{"id":182305,"date":"2022-11-23T15:41:57","date_gmt":"2022-11-23T14:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/die-entsendung-von-nicht-eu-arbeitnehmern-die-von-eu-unternehmen-eingestellt-wurden\/"},"modified":"2024-11-26T12:50:01","modified_gmt":"2024-11-26T11:50:01","slug":"die-entsendung-von-nicht-eu-arbeitnehmern-die-von-eu-unternehmen-eingestellt-wurden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/die-entsendung-von-nicht-eu-arbeitnehmern-die-von-eu-unternehmen-eingestellt-wurden\/","title":{"rendered":"Die Entsendung von Nicht-EU-Arbeitnehmern, die von EU-Unternehmen eingestellt wurden"},"content":{"rendered":"\n

Auch bekannt als das Van-der-Elst-Visum<\/a> regelt Artikel 27 Absatz 1-bis des T.U. 286\/1998 die Einreise nach Italien von Nicht-EU-Arbeitnehmern, die von EU-Unternehmen zur Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags entsandt werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Entsendung nach Italien von Nicht-EU-Arbeitnehmern, die von in einem EU-Staat ans\u00e4ssigen Unternehmen eingestellt wurden, ist au\u00dferhalb der j\u00e4hrlich vom Flussdekret festgelegten Quoten<\/a> erlaubt. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen solche Arbeitnehmer, im Gegensatz zu den meisten anderen F\u00e4llen, kein Arbeitsvisum beantragen.<\/p>\n\n\n\n

Um mehr \u00fcber italienische Arbeitsvisa zu erfahren, werfen Sie einen Blick in unseren umfassenden Leitfaden zum italienischen Arbeitsvisum<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Wer kann einen Antrag stellen?<\/h2>\n\n\n\n

Art. 27 Absatz 1-bis des T.U. Nr. 286\/1998 definiert das korrekte Verfahren, das von italienischen Unternehmen eingehalten werden muss, die nicht-EU-Arbeitnehmer einstellen, die regelm\u00e4\u00dfig von Arbeitgebern (Personen oder Unternehmen), die in einem Mitgliedstaat der Europ\u00e4ischen Union ans\u00e4ssig sind, bezahlt werden. In einem solchen Fall muss das italienische Vertragsunternehmen die Einreise der Arbeitnehmer durch ein vereinfachtes elektronisches Verfahren anmelden.<\/p>\n\n\n\n

Dieses Entsendeverfahren soll stets im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags<\/strong> stattfinden, der zwischen einem italienischen Vertragsunternehmen und einem Auftragnehmerunternehmen mit Sitz im Gebiet der Europ\u00e4ischen Union abgeschlossen wird, das verpflichtet ist, diese Arbeit unter Verwendung seiner eigenen Arbeitskr\u00e4fte auszuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Der aktuelle rechtliche Rahmen erm\u00f6glicht es auch, eine Arbeitserlaubnis im Falle der Subunternehmervergabe<\/strong> zwischen mehreren Unternehmen zu erhalten: In diesem Fall ist der Endkunde, der die Arbeit an das Vertragsunternehmen vergeben hat, verpflichtet, diesem eine Erkl\u00e4rung vorzulegen, die es ihm erlaubt, die Arbeit an das ausl\u00e4ndische Auftragnehmerunternehmen zu subcontracten.<\/p>\n\n\n\n

Nicht-EU-Arbeitnehmer, f\u00fcr die der Antrag gestellt werden kann, m\u00fcssen ordnungsgem\u00e4\u00df bezahlte Mitarbeiter des Auftragnehmerunternehmens sein, die vor\u00fcbergehend nach Italien entsandt werden, um die im Vertrag festgelegten Dienstleistungen zu erbringen. Insbesondere m\u00fcssen die Arbeitnehmer bereits vor dem Datum der Antragstellung Mitarbeiter des ausl\u00e4ndischen Auftragnehmerunternehmens gewesen sein und in jedem Fall ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis von nicht weniger als der Dauer der Entsendung nach Italien haben.<\/p>\n\n\n\n

Wie wird der Antrag gestellt?<\/h2>\n\n\n\n

Mitteilung an die Gewerkschaften<\/h3>\n\n\n\n

Als ersten Schritt muss das Vertragsunternehmen seine Absicht bekannt geben, nicht-EU-Personal durch eine formelle Mitteilung an die provinziellen Stellen der im Sektor vergleichbar repr\u00e4sentativsten Gewerkschaften bekannt zu geben.<\/p>\n\n\n\n

Versand der vorherigen Mitteilung \u00fcber die Einreise der Arbeitnehmer<\/h3>\n\n\n\n

