{"id":194690,"date":"2025-03-27T12:13:51","date_gmt":"2025-03-27T11:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/aufenthaltsbewilligung-fuer-entsendung-in-die-schweiz-ueber-90-tage\/"},"modified":"2026-10-22T16:56:11","modified_gmt":"2026-10-22T14:56:11","slug":"aufenthaltsbewilligung-fuer-entsendung-in-die-schweiz-ueber-90-tage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/aufenthaltsbewilligung-fuer-entsendung-in-die-schweiz-ueber-90-tage\/","title":{"rendered":"Aufenthaltsbewilligung f\u00fcr Entsendung in die Schweiz \u00fcber 90 Tage"},"content":{"rendered":"&#13;\n<h2 id=\"h-overview-of-key-requirements-for-assignments-in-switzerland\" class=\"wp-block-heading\">\u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Anforderungen f\u00fcr Arbeitseins\u00e4tze in der Schweiz<\/h2>&#13;\n\r\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2c90304e wp-block-group-is-layout-flex\">&#13;\n<h3 id=\"h-posting-notification\" class=\"wp-block-heading\">Entsendemeldung<\/h3>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen aus der EU, dem EWR und dem Vereinigten K\u00f6nigreich m\u00fcssen ihre Arbeitseins\u00e4tze den zust\u00e4ndigen Schweizer Kantonsbeh\u00f6rden \u00fcber das <a href=\"https:\/\/www.easygov.swiss\/easygov\/?utm_source=chatgpt.com#\/it\">EasyGov-Portal<\/a> mindestens <strong>8 Tage vor Beginn der T\u00e4tigkeiten melden.<\/strong><\/p>&#13;\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ausnahmen:<\/strong> In dringenden F\u00e4llen, beispielsweise bei Reparaturen oder unvorhergesehenen Zwischenf\u00e4llen, k\u00f6nnen die Arbeiten bereits vor Ablauf der 8-t\u00e4gigen Frist aufgenommen werden, sofern die Dringlichkeit nachgewiesen werden kann.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">edes Unternehmen kann von einer <strong>Befreiung von der Meldepflicht f\u00fcr 8 Tage pro Kalenderjahr<\/strong> profitieren. Diese Befreiung gilt jedoch nicht f\u00fcr T\u00e4tigkeiten in folgenden Branchen:<\/p>&#13;\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Baugewerbe<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Garten- und Landschaftsbau<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Hotel- und Gastgewerbe<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Industrielle und private Reinigungsdienstleistungen<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>\u00dcberwachungs- und Sicherheitsdienstleistungen<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Reisendengewerbe<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen und Arbeitnehmer gilt im Rahmen des Meldeverfahrens eine H\u00f6chstgrenze von <strong>90 Tagen pro Kalenderjahr.<\/strong><\/p>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Meldeverfahren gilt sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer mit EU-Staatsangeh\u00f6rigkeit als auch f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige, die sich rechtm\u00e4ssig in einem EU-Mitgliedstaat aufhalten. Drittstaatsangeh\u00f6rige m\u00fcssen jedoch vor ihrer Einreise in die Schweiz seit mindestens <strong>12 Monaten auf dem regul\u00e4ren Arbeitsmarkt eines EU-Mitgliedstaates zugelassen sein.<\/strong><\/p>&#13;\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen zu s\u00e4mtlichen Verpflichtungen finden Sie in <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/?utm_source=chatgpt.com\">unserem Artikel \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n<\/div>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-compliance-with-working-and-wage-conditions\" class=\"wp-block-heading\">Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend des Einsatzes muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die entsandten Arbeitnehmer mindestens die nach schweizerischem Recht vorgeschriebenen Arbeits- und Lohnbedingungen erhalten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere muss der Arbeitgeber die geltenden Mindestl\u00f6hne einschliesslich etwaiger Zuschl\u00e4ge sowie die Arbeits- und Ruhezeiten einhalten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Schweiz gibt es keinen landesweit einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn. Daher m\u00fcssen Unternehmen, die Arbeitnehmer in die Schweiz entsenden, die Mindestl\u00f6hne einhalten, die in den jeweils anwendbaren Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen (GAV) festgelegt sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die t\u00e4gliche Arbeitszeit darf <strong>10 Stunden (einschliesslich \u00dcberstunden)<\/strong> und die w\u00f6chentliche Arbeitszeit <strong>45 Stunden<\/strong> nicht \u00fcberschreiten. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Arbeitnehmer bei einer t\u00e4glichen Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden eine Pause von mindestens <strong>1 Stunde<\/strong> einlegen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schliesslich muss am Einsatzort stets eine Arbeitszeiterfassung aufbewahrt werden, die t\u00e4glich sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Schweizer Auftraggeber unterzeichnet werden muss.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-a1-certificate-application\" class=\"wp-block-heading\">Beantragung der A1-Bescheinigung<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Dauer der in der Schweiz ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit muss das entsendende Unternehmen die Ausstellung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?utm_source=chatgpt.com\">A1-Bescheinigung<\/a> bei dem zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger des Herkunftslandes beantragen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die A1-Bescheinigung best\u00e4tigt, dass der entsandte Arbeitnehmer weiterhin dem Sozialversicherungssystem des EU-Mitgliedstaates unterliegt, in dem das entsendende Unternehmen seinen Sitz hat.&#13;\n&#13;\nDadurch wird sichergestellt, dass im Aufnahmestaat keine zus\u00e4tzlichen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entrichtet werden m\u00fcssen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-vat-registration-and-security-deposit\" class=\"wp-block-heading\">Mehrwertsteuerregistrierung und Kautionspflicht<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen m\u00fcssen sich in der Schweiz f\u00fcr die Mehrwertsteuer registrieren, wenn sie:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Arbeitnehmer in die Schweiz entsenden und dort Dienstleistungen erbringen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Einen weltweiten Gesamtumsatz von mehr als 100&#8217;000 CHF pro Kalenderjahr erzielen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus kann das Unternehmen je nach Kanton und Branche beziehungsweise den anwendbaren Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen (GAV) verpflichtet sein, vor der Einreise und Aufnahme der T\u00e4tigkeiten in der Schweiz eine Kaution zu hinterlegen.&#13;\n&#13;\nDiese Kaution dient als Sicherheit zur Deckung allf\u00e4lliger Konventionalstrafen, Kontrollkosten sowie Beitr\u00e4ge an den parit\u00e4tischen Fonds.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-residence-permit-for-assignments-exceeding-90-days\" class=\"wp-block-heading\">Aufenthaltsbewilligung f\u00fcr Eins\u00e4tze von mehr als 90 Tagen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das im vorherigen Abschnitt beschriebene Meldeverfahren gilt nicht f\u00fcr Eins\u00e4tze, die 90 Tage pro Kalenderjahr \u00fcberschreiten.<br\/><br\/>In diesen F\u00e4llen m\u00fcssen die Unternehmen f\u00fcr ihre Arbeitnehmer eine Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz beantragen.<br\/><br\/>Allerdings besteht kein Rechtsanspruch auf die Erteilung dieser Bewilligung.<br\/><br\/>Die Bewilligung unterliegt dem <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2007\/758\/en?utm_source=chatgpt.com\">Bundesgesetz \u00fcber die Ausl\u00e4nderinnen und Ausl\u00e4nder und \u00fcber die Integration (Ausl\u00e4nder- und Integrationsgesetz, AIG)<\/a>.