{"id":181159,"date":"2024-07-05T15:31:37","date_gmt":"2024-07-05T13:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-island\/"},"modified":"2026-10-23T17:06:02","modified_gmt":"2026-10-23T15:06:02","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-island","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-island\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Island"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Island im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistungserbringung wird durch das Gesetz Nr. 45\/2007 \u00fcber entsandte Arbeitnehmer und die Pflichten ausl\u00e4ndischer Dienstleistungserbringer (Act on Posted Workers and the Obligations of Foreign Service-Providers) geregelt.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-administrative-obligations-in-the-case-of-posting-of-workers-to-iceland\" class=\"wp-block-heading\">Verwaltungspflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Island<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz Nr. 45\/2007 gilt f\u00fcr Unternehmen mit Sitz in Mitgliedstaaten des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums (EWR), in EFTA-Staaten oder auf den F\u00e4r\u00f6er-Inseln, die Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend zur Erbringung von Dienstleistungen nach Island entsenden, sofern einer der folgenden F\u00e4lle vorliegt:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Arbeitnehmer werden von ihrem Arbeitgeber in dessen Auftrag und unter dessen Leitung nach Island entsandt, um im Rahmen eines Vertrags mit einem Kundenunternehmen Dienstleistungen in Island zu erbringen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Arbeitnehmer werden von ihrem Arbeitgeber an dessen Niederlassung oder an ein Unternehmen in Island entsandt, das derselben Unternehmensgruppe angeh\u00f6rt;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Arbeitnehmer werden von einem Unternehmen nach Island entsandt und gegen Entgelt einem entleihenden Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellt, um an dessen Arbeitsst\u00e4tte und unter dessen Leitung T\u00e4tigkeiten auszuf\u00fchren.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 id=\"h-obligations-apply-for-postings-exceeding-ten-working-days\" class=\"wp-block-heading\">Pflichten bei Entsendungen von mehr als zehn Arbeitstagen<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen oder Selbstst\u00e4ndige, die beabsichtigen, innerhalb eines Zeitraums von zw\u00f6lf Monaten insgesamt mehr als zehn Arbeitstage Dienstleistungen in Island zu erbringen, m\u00fcssen der <strong>AOSH (isl\u00e4ndische Arbeitsschutzbeh\u00f6rde)<\/strong> entsprechende Informationen \u00fcbermitteln. Dazu geh\u00f6ren Angaben zu den Dienstleistungen sowie eine Liste der Arbeitnehmer, die in Island t\u00e4tig werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sowohl Dienstleistungserbringer als auch Selbstst\u00e4ndige m\u00fcssen sich \u00fcber die von den Beh\u00f6rden bereitgestellte <strong>elektronische Plattform<\/strong> in Island registrieren.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitarbeitsunternehmen, die innerhalb eines Zeitraums von zw\u00f6lf Monaten f\u00fcr mehr als zehn Arbeitstage Dienstleistungen in Island erbringen m\u00f6chten, m\u00fcssen unter anderem Angaben zum Wohnsitz der Arbeitnehmer, zur Dauer der Entsendung sowie zum Namen und zur Identifikationsnummer des Einsatzunternehmens machen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald die AOSH die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/?utm_source=chatgpt.com\">Entsendemeldung<\/a> erhalten hat, erh\u00e4lt der ausl\u00e4ndische Dienstleistungserbringer eine Registrierungsbest\u00e4tigung. Anschlie\u00dfend muss er seinen Auftraggeber \u00fcber diese Best\u00e4tigung informieren. Dies muss innerhalb von zwei Arbeitstagen nach Beginn der T\u00e4tigkeit in Island erfolgen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen und Selbstst\u00e4ndige sind <strong>von der Pflicht zur Meldung ihrer T\u00e4tigkeit bei der AOSH befreit, wenn diese innerhalb eines Zeitraums von zw\u00f6lf Monaten weniger als vier Wochen dauert<\/strong>, sofern es sich um folgende T\u00e4tigkeiten handelt:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Spezialisierte Montagearbeiten;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Installationsarbeiten;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>\u00dcberwachung oder Reparatur von Ger\u00e4ten und Anlagen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-appointment-of-a-representative-for-postings-to-iceland\" class=\"wp-block-heading\">Benennung eines Vertreters bei Entsendungen nach Island<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dauert die Dienstleistungserbringung in Island innerhalb eines Zeitraums von zw\u00f6lf Monaten mehr als vier Wochen, muss das Unternehmen einen Vertreter in Island benennen. Dieser ist daf\u00fcr verantwortlich, den Beh\u00f6rden die nach dem Gesetz Nr. 45\/2007 erforderlichen Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen. Das Unternehmen kann auch einen der vor\u00fcbergehend nach Island entsandten Arbeitnehmer als Vertreter benennen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Benennung eines Vertreters ist jedoch nicht erforderlich, wenn weniger als sechs Arbeitnehmer nach Island entsandt werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-working-and-salary-conditions-in-iceland\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Entgeltbedingungen in