{"id":189719,"date":"2025-02-25T11:16:05","date_gmt":"2025-02-25T10:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/"},"modified":"2025-02-27T14:45:57","modified_gmt":"2025-02-27T13:45:57","slug":"richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/","title":{"rendered":"Richtlinie (EU) 2018\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-premesse-alla-direttiva-2018-957-ue\">Hintergrund zur Richtlinie 2018\/957\/EU<\/h2>\n\n<p>Die Richtlinie 2018\/957\/EU beginnt mit einer Liste von 30 Erw\u00e4gungsgr\u00fcnden. Diese dienen als Pr\u00e4misse f\u00fcr die umgesetzten \u00c4nderungen der Richtlinie.<\/p>\n\n<p>Erstens wird an die Bedeutung der Grundprinzipien des Binnenmarktes, wie die Freiz\u00fcgigkeit der Arbeitnehmer und die Dienstleistungsfreiheit, die im <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:12016ME\/TXT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Vertrag \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union<\/span><\/a>, Artikel 56, verankert sind, erinnert. Diese Grunds\u00e4tze, die bereits in der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/span><\/a> enthalten sind, sind f\u00fcr die F\u00f6rderung der Achtung der Rechte der Arbeitnehmer, der Gerechtigkeit und des sozialen Schutzes von wesentlicher Bedeutung.<\/p>\n\n<p>In diesem Zusammenhang wird den <strong>entsandten Arbeitnehmern<\/strong> besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Letztere sind Arbeitnehmer, die <strong>im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von ihrem \u00fcblichen Arbeitsort in einen anderen Aufnahmemitgliedstaat entsandt werden<\/strong>. Sie werden f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum, <strong>in der Regel weniger als 12 Monate<\/strong>, eingesetzt. W\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung <strong>bleiben die Arbeitnehmer bei ihrem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt<\/strong>.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa\/?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Entsendung von Arbeitnehmern in die EU<\/span><\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Die Richtlinie 96\/71\/EG allein reicht jedoch nicht aus, um gleiche Wettbewerbsbedingungen f\u00fcr die verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern in der Europ\u00e4ischen Union zu f\u00f6rdern. Bereits im Mai 2014 wurde die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/span><\/a> genutzt, um <strong>die Umsetzung der Richtlinie 96\/71\/EG<\/strong> und einen einheitlichen Informationsaustausch zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gli-obiettivi-della-direttiva-ue-2018-957\">Die Ziele der EU-Richtlinie 2018\/957<\/h2>\n\n<p>Im Juni 2018 <strong>wurden mit der EU-Richtlinie 2018\/957 die Bestimmungen der Richtlinie 96\/71\/EG ge\u00e4ndert<\/strong>. Insbesondere:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie unterstreicht die Notwendigkeit <strong>von Mindestbedingungen f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit<\/strong> sowie von <strong>L\u00f6hnen<\/strong> f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer. Ziel ist es letztlich, <strong>jegliche Diskriminierung zwischen Arbeitnehmern zu beseitigen<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>In der Richtlinie wird darauf hingewiesen, wie wichtig es ist,<strong> im Falle von Entsendungen von mehr als 12 Monaten einen zus\u00e4tzlichen Schutz zu bieten<\/strong>. In diesem Fall sind die geltenden Arbeitsbedingungen die <strong>besten Bedingungen<\/strong> f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ebenso muss die Anwendung der folgenden Verordnungen des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates unber\u00fchrt bleiben: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Verordnung (EG) Nr. 883\/2004<\/span><\/a> zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit.