{"id":182325,"date":"2022-11-23T15:24:46","date_gmt":"2022-11-23T14:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/arbeitserlaubnis-fuer-auslaender-im-falle-von-dienstleistungsvertraegen\/"},"modified":"2024-11-28T11:01:26","modified_gmt":"2024-11-28T10:01:26","slug":"arbeitserlaubnis-fuer-auslaender-im-falle-von-dienstleistungsvertraegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/arbeitserlaubnis-fuer-auslaender-im-falle-von-dienstleistungsvertraegen\/","title":{"rendered":"Arbeitserlaubnis f\u00fcr Ausl\u00e4nder im Falle von Dienstleistungsvertr\u00e4gen"},"content":{"rendered":"\n

Die Genehmigung f\u00fcr den Dienstleistungsvertrag ist eine Art von Arbeitsgenehmigung, die au\u00dferhalb der j\u00e4hrlich durch das Flussdekret festgelegten Kontingente<\/a> ausgestellt wird und sich an Nicht-EU-Arbeitnehmer richtet, die nach Italien eingeladen werden, um Dienstleistungen im Rahmen eines Beschaffungsvertrags zwischen einem Auftraggeber und einem Auftragnehmer zu erbringen.<\/p>\n\n\n\n

Wer kann einen Antrag stellen?<\/h2>\n\n\n\n

Gem\u00e4\u00df Art. 27 Abs. 1 Buchstabe i) des TU Nr. 286\/1998 k\u00f6nnen in Italien ans\u00e4ssige Unternehmen, die Nicht-EU-Arbeitnehmer im Rahmen eines Beschaffungsvertrags<\/strong> mit einem ausl\u00e4ndischen Unternehmen besch\u00e4ftigen m\u00fcssen, eine Arbeitsgenehmigung f\u00fcr Beschaffungsvertr\u00e4ge beantragen. Konkret muss der Antrag von dem beauftragenden Unternehmen<\/strong> (oder einem bevollm\u00e4chtigten Fachmann) eingereicht werden<\/strong>, das Dienstleistungen an ein im Ausland ans\u00e4ssiges oder ans\u00e4ssiges Unternehmen \u00fcbertr\u00e4gt, das verpflichtet ist, diese Arbeiten unabh\u00e4ngig als Unternehmen auszuf\u00fchren, d.h. mit eigener Arbeitskraft.<\/p>\n\n\n\n

Der aktuelle regulatorische Rahmen erm\u00f6glicht auch den Erhalt von Arbeitsgenehmigungen im Falle von Unterauftr\u00e4gen<\/strong> zwischen mehreren Unternehmen: In diesem Fall muss der Endkunde, der den Auftrag an das beauftragende Unternehmen vergeben hat, diesem eine Erkl\u00e4rung vorlegen, die es ihm erlaubt, die Arbeiten an das ausl\u00e4ndische Auftragnehmerunternehmen zu subcontracten.<\/p>\n\n\n\n

Die Nicht-EU-Arbeitnehmer, f\u00fcr die der Antrag gestellt werden kann, m\u00fcssen Angestellte sein, die ordnungsgem\u00e4\u00df von der Auftragnehmerfirma bezahlt werden und vor\u00fcbergehend in Italien sind, um die im Vertrag festgelegten Dienstleistungen zu erbringen.<\/p>\n\n\n\n

Insbesondere m\u00fcssen die Arbeitnehmer bereits vor dem Datum der Antragstellung bei der ausl\u00e4ndischen Auftragnehmerfirma angestellt sein und in jedem Fall ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis von nicht weniger als der Dauer des Einsatzes in Italien haben.<\/p>\n\n\n\n

Wie wird der Antrag gestellt?<\/h2>\n\n\n\n

Mitteilung an die Gewerkschaften<\/h3>\n\n\n\n

Als ersten Schritt muss das Vertragsunternehmen seine Absicht bekannt geben, nicht-EU-Personal durch eine formelle Mitteilung an die provinziellen Stellen der im Sektor vergleichbar repr\u00e4sentativsten Gewerkschaften bekannt zu geben.<\/p>\n\n\n\n

Einreichung des Antrags auf nulla osta<\/h3>\n\n\n\n

Als zweiten Schritt muss das beauftragende Unternehmen (oder ein bevollm\u00e4chtigter Fachmann) den Antrag auf nulla osta \u00fcber das daf\u00fcr vorgesehene Portal des Innenministeriums<\/a> einreichen, indem das entsprechende M-Formular ausgef\u00fcllt wird.<\/p>\n\n\n\n

