{"id":189719,"date":"2025-02-25T11:16:05","date_gmt":"2025-02-25T10:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/"},"modified":"2026-10-22T17:35:34","modified_gmt":"2026-10-22T15:35:34","slug":"richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/","title":{"rendered":"Richtlinie (EU) 2018\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-background-to-directive-2018-957-eu\">Hintergrund der Richtlinie (EU) 2018\/957<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Richtlinie (EU) 2018\/957 beginnt mit einer Auflistung von 30 Erw\u00e4gungsgr\u00fcnden, die die Pr\u00e4ambel zu den eingef\u00fchrten \u00c4nderungen bilden.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zun\u00e4chst erinnern die Erw\u00e4gungsgr\u00fcnde an die grundlegenden Prinzipien des Binnenmarktes, n\u00e4mlich die Freiz\u00fcgigkeit der Arbeitnehmer und die Dienstleistungsfreiheit. Diese Grunds\u00e4tze sind im <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=celex%3A12016ME%2FTXT\">Vertrag \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union<\/a>, insbesondere in Artikel 56, verankert. Diese bereits in der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/a> enthaltenen Grunds\u00e4tze sind von wesentlicher Bedeutung, um die Achtung der Arbeitnehmerrechte, die Gerechtigkeit und den sozialen Schutz zu f\u00f6rdern.<\/p><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">In diesem Zusammenhang wird den <strong>entsandten Arbeitnehmern<\/strong> besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Entsandte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die <strong>von ihrem gew\u00f6hnlichen Arbeitsort in einen anderen Aufnahmemitgliedstaat entsandt werden, um dort im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistungserbringung t\u00e4tig zu werden<\/strong>. Ihr grenz\u00fcberschreitender Einsatz ist in der Regel zeitlich begrenzt und dauert gew\u00f6hnlich <strong>weniger als 12 Monate<\/strong>. W\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung <strong>bleiben die Arbeitnehmer bei ihrem Arbeitgeber im Herkunftsland besch\u00e4ftigt<\/strong>.<\/p><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;blockquote&quot;,{&quot;start&quot;:1483,&quot;end&quot;:1614}]\">Erfahren Sie mehr \u00fcber die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa\/\">Entsendung von Arbeitnehmern in die EU<\/a>.<\/p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Richtlinie 96\/71\/EG allein reicht jedoch nicht aus, um die Gleichbehandlung der verschiedenen Arbeitnehmerkategorien innerhalb der Europ\u00e4ischen Union zu f\u00f6rdern. Bereits im Mai 2014 trat die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> in Kraft, um <strong>die Durchsetzung der Richtlinie 96\/71\/EG<\/strong> sowie einen koh\u00e4renten Informationsaustausch zu f\u00f6rdern.<\/p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-objectives-of-eu-directive-2018-957\">Die Ziele der Richtlinie (EU) 2018\/957<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Im Juni 2018 wurden durch <strong>die Richtlinie (EU) 2018\/957 die zuvor in der Richtlinie 96\/71\/EG festgelegten Bestimmungen ge\u00e4ndert<\/strong>. Insbesondere:<\/p><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;start&quot;:2225,&quot;end&quot;:2759},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:2225,&quot;end&quot;:2524}]\">Sie betont die Notwendigkeit, <strong>Mindeststandards in Bezug auf Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/strong> sowie hinsichtlich der <strong>Entlohnung<\/strong> entsandter Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Das \u00fcbergeordnete Ziel besteht darin, <strong>jegliche Diskriminierung<\/strong> zwischen Arbeitnehmern zu beseitigen;<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;start&quot;:2225,&quot;end&quot;:2759},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:2525,&quot;end&quot;:2759}]\">Sie unterstreicht die Bedeutung eines <strong>zus\u00e4tzlichen Schutzes bei Entsendungen von mehr als 12 Monaten<\/strong>. In diesem Fall sind diejenigen <strong>Arbeitsbedingungen<\/strong> anzuwenden, die f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer <strong>am g\u00fcnstigsten<\/strong> sind.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus bleibt die Anwendung der folgenden Verordnungen des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates unber\u00fchrt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;start&quot;:2878,&quot;end&quot;:3127},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:2878,&quot;end&quot;:3010}]\"><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">Verordnung (EG) Nr. 883\/2004<\/a> zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li>Verordnung (EG) Nr. 987\/2009 zur Festlegung der Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-core-of-the-directive-amendments-to-directive-96-71-ec\">Kerninhalt der Richtlinie: \u00c4nderungen der Richtlinie 96\/71\/EG<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-article-1-scope-of-application\">Artikel 1: Anwendungsbereich<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zun\u00e4chst pr\u00e4zisiert die Richtlinie (EU) 2018\/957 den Anwendungsbereich und die Anwendungsmodalit\u00e4ten der Richtlinie von 1996. Sie gew\u00e4hrleistet den <strong>Schutz entsandter Arbeitnehmer<\/strong> und legt <strong>verbindliche Anforderungen an Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/strong> fest. Dar\u00fcber hinaus stellt die Richtlinie (EU) 2018\/957 klar, dass die Richtlinie von 1996 die Aus\u00fcbung der grundlegenden Arbeitnehmerrechte weder auf Ebene des EU-Rechts noch auf Ebene der nationalen Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten beeintr\u00e4chtigt.