{"id":184041,"date":"2024-11-29T10:29:37","date_gmt":"2024-11-29T09:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/ohc-vereinbarung-fuer-entsandte-arbeitnehmer-in-finnland\/"},"modified":"2024-12-04T10:55:44","modified_gmt":"2024-12-04T09:55:44","slug":"ohc-vereinbarung-fuer-entsandte-arbeitnehmer-in-finnland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/ohc-vereinbarung-fuer-entsandte-arbeitnehmer-in-finnland\/","title":{"rendered":"OHC-Vereinbarung f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer in Finnland"},"content":{"rendered":"\n<p>Dieser Artikel gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Anforderungen im Bereich Arbeitsgesundheit und Sicherheit in Finnland: die <em><strong>OHC-Vereinbarung<\/strong><\/em>. Die Verpflichtung gilt f\u00fcr alle ausl\u00e4ndischen Unternehmen, die Arbeitnehmer nach Finnland entsenden, unabh\u00e4ngig von der Dauer des Einsatzes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zusammenfassung-der-wichtigsten-verpflichtungen-bei-der-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-finnland\">Zusammenfassung der wichtigsten Verpflichtungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Finnland<\/h2>\n\n\n\n<p>Die EU-Richtlinien <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\">96\/71\/EG<\/a> und <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">2014\/67\/EU<\/a> regeln die Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der Europ\u00e4ischen Union. Unternehmen, die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-finnland\/?lang=de\">ihre Arbeitnehmer nach Finnland entsenden<\/a>, wie auch in andere EU\/EWR-Staaten und die Schweiz, m\u00fcssen bestimmte Anforderungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einreichung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a>, um die Beh\u00f6rden \u00fcber die Anwesenheit entsandter Arbeitnehmer auf Baustellen zu informieren;<\/li>\n\n\n\n<li>Benennung einer Kontaktperson, die die Kommunikation mit den Beh\u00f6rden im Falle einer Inspektion \u00fcbernimmt;<\/li>\n\n\n\n<li>Einhaltung von Arbeits- und Lohnbedingungen;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jede Entsendung sollte jedoch sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden, da jedes EU-Land zus\u00e4tzliche Anforderungen gem\u00e4\u00df seinen nationalen Gesetzen stellen kann. In Finnland ist die Einhaltung der nationalen Vorschriften f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern, wie das <em><a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2016\/en20160447.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz \u00fcber entsandte Arbeitnehmer <\/a><\/em><a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2016\/en20160447.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(447\/2016)<\/a> und das <em><a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/1999\/en19991146_20150679.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz \u00fcber entsandte Arbeitnehmer <\/a><\/em><a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/1999\/en19991146_20150679.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(1146\/1999)<\/a>, verpflichtend. Ebenso ist die nationale Gesetzgebung zu Arbeitsschutz und Sicherheit zu beachten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-occupational-health-care-im-rahmen-der-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-finnland\"><em>Occupational Health Care<\/em> im Rahmen der Entsendung von Arbeitnehmern nach Finnland<\/h2>\n\n\n\n<p>Das finnische <strong>Arbeitsmedizin-Gesetz<\/strong> (<em><a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2001\/20011383\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Occupational Health Care Act<\/a><\/em>) gilt auch f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass ein ausl\u00e4ndischer Arbeitgeber verpflichtet ist, seinen Mitarbeitern die <strong>vorgeschriebene arbeitsmedizinische Versorgung<\/strong> anzubieten. Diese Versorgung muss f\u00fcr die gesamte Dauer des Einsatzes in Finnland gew\u00e4hrleistet werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-das-ohc-und-wofur-wird-es-benotigt\">Was ist das OHC und wof\u00fcr wird es ben\u00f6tigt?<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine arbeitsmedizinische Versorgung (<em>Occupational Health Care, OHC<\/em>) in Finnland bereitzustellen. Dies gilt unabh\u00e4ngig von der Betriebsgr\u00f6\u00dfe oder der Einsatzdauer. Die Schulung oder Zertifizierung im Herkunftsland ersetzt nicht die in Finnland organisierte arbeitsmedizinische Versorgung, da die Bedingungen am finnischen Arbeitsplatz nur durch eine Vor-Ort-Untersuchung ermittelt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach der Untersuchung wird ein <strong>OHC-Plan<\/strong> erstellt, der die Grundlage f\u00fcr den Umfang der erforderlichen arbeitsmedizinischen Versorgung bildet.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem sind die zust\u00e4ndigen finnischen Beh\u00f6rden verpflichtet, die von ihnen als erforderlich erachteten Kontrollen durchzuf\u00fchren. Diese dienen dazu, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber die lokalen Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit einh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das <strong>Hauptziel<\/strong> des Gesetzes \u00fcber die betriebliche Gesundheitsf\u00fcrsorge (<em>Occupational Health Care Act, 1383\/2001<\/em>) ist die F\u00f6rderung von:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Pr\u00e4vention von berufsbedingten Krankheiten und Unf\u00e4llen;<\/li>\n\n\n\n<li>die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und im Arbeitsumfeld;<\/li>\n\n\n\n<li>die Funktionsweise der Arbeitsgemeinschaft am Arbeitsplatz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>durch die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der betrieblichen Gesundheitsf\u00fcrsorge.