{"id":194690,"date":"2025-03-27T12:13:51","date_gmt":"2025-03-27T11:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/aufenthaltsbewilligung-fuer-entsendung-in-die-schweiz-ueber-90-tage\/"},"modified":"2025-04-08T09:41:38","modified_gmt":"2025-04-08T07:41:38","slug":"aufenthaltsbewilligung-fuer-entsendung-in-die-schweiz-ueber-90-tage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/aufenthaltsbewilligung-fuer-entsendung-in-die-schweiz-ueber-90-tage\/","title":{"rendered":"Aufenthaltsbewilligung f\u00fcr Entsendung in die Schweiz \u00fcber 90 Tage"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-overview-of-key-requirements-for-assignments-in-switzerland\">Zusammenfassung der wichtigsten Verpflichtungen f\u00fcr Gesch\u00e4ftsreisen in die Schweiz<\/h2>\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-posting-notification\">Mitteilung \u00fcber die Entsendung<\/h3>\n\n\n\n<p>Unternehmen aus der EU\/EFTA\/UK m\u00fcssen die Entsendung den kantonalen Beh\u00f6rden der Schweiz \u00fcber das daf\u00fcr vorgesehene Online-Portal <strong>mindestens 8 Tage vor Beginn der T\u00e4tigkeit <\/strong>melden.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Ausnahmen<\/strong>: In dringenden F\u00e4llen, wie Reparaturen oder unvorhergesehenen Zwischenf\u00e4llen, kann die Arbeit vor den 8 Tagen beginnen, sofern die Dringlichkeit nachgewiesen werden kann.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Jedes Unternehmen kann pro Kalenderjahr von <strong>8 Tagen Befreiung von der Anmeldepflicht<\/strong> profitieren. Diese Befreiung gilt nicht f\u00fcr T\u00e4tigkeiten in den folgenden Bereichen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bauwirtschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Landschaftspflege<\/li>\n\n\n\n<li>Gastgewerbe und Gastronomie<\/li>\n\n\n\n<li>Industrielle und h\u00e4usliche Reinigung<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberwachungs- und Sicherheitsdienste<\/li>\n\n\n\n<li>Stra\u00dfenhandel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jedes entsendende Unternehmen hat ein Kontingent von <strong>90 Tagen pro Kalenderjahr<\/strong> f\u00fcr die Entsendemeldungen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Benachrichtigungsverfahren gilt f\u00fcr Arbeitnehmer mit EU-Staatsangeh\u00f6rigkeit sowie f\u00fcr Arbeitnehmer mit Nicht-EU-Staatsangeh\u00f6rigkeit, die regelm\u00e4\u00dfig in einem EU-Mitgliedstaat wohnen. Letztere m\u00fcssen jedoch vor dem Eintritt in die Schweiz mindestens <strong>12 Monate auf dem Arbeitsmarkt eines EU-Mitgliedstaates registriert<\/strong> worden sein.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr weitere Details zu allen Verpflichtungen lesen Sie unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/?lang=de\">Artikel zur Entsendung von Arbeitnehmenden in die Schweiz<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-compliance-with-working-and-wage-conditions\">Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen<\/h3>\n\n<p>W\u00e4hrend des Einsatzes muss der Arbeitgeber den entsandten Arbeitnehmern mindestens die in der schweizerischen Gesetzgebung vorgeschriebenen Mindestarbeits- und Lohnbedingungen garantieren.<\/p>\n\n<p>Insbesondere m\u00fcssen der Mindestlohn, einschlie\u00dflich Zuschl\u00e4gen, sowie die Arbeits- und Ruhezeiten eingehalten werden.<\/p>\n\n<p>In der Schweiz gibt es keinen landesweiten Mindestlohn. Daher sind Unternehmen, die Arbeitnehmer in die Schweiz entsenden, verpflichtet, die in den f\u00fcr die einzelnen Kantone geltenden Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen festgelegten Mindestl\u00f6hne einzuhalten.