{"id":225490,"date":"2025-09-24T14:45:57","date_gmt":"2025-09-24T12:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/lokale-vereinbarungen-fuer-entsandte-arbeitnehmer-finnland-und-schweden\/"},"modified":"2025-09-24T14:45:57","modified_gmt":"2025-09-24T12:45:57","slug":"lokale-vereinbarungen-fuer-entsandte-arbeitnehmer-finnland-und-schweden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/lokale-vereinbarungen-fuer-entsandte-arbeitnehmer-finnland-und-schweden\/","title":{"rendered":"Lokale Vereinbarungen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer in Finnland und Schweden"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"172\" data-end=\"638\">Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Finnland und Schweden erfordert nicht nur die Einhaltung der europ\u00e4ischen Arbeitsvorschriften, sondern auch ein gr\u00fcndliches Verst\u00e4ndnis der lokalen Besonderheiten. Eines der wichtigsten Instrumente zur Sicherstellung der Compliance und zur F\u00f6rderung der Zusammenarbeit mit den Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rden sind die <strong>Lokalen Vereinbarungen<\/strong> \u2013 betriebliche Abkommen auf lokaler Ebene, die h\u00e4ufig in Tarifvertr\u00e4gen vorgesehen sind.<\/p>\n<h2>1. Lokale Vereinbarungen in Finnland<\/h2>\n<p>Eine Lokale Vereinbarung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern, die Flexibilit\u00e4t bei bestimmten Aspekten des Tarifvertrags (z.\u202fB. Arbeitszeiten und Schichten, Urlaub, Gehalt) innerhalb der gesetzlich oder tariflich festgelegten Grenzen erlaubt.<\/p>\n<p data-start=\"959\" data-end=\"1358\">Ab dem 1. Januar 2025 k\u00f6nnen alle EU\/EWR-Arbeitgeber, die Personal nach Finnland entsenden, eine Lokale Vereinbarung aushandeln \u2013 auch wenn sie keine Mitglieder von Arbeitgeberverb\u00e4nden sind \u2013 zu Themen, die durch den jeweiligen nationalen Tarifvertrag erlaubt sind. Diese Reform zielt darauf ab, die lokale Verhandlungsmacht zu erh\u00f6hen, um die operative Effizienz und Produktivit\u00e4t zu verbessern.<\/p>\n<p data-start=\"1360\" data-end=\"1628\">Die reformierte Gesetzgebung stellt zudem sicher, dass die lokalen Verhandlungsrechte allen Unternehmen gleicherma\u00dfen zur Verf\u00fcgung stehen, unabh\u00e4ngig von ihrer Mitgliedschaft in Arbeitgeberverb\u00e4nden oder der Anwesenheit von Arbeitnehmervertretungen am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p data-start=\"1630\" data-end=\"1733\">Nach Abschluss muss die Lokale Vereinbarung bei der <strong>Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde (OSH)<\/strong> eingereicht werden.<\/p>\n<h3 data-start=\"1735\" data-end=\"1969\">1.1 Pflichten der Unternehmen bei Entsendung von Arbeitnehmern nach Finnland<\/h3>\n<p data-start=\"1735\" data-end=\"1969\">W\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungszeitraums in Finnland m\u00fcssen Arbeitgeber die folgenden Pflichten gem\u00e4\u00df finnischem Arbeits- und Arbeitsschutzrecht erf\u00fcllen:<\/p>\n<ol data-start=\"1971\" data-end=\"3156\">\n<li data-start=\"1971\" data-end=\"2388\">\n<p data-start=\"1973\" data-end=\"2075\">Erstellung und fortlaufende F\u00fchrung schriftlicher Unterlagen w\u00e4hrend des gesamten Entsendezeitraums:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\" data-start=\"1971\" data-end=\"3156\">\n<li data-start=\"2078\" data-end=\"2167\">\n<p data-start=\"2080\" data-end=\"2167\">Angaben zum entsendenden Unternehmen und zu den zust\u00e4ndigen Personen im Herkunftsland<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2170\" data-end=\"2222\">\n<p data-start=\"2172\" data-end=\"2222\">Identifikationsdaten der entsandten Arbeitnehmer<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2170\" data-end=\"2222\">\n<p data-start=\"2172\" data-end=\"2222\">Arbeitsbedingungen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2170\" data-end=\"2222\">\n<p data-start=\"2172\" data-end=\"2222\">Arbeitszeitnachweise, Gehaltsabrechnungen und Nachweise \u00fcber die Zahlung der L\u00f6hne durch ein Finanzinstitut<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Sicherstellung der folgenden Punkte:\n<ul style=\"list-style-type: disc;\" data-start=\"1971\" data-end=\"3156\">\n<li data-start=\"2433\" data-end=\"2498\">\n<p