{"id":181123,"date":"2022-06-28T12:10:19","date_gmt":"2022-06-28T10:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-niederlande\/"},"modified":"2026-10-20T11:07:01","modified_gmt":"2026-10-20T09:07:01","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-niederlande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-niederlande\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande wird durch die Richtlinien <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:31996L0071\">96\/71\/EG<\/a>, <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32014L0067\">2014\/67\/EU<\/a> und <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32018L0957\">2018\/957\/EU<\/a> in ihrer Umsetzung in niederl\u00e4ndisches Recht geregelt.<\/p>&#13;\n<p>Diese Vorschriften legen Anforderungen und Pflichten f\u00fcr Unternehmen fest, die ihre Arbeitnehmer in die Niederlande entsenden. Unternehmen m\u00fcssen die erforderlichen vorbereitenden Formalit\u00e4ten vor Beginn der Entsendung erledigen und die einschl\u00e4gigen Pflichten w\u00e4hrend der gesamten Dauer des Einsatzes erf\u00fcllen.<\/p>&#13;\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">&#13;\n<p><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Einen \u00dcberblick \u00fcber die einschl\u00e4gigen EU-Rechtsvorschriften finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p><\/p>&#13;\n<\/blockquote><p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Pflichten vor der Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein Unternehmen, das seine Arbeitnehmer in die Niederlande entsendet, muss zun\u00e4chst <strong>eine <\/strong><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\"><strong>Entsendemeldung<\/strong><\/a><strong> bei den niederl\u00e4ndischen Beh\u00f6rden einreichen<\/strong>, sofern keine spezifische Ausnahme gilt. Unternehmen m\u00fcssen hierf\u00fcr das offizielle niederl\u00e4ndische Meldeportal nutzen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das entsendende Unternehmen muss dem aufnehmenden Unternehmen vor Beginn der T\u00e4tigkeit in den Niederlanden eine schriftliche oder elektronische Kopie der Meldung zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Eine der grundlegenden Anforderungen besteht darin, die Arbeitsbedingungen und die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/der-niederlaendische-mindestlohn-steigt-ab-dem-1-juli-2024\/\">Entlohnungsbedingungen in den Niederlanden<\/a> gem\u00e4\u00df den niederl\u00e4ndischen Rechtsvorschriften und den einschl\u00e4gigen Bestimmungen des jeweils anwendbaren Tarifvertrags einzuhalten.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das entsendende Unternehmen muss au\u00dferdem eine Kontaktperson benennen, die als Vermittler oder Ansprechpartner gegen\u00fcber den Beh\u00f6rden fungiert. Diese Person muss w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Dienstleistungserbringung in den Niederlanden erreichbar sein und kann auch einer der entsandten Arbeitnehmer sein.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Die Vorschriften \u00fcber entsandte Arbeitnehmer gelten zusammenfassend f\u00fcr folgende F\u00e4lle:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Erbringung von Dienstleistungen f\u00fcr Kunden in den Niederlanden: Wartung, Installation usw.<\/li>\n<li>Erbringung von Dienstleistungen f\u00fcr Tochtergesellschaften des eigenen Konzerns in den Niederlanden: Pr\u00fcfung, Management usw.<\/li>\n<li>\u00dcberlassung von Leiharbeitnehmern.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">In die Niederlande entsandte Selbstst\u00e4ndige<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Selbstst\u00e4ndige sind im eigentlichen Sinne keine Arbeitnehmer. Daher fallen sie nicht zwangsl\u00e4ufig in den Anwendungsbereich der EU-Entsenderichtlinie.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Viele L\u00e4nder, die diese Richtlinie umgesetzt haben, verlangen jedoch auch von Selbstst\u00e4ndigen die Abgabe einer Entsendemeldung. Dazu geh\u00f6ren die Niederlande, wo diese Pflicht f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige gilt, die in der EU, im EWR oder in der Schweiz niedergelassen sind und T\u00e4tigkeiten in bestimmten Branchen aus\u00fcben.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">Vorgehen bei Drittstaatsangeh\u00f6rigen<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Unternehmen sollten bei der Entsendung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen in die Niederlande besonders sorgf\u00e4ltig vorgehen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die einwanderungsrechtlichen Anforderungen und die Voraussetzungen f\u00fcr eine Arbeitsgenehmigung k\u00f6nnen erheblich variieren. Daher empfiehlt sich eine Pr\u00fcfung im Einzelfall.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Beispielsweise ist zu pr\u00fcfen, ob der Drittstaatsangeh\u00f6rige eine Arbeitsgenehmigung f\u00fcr das Aufnahmeland ben\u00f6tigt.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Aufbewahrung und Archivierung von Unterlagen<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">W\u00e4hrend des Einsatzes muss das entsendende Unternehmen s\u00e4mtliche erforderlichen Unterlagen zu jedem Einsatz aufbewahren. Dazu geh\u00f6ren insbesondere Arbeitsvertr\u00e4ge, Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, die A1-Bescheinigung und Nachweise \u00fcber die Lohnzahlung. Diese Unterlagen m\u00fcssen am Arbeitsort entweder in Papierform oder in unmittelbar zug\u00e4nglicher digitaler Form verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die niederl\u00e4ndischen Beh\u00f6rden k\u00f6nnen diese Unterlagen w\u00e4hrend der Entsendung sowie bis zu f\u00fcnf Jahre nach deren Ende anfordern.