">Europ\u00e4ische Gesundheits- und Sicherheitsgesetze<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-directive-89-391-and-risk-assessment\">Richtlinie 89\/391 und Risikobewertung<\/h3>\n\n<p>Im Hinblick auf die europ\u00e4ische Gesetzgebung hat die Richtlinie 89\/391 einige Neuerungen hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz eingef\u00fchrt und die Notwendigkeit eines gleichen Gesundheitsschutzniveaus f\u00fcr alle Arbeitnehmer festgelegt. Diese Standards m\u00fcssen vom Arbeitgeber zwingend gew\u00e4hrleistet werden.<\/p>\n\n<p>Die Richtlinie f\u00fchrte auch den Grundsatz der Risikobewertung ein und legte deren Hauptelemente fest (z. B. die Ermittlung solcher Risiken sowie deren Dokumentation und regelm\u00e4\u00dfige Neubewertung).<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-directive-96-71-on-the-posting-of-workers\">Richtlinie 96\/71 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/h3>\n\n<p>Erw\u00e4hnt werden kann auch die Richtlinie 96\/71\/EG. Sie enth\u00e4lt eine Liste der Arbeitsbedingungen, die Arbeitnehmern, die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa\/\">vor\u00fcbergehend ins Ausland<\/a> entsandt werden, gew\u00e4hrt werden m\u00fcssen, um gleiche Wettbewerbsbedingungen f\u00fcr Dienstleister zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regulation-593-2008-on-contractual-obigations-for-assignments-abroad\">Verordnung 593\/2008 \u00fcber vertragliche Verpflichtungen bei Entsendungen ins Ausland<\/h3>\n\n<p>Schlie\u00dflich ist noch die Verordnung 593\/2008 zu erw\u00e4hnen, die die Bestimmung des auf vertragliche Verpflichtungen anwendbaren Rechts regelt. Dieser Text ist f\u00fcr die Gesetzgebung zur Regelung von Unternehmens\u00fcbertragungen im Ausland von Bedeutung, da er eine Reihe verbindlicher Vorschriften des internationalen Privatrechts f\u00fcr vertragliche und au\u00dfervertragliche Verpflichtungen in Zivil- und Handelssachen festlegt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-italian-health-and-safety-law-who-is-in-charge-of-workers-safety\">Italienisches Arbeitsschutzgesetz: Wer ist f\u00fcr die Sicherheit der Arbeitnehmer verantwortlich?<\/h2>\n\n<p>Die italienische Gesetzgebung definiert, dass die Person, die f\u00fcr die Sicherheit der Arbeitnehmer verantwortlich ist, derjenige ist, der das Arbeitsverh\u00e4ltnis unterh\u00e4lt oder der je nach Art der Organisation f\u00fcr die Organisation selbst und die Arbeitnehmer in Bezug auf die Entscheidungsbefugnisse verantwortlich ist.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-figures-involved-in-workers-safety\">Zahlen zur Arbeitssicherheit<\/h3>\n\n<p>Insbesondere das Gesetzesdekret 81\/08 (Gesetz zur Konsolidierung der Sicherheit) nennt eine Reihe von Schl\u00fcsselpersonen, die am Prozess der Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz beteiligt sind:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeiter,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitgeber,<\/li>\n\n\n\n<li>Manager,<\/li>\n\n\n\n<li>Die verantwortliche Person (d. h. \u201ediejenige, die die Arbeitst\u00e4tigkeit beaufsichtigt und die Umsetzung der erhaltenen Anweisungen sicherstellt, deren ordnungsgem\u00e4\u00dfe Ausf\u00fchrung durch die Arbeitnehmer \u00fcberwacht und die funktionale Initiativbefugnis aus\u00fcbt\u201c),<\/li>\n\n\n\n<li>Der Leiter und Verantwortliche f\u00fcr den Pr\u00e4ventions- und Schutzdienst (d. h. vom Arbeitgeber benannte Personen, die den Pr\u00e4ventions- und Schutzdienst koordinieren und unterst\u00fctzen),<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitsmediziner,<\/li>\n\n\n\n<li>Der Leiter der Arbeitssicherheit.