data-start=\"2435\" data-end=\"2498\">Organisation der gesetzlichen <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/ohc-vereinbarung-fuer-entsandte-arbeitnehmer-in-finnland\/\">arbeitsmedizinischen Versorgung<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2501\" data-end=\"2564\">\n<p data-start=\"2503\" data-end=\"2564\">G\u00fcltige Unfallversicherung f\u00fcr alle entsandten Arbeitnehmer<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2567\" data-end=\"2604\">\n<p data-start=\"2569\" data-end=\"2604\">Allgemeine Arbeitsschutzma\u00dfnahmen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2567\" data-end=\"2604\">\n<p data-start=\"2569\" data-end=\"2604\">Beantragung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/die-finnische-steuernummer-und-die-valtti-karte\/\">Steuernummer und der Valtti-Karte<\/a> f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Bauwesen und in Werften<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Mit Zustimmung des entsandten Arbeitnehmers Bereitstellung von:\n<ul style=\"list-style-type: disc;\" data-start=\"1971\" data-end=\"3156\">\n<li data-start=\"2776\" data-end=\"2847\">\n<p data-start=\"2778\" data-end=\"2847\">Informationen \u00fcber die Arbeitsbedingungen f\u00fcr Arbeitnehmervertreter<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2850\" data-end=\"3015\">\n<p data-start=\"2852\" data-end=\"3015\">Eine Kopie der Lokalen Vereinbarung bei der OSH-Beh\u00f6rde (sofern auf einem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag basiert) innerhalb eines Monats nach Unterzeichnung<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2850\" data-end=\"3015\">\n<p data-start=\"2852\" data-end=\"3015\">Einen Bericht an den Auftraggeber \u00fcber den Sozialversicherungsstatus entsandter Subunternehmer und Zeitarbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeit.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p data-start=\"3158\" data-end=\"3360\">Schlie\u00dflich muss das entsendende Unternehmen eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">portable A1-Bescheinigung<\/a> beantragen, die best\u00e4tigt, dass die entsandten Arbeitnehmer weiterhin der Sozialversicherung des Herkunftslands unterliegen.<\/p>\n<h3 data-start=\"3362\" data-end=\"3643\">1.2 Informationen, die der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde vorzulegen sind<\/h3>\n<p data-start=\"3362\" data-end=\"3643\">Die Lokale Vereinbarung muss innerhalb <strong>eines Monats<\/strong> nach Abschluss schriftlich bei der OSH eingereicht werden. Zust\u00e4ndig ist die Beh\u00f6rde am Standort der Baustelle, an der die Arbeitnehmer eingesetzt werden.<\/p>\n<p data-start=\"3645\" data-end=\"3941\">Die Vereinbarung kann \u00fcber die von der OSH bereitgestellte elektronische Plattform eingereicht werden. Ist dies nicht m\u00f6glich, k\u00f6nnen die Unterlagen in Papierform an die regionale OSH oder die Abteilung f\u00fcr Arbeits- und Gesundheitsschutz der Regionalen Staatsverwaltungsbeh\u00f6rde gesendet werden.<\/p>\n<p data-start=\"3943\" data-end=\"3976\">Zu \u00fcbermittelnde Informationen:<\/p>\n<ul data-start=\"3977\" data-end=\"4492\">\n<li data-start=\"3977\" data-end=\"4004\">\n<p data-start=\"3979\" data-end=\"4004\">Angaben zum Arbeitgeber<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4005\" data-end=\"4041\">\n<p data-start=\"4007\" data-end=\"4041\">Angaben zur einreichenden Partei<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4042\" data-end=\"4080\">\n<p data-start=\"4044\" data-end=\"4080\">Ansprechpartner (falls abweichend)<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4081\" data-end=\"4117\">\n<p data-start=\"4083\" data-end=\"4117\">Angaben zur Lokalen Vereinbarung<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4118\" data-end=\"4153\">\n<p data-start=\"4120\" data-end=\"4153\">Abschlussdatum der Vereinbarung<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4154\" data-end=\"4195\">\n<p data-start=\"4156\" data-end=\"4195\">Beginn- und Enddatum der Vereinbarung<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4196\" data-end=\"4316\">\n<p data-start=\"4198\" data-end=\"4316\">Bezugnahme auf den Tarifvertrag, einschlie\u00dflich ggf. des entsprechenden Abschnitts, auf dem die Vereinbarung basiert<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4317\" data-end=\"4492\">\n<p data-start=\"4319\" data-end=\"4492\">Arbeitnehmervertreter oder Partei, mit der die Vereinbarung abgeschlossen wurde (z.