<\/li>\n\n\n\n<li>Verordnung (EG) Nr. 987\/2009 mit Durchf\u00fchrungsbestimmungen zur Verordnung 883\/2004. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-corpo-della-normativa-modifiche-alla-direttiva-96-71-ce\">Regelwerk: \u00c4nderungen der Richtlinie 96\/71\/EG<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-art-1-ambito-di-applicazione\">Artikel 1: Anwendungsbereich<\/h3>\n\n<p>Erstens werden in der Richtlinie 2018\/957 der Anwendungsbereich und die Art und Weise der Anwendung der Richtlinie von 1996 pr\u00e4zisiert. So wird <strong>der Schutz der entsandten Arbeitnehmer<\/strong> gew\u00e4hrleistet und es werden <strong>verbindliche Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen<\/strong> festgelegt. Es wird auch daran erinnert, dass die Richtlinie 96\/71 die Aus\u00fcbung der wichtigsten Rechte der Arbeitnehmer nicht ber\u00fchrt. Dies gilt sowohl auf der Ebene der EU-Gesetzgebung als auch auf der Ebene der nationalen Gesetzgebung der Mitgliedstaaten.<\/p>\n\n<p>Zweitens werden Hinweise zur Entsendung von Zeitarbeitnehmern gegeben. So muss das entleihende Unternehmen das <strong>Zeitarbeitsunternehmen \u00fcber die Entsendung eines Arbeitnehmers vor Beginn der Baustelle im Ausland informieren<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-art-3-parita-di-trattamento-e-disposizioni-per-distacchi-di-lunga-durata\">Art. 3: Gleichbehandlung und Bestimmungen f\u00fcr langfristige Entsendungen<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-parita-di-trattamento\">Gleichbehandlung<\/h4>\n\n<p>In \u00c4nderung von Art. 3 der Richtlinie 96\/71 legt die Richtlinie 2018\/957 die <strong>Aspekte<\/strong> fest, <strong>bei denen die Mitgliedstaaten die Gleichbehandlung der in ihr Hoheitsgebiet entsandten Arbeitnehmer sicherstellen m\u00fcssen<\/strong>. Zu den aufgef\u00fchrten Themen geh\u00f6ren:<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00f6chstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>Mindestdauer des bezahlten Jahresurlaubs;<\/li>\n\n\n\n<li>Verg\u00fctung, einschlie\u00dflich Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstunden; diese Bestimmung gilt nicht f\u00fcr erg\u00e4nzende Rentensysteme;  <\/li>\n\n\n\n<li>Bedingungen f\u00fcr die Bereitstellung von Arbeitskr\u00e4ften, insbesondere die Bereitstellung von Arbeitskr\u00e4ften durch Zeitarbeitsunternehmen; <\/li>\n\n\n\n<li>Sicherheit, Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz;  <\/li>\n\n\n\n<li>Schutzma\u00dfnahmen in Bezug auf die Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen von Schwangeren oder W\u00f6chnerinnen, Kindern und Jugendlichen;  <\/li>\n\n\n\n<li>die Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen sowie andere Nichtdiskriminierungsbestimmungen;  <\/li>\n\n\n\n<li>Unterbringungsbedingungen f\u00fcr Arbeitnehmer, wenn diese vom Arbeitgeber f\u00fcr Arbeitnehmer bereitgestellt werden, die sich von ihrem gewohnten Arbeitsplatz entfernen;  <\/li>\n\n\n\n<li>Zulagen oder Erstattungen f\u00fcr Reisekosten, Verpflegung und Unterkunft f\u00fcr Arbeitnehmer, die aus beruflichen Gr\u00fcnden von zuhause entfernt sind.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zur Richtlinie 96\/71 ist festgelegt, dass die Mitgliedstaaten Informationen \u00fcber <strong>die Arbeitsbedingungen auf transparente und rechtzeitige Weise ver\u00f6ffentlichen<\/strong> m\u00fcssen. Diese Informationen m\u00fcssen in \u00dcbereinstimmung mit <strong>Artikel 5 der Richtlinie 2014\/67\/EU<\/strong> auf der einzigen offiziellen nationalen Website ver\u00f6ffentlicht werden. Die Nichteinhaltung dieser Transparenzverpflichtung ist ausschlaggebend f\u00fcr die Anwendung von Sanktionen im Falle eines Versto\u00dfes gegen die Gesetze zur Umsetzung der Richtlinie 96\/71\/EG.