<\/p><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Zweitens werden <strong>Leitlinien f\u00fcr die Entsendung von Leiharbeitnehmern<\/strong> festgelegt. Beispielsweise muss das entleihende Unternehmen das Leiharbeitsunternehmen vor Beginn des Auslandseinsatzes \u00fcber die Entsendung eines Arbeitnehmers informieren.<\/p><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-article-3-equal-treatment-extension-of-collective-agreements-and-provisions-for-long-term-postings\">Artikel 3: Gleichbehandlung, Ausweitung der Tarifvertr\u00e4ge und Bestimmungen f\u00fcr langfristige Entsendungen<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-equal-treatment\">Gleichbehandlung<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Durch die \u00c4nderung von Artikel 3 der Richtlinie 96\/71\/EG legt die Richtlinie (EU) 2018\/957 die <strong>Bereiche fest, in denen die Mitgliedstaaten die Gleichbehandlung der in ihr Hoheitsgebiet entsandten Arbeitnehmer gew\u00e4hrleisten m\u00fcssen<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren:<\/p><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00f6chstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>bezahlter Mindestjahresurlaub;<\/li>\n\n\n\n<li>Entlohnung einschlie\u00dflich der \u00dcberstundens\u00e4tze; dieser Punkt gilt nicht f\u00fcr zus\u00e4tzliche betriebliche Altersversorgungssysteme;<\/li>\n\n\n\n<li>Bedingungen f\u00fcr die \u00dcberlassung von Arbeitnehmern, insbesondere durch Leiharbeitsunternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherheit, Gesundheitsschutz und Hygiene am Arbeitsplatz;<\/li>\n\n\n\n<li>Schutzma\u00dfnahmen hinsichtlich der Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen von Schwangeren und Frauen nach der Entbindung sowie von Kindern und Jugendlichen;<\/li>\n\n\n\n<li>Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen sowie sonstige Nichtdiskriminierungsbestimmungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Bedingungen f\u00fcr die Unterk\u00fcnfte von Arbeitnehmern, wenn diese vom Arbeitgeber f\u00fcr Arbeitnehmer bereitgestellt werden, die von ihrem gew\u00f6hnlichen Arbeitsort entfernt eingesetzt werden;<\/li>\n\n\n\n<li>Zulagen oder Kostenerstattungen zur Deckung der Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten f\u00fcr Arbeitnehmer, die sich aus beruflichen Gr\u00fcnden au\u00dferhalb ihres Wohnortes aufhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen die Mitgliedstaaten <strong>Informationen \u00fcber die Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen transparent und rechtzeitig ver\u00f6ffentlichen<\/strong>. Insbesondere m\u00fcssen sie diese Informationen gem\u00e4\u00df <strong>Artikel 5 der Richtlinie 2014\/67\/EU<\/strong> auf der einzigen offiziellen nationalen Website bereitstellen.<\/p><br\/>Die Nichteinhaltung dieser Transparenzpflicht hat Auswirkungen auf die Anwendung von Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die nationalen Rechtsvorschriften zur Umsetzung der Richtlinie 96\/71\/EG.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-extension-of-collective-agreements\">Ausweitung der Tarifvertr\u00e4ge<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Richtlinie (EU) 2018\/957 sieht au\u00dferdem eine <strong>Ausweitung des Anwendungsbereichs von Tarifvertr\u00e4gen auf alle Arbeitnehmerkategorien<\/strong> vor. Zuvor bezog sich dieser Grundsatz ausschlie\u00dflich auf T\u00e4tigkeiten im Baugewerbe.<\/p><br\/>Alle oben genannten Bereiche werden nun nicht nur durch Rechts- und Verwaltungsvorschriften, sondern auch durch Tarifvertr\u00e4ge geregelt. Diese Tarifvertr\u00e4ge m\u00fcssen nun f\u00fcr s\u00e4mtliche Berufsgruppen beachtet und angewendet werden.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-provisions-for-long-term-postings\">Bestimmungen f\u00fcr langfristige Entsendungen<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die \u00c4nderung von Artikel 3 der Richtlinie 96\/71\/EG pr\u00e4zisiert au\u00dferdem die Vorschriften f\u00fcr Entsendungen, deren Dauer 12 Monate \u00fcberschreitet. In diesem Fall m\u00fcssen die Rechtsvorschriften den entsandten Arbeitnehmern die <strong>im Aufnahmemitgliedstaat geltenden Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen<\/strong> gew\u00e4hrleisten.<\/p><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus kann ein entsendendes Unternehmen einen entsandten Arbeitnehmer durch einen anderen ersetzen, um dieselben Aufgaben am selben Einsatzort auszuf\u00fchren. In diesem Fall ergibt sich die Gesamtdauer der Entsendung aus der Summe der Entsendedauer des ersetzten Arbeitnehmers und der Entsendedauer des ihn ersetzenden Arbeitnehmers.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-articles-4-and-5-cooperation-in-implementing-the-legislation\">Artikel 4 und 5: Zusammenarbeit bei der Durchsetzung der Rechtsvorschriften<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Um den Schutz der oben genannten Arbeitsbedingungen zu st\u00e4rken, f\u00f6rdern die \u00c4nderungen von Artikel 4 der Richtlinie 96\/71\/EG eine engere <strong>Zusammenarbeit zwischen Beh\u00f6rden, Verwaltungen und Kontrollorganen<\/strong>.