\u202fB. Gewerkschaftsvertreter, gew\u00e4hlter Vertreter, andere im Tarifvertrag genannte Partei)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4494\" data-end=\"4618\">Nichtbefolgung kann zu Verwaltungsgeldbu\u00dfen von 1.000 bis 10.000 EUR f\u00fchren, bei Wiederholungsverst\u00f6\u00dfen bis zu 15.000 EUR.<\/p>\n<h2 data-start=\"4494\" data-end=\"4618\">2. Lokale Vereinbarungen in Schweden<\/h2>\n<p data-start=\"4620\" data-end=\"4980\">In Schweden spielen Tarifvertr\u00e4ge (<strong>Kollektivavtal<\/strong>) eine zentrale Rolle. Das sogenannte \u201eSchwedische Modell\u201c beruht auf Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern und zeichnet sich durch umfassende Arbeitnehmerbeteiligung aus. Dies gew\u00e4hrleistet sowohl Flexibilit\u00e4t als auch branchenspezifische Relevanz.<\/p>\n<p data-start=\"4982\" data-end=\"5157\">Ausl\u00e4ndische Unternehmen, die Arbeitnehmer nach Schweden entsenden, k\u00f6nnen ebenfalls verbindliche Lokale Vereinbarungen mit schwedischen Gewerkschaftsvertretern abschlie\u00dfen.<\/p>\n<p data-start=\"5159\" data-end=\"5497\">Beispielsweise k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Arbeitgeber im Metall- und Technologiesektor Lokale Vereinbarungen mit IF Metall, der f\u00fchrenden Gewerkschaft der Branche, schlie\u00dfen. Diese Vereinbarungen erlauben die Aushandlung von unternehmensspezifischen Bedingungen, solange diese die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen nicht verschlechtern.<\/p>\n<p data-start=\"5499\" data-end=\"5556\">Die Vereinbarung gilt nur f\u00fcr die Dauer der Entsendung.<\/p>\n<h3 data-start=\"5558\" data-end=\"5714\">2.1 Pflichten der Arbeitgeber bei Entsendung nach Schweden<\/h3>\n<p data-start=\"5558\" data-end=\"5714\">Ausl\u00e4ndische Unternehmen, die Arbeitnehmer nach Schweden entsenden, m\u00fcssen unter anderem:<\/p>\n<ol data-start=\"5715\" data-end=\"6363\">\n<li data-start=\"5715\" data-end=\"5833\">\n<p data-start=\"5717\" data-end=\"5833\">Die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-schweden\/\">Entsendung melden<\/a> und einen Ansprechpartner benennen, der der lokalen Beh\u00f6rde Informationen bereitstellen kann<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5715\" data-end=\"5833\">\n<p data-start=\"5836\" data-end=\"5891\">Einhaltung der schwedischen Gesetze sicherstellen zu:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\" data-start=\"5894\" data-end=\"6038\">\n<li data-start=\"5894\" data-end=\"5939\">\n<p data-start=\"5896\" data-end=\"5939\">Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5942\" data-end=\"5987\">\n<p data-start=\"5944\" data-end=\"5987\">Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5990\" data-end=\"6038\">\n<p data-start=\"5992\" data-end=\"6038\">Arbeitszeiten, Urlaub, Elternzeit, Verg\u00fctung<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p data-start=\"6042\" data-end=\"6113\">Folgende Unterlagen erstellen und w\u00e4hrend der Entsendung aufbewahren:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\" data-start=\"5715\" data-end=\"6363\">\n<li data-start=\"6116\" data-end=\"6162\">\n<p data-start=\"6118\" data-end=\"6162\">Identifikation der entsandten Arbeitnehmer<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"6165\" data-end=\"6198\">\n<p data-start=\"6167\" data-end=\"6198\">Anwendbare Arbeitsbedingungen<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"6201\" data-end=\"6287\">\n<p data-start=\"6203\" data-end=\"6287\">Arbeitszeitnachweise, Gehaltsabrechnungen und Nachweise \u00fcber die Zahlung der L\u00f6hne<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-start=\"6289\" data-end=\"6363\">\n<p data-start=\"6291\" data-end=\"6363\">Bei Baustelleneins\u00e4tzen: Beantragung einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/id06-das-elektronische-identifikationssystem-fuer-arbeitnehmer-in-schweden\/\">ID06-Karte<\/a> f\u00fcr Arbeitnehmer.