Als zweiten Schritt muss das Vertragsunternehmen (oder ein bevollm\u00e4chtigter Fachmann) \u00fcber das spezielle Portal des Innenministeriums<\/a> eine formelle Mitteilung \u00fcber den Vertrag, unter dem die Erbringung der Dienstleistungen erfolgt, \u00fcbermitteln. Diese Mitteilung besteht aus dem Ausf\u00fcllen des spezifischen M2-Formulars<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ausf\u00fcllen des Formulars M2<\/h4>\n\n\n\n

Das Ausf\u00fcllen des Formulars M2 erfordert die Angabe detaillierter Informationen \u00fcber das italienische Vertragsunternehmen und den Beschaffungsvertrag, wie:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Kopie des Ausweisdokuments des Arbeitgebers\/rechtlichen Vertreters oder der Person, die durch notarielle Vollmacht bevollm\u00e4chtigt ist. Beachten Sie, dass, wenn der Arbeitgeber ein ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger ist, der legal in Italien lebt, eine Kopie des g\u00fcltigen Aufenthaltstitels vorgelegt werden muss;<\/li>\n\n\n\n
  2. Kopie der in Punkt 2.1 genannten Mitteilung;<\/li>\n\n\n\n
  3. Kopie des Beschaffungsvertrags oder Subunternehmervertrags, die folgendes enth\u00e4lt: Gegenstand des Beschaffungsvertrags, Ausf\u00fchrungsort der Arbeit, Dauer des Vertrags und die zu verwendenden Arbeitnehmer, die vereinbarte Verg\u00fctung f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit, der Name, den das Vertragsunternehmen als Sicherheitsbeauftragten festgelegt hat;<\/li>\n\n\n\n
  4. Kopie des D.U.V.R.I. (Einzelne Dokumentation zur Bewertung des Risikos durch St\u00f6rungen) f\u00fcr die Betriebseinheit\/-st\u00e4tte, an der die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt werden;<\/li>\n\n\n\n
  5. Im Falle der Subunternehmervergabe: Kopie der vom Hauptauftragnehmer erteilten Subunternehmergenehmigung;<\/li>\n\n\n\n
  6. Bescheinigung \u00fcber die Wohngeeignetheit: die Bescheinigung \u00fcber die Wohngeeignetheit muss bei der Gemeinde, in der sich die Unterkunft befindet, beantragt und beim Einwanderungsb\u00fcro vorgelegt werden. Wenn der Arbeitgeber hingegen bevorzugt, dass der Arbeitnehmer in einer \u00f6ffentlichen Einrichtung, wie einem Hotel oder einer Residenz, untergebracht wird, reicht ein Unterkunftsschreiben aus.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Es m\u00fcssen auch Informationen und Unterlagen des Auftragnehmerunternehmens eingereicht werden, wie:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Dokumentation, die zeigt, dass das ausl\u00e4ndische Unternehmen bei dem entsprechenden ausl\u00e4ndischen Gericht\/Industriekammer registriert ist;<\/li>\n\n\n\n
    2. Kopie der Jahresabschl\u00fcsse des ausl\u00e4ndischen Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n
    3. Kopie des Reisepasses des rechtlichen Vertreters des ausl\u00e4ndischen Unternehmens und der nach Italien zu \u00fcbertragenden Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n
    4. Entsendebescheinigung des entsendenden Unternehmens, die von den Arbeitnehmern zur Kenntnis genommen wurde;<\/li>\n\n\n\n
    5. Bescheinigungen \u00fcber die soziale Sicherheitsabdeckung gem\u00e4\u00df Abschnitt 3.2.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Wenn Teile der Dokumentation im Ausland erstellt werden, einschlie\u00dflich des Beschaffungsvertrags oder Subunternehmervertrags und des Entsendeschreibens, m\u00fcssen diese Dokumente f\u00fcr die Verwendung in Italien legalisiert<\/a> und ins Italienische \u00fcbersetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

      Einreise der Arbeitnehmer nach Italien<\/h3>\n\n\n\n

      Nach dem Versand der vorherigen Einreiseank\u00fcndigung k\u00f6nnen die Arbeitnehmer ohne die Notwendigkeit eines Visums nach Italien einreisen, wenn sie aus einem EU-Land kommen, das Teil des Schengenraums ist.<\/p>\n\n\n\n

      Art der Arbeitserlaubnis<\/h2>\n\n\n\n

      Maximale Dauer der Entsendung<\/h3>\n\n\n\n

      Die Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Beschaffungsvertr\u00e4ge kann f\u00fcr den Zeitraum beantragt werden, der unbedingt erforderlich ist, um die durch den Beschaffungsvertrag gedeckte Dienstleistung zu erbringen, und in jedem Fall f\u00fcr einen Zeitraum von h\u00f6chstens 2 Jahren.<\/p>\n\n\n\n