<\/p><br\/>Diese Zusammenarbeit muss insbesondere eine zeitnahe Beantwortung von Anfragen bez\u00fcglich nicht tats\u00e4chlicher Entsendungen oder der \u00dcberlassung von Leiharbeitnehmern gew\u00e4hrleisten.<br\/><br\/>Die \u00c4nderung von Artikel 5 unterstreicht au\u00dferdem die Notwendigkeit einer wirksameren Zusammenarbeit. Insbesondere m\u00fcssen <strong>sowohl der Aufnahmestaat als auch der Herkunftsstaat, in dem der entsandte Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt ist, die Einhaltung der Richtlinie 96\/71\/EG<\/strong> und der entsprechenden nationalen Umsetzungsvorschriften \u00fcberwachen.<br\/><br\/>Bei Verst\u00f6\u00dfen werden Sanktionen verh\u00e4ngt, die in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zur Art des jeweiligen Versto\u00dfes stehen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusions\">Schlussfolgerungen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zusammenfassend zielt die Richtlinie (EU) 2018\/957 erneut darauf ab, Rechtsunsicherheiten zu verringern und die Transparenz bei der Mitteilung von Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen sowie beim Zugang zu Informationen im Rahmen der europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften zu verbessern.&#13;\n&#13;\nDie seit dem 30. Juli 2020 anzuwendende Richtlinie stellt einen weiteren Schritt zur einheitlichen Durchsetzung der Rechtsvorschriften \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der Europ\u00e4ischen Union dar.&#13;\n&#13;\nIhr Ziel besteht darin, Betrug, Missbrauch und nicht tats\u00e4chliche Entsendungen zu verhindern und gleichzeitig der kontinuierlichen Entwicklung und Erweiterung der M\u00e4rkte Rechnung zu tragen.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;blockquote&quot;,{&quot;start&quot;:8725,&quot;end&quot;:8923}]\">Erfahren Sie mehr \u00fcber die europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften in unserem Artikel \u00fcber die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Richtlinie 96\/71\/EG ist die wichtigste S\u00e4ule der europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen. Die Richtlinie 2018\/957\/EU sieht jedoch einige \u00c4nderungen vor, \u00fcber die in diesem Artikel berichtet wird. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":189583,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1487],"tags":[],"country":[2005],"container":[6615],"service":[6704],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-189719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-europaeische-union","container-global-mobility-services","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Richtlinie (EU) 2018\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Richtlinie 2018\/957 enth\u00e4lt wichtige \u00c4nderungen der Richtlinie 96\/71 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern. Erfahren Sie mehr in unserem Artikel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Richtlinie (EU) 2018\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Richtlinie 96\/71\/EG ist die wichtigste S\u00e4ule der europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen. Die Richtlinie 2018\/957\/EU sieht jedoch einige \u00c4nderungen vor, \u00fcber die in diesem Artikel berichtet wird.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arletti Partners\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-25T10:16:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-22T15:35:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Directive-.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arl21_wpadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arl21_wpadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1\u00a0Minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Arl21_wpadmin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d\"},\"headline\":\"Richtlinie (EU) 2018\\\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften\",\"datePublished\":\"2025-02-25T10:16:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-22T15:35:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/\"},\"wordCount\":1066,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/Directive-.png\",\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/\",\"name\":\"Richtlinie (EU) 2018\\\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften - Arletti Partners\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/Directive-.png\",\"datePublished\":\"2025-02-25T10:16:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-22T15:35:34+00:00\",\"description\":\"Die Richtlinie 2018\\\/957 enth\u00e4lt wichtige \u00c4nderungen der Richtlinie 96\\\/71 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern. Erfahren Sie mehr in unserem Artikel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/Directive-.