{"id":182298,"date":"2023-04-21T14:33:00","date_gmt":"2023-04-21T12:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/das-vander-elst-visum\/"},"modified":"2024-11-28T09:59:40","modified_gmt":"2024-11-28T08:59:40","slug":"das-van-der-elst-visum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/das-van-der-elst-visum\/","title":{"rendered":"Das Van-der-Elst-Visum"},"content":{"rendered":"\n

Das Van-der-Elst-Visum ist eine spezifische Art von Arbeitsvisum, das f\u00fcr Nicht-EU-Arbeiter<\/strong> verf\u00fcgbar ist, die von einem in der EU ans\u00e4ssigen Arbeitgeber eingestellt werden<\/strong> und f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsendet werden m\u00fcssen<\/strong>, um Dienstleistungen zu erbringen.<\/p>\n\n\n\n

Bedeutung des Van-der-Elst-Visums<\/h2>\n\n\n\n

Das Van-der-Elst-Visum stammt von einem Urteil des Gerichts vom 9. August 1994<\/a>, das sich auf ein Verfahren zwischen Herrn Raymond Vander Elst und dem Office des Migrations Internationales (OMI) bezieht, bez\u00fcglich der Auslegung der Artikel 59 und 60 des EWG-Vertrags.<\/p>\n\n\n\n

Der Fall Van der Elst<\/h3>\n\n\n\n

In diesem Fall wurden einige EU-Rechte in Frage gestellt, wie die Freiheit, Dienstleistungen zu erbringen, das Diskriminierungsverbot und der Zugang zu Besch\u00e4ftigung f\u00fcr Arbeitnehmer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern. Konkret war Herr Vander Elst ein belgischer Arbeitgeber mit Sitz in Belgien, der ein Unternehmen in Br\u00fcssel betrieb und marokkanische Staatsangeh\u00f6rige besch\u00e4ftigte, die legal in Belgien lebten und belgische Arbeitsgenehmigungen hatten und in Belgien angestellt waren, und daher durch die belgische Sozialversicherung abgedeckt waren.<\/p>\n\n\n\n

Im Jahr 1989 f\u00fchrte Herr Vander Elst einen Dienst in Frankreich aus. Die Arbeiten dauerten einen Monat und umfassten ein Team von Arbeitnehmern, die regelm\u00e4\u00dfig bei ihm besch\u00e4ftigt waren, darunter einige marokkanische Mitarbeiter. F\u00fcr diese Mitarbeiter hatte Herr Vander Elst zuvor ein Kurzaufenthaltsvisum vom franz\u00f6sischen Konsulat in Br\u00fcssel erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Als franz\u00f6sische Arbeitsinspektoren jedoch die Arbeitsstelle \u00fcberpr\u00fcften, beschwerten sie sich, dass die marokkanischen Arbeiter keine von den franz\u00f6sischen Beh\u00f6rden ausgestellten Arbeitserlaubnisse hatten. Laut den Arbeitsinspektoren war das Kurzaufenthaltsvisum nicht ausreichend, um ihnen die Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung in Frankreich zu erm\u00f6glichen. Daher betrachtete die Arbeitsinspektion Herrn Vander Elst als einen Versto\u00df gegen das franz\u00f6sische Recht und verh\u00e4ngte eine Geldstrafe gem\u00e4\u00df den \u00f6rtlichen gesetzlichen Bestimmungen.<\/p>\n\n\n\n

Urteil<\/h3>\n\n\n\n

Herr Vander Elst legte gegen die Entscheidung der franz\u00f6sischen Beh\u00f6rden Berufung ein und argumentierte, dass das franz\u00f6sische Arbeitsgesetz eine Barriere f\u00fcr die Freiheit der Dienstleistungserbringung darstelle, die mit den Artikeln 59 und 60 des EWG-Vertrags unvereinbar sei.<\/p>\n\n\n\n

In Beantwortung der gestellten Fragen entschied das Gericht Folgendes:<\/p>\n\n\n\n

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\u201eDie Artikel 59 und 60 des EWG-Vertrags sind so auszulegen, dass sie einem Mitgliedstaat verbieten, von Unternehmen, die in einem anderen Mitgliedstaat ans\u00e4ssig sind und in den ersten Mitgliedstaat einreisen, um Dienstleistungen zu erbringen, und die rechtm\u00e4\u00dfig und regelm\u00e4\u00dfig Staatsangeh\u00f6rige von Drittstaaten besch\u00e4ftigen, die Arbeitserlaubnisse von einer nationalen Einwanderungsbeh\u00f6rde zu verlangen und die damit verbundenen Kosten zu tragen, wobei die Verh\u00e4ngung einer Geldbu\u00dfe als Strafe f\u00fcr den Versto\u00df vorgesehen ist.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Das Urteil in diesem Fall best\u00e4tigte daher, dass Nicht-EU-B\u00fcrger, die in einem EU-Mitgliedstaat besch\u00e4ftigt sind, in einem anderen EU-Land Dienstleistungen f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum erbringen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n

Umsetzung in das Recht der EU-Mitgliedstaaten: Irland und Italien als Beispiele<\/h3>\n\n\n\n

Einige EU-L\u00e4nder haben das in dem Urteil Vander Elst festgelegte Prinzip der Freiheit in ihr nationales Recht unterschiedlich umgesetzt. Irland erm\u00f6glicht es Nicht-EU-B\u00fcrgern beispielsweise, direkt bei der irischen diplomatischen Vertretung im Herkunftsland oder Wohnsitzland des Antragstellers einen Van-der-Elst-Antrag zu stellen.<\/p>\n\n\n\n

Italien<\/strong> hingegen hat eine spezielle \u201eVan-der-Elst\u201c-Arbeitsgenehmigung, die durch das italienische Einwanderungsgesetz in Artikel 27, Absatz 1-bis des Gesetzesdekrets 286\/98<\/strong> vorgesehen ist. Diese Arbeitsgenehmigung ist speziell f\u00fcr Nicht-EU-Arbeiter gedacht, die von EU-Unternehmen entsandt werden, um Dienstleistungen im Rahmen einer Dienstleistungsvereinbarung zu erbringen<\/a>, und ist au\u00dferhalb der j\u00e4hrlich vom italienischen Staat festgelegten Quoten erlaubt, im Einklang mit dem durch das Urteil Vander Elst festgelegten Prinzip der Freiheit.<\/p>\n\n\n\n

Mitteilung \u00fcber die Entsendung: Italien als Beispiel<\/h3>\n\n\n\n

Neben dem Antrag auf Arbeitsgenehmigung sieht das italienische Recht verschiedene Mitteilungsanforderungen<\/a> in \u00dcbereinstimmung mit der Umsetzung der Richtlinie 2018\/957\/EU in das italienische Recht vor.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen, die Arbeitnehmer im Rahmen einer Dienstleistungserbringung nach Italien entsenden, m\u00fcssen:<\/p>\n\n\n\n