{"id":182370,"date":"2021-02-23T15:35:02","date_gmt":"2021-02-23T14:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/das-intra-company-transfer-visa-fuer-italien\/"},"modified":"2024-12-06T11:21:15","modified_gmt":"2024-12-06T10:21:15","slug":"das-intra-company-transfer-visa-fuer-italien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/das-intra-company-transfer-visa-fuer-italien\/","title":{"rendered":"Intra Company Transfer Visa in Italien"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Intra Company Transfer Visa in Italien (auch als ICT-Visa abgek\u00fcrzt) gilt f\u00fcr Unternehmensgruppen, die vor\u00fcbergehend ihre Nicht-EU-B\u00fcrger, Angestellte eines Unternehmens der Gruppe, in ihr italienisches Unternehmen versetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Italienische Unternehmen, die Teil multinationaler Gruppen <strong>mit Niederlassungen oder Hauptsitzen<\/strong> <strong>im Ausland<\/strong> sind, k\u00f6nnen die Arbeitskr\u00e4fte nutzen, die in ihren ausl\u00e4ndischen Niederlassungen oder Hauptsitzen besch\u00e4ftigt sind, anstatt lokale Arbeitnehmer einzustellen, und Intra Company Transfer Visa verwenden. Sie k\u00f6nnen dies tun, indem sie den ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer durch einen <strong>Entsendungsprozess<\/strong> vor\u00fcbergehend nach Italien versetzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"meaning\">Bedeutung der Entsendung von Nicht-EU-Arbeitnehmern \u00fcber das Intra Company Visa Italien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Begriff der Entsendung ist im italienischen <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/10\/09\/003G0297\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetzesdekret Nr. 276\/2003<\/a> festgelegt. Er bezieht sich auf F\u00e4lle, in denen ein Arbeitgeber, um seine gesch\u00e4ftlichen Interessen zu wahren, einen Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend einer anderen Partei zuweist. Dies geschieht zur Durchf\u00fchrung einer spezifischen Arbeitsaktivit\u00e4t. Daher umfasst der Entsendungsprozess die Zusammenarbeit von drei Parteien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dem Arbeitgeber (oder dem entsendenden Unternehmen);<\/li>\n\n\n\n<li>dem Arbeitnehmer, der bei dem entsendenden Unternehmen besch\u00e4ftigt ist;<\/li>\n\n\n\n<li>dem italienischen aufnehmenden Unternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"categories\">Intra-Company-Transfer-Visa Italien: zwei Kategorien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nicht-EU-B\u00fcrger m\u00fcssen eine Arbeitserlaubnis (<em>Nulla Osta<\/em> auf Italienisch) erhalten, um in Italien arbeiten zu k\u00f6nnen. Die Ausstellung solcher Arbeitserlaubnisse unterliegt einem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/arbeitsvisum-italien\/?lang=de\">j\u00e4hrlichen Quoten-System<\/a>. Dementsprechend gibt es eine numerische Grenze f\u00fcr das \u201eNulla Osta\u201c, das ein Arbeitgeber f\u00fcr jede Kategorie von ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern erhalten kann. Au\u00dferdem gibt es bestimmte Zeitr\u00e4ume im Jahr f\u00fcr die Einreichung von Antr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gl\u00fccklicherweise sind einige Kategorien von Arbeitnehmern von dem Quotensystem ausgeschlossen, und ihre Zulassung unterliegt keiner festen Obergrenze. Dies gilt f\u00fcr Intra-Company-Transfer-Mitarbeiter, d. h. Angestellte, die vor\u00fcbergehend der italienischen Niederlassung einer ausl\u00e4ndischen juristischen Person zugewiesen sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1998\/08\/18\/098G0348\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">italienische Einwanderungsgesetz<\/a> sieht zwei Hauptkategorien von Arbeitserlaubnissen f\u00fcr Intra-Company-Transferees vor:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nationale Intra-Company-Arbeitserlaubnis (Art. 27 Abs. 1 Buchst. a des italienischen Einwanderungsgesetzes)<\/li>\n\n\n\n<li>EU-ICT-Arbeitserlaubnis (Art. 27 quinquies und Art. 27 sexies des italienischen Einwanderungsgesetzes)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Rahmen dieser beiden Optionen werden die Arbeitnehmer nicht zu lokalen Mitarbeitern des aufnehmenden Unternehmens. Tats\u00e4chlich behalten sie weiterhin ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitgeber im Heimatland.