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estensione-dei-contratti-collettivi\">Verl\u00e4ngerung von Tarifvertr\u00e4gen<\/h4>\n\n<p>Die Richtlinie 2018\/957 sieht als \u00c4nderung der Richtlinie von 1996 auch <strong>eine Ausweitung des Begriffs \u201eTarifvertrag\u201c auf alle Arbeitnehmerkategorien<\/strong> vor. Zuvor galt dies nur f\u00fcr T\u00e4tigkeiten im Bausektor. Alle in der obigen Liste genannten Themen m\u00fcssen n\u00e4mlich nicht nur durch Verordnungen, Rechts- und Verwaltungsvorschriften, sondern auch durch Tarifvertr\u00e4ge geregelt werden, die nun f\u00fcr alle Berufsgruppen gelten und eingehalten werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-disposizioni-per-distacchi-di-lunga-durata\">Bestimmungen f\u00fcr langfristige Entsendungen<\/h4>\n\n<p>Art. 3 der Richtlinie 96\/71 wurde ebenfalls ge\u00e4ndert, um zu pr\u00e4zisieren, was bei Entsendungen von mehr als 12 Monaten zu beachten ist. In diesem Fall m\u00fcssen f\u00fcr die entsandten Personen die im <strong>Besch\u00e4ftigungsmitgliedstaat geltenden Besch\u00e4ftigungsbedingungen <\/strong>gew\u00e4hrleistet sein.<\/p>\n\n<p>Es ist auch m\u00f6glich, dass ein Entsendeunternehmen einen entsandten Arbeitnehmer durch einen anderen ersetzt, um die gleichen Aufgaben am gleichen Standort zu erf\u00fcllen. In diesem Fall ist die Gesamtdauer des Entsendezeitraums die Summe aus der Dauer der Entsendung des ersetzten Arbeitnehmers und der Dauer der Entsendung des ihn ersetzenden Arbeitnehmers.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-artt-4-e-5-cooperazione-per-l-implementazione-della-normativa\">Artikel 4 und 5: Zusammenarbeit bei der Anwendung der Rechtsvorschriften<\/h3>\n\n<p>Um die oben genannten Arbeitsbedingungen besser zu sch\u00fctzen, wird Art. 4 der Richtlinie 96\/71 zugunsten einer st\u00e4rkeren <strong>Zusammenarbeit zwischen Beh\u00f6rden, Verwaltungen und Kontrollstellen<\/strong> ge\u00e4ndert. Diese Zusammenarbeit soll in Form einer rechtzeitigen Beantwortung von Ersuchen und Fragen im Zusammenhang mit unechten Entsendungen oder der \u00dcberlassung von Leiharbeitnehmern erfolgen. Die Notwendigkeit einer effektiveren Zusammenarbeit wird auch in der \u00c4nderung von Artikel 5 hervorgehoben. Konkret <strong>m\u00fcssen sowohl das Aufnahmeland als auch das Land, in dem der entsandte Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt ist, die Anwendung der Richtlinie 96\/71 und ihrer nationalen Umsetzungsvorschriften \u00fcberwachen<\/strong>. Im Falle von Verst\u00f6\u00dfen sind Sanktionen vorgesehen, die der Art des Versto\u00dfes angemessen sind.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusioni\">Schlussfolgerungen<\/h2>\n\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Richtlinie 2018\/957 im Rahmen der europ\u00e4ischen Gesetzgebung einmal mehr f\u00fcr weniger Unsicherheit und mehr Transparenz bei der Mitteilung von Besch\u00e4ftigungsbedingungen und dem Zugang zu Informationen sorgt. Sie ist seit dem 30. Juli 2020 in Kraft und stellt einen weiteren Versuch dar, die Rechtsvorschriften f\u00fcr grenz\u00fcberschreitende Entsendungen in der Europ\u00e4ischen Union einheitlich durchzusetzen, um Betrug, Missbrauch und unechte Entsendungen zu vermeiden, im Einklang mit der kontinuierlichen Entwicklung und Erweiterung der M\u00e4rkte. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber alle <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">EU-Posting-Richtlinien<\/span><\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Richtlinie 96\/71\/EG ist die wichtigste S\u00e4ule der europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen. 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