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-erhalt-es-man\">Wie erh\u00e4lt es man?<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistungserbringung m\u00fcssen Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer nach Finnland entsenden, einen Vertrag \u00fcber Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz (<em>OHC Agreement<\/em>) mit einem <strong>finnischen Anbieter<\/strong> abschlie\u00dfen, unabh\u00e4ngig von der Dauer des Einsatzes.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber und der finnische OHC-Anbieter m\u00fcssen eine <strong>schriftliche Vereinbarung<\/strong> \u00fcber die Organisation der Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz erstellen. Ziel ist es, die allgemeinen Bestimmungen, den Inhalt und die Abdeckung der Dienstleistungen festzulegen. Es besteht au\u00dferdem die Notwendigkeit, einen Plan zu erstellen, der die Umsetzung der Dienstleistungen nach einer Untersuchung des Arbeitsplatzes durch den finnischen OHC-Anbieter darstellt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die aus der Untersuchung gewonnenen Ergebnisse m\u00fcssen bei der Erstellung und Aktualisierung des OHC-Plans ber\u00fccksichtigt werden. Anschlie\u00dfend werden der Arbeitgeber und der finnische Anbieter gemeinsam eine schriftliche Beschreibung der Verfahren zur Verwaltung der Arbeitsf\u00e4higkeit, zur \u00dcberwachung und zur fr\u00fchzeitigen Unterst\u00fctzung erstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Gesetz legt au\u00dferdem fest, dass diese Vereinbarung jedes Mal ge\u00e4ndert werden muss, wenn sich die Umst\u00e4nde wesentlich \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-wird-es-abgeschlossen\">Wie wird es abgeschlossen?<\/h4>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen entscheiden, das Arbeitsgesundheitsdienstleistungsabkommen zu schlie\u00dfen durch:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein finnisches Gesundheitszentrum;<\/li>\n\n\n\n<li>selbstst\u00e4ndig oder gemeinsam mit anderen Arbeitgebern;<\/li>\n\n\n\n<li>eine andere Einheit oder Person, die befugt ist, Dienstleistungen im Bereich der Arbeitsmedizin bereitzustellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auf jeden Fall wird empfohlen, <strong>sich an einen OHC-Anbieter aus Finnland zu wenden<\/strong>. Aufgrund seiner Kenntnis der finnischen Gesetzgebung kann er die notwendigen Dienstleistungen und Unterst\u00fctzung vor Ort bereitstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich kann derselbe finnische Auftraggeber sein Gesundheits- und Sicherheitsabkommen auch auf die entsandten Arbeitnehmer von ausl\u00e4ndischen Unternehmen ausdehnen, denen er die Arbeiten vergibt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erstellung-des-plans-fur-das-occupational-health-care-service-agreement\">Erstellung des Plans f\u00fcr das <em>Occupational Health Care Service Agreement<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen einen <strong>schriftlichen Plan f\u00fcr das OHC<\/strong> haben. Dieser muss die allgemeinen Ziele der Arbeitsmedizinischen Versorgung und die daraus resultierenden Anforderungen basierend auf den Arbeitsbedingungen umfassen. Der Plan muss j\u00e4hrlich auf Grundlage der Besuche am Arbeitsplatz und anderer Untersuchungen, die vom finnischen OHC-Anbieter durchgef\u00fchrt werden, \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Beauftragte wird einen Bericht erstellen, der bei der Ausarbeitung und der regelm\u00e4\u00dfigen Aktualisierung des OHC-Plans ber\u00fccksichtigt werden muss. Anschlie\u00dfend folgt eine gemeinsame Beschreibung des ausl\u00e4ndischen Arbeitgebers und des finnischen Anbieters zur Organisation der Arbeit und zur Pr\u00e4vention von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber muss das<em> Occupational Health Care Service Agreement<\/em> und die anschlie\u00dfende erstellte Dokumentation an einem Arbeitsplatzbereich aush\u00e4ngen, an dem alle Mitarbeiter sie einsehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strafen-bei-nichteinhaltung-des-ohc\">Strafen bei Nichteinhaltung des OHC<\/h2>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich sieht das <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/kaannokset\/1889\/en18890039_20210433.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">finnische Strafgesetzbuch<\/a> vor, dass Arbeitgeber oder ihre Vertreter, die vors\u00e4tzlich oder durch Fahrl\u00e4ssigkeit die Bestimmungen des finnischen Gesetzes \u00fcber das <em>Occupational Health Care Act<\/em> nicht einhalten, mit einer Geldstrafe wegen <strong>Verletzung der Kooperationspflicht bei der betrieblichen Gesundheitsf\u00fcrsorge<\/strong> bestraft werden. Es ist auch eine Geldstrafe f\u00fcr die unterlassene Organisation der Arbeitsgesundheitsdienste vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist eine Strafe vorgesehen f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Verletzung der Arbeitsschutzvorschriften;<\/li>\n\n\n\n<li>Das Zulassen der Verl\u00e4ngerung einer Situation, die gegen die Arbeitsschutzvorschriften verst\u00f6\u00dft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im Falle von schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfen oder Fahrl\u00e4ssigkeit kann die Strafe zu einer Haftstrafe von bis zu einem Jahr f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Im letzten Fall, bei Fahrl\u00e4ssigkeit, die zu Verletzungen oder sogar zum Tod eines Arbeitnehmers f\u00fchrt, k\u00f6nnen die Strafen gem\u00e4\u00df Kapitel 21, Abschnitte 8 bis 11 und 13 des finnischen Strafgesetzbuches dem Arbeitgeber zugeordnet werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der wichtigste Bestandteil der Arbeitsgesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Finnland ist das OHC Agreement, das 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