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Pflichten des Arbeitgebers, der als die Person mit der gr\u00f6\u00dften Verantwortung benannt ist, bestehen in der Bewertung aller Risiken und der Erstellung eines Dokuments, in dem diese Risiken ausdr\u00fccklich aufgef\u00fchrt sind (das Risikobewertungsdokument). In diesem Dokument sollten die f\u00fcr die Risikoidentifizierung angewandten Kriterien sowie die Benennung der f\u00fcr den Risikopr\u00e4ventions- und Schutzdienst zust\u00e4ndigen Person angegeben werden.<\/p>\n\n<p>Andere Verpflichtungen, die zur Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df Gesetzesdekret 81\/08 vom Arbeitgeber an andere der oben genannten Personen delegiert werden.<\/p>\n\n<p>Werfen wir nun einen Blick auf die entsprechenden Verpflichtungen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-italian-health-and-safety-law\">Italienisches Arbeitsschutzgesetz<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-italian-civil-code-on-health-and-safety\">Das italienische Zivilgesetzbuch zu Gesundheit und Sicherheit<\/h3>\n\n<p>Im Rahmen der italienischen Gesetzgebung zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz ist Artikel 2087 des italienischen Zivilgesetzbuches zu erw\u00e4hnen. Das Zivilgesetzbuch schreibt n\u00e4mlich vor, dass der Unternehmer verpflichtet ist, alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen zum Schutz der k\u00f6rperlichen Unversehrtheit und der moralischen Pers\u00f6nlichkeit der Arbeitnehmer zu ergreifen.<\/p>\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus legt Artikel 2043 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches fest, dass im Falle eines Schadens die verantwortliche Partei verpflichtet ist, die gesch\u00e4digte Partei zu entsch\u00e4digen: Dies gilt auch f\u00fcr den Kontext von Arbeit und Gesch\u00e4ftsreisen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-legislative-decree-81-08\">Gesetzesdekret 81\/08<\/h3>\n\n<p>Das zuvor erw\u00e4hnte Gesetzesdekret Nr. 81 (Konsolidiertes Sicherheitsgesetz) wurde am 9. April 2008 verabschiedet und trat am 15. Mai desselben Jahres in Kraft. Es ist die wichtigste gesetzliche Grundlage f\u00fcr die Arbeitssicherheit und die Pflichten der Arbeitgeber.<\/p>\n\n<p>Hauptziel des Textes ist die Gew\u00e4hrleistung eines angemessenen Sicherheitsniveaus am Arbeitsplatz. Es ist zu beachten, dass diese Verordnung f\u00fcr alle Wirtschaftszweige gilt, also f\u00fcr Unternehmen, Einrichtungen (\u00f6ffentliche und private), die \u00f6ffentliche Verwaltung und jede Art von Risiko.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-are-the-underlying-principles-of-the-legislative-decree-81-08\">Was sind die Grundprinzipien des Gesetzesdekrets 81\/08?<\/h3>\n\n<p>Das Dekret 81\/2008 verpflichtet Arbeitgeber, ihre Besch\u00e4ftigten \u00fcber Risiken und Sicherheitsmanagement am Arbeitsplatz zu schulen und zu informieren. Es ist unerl\u00e4sslich, dass Arbeitnehmer die potenziellen Risiken kennen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die mit geplanten T\u00e4tigkeiten verbundenen Risiken zu bewerten, unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n<p>Im Jahr 2015 wurde das Gesetzesdekret 151\/2015 verabschiedet, mit dem das Dekret von 2008 um zus\u00e4tzliche Bestimmungen erg\u00e4nzt wurde, insbesondere in Bezug auf den Strafaspekt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-are-the-main-obligations-according-to-legislative-decree-81-08\">Welche Hauptverpflichtungen ergeben sich aus dem Gesetzesdekret 81\/08?