{"id":181161,"date":"2024-06-26T09:46:26","date_gmt":"2024-06-26T07:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-lettland\/"},"modified":"2024-10-02T10:34:23","modified_gmt":"2024-10-02T08:34:23","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-lettland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-lettland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Lettland"},"content":{"rendered":"\n<p>F\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Lettland ist es obligatorisch, eine Reihe von nationalen und europ\u00e4ischen Vorschriften einzuhalten. Der Arbeitgeber des entsandten Arbeitnehmers ist verpflichtet, verschiedene Bedingungen zu erf\u00fcllen, um die Rechte des Arbeitnehmers zu gew\u00e4hrleisten und zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-preliminari-per-il-distacco-in-lettonia-nbsp\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Lettland<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notifica-di-distacco-nbsp\">Entsendemeldung<\/h3>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df Art. 14.1 des Arbeitsgesetzes ist ein Arbeitgeber, der einen oder mehrere Arbeitnehmer nach Lettland entsendet, verpflichtet, die Verpflichtungen hinsichtlich der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> an die nationale Arbeitsinspektion, der Ernennung einer Kontaktperson und der Einhaltung der lettischen Arbeits- und Entlohnungsbedingungen zu beachten. Die weiteren relevanten Vorschriften sind die europ\u00e4ischen Richtlinien 96\/71, 2014\/67, 2018\/957, 2019\/1152 und die entsprechenden nationalen Umsetzungen.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Um mehr zu erfahren, lesen Sie unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Die Arbeitnehmer m\u00fcssen <strong>benachrichtigt<\/strong> werden, wenn sie in folgende Situationen involviert sind:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erbringung von Dienstleistungen bei einem lettischen Endkunden;<\/li>\n\n\n\n<li>Intra-Gruppe-Entsendung zu einem lettischen Tochterunternehmen des entsendenden Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n<li>Entsendung durch eine Zeitarbeitsagentur;<\/li>\n\n\n\n<li>Entsendung aus einem Unterauftrag.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Benachrichtigung erfolgt elektronisch und muss <strong>vor Beginn der Arbeiten in Lettland gesendet werden<\/strong>. Diese muss alle Daten zu enthalten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dem entsendenden Unternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>den entsandten Arbeitnehmern;<\/li>\n\n\n\n<li>dem Endkunden;<\/li>\n\n\n\n<li>der Adresse der Baustelle usw.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Derzeit sind <strong>keine Aktivit\u00e4ten von der Benachrichtigungspflicht ausgenommen<\/strong>, die f\u00fcr Eins\u00e4tze jeglicher Dauer obligatorisch ist.<\/p>\n\n<p>\u00c4nderungen, die mit dem Beginn eines Auftrags verbunden sind, m\u00fcssen ebenfalls innerhalb von drei Tagen \u00fcber die vorgesehenen Kan\u00e4le gemeldet werden.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-persona-di-contatto-nbsp\">Kontaktperson<\/h3>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> sind Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Lettland entsenden, verpflichtet, eine <strong>Kontaktperson<\/strong> zu benennen, die sowohl f\u00fcr die Beh\u00f6rden als auch f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer als Ansprechpartner fungiert, um die Kommunikationskan\u00e4le zu optimieren und die notwendige Unterst\u00fctzung zu bieten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-di-lavoro-e-salariali-in-lettonia-nbsp\">Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in Lettland<\/h2>\n\n<p>Der Arbeitgeber, der nach Lettland entsendet, muss au\u00dferdem die lettischen Arbeits- und Entlohnungsbedingungen einhalten, sofern diese <strong>g\u00fcnstiger<\/strong> sind als die des Landes, in dem der Arbeitnehmer normalerweise arbeitet, wie in der Richtlinie 2018\/957\/EU vorgesehen.<\/p>\n\n<p>Somit besteht die Pflicht, die maximalen Arbeitszeiten und die minimalen Ruhezeiten, die j\u00e4hrlichen Urlaubsanspr\u00fcche und die Grunds\u00e4tze f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einzuhalten, die eine spezifische Schulung vorschreiben, um den betroffenen Arbeitnehmern ein sicheres Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten, in dem sie sicher agieren k\u00f6nnen, durch die Bereitstellung der erforderlichen Schutzausr\u00fcstung und die Erfassung der notwendigen Schulung.