<\/p>\n\n<p>Bez\u00fcglich der Arbeitszeiten darf die maximale t\u00e4gliche Arbeitszeit von <strong>10 Stunden (einschlie\u00dflich \u00dcberstunden)<\/strong> sowie die w\u00f6chentliche Obergrenze von <strong>45 Stunden<\/strong> nicht \u00fcberschritten werden. Zudem muss eine Pause von mindestens <strong>1 Stunde<\/strong> w\u00e4hrend des Arbeitstags eingelegt werden, wenn dieser mehr als 9 Stunden dauert.<\/p>\n\n<p>Letztlich muss immer ein Arbeitszeitnachweis gef\u00fchrt werden, der t\u00e4glich sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Schweizer Kunden unterschrieben werden muss.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a1-certificate-application\">Antrag auf A1-Bescheinigung<\/h3>\n\n<p>F\u00fcr die in der Schweiz geleistete Arbeit muss das entsendende Unternehmen die Ausstellung des <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">Formulars A1<\/a> bei der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungsbeh\u00f6rde im Ursprungsland beantragen.<\/p>\n\n<p>Das Formular A1 bescheinigt, dass der entsandte Arbeitnehmer im EU-Land, in dem das entsendende Unternehmen seinen Sitz hat, weiterhin sozialversichert bleibt. Damit ist er von der Zahlung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen im Bestimmungsland befreit.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vat-registration-and-security-deposit\">Er\u00f6ffnung der Mehrwertsteuer-Position und Einzahlung der Kaution<\/h3>\n\n<p>Zur Mehrwertsteuer in der Schweiz m\u00fcssen sich Unternehmen registrieren, die:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitnehmer entsenden und Dienstleistungen in der Schweiz erbringen;<\/li>\n\n\n\n<li>Einen Gesamtumsatz von mehr als CHF 100.000 pro Kalenderjahr erzielen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Au\u00dferdem kann je nach Kanton und T\u00e4tigkeitsbereich (Gesamtarbeitsvertrag) die Einzahlung einer Kaution vor dem Eintritt und Beginn der Arbeiten in der Schweiz erforderlich sein. Die Kaution dient als Garantie f\u00fcr die Deckung von Vertragsstrafen, Kontrollkosten und der Zahlung der Beitr\u00e4ge zum Parit\u00e4tischen Fonds.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-residence-permit-for-assignments-exceeding-90-days\">Aufenthaltsbewilligung f\u00fcr Eins\u00e4tze \u00fcber 90 Tage<\/h2>\n\n<p>Das oben beschriebene Verfahren zur Entsendemeldung gilt nicht f\u00fcr Eins\u00e4tze von mehr als 90 Tagen pro Kalenderjahr. In diesen F\u00e4llen muss eine Aufenthaltsbewilligung beantragt werden, deren Erteilung jedoch kein automatisches Recht darstellt. Die Genehmigung unterliegt dem <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2007\/758\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ausl\u00e4ndergesetz und der Integration<\/a>. Vor\u00fcbergehende Aufenthalte f\u00fcr transnationale Dienstleistungsauftr\u00e4ge, die mehr als 90 Arbeitstage pro Kalenderjahr \u00fcberschreiten, unterliegen Arbeitsmarkt\u00fcberpr\u00fcfungen, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Allgemeines wirtschaftliches Interesse der Schweiz;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberwachung der Lohn- und Arbeitsbedingungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Qualifikationen der Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><\/p><div class=\"flex max-w-full flex-col flex-grow\">&#13;\n<div class=\"min-h-8 text-message flex w-full flex-col items-end gap-2 whitespace-normal break-words text-start [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"d534f9a6-336a-4b32-aad0-1914e96838c9\" data-message-model-slug=\"gpt-4o-mini\">&#13;\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">&#13;\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">&#13;\n&#13;\nInoltre, tali permessi sono soggetti a quote. Le autorit\u00e0 cantonali, infatti, specificano che solo i <strong>lavoratori specializzati<\/strong> possono ottenere l\u2019autorizzazione. Infine, i datori di lavoro devono rispettare le condizioni salariali e lavorative usuali del luogo di lavoro, della professione e del settore di attivit\u00e0.&#13;\n&#13;\n<\/div>&#13;\n<\/div>&#13;\n<\/div>&#13;\n<\/div>\n\n<p>Die Antragstellung f\u00fcr die Bewilligung kann oft auch bereits vor Aussch\u00f6pfung des j\u00e4hrlichen Kontingents erfolgen, vorausgesetzt, es ist von Anfang an klar, dass das Projekt l\u00e4nger als 90 Tage dauern wird.<\/p>\n\n<p>Die Genehmigung, sofern sie von den kantonalen Beh\u00f6rden erteilt wird, ist ausschlie\u00dflich f\u00fcr ein spezifisches Projekt g\u00fcltig, das hei\u00dft f\u00fcr die Dauer und den Arbeitsort, die im Antrag angegeben sind. Im Falle einer Verl\u00e4ngerung der Aktivit\u00e4ten muss ein neuer Antrag gestellt werden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-to-apply-for-a-residence-permit-and-additional-obligations\">Verfahren zur Beantragung der Aufenthaltsbewilligung und zus\u00e4tzliche Verpflichtungen<\/h2>\n\n<p>Der Antrag auf eine Aufenthaltsbewilligung muss bei der Migrationsbeh\u00f6rde oder den Arbeitsmarktbeh\u00f6rden des Kantons eingereicht werden, in dem die berufliche T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt wird. Das Verfahren ist nicht einheitlich und identisch in allen Kantonen, da jeder Kanton seine eigenen Modalit\u00e4ten anwenden kann. So hat beispielsweise der Kanton Z\u00fcrich k\u00fcrzlich das Verfahren zur Beantragung von Bewilligungen ge\u00e4ndert, sodass nur eine nat\u00fcrliche oder juristische Person mit Wohnsitz in der Schweiz die Antr\u00e4ge f\u00fcr Aufenthaltsbewilligungen einreichen kann.<\/p>\n\n<p>Zusammen mit dem Antragsformular muss weitere Dokumentation beigef\u00fcgt werden, wie zum Beispiel der Vertrag\/auftrag des Schweizer Kunden, ein Schreiben zur Begr\u00fcndung des Antrags, pers\u00f6nliche Unterlagen des Mitarbeiters (einschlie\u00dflich Arbeitsvertrag, Lebenslauf, Diplome, Qualifikationsnachweise) usw.<\/p>\n\n<p>Die Bearbeitungszeiten der Antr\u00e4ge variieren je nach dem zust\u00e4ndigen Kanton und liegen oft zwischen <strong>3-6 Wochen<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Das Verfahren zur Beantragung der Aufenthaltsbewilligung unterliegt der Zahlung von kantonalen Geb\u00fchren.<\/p>\n\n<p>Bei Aufenthalten von mehr als 4 Monaten (120 Tagen) muss sich der Arbeitnehmer innerhalb von <strong>14 Tagen nach der Einreise in die Schweiz<\/strong> und vor Beginn der Arbeit bei den <strong>Einwohnermelde\u00e4mtern<\/strong> der Wohngemeinde registrieren. Anschlie\u00dfend erfolgt die Terminvereinbarung zur Erfassung der biometrischen Daten bei der <strong>kantonalen Migrationsbeh\u00f6rde<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Am Ende wird der Arbeitnehmer aufgefordert, eine Kopie des <strong>Ausl\u00e4nderausweises<\/strong> abzuholen, der f\u00fcr die gesamte Dauer des Aufenthalts in der Schweiz g\u00fcltig ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Leitfaden werden wir die wesentlichen Verpflichtungen f\u00fcr Entsendungen in die Schweiz von mehr als 90 Tagen 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