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"eligibility\">Bedingungen f\u00fcr die Berechtigung zum Intra Company Transfer Visa in Italien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Arbeitnehmer, die vor\u00fcbergehend entsandt werden und f\u00fcr ein Intra Company Transfer Visa in Italien in Frage kommen, sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hochspezialisierte Arbeitnehmer<\/strong> (d. h. Angestellte mit dem erforderlichen und spezialisierten Know-how, das f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsbereich, die Techniken und das Management des aufnehmenden Unternehmens erforderlich ist);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Praktikanten<\/strong> (d. h. Angestellte mit einem Abschluss, die nach Italien versetzt werden, um ihre berufliche Karriere voranzutreiben oder Unternehmensmethoden und -techniken zu erlernen).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus ist die EU-ICT-Arbeitserlaubnis auch f\u00fcr Arbeitnehmer anwendbar, die bereits eine ICT-Arbeitserlaubnis f\u00fcr ein anderes europ\u00e4isches Land besitzen und anschlie\u00dfend nach Italien versetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Gegensatz dazu ist eine solche Erlaubnis nicht f\u00fcr Studierende anwendbar, die kurze Praktika im Rahmen ihres Studiums absolvieren m\u00f6chten, oder f\u00fcr Arbeitnehmer, die nach Italien ziehen, um Dienstleistungen f\u00fcr Unternehmen zu erbringen. F\u00fcr diese Kategorien von Arbeitnehmern stehen andere <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/arten-von-italienischen-visa\/?lang=de\">Arten von italienischen Visa<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requirements\">Intra-Company-Transfer-Visa Italien: Anforderung an die Bewerbung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">F\u00fcr einen erfolgreichen Einwanderungsprozess ist es notwendig, dass sowohl das Unternehmen als auch der Arbeitnehmer bestimmte Anforderungen erf\u00fcllen und spezifische Dokumente vorlegen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"company\">Verpflichtende Anforderungen f\u00fcr das Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zun\u00e4chst muss eine nachgewiesene Verbindung zwischen dem aufnehmenden Unternehmen und dem entsendenden Unternehmen bestehen;<\/li>\n\n\n\n<li>Zweitens muss eine <strong>Entsendungsvereinbarung<\/strong> zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem Arbeitnehmer vorliegen;<\/li>\n\n\n\n<li>Drittens muss die Arbeitst\u00e4tigkeit in Italien den gleichen lokalen gesetzlichen Bestimmungen entsprechen wie die eines lokal eingestellten Arbeitnehmers im aufnehmenden Unternehmen.\n<em>Das hei\u00dft:<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maximal und minimal erlaubte Arbeitsstunden<\/li>\n\n\n\n<li>Mindestdauer der j\u00e4hrlichen bezahlten Urlaube<\/li>\n\n\n\n<li>Mindestlohn<\/li>\n\n\n\n<li>Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/li>\n\n\n\n<li>Zahlung der f\u00e4lligen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneuworker\">Verpflichtende Anforderungen f\u00fcr den Nicht-EU-Arbeitnehmer<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zun\u00e4chst muss der Arbeitnehmer mindestens 6 aufeinanderfolgende Monate vor der Entsendung im Ausland bei demselben Unternehmen und\/oder im selben Sektor besch\u00e4ftigt gewesen sein (3 Monate im Falle der EU-ICT-Arbeitserlaubnis);<\/li>\n\n\n\n<li>Zweitens muss der Arbeitnehmer \u00fcber die Qualifikationen, Berufserfahrung und den Bildungsabschluss verf\u00fcgen, die f\u00fcr die Aus\u00fcbung der Rolle geeignet sind. Wenn der Bildungsabschluss in einem ausl\u00e4ndischen Land erlangt wurde, muss er ordnungsgem\u00e4\u00df f\u00fcr die Verwendung in Italien legalisiert werden. Weitere Informationen dazu finden Sie in den <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/legalisierung-von-dokumenten-fuer-italien\/?lang=de\">Informationen zur Legalisierung von Dokumenten<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Drittens, wie lange wird eine Entsendung rechtlich dauern? Unter der nationalen Intra-Company-Arbeitserlaubnis kann der Arbeitnehmer bis zu 5 Jahre (einschlie\u00dflich Verl\u00e4ngerungen) entsandt werden, nach denen das aufnehmende Unternehmen ihn lokal einstellen kann. Im Falle der EU-ICT-Arbeitserlaubnis hingegen kann die Entsendung bis zu 3 Jahre dauern (1 Jahr im Falle von Praktikanten), nach denen der Arbeitnehmer in sein Heimatland zur\u00fcckkehren muss.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"noncompliance\">Folgen bei Nichteinhaltung der Anforderungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das italienische Einwanderungsgesetz sieht strenge Folgen bei Nichteinhaltung vor. Insbesondere wenn die Beh\u00f6rden feststellen, dass das Unternehmen oder der Arbeitnehmer die gesetzlichen Bestimmungen nicht einhalten, k\u00f6nnen sie die Genehmigung zur Arbeitserlaubnis verweigern oder widerrufen. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn die Beh\u00f6rden feststellen, dass das aufnehmende Unternehmen ausschlie\u00dflich zum Zweck der Erleichterung der Einwanderung von Arbeitnehmern nach Italien gegr\u00fcndet wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus sieht Art. 27 quinquies des italienischen Einwanderungsgesetzes die Anwendung der in Art. 22 Abs. 12 desselben Gesetzes festgelegten strafrechtlichen Sanktionen vor. Das hei\u00dft, Freiheitsstrafen von 6 Monaten bis 3 Jahren und Geldstrafen von 5.000 \u20ac f\u00fcr jeden besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer. Diese k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df demselben Artikel im Falle von erschwerenden Umst\u00e4nden erh\u00f6ht werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nlil\">NLI-Klarstellungen zu den Anforderungen des Unternehmens<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Mit der Notiz Nr. 12233 vom 27. November 2020 hat die Nationale Arbeitsinspektion (NLI) einige Aspekte zur korrekten Anwendung von Artikel 27 quinquies des Gesetzesdekrets Nr. 286\/1998, das intra-unternehmerische Transfers regelt, klargestellt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Insbesondere verpflichtet Art. 27 das aufnehmende Unternehmen, die in italienischem Recht vorgesehenen sozialen Sicherheits- und Wohlfahrtsverpflichtungen zu erf\u00fcllen. Daher werden alle \u00dcberpr\u00fcfungen der wirtschaftlichen Eignung beim aufnehmenden Unternehmen (italienisches Unternehmen) durchgef\u00fchrt. Die NLI hat klargestellt, dass, wenn das aufnehmende Unternehmen eine Niederlassung einer ausl\u00e4ndischen Muttergesellschaft ist, <strong>die wirtschaftliche Kapazit\u00e4t beider Parteien insgesamt bewertet werden kann<\/strong>, sodass die Muttergesellschaft etwaige wirtschaftliche Defizite der Niederlassung abdecken kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das hei\u00dft, die Untersuchung der wirtschaftlichen Eignung des aufnehmenden Unternehmens bleibt notwendig. Die Umfrage zielt darauf ab, auszuschlie\u00dfen, dass das aufnehmende Unternehmen haupts\u00e4chlich zur Erleichterung des Eintritts von Arbeitskr\u00e4ften gegr\u00fcndet wurde oder dass es keine wirtschaftliche Aktivit\u00e4t aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Daher ist die M\u00f6glichkeit einer Ablehnung oder R\u00fccknahme der Genehmigung nach den oben genannten \u00dcberpr\u00fcfungen, wie auch in der Rundschreiben Nr. 517 vom 9. Februar 2017 angegeben, nicht ausgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"applicationprocess\">Antragsverfahren f\u00fcr das Intra Company Transfer Visa Italien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das allgemeine Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis und der entsprechenden Aufenthaltserlaubnis ist wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Antrag auf Arbeitserlaubnis<\/strong>: Es ist das italienische Unternehmen oder deren autorisierte Dritte, die den Antrag einreichen. Die Bearbeitungszeit variiert je nach italienischer Provinz, betr\u00e4gt jedoch im Allgemeinen bis zu 2 Monate;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erlangung des Arbeitsvisums:<\/strong> Nach der Erteilung der Arbeitserlaubnis muss der Arbeitnehmer ein Arbeitsvisum bei der diplomatischen Vertretung in seinem Herkunftsland beantragen. Die Bearbeitungszeit variiert je nach Konsulaten und Botschaften, betr\u00e4gt jedoch in der Regel 15 Tage;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einreise nach Italien und lokale Registrierung<\/strong>: Innerhalb von 8 Tagen nach der Einreise nach Italien muss der Arbeitnehmer seine Einreise beim lokalen Einwanderungsb\u00fcro melden. Der Arbeitnehmer wird einen Termin wahrnehmen, um den relevanten Aufenthaltvertrag (falls zutreffend) zu unterzeichnen und den Antrag auf Aufenthaltserlaubnis einzureichen;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erteilung des Aufenthaltserlaubnisses<\/strong>: Der Ausl\u00e4nder muss pers\u00f6nlich an zwei weiteren Terminen teilnehmen. Der erste dient der Erfassung der biometrischen Daten, w\u00e4hrend der zweite dem Abholen der endg\u00fcltigen Aufenthaltserlaubnis dient. Die Bearbeitungszeit f\u00fcr die Erteilung der endg\u00fcltigen Aufenthaltserlaubniskarte betr\u00e4gt bis zu 2-6 Monate.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>Um mehr \u00fcber andere Arten von italienischen Arbeitsvisa zu erfahren, werfen Sie einen Blick auf unseren umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/arbeitsvisum-italien\/?lang=de\">Leitfaden zu italienischen Arbeitsvisa<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Intra Company Transferee-Visum gilt f\u00fcr Unternehmensgruppen, die vor\u00fcbergehend ihre nicht-europ\u00e4ischen Staatsangeh\u00f6rigen, Angestellte eines Unternehmens der Gruppe, an ihr italienisches Unternehmen 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