{"id":181159,"date":"2024-07-05T15:31:37","date_gmt":"2024-07-05T13:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-island\/"},"modified":"2024-10-02T10:05:09","modified_gmt":"2024-10-02T08:05:09","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-island","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-island\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Island"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Island im Rahmen einer transnationalen Dienstleistung wird durch das Gesetz Nr. 45\/2007 (Gesetz \u00fcber entsandte Arbeitnehmer und die Pflichten ausl\u00e4ndischer Dienstleister) geregelt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-amministrativi-nel-caso-di-distacco-dei-lavoratori-in-islanda\">Verwaltungspflichten im Falle der Entsendung von Arbeitnehmern nach Island<\/h2>\n\n<p>Die Regelungen zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Island gelten f\u00fcr Dienstleistungsunternehmen, die in einem anderen Mitgliedstaat des EWR, der EFTA oder den F\u00e4r\u00f6er-Inseln ans\u00e4ssig sind und vor\u00fcbergehend Arbeitnehmer nach Island entsenden, um Dienstleistungen zu erbringen. Dieses Gesetz gilt auch in den folgenden F\u00e4llen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber nach Island entsandt werden, um unter dessen Leitung im Rahmen eines Vertrags mit einem Nutzungsunternehmen Dienstleistungen in Island zu erbringen;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber zu dessen Tochtergesellschaft oder zu einem in Island ans\u00e4ssigen Unternehmen desselben Unternehmensverbunds entsandt werden;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer, die von einem Unternehmen, bei dem sie angestellt sind, nach Island entsandt werden, um bei einem Nutzungsunternehmen unter dessen Leitung zu arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gli-obblighi-si-applicano-ai-distacchi-che-superano-i-dieci-giorni-lavorativi\">Die Pflichten gelten f\u00fcr Entsendungen, die zehn Arbeitstage \u00fcberschreiten<\/h3>\n\n<p>Unternehmen oder Selbst\u00e4ndige, die beabsichtigen, Dienstleistungen in Island f\u00fcr insgesamt mehr als zehn Arbeitstage innerhalb von zw\u00f6lf Monaten zu erbringen, m\u00fcssen der Arbeitsbeh\u00f6rde Informationen bereitstellen, einschlie\u00dflich Einzelheiten zu den Dienstleistungen und einer Liste der Arbeitnehmer, die in Island unter dem Unternehmen t\u00e4tig sein werden.<\/p>\n\n<p>Sowohl die Dienstleistungsunternehmen als auch die Selbst\u00e4ndigen m\u00fcssen ihre T\u00e4tigkeiten und die entsandten Mitarbeiter in Island \u00fcber das von den Beh\u00f6rden bereitgestellte elektronische <strong>Portal<\/strong> registrieren.<\/p>\n\n<p>Was Leiharbeitsfirmen betrifft, so sind sie verpflichtet, Informationen \u00fcber den Wohnort der Arbeitnehmer, den Zeitraum des Aufenthalts, den Namen und die Identifikationsnummer des Nutzungsunternehmens usw. bereitzustellen, wenn sie beabsichtigen, in Island f\u00fcr mehr als zehn Arbeitstage innerhalb eines Zeitraums von zw\u00f6lf Monaten Dienstleistungen zu erbringen.<\/p>\n\n<p>Sobald die Arbeitsbeh\u00f6rde die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> erh\u00e4lt, erh\u00e4lt das ausl\u00e4ndische Dienstleistungsunternehmen eine Best\u00e4tigung der Registrierung und ist anschlie\u00dfend verpflichtet, diese Best\u00e4tigung innerhalb von zwei Arbeitstagen nach Beginn der T\u00e4tigkeiten in Island seinem Kunden mitzuteilen.<\/p>\n\n<p>Die F\u00e4lle, in denen Unternehmen oder Selbst\u00e4ndige von der Pflicht zur Mitteilung ihrer T\u00e4tigkeiten an die Arbeitsbeh\u00f6rde <strong>befreit<\/strong> sind, umfassen Montagedienstleistungen, Installationen, \u00dcberwachungen oder spezialisierte Reparaturen von Ausr\u00fcstungen, deren Dauer weniger als vier Wochen innerhalb eines Zeitraums von zw\u00f6lf Monaten betr\u00e4gt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nomina-del-rappresentante-per-le-trasferte-in-islanda\">Ernennung eines Vertreters f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Island<\/h2>\n\n<p>Wenn ein Unternehmen Dienstleistungen in Island f\u00fcr insgesamt <strong>mehr als vier Wochen<\/strong> innerhalb eines Zeitraums von zw\u00f6lf Monaten erbringt, ist es verpflichtet, einen <strong>Vertreter<\/strong> in Island zu benennen, der daf\u00fcr verantwortlich ist, den Beh\u00f6rden die im Gesetz Nr. 45\/2007 vorgesehenen Informationen bereitzustellen. Das Unternehmen kann auch einen seiner vor\u00fcbergehend nach Island entsandten Mitarbeiter als Vertreter benennen.<\/p>\n\n<p>Es ist jedoch nicht erforderlich, einen Vertreter zu benennen, wenn die Anzahl der vor\u00fcbergehend entsandten Arbeitnehmer unter 6 liegt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-lavorative-e-salariali-in-islanda\">Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in Island<\/h2>\n\n<p>Im Falle der Entsendung von Arbeitnehmern nach Island gem\u00e4\u00df dem Gesetz Nr. 45\/2007 gelten die Arbeitsbedingungen des Gesetzes Nr. 55\/1980 \u00fcber Arbeitsbedingungen und Rentenanspr\u00fcche, das den Mindestlohn und andere entlohnungsrelevante Aspekte regelt, wie \u00dcberstundenverg\u00fctung, Recht auf Urlaubsgeld, maximale Arbeitszeit und Mindestruhezeiten, unabh\u00e4ngig von ausl\u00e4ndischen Gesetzen, die andere Aspekte des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem betreffenden Unternehmen regeln.