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Die Mindeststandards hinsichtlich der Arbeitsbedingungen werden durch die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2003-88-eg-arbeitszeitbedingungen-im-europaeischen-markt\/?lang=de\">Richtlinie 2003\/88\/EU<\/a> festgelegt.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obbligo-di-conservazione-dei-documenti-nbsp\">Aufbewahrungspflicht von Dokumenten<\/h2>\n\n<p>Der Arbeitgeber eines in Lettland entsandten Arbeitnehmers ist w\u00e4hrend der Entsendung verpflichtet, Kopien der relevanten Dokumente <strong>aufzubewahren und zur Verf\u00fcgung zu stellen<\/strong>. Diese Dokumente umfassen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge;<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnabrechnungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Anwesenheitslisten;<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweise \u00fcber die Gehaltszahlungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Dokumente m\u00fcssen den lettischen staatlichen Institutionen und den Aufsichtsbeh\u00f6rden vorgelegt werden. Wenn von den Aufsichtsbeh\u00f6rden angefordert, muss auch die \u00dcbersetzung in die Amtssprache des Landes (Lettisch) vorgelegt werden.<\/p>\n\n<p>Die Aufbewahrungspflicht gilt auch<strong> nach dem Ende der Entsendung<\/strong> f\u00fcr einen Zeitraum von zwei Jahren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lavoratori-cittadini-extracomunitari-in-lettonia-nbsp\">Arbeitnehmer aus Drittl\u00e4ndern in Lettland<\/h2>\n\n<p>Im Rahmen der Einwanderung von Nicht-EU-Personal gelten die Bestimmungen des Einwanderungsgesetzes vom 31. Oktober 2002 und der Verordnung Nr. 55 der Ministerrats vom 28. Januar 2014 \u00fcber die Besch\u00e4ftigung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen in Lettland.<\/p>\n\n<p>Nicht-EU-B\u00fcrger k\u00f6nnen <strong>ohne lettische Aufenthaltserlaubnis bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen nach Lettland einreisen und arbeiten<\/strong>, gem\u00e4\u00df dem Schengen-Abkommen. Diese Ausnahme gilt f\u00fcr Arbeitnehmer, die im Besitz einer Aufenthaltserlaubnis eines Mitgliedstaates\/SEE sind und in einem dieser Staaten besch\u00e4ftigt sind, die nach Lettland reisen, um f\u00fcr kurze Zeit Dienstleistungen zu erbringen und seit mindestens 3 Monaten bei dem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n\n<p>Sollte sich der Aufenthalt in Lettland <strong>\u00fcber 90 Tage<\/strong> hinaus verl\u00e4ngern, ist eine spezifische Aufenthaltserlaubnis erforderlich.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sociale-e-modello-a1-per-i-lavoratori-distaccati-in-lettonia\">Soziale Sicherheit und A1-Bescheinigung f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer in Lettland<\/h2>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df der europ\u00e4ischen <strong>Verordnung 883\/2004<\/strong> k\u00f6nnen in Lettland entsandte Arbeitnehmer weiterhin durch die Sozialversicherung des Mitgliedstaates, in dem der Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist und in dem sie gew\u00f6hnlich arbeiten, abgedeckt sein.<\/p>\n\n<p>Das entsendende Unternehmen muss die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Diese wird von der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungsinstitution ausgestellt, sobald alle erforderlichen Informationen vorliegen. Die A1-Bescheinigung kann eine maximale G\u00fcltigkeit von 24 Monaten haben. Zudem muss der Arbeitnehmer es w\u00e4hrend seiner gesamten Entsendung in lettischem Hoheitsgebiet aufbewahren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanzioni-in-caso-di-non-conformita-nbsp\">Sanktionen bei Nichteinhaltung<\/h2>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df Kapitel 36 des Arbeitsgesetzes kann ein Arbeitgeber, der die Vorschriften zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern nicht einh\u00e4lt, von der zust\u00e4ndigen lettischen Aufsichtsbeh\u00f6rde bestraft werden. Im Falle von Sanktionen gegen ein Unternehmen, das nicht in Lettland ans\u00e4ssig ist, wird die Bu\u00dfgeldmitteilung von der entsprechenden ausl\u00e4ndischen Aufsichtsbeh\u00f6rde \u00fcbermittelt.<\/p>\n\n<p>Sobald eine Strafe verh\u00e4ngt wurde, muss das entsendende Unternehmen auch Fristen f\u00fcr die Zahlung der Strafe einhalten, die innerhalb eines Monats nach Verh\u00e4ngung des Bu\u00dfgeldes erfolgen muss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine umfassende Anleitung, die zu beachten ist, wenn man seine Mitarbeiter nach Lettland entsenden 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