      Es ist jedoch m\u00f6glich, im Hinblick auf denselben Beschaffungsvertrag eine Verl\u00e4ngerung der anf\u00e4nglichen Dauer des nulla osta<\/em> zu beantragen, die durch eine Verl\u00e4ngerung<\/strong> der Dauer der Arbeit, die f\u00fcr den Abschluss des Projekts erforderlich ist, gerechtfertigt ist, wobei in jedem Fall zu ber\u00fccksichtigen ist, dass eine solche Verl\u00e4ngerung innerhalb der H\u00f6chstgrenze von 4 Jahren gew\u00e4hrt werden kann.<\/p>\n\n\n\n

      Weitere Verpflichtungen<\/h3>\n\n\n\n

      In Anwendung der Bestimmungen des Gesetzesdekrets 136\/2016<\/a> muss w\u00e4hrend der Entsendung nach Italien dem ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer das gleiche Mindestgehalt garantiert werden, das im CNNL der Kategorie, die auf das Unternehmen des Antragstellers angewendet wird, vorgesehen ist.<\/p>\n\n\n\n

      Dar\u00fcber hinaus muss \u00fcberpr\u00fcft werden, ob zwischen Italien und dem Herkunftsland des Arbeitnehmers bilaterale Sozialversicherungskonventionen bestehen, und ob somit die Notwendigkeit besteht, das Zertifikat \u00fcber die soziale Sicherheitsabdeckung<\/strong> zu beantragen. In Abwesenheit einer Konvention muss das Auftragnehmerunternehmen die italienischen Vorschriften zu Beitr\u00e4gen und Versicherungen<\/a> anwenden.<\/p>\n\n\n\n

      Pflichten bei der Einreise nach Italien<\/h2>\n\n\n\n

      Antrag auf Aufenthaltserlaubnis<\/h3>\n\n\n\n

      Innerhalb von 8 Tagen nach der Einreise nach Italien muss der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer zum Sportello Unico Immigrazione der zust\u00e4ndigen Pr\u00e4fektur gehen, um sich zu registrieren und anschlie\u00dfend einen Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis zu stellen.<\/p>\n\n\n\n

      Termin f\u00fcr Fingerabdr\u00fccke und Ausstellung der Aufenthaltserlaubnis<\/h3>\n\n\n\n

      F\u00fcr die tats\u00e4chliche Ausstellung der Aufenthaltserlaubnis ist zu ber\u00fccksichtigen, dass nach dem Versand des ersten Postkits unmittelbar nach der Unterzeichnung des Aufenthaltsvertrags der Termin f\u00fcr die Fingerabdr\u00fccke erst nach einigen Monaten festgelegt wird. Der Arbeitnehmer muss pers\u00f6nlich zu diesem Termin erscheinen. Danach dauert es mindestens weitere 30 bis 40 Tage, bis die tats\u00e4chliche Aufenthaltserlaubnis ausgestellt wird.<\/p>\n\n\n\n

      Dauer und Verl\u00e4ngerung der Aufenthaltserlaubnis<\/h3>\n\n\n\n

      Die Aufenthaltserlaubnis wird f\u00fcr eine Dauer ausgestellt, die der Entsendungsdauer entspricht, und ist verl\u00e4ngerbar, wenn der nulla osta verl\u00e4ngert wird. Nach Beendigung der durch den Beschaffungsvertrag gedeckten Dienstleistungen oder im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Vertrags ist der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer verpflichtet, in das Herkunftsland zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n\n\n\n

      Die Aufenthaltserlaubnis, die zu Beschaffungsvertragszwecken erteilt wird, kann vom ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer nicht f\u00fcr andere als die genehmigten Arbeiten verwendet werden, noch f\u00fcr die Durchf\u00fchrung eines anderen Projekts, anderer Dienstleistungen oder durch einen anderen Auftraggeber als urspr\u00fcnglich geplant, als der Antrag eingereicht wurde. Dar\u00fcber hinaus kann die Aufenthaltserlaubnis nicht in eine Arbeitsgenehmigung umgewandelt werden<\/strong>, sodass der Arbeitnehmer nach Ablauf der Entsendungsdauer nicht in Italien eingestellt werden kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Artikel 27 Absatz 1-bis des T.U. 286\/1998 regelt den Eintritt von Nicht-EU-Arbeitnehmern in Italien, die von EU-Unternehmen im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags entsandt werden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":141679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1481,1478,1483],"tags":[],"country":[2006],"container":[6610],"service":[6413],"tag-di-competenza":[5612],"class_list":["post-182305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visa-immigration-law","category-immigration-law","category-work-visa","country-italien","container-immigration-services","service-immigration-services-worldwide-eng","tag-di-competenza-team-im-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie Entsendung von Nicht-EU-Arbeitnehmern, die von EU-Unternehmen eingestellt wurden<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Artikel 27 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