<\/p>\n\n<p>Das Gesetz legt fest, dass die L\u00f6hne und anderen Dienstleistungsbedingungen, die von den Sozialpartnern ausgehandelt werden, <strong>Mindestbedingungen<\/strong> sein m\u00fcssen. Daher legen die isl\u00e4ndischen Tarifvertr\u00e4ge die Mindestbedingungen f\u00fcr vor\u00fcbergehend in Island entsandte ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihrer Besch\u00e4ftigung in Island fest.<\/p>\n\n<p>Um sicherzustellen, dass die Dienstleistungsbedingungen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihrer gesamten Besch\u00e4ftigung in Island den isl\u00e4ndischen Tarifvertr\u00e4gen entsprechen, fordert die Arbeitsbeh\u00f6rde die Vorlage von Kopien der Arbeitsvertr\u00e4ge der nach Island entsandten Arbeitnehmer.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-archiviazione-dei-documenti-di-distacco\">Aufbewahrung der Entsendungsdokumente<\/h2>\n\n<p>W\u00e4hrend des gesamten Zeitraums, in dem ein Unternehmen Dienstleistungen in Island erbringt, und f\u00fcr einen Monat nach Beendigung der Dienstleistung muss der Arbeitgeber stets folgende Dokumente bereithalten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kopien der Arbeitsvertr\u00e4ge der entsandten Mitarbeiter;<\/li>\n\n\n\n<li>Kopien der Lohnabrechnungen f\u00fcr jeden seiner Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n<li>Kopien der Arbeitszeiterfassungen f\u00fcr die betreffende Entsendung;<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweise \u00fcber die Zahlung der L\u00f6hne gem\u00e4\u00df den auf der Lohnabrechnung angegebenen Informationen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Wenn die Dokumente in einer anderen Sprache als Isl\u00e4ndisch oder Englisch \u00fcbergeben werden, m\u00fcssen sie von \u00dcbersetzungen in eine der genannten Sprachen begleitet werden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lavoratori-extra-ue-distaccati-in-islanda\">Arbeitnehmer aus Nicht-EU-L\u00e4ndern, die nach Island entsandt werden<\/h2>\n\n<p>Im Allgemeinen m\u00fcssen B\u00fcrger aus Drittstaaten \u00fcber eine Aufenthaltserlaubnis und eine Arbeitserlaubnis verf\u00fcgen, um in Island arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<p>Allerdings ist es gem\u00e4\u00df der isl\u00e4ndischen Gesetzgebung einem Drittstaatsangeh\u00f6rigen gestattet, sich bis zu 90 Tage innerhalb von 180 Tagen in Island aufzuhalten und zu arbeiten, vorausgesetzt, die folgenden Kriterien sind erf\u00fcllt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der entsandte Arbeitnehmer ist tats\u00e4chlich ein Angestellter eines Unternehmens im EWR oder eines EFTA-Staates;<\/li>\n\n\n\n<li>Der entsandte Arbeitnehmer verf\u00fcgt \u00fcber eine g\u00fcltige Arbeitserlaubnis im Land, aus dem er entsandt wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Wenn die Anforderungen f\u00fcr die 90-t\u00e4gige Ausnahme nicht erf\u00fcllt sind oder die Arbeitstage 90 Tage innerhalb von 180 Tagen \u00fcberschreiten, muss sowohl eine Aufenthaltserlaubnis als auch eine Arbeitserlaubnis gem\u00e4\u00df der isl\u00e4ndischen nationalen Gesetzgebung beantragt werden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sociale\">Soziale Sicherheit<\/h2>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df der EU-<strong>Verordnung 883\/2004<\/strong> k\u00f6nnen entsandte Arbeitnehmer, die vor\u00fcbergehend in Island arbeiten, die A1-Bescheinigung in Italien beantragen und weiterhin ihre Beitr\u00e4ge im Land zahlen, in dem sie regul\u00e4r angestellt sind, vorausgesetzt, die Entsendung \u00fcberschreitet nicht 24 Monate.<\/p>\n\n<p>Das entsendende Unternehmen muss eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> bei der zust\u00e4ndigen Sozialbeh\u00f6rde (INPS) f\u00fcr seinen entsandten Arbeitnehmer beantragen, die dieser w\u00e4hrend seines gesamten Entsendungszeitraums in Island aufbewahren muss.<\/p>\n\n<p>Die Verordnung Nr. 859\/2003 und die Verordnung Nr. 1231\/2010 sind f\u00fcr D\u00e4nemark und die EWR-Staaten (Island, Liechtenstein und Norwegen) nicht bindend. Daher gelten die EU-Vorschriften zur sozialen Sicherheit nicht f\u00fcr B\u00fcrger von Drittstaaten, die in diese L\u00e4nder entsandt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Folgenden finden Sie einen \u00dcberblick \u00fcber das Management von grenz\u00fcberschreitenden Entsendungen nach Island.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":177793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[3670],"container":[6616],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-181159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-island-de-4","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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