<br\/><br\/>Vor\u00fcbergehende Aufenthalte zur grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistungserbringung von mehr als 90 Arbeitstagen pro Kalenderjahr unterliegen einer arbeitsmarktlichen Pr\u00fcfung, insbesondere hinsichtlich folgender Kriterien:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Gesamtwirtschaftliches Interesse der Schweiz;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung der Lohn- und Arbeitsbedingungen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Beurteilung der beruflichen Qualifikationen der Arbeitnehmer.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus unterliegen diese Bewilligungen einer Kontingentierung.<br\/><br\/>Die kantonalen Beh\u00f6rden weisen darauf hin, dass nur <strong>spezialisierte Fachkr\u00e4fte<\/strong> f\u00fcr eine solche Bewilligung infrage kommen.<br\/><br\/>Die Arbeitgeber m\u00fcssen die orts-, berufs- und branchen\u00fcblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen einhalten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen k\u00f6nnen eine Aufenthaltsbewilligung bereits vor Aussch\u00f6pfung des j\u00e4hrlichen Kontingents von 90 Tagen beantragen, sofern von Anfang an feststeht, dass das Projekt l\u00e4nger als 90 Tage dauern wird.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird die Bewilligung von den kantonalen Beh\u00f6rden erteilt, gilt sie ausschliesslich f\u00fcr ein bestimmtes Projekt sowie f\u00fcr die im Antrag angegebene Dauer und den festgelegten Einsatzort.&#13;\n&#13;\nBei einer Verl\u00e4ngerung der T\u00e4tigkeiten m\u00fcssen die Unternehmen einen neuen Antrag stellen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-how-to-apply-for-a-residence-permit-and-additional-obligations\" class=\"wp-block-heading\">Beantragung einer Aufenthaltsbewilligung und weitere Verpflichtungen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltsbewilligung muss beim Migrationsamt oder bei der zust\u00e4ndigen Arbeitsmarktbeh\u00f6rde des Kantons eingereicht werden, in dem die Arbeitst\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt wird.&#13;\n&#13;\nDas Verfahren ist nicht in allen Kantonen einheitlich geregelt, da jeder Kanton befugt ist, eigene Verfahrensvorschriften anzuwenden.&#13;\n&#13;\nBeispielsweise hat der Kanton Z\u00fcrich sein Antragsverfahren k\u00fcrzlich ge\u00e4ndert und verlangt nun, dass Antr\u00e4ge auf Aufenthaltsbewilligungen ausschliesslich von einer nat\u00fcrlichen oder juristischen Person mit Wohnsitz beziehungsweise Sitz in der Schweiz eingereicht werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zusammen mit dem Antragsformular m\u00fcssen weitere Unterlagen eingereicht werden, darunter beispielsweise: Der Vertrag beziehungsweise Auftrag des Schweizer Auftraggebers; Ein Begr\u00fcndungsschreiben f\u00fcr den Antrag;  Die pers\u00f6nlichen Unterlagen des Arbeitnehmers, wie Arbeitsvertrag, Lebenslauf, Diplome und Qualifikationsnachweise; Gegebenenfalls weitere von den kantonalen Beh\u00f6rden verlangte Dokumente.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Bearbeitungsdauer der Antr\u00e4ge variiert je nach zust\u00e4ndigem Kanton und betr\u00e4gt in der Regel <strong>3 bis 6 Wochen.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr das Verfahren zur Beantragung einer Aufenthaltsbewilligung fallen kantonale Geb\u00fchren an.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Aufenthalten von mehr als 4 Monaten (120 Tagen) muss sich der Arbeitnehmer innerhalb von <strong>14 Tagen nach der Einreise in die Schweiz<\/strong> und vor Aufnahme der Arbeit bei der <strong>Einwohnerkontrolle der Wohngemeinde anmelden.<\/strong><br\/><br\/>Anschliessend vereinbart die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde einen Termin zur Erfassung der biometrischen Daten beim <strong>kantonalen Migrationsamt.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abschliessend muss der Arbeitnehmer seinen <strong>Ausl\u00e4nderausweis<\/strong> abholen, der f\u00fcr die gesamte Dauer seines Aufenthalts in der Schweiz g\u00fcltig ist.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Leitfaden werden wir die wesentlichen Verpflichtungen f\u00fcr Entsendungen in die Schweiz von mehr als 90 Tagen 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