<\/h2>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes m\u00fcssen der Arbeitgeber und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (eine weitere Person, die zusammen mit dem Arbeitgeber die Hauptverantwortung tr\u00e4gt) im Wesentlichen die folgenden allgemeinen Schutzma\u00dfnahmen ergreifen, die an andere Unternehmensangeh\u00f6rige delegiert werden k\u00f6nnen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Risikobewertung,<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e4ventionsstrategien,<\/li>\n\n\n\n<li>Beseitigung und\/oder Verringerung von Risiken,<\/li>\n\n\n\n<li>Die Organisation der Arbeit nach ergonomischen Prinzipien,<\/li>\n\n\n\n<li>Die begrenzte Verwendung chemischer, physikalischer und biologischer Mittel,<\/li>\n\n\n\n<li>Gesundheitskontrolle,<\/li>\n\n\n\n<li>Die angemessene Information und Schulung von Arbeitern, Managern und Vorgesetzten unter besonderer Ber\u00fccksichtigung derjenigen der Sicherheitsbeauftragten der Arbeiter,<\/li>\n\n\n\n<li>die im Falle von Erster Hilfe und Brandbek\u00e4mpfung zu ergreifenden Notfallma\u00dfnahmen,<\/li>\n\n\n\n<li>die Verwendung von Warnschildern,<\/li>\n\n\n\n<li>Die Informationen \u00fcber Arbeitnehmer, die im Falle einer ernsthaften und unmittelbaren Gefahr einem Risiko ausgesetzt sind,<\/li>\n\n\n\n<li>Der Verzicht darauf, von Arbeitnehmern zu verlangen, ihre T\u00e4tigkeit in einer Arbeitssituation wieder aufzunehmen, in der weiterhin eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr besteht,<\/li>\n\n\n\n<li>Die Aktualisierung der Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen im Hinblick auf etwaige \u00c4nderungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-who-must-comply-with-the-procedures-indicated-in-legislative-decree-81-08\">Wer muss die im Gesetzesdekret 81\/08 genannten Verfahren einhalten?<\/h3>\n\n<p>Allerdings sind nicht nur diese beiden F\u00fchrungskr\u00e4fte verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften einzuhalten: Auch der Vorgesetzte, der Arbeiter, der Betriebsarzt und alle anderen Beteiligten m\u00fcssen die im Gesetzesdekret festgelegten Sonderbestimmungen befolgen.<\/p>\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus legt das Dekret fest, dass diese Verpflichtungen f\u00fcr alle Wirtschaftszweige, sowohl \u00f6ffentliche als auch private, gelten und alle Arten von Risiken umfassen. S\u00e4mtliche Dokumentation im Zusammenhang mit der Risikobewertung und -behandlung muss ordnungsgem\u00e4\u00df aufbewahrt werden, um den Prozess transparent und nachvollziehbar zu gestalten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-risk-assessment-by-studio-a-amp-p\">Risikobewertung durch Studio A&amp;P<\/h2>\n\n<p><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Der Risikobewertungsservice von Studio A&amp;P wurde genau unter Ber\u00fccksichtigung dieses regulatorischen Rahmens entwickelt, um Unternehmen und Arbeitgeber bei der Erf\u00fcllung ihrer Pflichten hinsichtlich der Arbeitssicherheit auf Auslandsreisen zu unterst\u00fctzen.<\/span><\/span> <span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Dar\u00fcber hinaus entspricht der Service den <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/iso-31030-and-travel-risk-management\/\">ISO-31030-Richtlinien f\u00fcr Reisesicherheit<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Mithilfe der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/software-atlasposting\/\">AtlasPosting-Software<\/a> lassen sich alle potenziellen Risiken im Zielland identifizieren und \u00fcberwachen.<\/span><\/span> <span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Die vom Team erstellten geopolitischen Berichte dienen als Schutzdokumente f\u00fcr Unternehmensleiter und Mitarbeiter.<\/span><\/span> <span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht die Software die gesetzeskonforme Dokumentation aller Ma\u00dfnahmen zur Risikominderung.<\/span><\/span><\/p>\n\n<p>F\u00fcllen Sie das untenstehende Formular aus, um weitere Informationen zum Risikobewertungsservice zu erhalten!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach italienischem Recht sind Arbeitgeber verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten, auch bei 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