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3>2.2 Informationen in der Lokalen Vereinbarung f\u00fcr Schweden<\/h3>\n<p data-start=\"6365\" data-end=\"6638\">Arbeitgeber k\u00f6nnen mit schwedischen Arbeitnehmervertretungsorganisationen Tarifvertr\u00e4ge abschlie\u00dfen oder Mitglied einer Arbeitgeberorganisation werden und dadurch an schwedische Tarifvertr\u00e4ge gebunden sein.<\/p>\n<p data-start=\"6640\" data-end=\"6804\">Arbeitnehmervertretungsorganisationen haben das Recht, Arbeitskampfma\u00dfnahmen zu ergreifen, um entsendende Arbeitgeber zum Abschluss von Tarifvertr\u00e4gen zu bewegen.<\/p>\n<p data-start=\"6806\" data-end=\"6902\">Viele Gewerkschaften bieten speziell f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer Vorlagen an. Typische Angaben:<\/p>\n<ul data-start=\"6903\" data-end=\"7480\">\n<li data-start=\"6903\" data-end=\"6984\">\n<p data-start=\"6905\" data-end=\"6984\">Arbeitgeberdetails (Firmenname, Identifikationsnummer, Sitz, Telefon, E-Mail)<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"6985\" data-end=\"7064\">\n<p data-start=\"6987\" data-end=\"7064\">Name des Vertreters des entsendenden Unternehmens mit Unterschriftsbefugnis<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7065\" data-end=\"7171\">\n<p data-start=\"7067\" data-end=\"7171\">Registrierungsnummer des entsendenden Unternehmens bei den schwedischen Steuerbeh\u00f6rden (<em>Skatterverket<\/em>)<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7172\" data-end=\"7203\">\n<p data-start=\"7174\" data-end=\"7203\">Ansprechpartner in Schweden<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7204\" data-end=\"7245\">\n<p data-start=\"7206\" data-end=\"7245\">Beginn- und Enddatum der Vereinbarung<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7246\" data-end=\"7295\">\n<p data-start=\"7248\" data-end=\"7295\">Ort der Dienstleistungserbringung in Schweden<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7296\" data-end=\"7343\">\n<p data-start=\"7298\" data-end=\"7343\">Informationen zum schwedischen Auftraggeber<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7344\" data-end=\"7394\">\n<p data-start=\"7346\" data-end=\"7394\">Tarifvertrag, auf dem die Vereinbarung basiert<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7395\" data-end=\"7480\">\n<p data-start=\"7397\" data-end=\"7480\">Angaben zur Gewerkschaftsvertretung, mit der die Vereinbarung abgeschlossen wurde<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"7482\" data-end=\"7645\">Es sollte auch angegeben werden, ob die entsandten Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Entsendung vor\u00fcbergehend unter Aufsicht und Leitung des Entleiherunternehmens stehen.<\/p>\n<p data-start=\"7647\" data-end=\"7795\">Schlie\u00dflich muss das entsendende Unternehmen eine Kopie des mit dem schwedischen Auftraggeber geschlossenen Dienstleistungsvertrags bereitstellen.<\/p>\n<p data-start=\"7797\" data-end=\"8320\"><strong data-start=\"7797\" data-end=\"7806\">Fazit<\/strong><br data-start=\"7806\" data-end=\"7809\" \/>Der Abschluss von Lokalen Vereinbarungen ist ein strategisches Instrument f\u00fcr Unternehmen, die Arbeitnehmer nach Finnland und Schweden entsenden. Er gew\u00e4hrleistet nicht nur die Einhaltung nationaler und EU-Arbeitsvorschriften, sondern f\u00f6rdert auch die effektive Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern. Eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Verwaltung dieser Vereinbarungen erm\u00f6glicht es, Strafen zu vermeiden, die Beziehungen zu den Beh\u00f6rden zu erleichtern und die Arbeitsbedingungen an die betrieblichen Bed\u00fcrfnisse anzupassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lokale Vereinbarungen in Finnland und Schweden f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer: Regeln, Arbeitgeberpflichten und Compliance-Risiken<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":206011,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1488,1489,1490],"tags":[],"country":[2015,2032],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-225490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrative-fulfilments-for-employers","category-remuneration","category-working-conditions","country-finnland","country-schweden","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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