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/Directive-.png\",\"width\":1300,\"height\":700,\"caption\":\"direttiva 2018\\\/957\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/homepage\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitsrecht\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/category\\\/labour-law\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Richtlinie (EU) 2018\\\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Arletti Partners\",\"description\":\"Tax Advisors and Global Mobility Specialists\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Arletti & Partners\",\"alternateName\":\"Studio Arletti\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"width\":150,\"height\":32,\"caption\":\"Arletti & Partners\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ArlettiPartners\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/arletti-partners\"],\"description\":\"Tax & Global Mobility Law Firm in Italy\",\"email\":\"info@arlettipartners.com\",\"telephone\":\"+390230456361\",\"legalName\":\"Arletti Partners\",\"foundingDate\":\"1998-01-01\",\"vatID\":\"IT02519610360\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d\",\"name\":\"Arl21_wpadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Arl21_wpadmin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/author\\\/arl21_wpadmin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Richtlinie (EU) 2018\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften - Arletti Partners","description":"Die Richtlinie 2018\/957 enth\u00e4lt wichtige \u00c4nderungen der Richtlinie 96\/71 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern. Erfahren Sie mehr in unserem Artikel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Richtlinie (EU) 2018\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften","og_description":"Die Richtlinie 96\/71\/EG ist die wichtigste S\u00e4ule der europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen. Die Richtlinie 2018\/957\/EU sieht jedoch einige \u00c4nderungen vor, \u00fcber die in diesem Artikel berichtet wird.","og_url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/","og_site_name":"Arletti Partners","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","article_published_time":"2025-02-25T10:16:05+00:00","article_modified_time":"2026-10-22T15:35:34+00:00","og_image":[{"width":1300,"height":700,"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Directive-.png","type":"image\/png"}],"author":"Arl21_wpadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Arl21_wpadmin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"1\u00a0Minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/"},"author":{"name":"Arl21_wpadmin","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#\/schema\/person\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d"},"headline":"Richtlinie (EU) 2018\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften","datePublished":"2025-02-25T10:16:05+00:00","dateModified":"2026-10-22T15:35:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/"},"wordCount":1066,"publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Directive-.png","articleSection":["Arbeitsrecht"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/","name":"Richtlinie (EU) 2018\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften - Arletti Partners","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Directive-.png","datePublished":"2025-02-25T10:16:05+00:00","dateModified":"2026-10-22T15:35:34+00:00","description":"Die Richtlinie 2018\/957 enth\u00e4lt wichtige \u00c4nderungen der Richtlinie 96\/71 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern. Erfahren Sie mehr in unserem Artikel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/#primaryimage","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Directive-.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Directive-.png","width":1300,"height":700,"caption":"direttiva 2018\/957"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/homepage\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitsrecht","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/category\/labour-law\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Richtlinie (EU) 2018\/957: \u00c4nderungen der Entsendevorschriften"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#website","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/","name":"Arletti Partners","description":"Tax Advisors and Global Mobility Specialists","publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#organization","name":"Arletti & Partners","alternateName":"Studio Arletti","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png","width":150,"height":32,"caption":"Arletti & Partners"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/arletti-partners"],"description":"Tax & Global Mobility Law Firm in Italy","email":"info@arlettipartners.com","telephone":"+390230456361","legalName":"Arletti Partners","foundingDate":"1998-01-01","vatID":"IT02519610360","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#\/schema\/person\/efb6f604eb15edbf7020e0a12763519d","name":"Arl21_wpadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e4840d26b3ad1e6d1918e55d982f6d70375ce48193435cbfb611dbbb8e1f95a0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Arl21_wpadmin"},"sameAs":["https:\/\/arlettipartners.com"],"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/author\/arl21_wpadmin\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189719"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":241116,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189719\/revisions\/241116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189719"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=189719"},{"taxonomy":"container","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/container?post=189719"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=189719"},{"taxonomy":"tag-di-competenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tag-di-competenza?post=189719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}