Ausf\u00fcllen des M-Formulars<\/h4>\n\n\n\n

Das Ausf\u00fcllen des M-Formulars<\/strong> erfordert die Angabe detaillierter Informationen \u00fcber das italienische beauftragende Unternehmen und den Beschaffungsvertrag, wie z.B.:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Kopie des Ausweisdokuments des Arbeitgebers\/rechtlichen Vertreters oder der Person, die durch notarielle Vollmacht bevollm\u00e4chtigt ist. Beachten Sie, dass, wenn der Arbeitgeber ein ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger ist, der legal in Italien lebt, eine Kopie des g\u00fcltigen Aufenthaltstitels vorgelegt werden muss;<\/li>\n\n\n\n
  2. Kopie der in Punkt 2.1 genannten Mitteilung;<\/li>\n\n\n\n
  3. Kopie des Beschaffungsvertrags oder Untervertrags, die Folgendes enth\u00e4lt: den Gegenstand des Vertrags, den Ort der Ausf\u00fchrung der Arbeit, die Dauer des Vertrags und die zu verwendenden Arbeitnehmer, die vereinbarte Verg\u00fctung f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit sowie den Namen, der vom beauftragenden Unternehmen als Sicherheitsbeauftragter identifiziert wurde;<\/li>\n\n\n\n
  4. Kopie des D.U.V.R.I. (Einzelne Dokumentation zur Bewertung des Risikos durch St\u00f6rungen) f\u00fcr die Betriebseinheit\/-st\u00e4tte, an der die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt werden;<\/li>\n\n\n\n
  5. Im Falle der Subunternehmervergabe: Kopie der vom Hauptauftragnehmer erteilten Subunternehmergenehmigung;<\/li>\n\n\n\n
  6. Bescheinigung \u00fcber die Wohngeeignetheit: die Bescheinigung \u00fcber die Wohngeeignetheit muss bei der Gemeinde, in der sich die Unterkunft befindet, beantragt und beim Einwanderungsb\u00fcro vorgelegt werden. Wenn der Arbeitgeber hingegen bevorzugt, dass der Arbeitnehmer in einer \u00f6ffentlichen Einrichtung, wie einem Hotel oder einer Residenz, untergebracht wird, reicht ein Unterkunftsschreiben aus.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Notwendige Dokumentation<\/h4>\n\n\n\n

    Es m\u00fcssen auch Informationen und Unterlagen des Auftragnehmerunternehmens eingereicht werden, wie:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Dokumentation, die zeigt, dass das ausl\u00e4ndische Unternehmen bei dem entsprechenden ausl\u00e4ndischen Gericht\/Industriekammer registriert ist;<\/li>\n\n\n\n
    2. Kopie des D.U.V.R.I. (Einzelne Dokumentation zur Bewertung des Risikos von Interferenzen) f\u00fcr die Betriebsst\u00e4tte, an der die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt werden;<\/li>\n\n\n\n
    3. Kopie des Reisepasses des rechtlichen Vertreters des ausl\u00e4ndischen Unternehmens und der nach Italien zu \u00fcbertragenden Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n
    4. Entsendebescheinigung des entsendenden Unternehmens, die von den Arbeitnehmern zur Kenntnis genommen wurde;<\/li>\n\n\n\n
    5. Bescheinigungen \u00fcber die soziale Sicherheitsabdeckung gem\u00e4\u00df Abschnitt 3.2.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Wenn ein Teil der Dokumentation im Ausland erstellt wird, einschlie\u00dflich des Beschaffungsvertrags oder Untervertrags und des Entsendeschreibens, muss diese Dokumentation f\u00fcr die Verwendung in Italien legalisiert<\/a> und ins Italienische \u00fcbersetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

      Beh\u00f6rden erteilen die Arbeitsgenehmigung<\/h3>\n\n\n\n

      Nach Genehmigung des Antrags stellen die Beh\u00f6rden die entsprechende nulla osta aus und \u00fcbermitteln gleichzeitig den Beschluss zur Genehmigung des Antrags an die ausl\u00e4ndische diplomatische\/konsularische Vertretung, bei der der Arbeitnehmer einen Visumantrag zur Einreise nach Italien<\/a> stellen muss.<\/p>\n\n\n\n

      Art der Arbeitserlaubnis<\/h2>\n\n\n\n

      Maximale Dauer des Einsatzes<\/h3>\n\n\n\n

      Die Arbeitsgenehmigung f\u00fcr Beschaffungsvertr\u00e4ge kann f\u00fcr den Zeitraum beantragt werden, der f\u00fcr die Erbringung der im Vertrag festgelegten Dienstleistung unbedingt erforderlich ist, und in jedem Fall f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 2 Jahren.<\/p>\n\n\n\n

      Es ist jedoch m\u00f6glich, im Zusammenhang mit demselben Beschaffungsvertrag eine Verl\u00e4ngerung<\/strong> der anf\u00e4nglichen Dauer der nulla osta zu beantragen, die durch eine Verl\u00e4ngerung der Dauer der f\u00fcr den Abschluss des Projekts erforderlichen Arbeiten gerechtfertigt ist, wobei in jedem Fall zu beachten ist, dass eine solche Verl\u00e4ngerung innerhalb der maximalen Frist von 4 Jahren gew\u00e4hrt werden kann.<\/p>\n\n\n\n