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Auf Verlangen der Beh\u00f6rden muss das Unternehmen die Unterlagen in einer \u00dcbersetzung in die Amtssprache vorlegen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Bu\u00dfgelder und Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die niederl\u00e4ndischen Entsendevorschriften<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die niederl\u00e4ndische Arbeitsinspektion kann gegen ausl\u00e4ndische Unternehmen oder Selbstst\u00e4ndige Bu\u00dfgelder verh\u00e4ngen, wenn diese die nationalen Entsendevorschriften nicht einhalten.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ein Unternehmen, das die Entsendung seiner Arbeitnehmer in die Niederlande nicht entsprechend den geltenden Vorschriften schriftlich oder elektronisch meldet, muss mit <strong>Regelbu\u00dfgeldern von 1.500 \u20ac bei weniger als 10 entsandten Arbeitnehmern, 3.000 \u20ac bei 10 bis 19 entsandten Arbeitnehmern und 4.500 \u20ac bei 20 oder mehr entsandten Arbeitnehmern<\/strong> rechnen.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;blockquote&quot;,{&quot;start&quot;:3848,&quot;end&quot;:4031}]\"><em>Ein Versto\u00df gegen die Pflicht, die erforderlichen Unterlagen am Arbeitsort verf\u00fcgbar zu halten, wird f\u00fcr den ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber mit einem Regelbu\u00dfgeld von 8.000 \u20ac geahndet.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:quote --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Sanktionen k\u00f6nnen je nach den Umst\u00e4nden des Einzelfalls erh\u00f6ht oder herabgesetzt werden. Dabei werden insbesondere Faktoren ber\u00fccksichtigt, die die Schwere des Versto\u00dfes erh\u00f6hen k\u00f6nnen, etwa die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer, die Dauer des Versto\u00dfes und eine m\u00f6gliche Wiederholung.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Beispielsweise kann ein Bu\u00dfgeld um 100 % erh\u00f6ht werden, wenn innerhalb der f\u00fcnf Jahre vor Feststellung des neuen Versto\u00dfes bereits gegen dieselbe gesetzliche Pflicht versto\u00dfen wurde und das f\u00fcr den fr\u00fcheren Versto\u00df verh\u00e4ngte Bu\u00dfgeld rechtskr\u00e4ftig geworden ist.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wer auf f\u00f6rmliche Auskunftsersuchen der niederl\u00e4ndischen Arbeitsinspektion im Rahmen einer Kontrolle nicht angemessen reagiert, muss mit Regelbu\u00dfgeldern von 6.000 \u20ac f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber und 3.000 \u20ac f\u00fcr auskunftspflichtige Selbstst\u00e4ndige rechnen. Diese Betr\u00e4ge stellen keine absoluten H\u00f6chstgrenzen dar.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Zus\u00e4tzliche Formalit\u00e4ten bei der Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Gem\u00e4\u00df der <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32004R0883\">Verordnung 883\/2004<\/a> und ihrer <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32009R0987\">Durchf\u00fchrungsverordnung 987\/2009<\/a> muss das entsendende Unternehmen beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer beantragen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:quote --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dauert eine Entsendung l\u00e4nger als zw\u00f6lf Monate, haben die entsandten Arbeitnehmer Anspruch auf s\u00e4mtliche nach niederl\u00e4ndischem Recht geltenden Besch\u00e4ftigungsbedingungen. Ausgenommen sind die Vorschriften \u00fcber die Verfahren, Formalit\u00e4ten und Bedingungen f\u00fcr den Abschluss und die Beendigung des Arbeitsvertrags, einschlie\u00dflich Wettbewerbsverboten, sowie die Vorschriften \u00fcber Altersversorgungssysteme.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der Zeitraum von zw\u00f6lf Monaten kann durch eine begr\u00fcndete Mitteilung auf 18 Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In diesem Fall muss das Unternehmen die Mitteilung innerhalb der letzten drei Monate des vorgesehenen Entsendezeitraums abgeben. Bei einer neunmonatigen Entsendung kann das Unternehmen die Verl\u00e4ngerung beispielsweise ab dem siebten Monat melden.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wird die Entsendung auf eine Gesamtdauer von mehr als 18 Monaten verl\u00e4ngert, hat der entsandte Arbeitnehmer bereits ab dem 13. Monat der Entsendung Anspruch auf s\u00e4mtliche zwingenden Arbeitsbedingungen. Nur wenn die Verl\u00e4ngerung auf eine Gesamtdauer von 18 Monaten begrenzt ist, hat der entsandte Arbeitnehmer erst ab dem 19. Monat Anspruch auf s\u00e4mtliche zwingenden Arbeitsbedingungen.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\"} --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Mitteilung \u00fcber die Verl\u00e4ngerung muss \u00fcber dasselbe Onlineportal erfolgen, das f\u00fcr die Meldung einer grenz\u00fcberschreitenden Entsendung vor deren Beginn verwendet wird.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie bewegt man sich im Bereich der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung? 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