Island<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz Nr. 55\/1980 \u00fcber Arbeitsbedingungen und Rentenanspr\u00fcche findet auf die Besch\u00e4ftigungsbedingungen der nach Island entsandten Arbeitnehmer Anwendung. Es betrifft insbesondere:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Mindestl\u00f6hne und andere entgeltbezogene Bestimmungen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Verg\u00fctung von \u00dcberstunden;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Anspruch auf Urlaubsentgelt;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>H\u00f6chstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten;<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies gilt unabh\u00e4ngig davon, ob andere Aspekte des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausl\u00e4ndischem Recht unterliegen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz sieht vor, dass die von den Sozialpartnern ausgehandelten L\u00f6hne und sonstigen Arbeitsbedingungen als <strong>Mindestbedingungen<\/strong> gelten m\u00fcssen. Daher legen die isl\u00e4ndischen Tarifvertr\u00e4ge die Mindestbedingungen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer fest, die im Rahmen einer Dienstleistungserbringung vor\u00fcbergehend nach Island entsandt werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um sicherzustellen, dass die Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihrer gesamten T\u00e4tigkeit in Island den isl\u00e4ndischen Tarifvertr\u00e4gen entsprechen, verlangt die isl\u00e4ndische Arbeitsdirektion die Vorlage von Kopien der Arbeitsvertr\u00e4ge der nach Island entsandten Arbeitnehmer.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-storage-of-the-posting-documents\" class=\"wp-block-heading\">Aufbewahrung der Entsendeunterlagen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung nach Island sowie f\u00fcr einen Monat nach deren Beendigung muss das entsendende Unternehmen folgende Dokumente aufbewahren und zur Verf\u00fcgung stellen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Lohn- und Gehaltsabrechnungen jedes entsandten Arbeitnehmers;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Arbeitszeitnachweise;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Nachweise \u00fcber die Auszahlung der L\u00f6hne entsprechend den Angaben auf den Lohn- und Gehaltsabrechnungen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokumente, die in einer anderen Sprache verfasst sind, m\u00fcssen ins Isl\u00e4ndische oder Englische \u00fcbersetzt werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-non-eu-workers-posted-to-iceland\" class=\"wp-block-heading\">Entsendung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten nach Island<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich ben\u00f6tigen Drittstaatsangeh\u00f6rige eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, um in Island arbeiten zu d\u00fcrfen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach isl\u00e4ndischem Recht d\u00fcrfen Drittstaatsangeh\u00f6rige jedoch f\u00fcr einen Zeitraum von h\u00f6chstens 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen in Island wohnen und arbeiten. In jedem Fall m\u00fcssen folgende Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Der entsandte Arbeitnehmer muss tats\u00e4chlich bei einem Unternehmen besch\u00e4ftigt sein, das in einem EWR- oder EFTA-Staat niedergelassen ist;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Der entsandte Arbeitnehmer muss im Entsendestaat \u00fcber eine g\u00fcltige langfristige Arbeitserlaubnis verf\u00fcgen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sind die Voraussetzungen f\u00fcr die 90-Tage-Ausnahme nicht erf\u00fcllt oder \u00fcberschreitet die Besch\u00e4ftigungsdauer 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen, m\u00fcssen sowohl eine Aufenthalts- als auch eine Arbeitserlaubnis gem\u00e4\u00df den geltenden isl\u00e4ndischen Rechtsvorschriften beantragt werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-social-security-in-iceland\" class=\"wp-block-heading\">Sozialversicherung in Island<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der <strong>Verordnung<\/strong> <strong>(EG) Nr. 883\/2004<\/strong> k\u00f6nnen Arbeitnehmer, die vor\u00fcbergehend nach Island entsandt werden, in Italien eine A1-Bescheinigung beantragen. Dadurch k\u00f6nnen sie weiterhin dem Sozialversicherungssystem des Mitgliedstaats unterliegen, in dem sie besch\u00e4ftigt sind. Die Entsendung darf jedoch eine Dauer von 24 Monaten nicht \u00fcberschreiten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das entsendende Unternehmen muss f\u00fcr seine entsandten Arbeitnehmer bei dem zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?utm_source=chatgpt.com\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Der Arbeitnehmer muss diese w\u00e4hrend der gesamten Dauer seiner Entsendung nach Island aufbewahren.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verordnung (EG) Nr. 859\/2003 und die Verordnung (EU) Nr. 1231\/2010 sind f\u00fcr D\u00e4nemark und die EWR-Staaten (Island, Liechtenstein und Norwegen) nicht verbindlich. Daher finden die europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit auf Drittstaatsangeh\u00f6rige, die in diese L\u00e4nder entsandt werden, keine Anwendung.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Folgenden finden Sie einen \u00dcberblick \u00fcber das Management von grenz\u00fcberschreitenden Entsendungen nach 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