      Weitere Verpflichtungen<\/h3>\n\n\n\n

      Im Rahmen der Bestimmungen des Gesetzesdekrets 136\/2016 muss w\u00e4hrend des Transfers nach Italien dem ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer die gleiche Mindestlohnbedingung garantiert werden, die durch den CNNL der von der antragstellenden Firma angewandten Kategorie vorgesehen ist.<\/p>\n\n\n\n

      Dar\u00fcber hinaus muss \u00fcberpr\u00fcft werden, ob zwischen Italien und dem Herkunftsland des Arbeitnehmers bilaterale Sozialversicherungsabkommen bestehen und ob daher die Notwendigkeit besteht, das Zertifikat \u00fcber die soziale Sicherung zu beantragen. In Abwesenheit eines Abkommens muss der Auftragnehmer die italienischen Vorschriften \u00fcber Beitr\u00e4ge und Versicherungen anwenden<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

      Pflichten bei der Einreise nach Italien<\/h2>\n\n\n\n

      Antrag auf Aufenthaltserlaubnis<\/h3>\n\n\n\n

      Innerhalb von 8 Tagen nach der Einreise nach Italien muss der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer zum Sportello Unico Immigrazione der zust\u00e4ndigen Pr\u00e4fektur gehen, um sich zu registrieren und anschlie\u00dfend einen Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis zu stellen.<\/p>\n\n\n\n

      Termin f\u00fcr Fingerabdr\u00fccke und Ausstellung der Aufenthaltserlaubnis<\/h3>\n\n\n\n

      F\u00fcr die tats\u00e4chliche Ausstellung der Aufenthaltserlaubnis sollte auch ber\u00fccksichtigt werden, dass nach dem Versand des ersten Postpakets, unmittelbar nach der Unterzeichnung des Aufenthaltsvertrags, der Termin zur Fingerabdrucknahme nach einigen Monaten festgelegt wird.<\/p>\n\n\n\n

      Der Arbeitnehmer muss unbedingt pers\u00f6nlich zu diesem Termin erscheinen. Danach dauert es mindestens weitere 30 bis 40 Tage, bis die tats\u00e4chliche Aufenthaltserlaubnis ausgestellt wird.<\/p>\n\n\n\n

      Dauer und Verl\u00e4ngerung der Aufenthaltserlaubnis<\/h3>\n\n\n\n

      Die Aufenthaltserlaubnis wird f\u00fcr eine Dauer ausgestellt, die der Entsendungsdauer entspricht, und ist verl\u00e4ngerbar, wenn der nulla osta verl\u00e4ngert wird. Nach Beendigung der durch den Beschaffungsvertrag gedeckten Dienstleistungen oder im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Vertrags ist der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer verpflichtet, in das Herkunftsland zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n\n\n\n

      Die f\u00fcr die Zwecke des Beschaffungsvertrags ausgestellte Aufenthaltserlaubnis kann vom ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer nicht genutzt werden, um Arbeiten auszuf\u00fchren, die nicht autorisiert sind, noch f\u00fcr die Durchf\u00fchrung eines anderen Projekts, anderer Dienstleistungen oder durch einen anderen Auftraggeber, als urspr\u00fcnglich bei der Antragstellung vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n

      Dar\u00fcber hinaus kann die Aufenthaltserlaubnis nicht<\/strong> in eine Besch\u00e4ftigungserlaubnis umgewandelt werden<\/strong>, sodass der Arbeitnehmer am Ende der Einsatzzeit nicht in Italien eingestellt werden kann.<\/p>\n\n\n\n

      Der Fall von Nicht-EU-Arbeitnehmern, die von EU-Unternehmen entsendet werden (Formular M2)<\/h2>\n\n\n\n

      Im Falle von Arbeitnehmern, die regul\u00e4r angestellte Mitarbeiter von in einem EU-Mitgliedstaat ans\u00e4ssigen Stellen sind, ist es nicht notwendig, einen Antrag auf nulla osta f\u00fcr ihre \u00dcbertragung nach Italien zu stellen, da es ausreicht, dass der Auftraggeber das Einwanderungsb\u00fcro \u00fcber den Vertrag, unter dem die Dienstleistungserbringung stattfinden wird, informiert.<\/p>\n\n\n\n

      Diese Mitteilung muss von dem beauftragenden Unternehmen (oder einem bevollm\u00e4chtigten Fachmann) \u00fcber das entsprechende Portal des Innenministeriums eingereicht werden, indem das entsprechende Formular M2<\/strong> ausgef\u00fcllt wird. <\/p>\n\n\n\n

      F\u00fcr weitere Informationen lesen Sie bitte unseren speziellen Artikel<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      F\u00fcr weitere Informationen werfen Sie einen Blick auf unseren vollst\u00e4ndigen Leitfaden zu italienischen Arbeitsvisa<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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