{"id":181123,"date":"2022-06-28T12:10:19","date_gmt":"2022-06-28T10:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-niederlande\/"},"modified":"2024-10-01T11:40:38","modified_gmt":"2024-10-01T09:40:38","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-niederlande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-niederlande\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande durch ein Unternehmen mit Sitz in einem Mitgliedstaat der Europ\u00e4ischen Union wird durch die Richtlinien <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\">96\/71\/EG<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">2014\/67\/EU<\/a> und <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32018L0957\">2018\/957\/EU<\/a> geregelt, die die Anforderungen und Verpflichtungen festlegen, die das entsendende Unternehmen vor der Entsendung seines Arbeitnehmers einhalten muss.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr einen \u00dcberblick \u00fcber die EU-Vorschriften in diesem Bereich lesen Sie unseren umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighi\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Unternehmen, die Arbeitnehmer in die Niederlande entsenden, m\u00fcssen zun\u00e4chst eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> <strong>bei den niederl\u00e4ndischen Beh\u00f6rden<\/strong> <strong>einreichen<\/strong>. Die Unternehmen k\u00f6nnen hierf\u00fcr die offizielle Website nutzen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das entsendende Unternehmen muss dem aufnehmenden Unternehmen vor Beginn der Arbeitsaufnahme in den Niederlanden eine schriftliche oder elektronische Kopie der Meldung zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Eine der grundlegenden Anforderungen ist die Einhaltung der Arbeitsbedingungen und der Verg\u00fctung in den Niederlanden gem\u00e4\u00df dem anwendbaren Tarifvertrag.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das entsendende Unternehmen muss zudem eine Kontaktperson benennen, die als Vermittler oder Verbindung zu den Beh\u00f6rden fungiert. Diese Kontaktperson muss in den Niederlanden verf\u00fcgbar sein. Die Kontaktperson spielt eine entscheidende Rolle, da sie einen direkten Ansprechpartner f\u00fcr Anfragen der Beh\u00f6rden darstellt.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Vorschriften f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer gelten im Wesentlichen f\u00fcr Mitarbeiter, die Dienstleistungen wie folgende erbringen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erbringung von Dienstleistungen f\u00fcr Kunden in den Niederlanden: Wartung \u2013 Installation \u2013 usw.<\/li>\n\n\n\n<li>Erbringung von Dienstleistungen f\u00fcr Tochtergesellschaften des eigenen Unternehmens in den Niederlanden: Wirtschaftspr\u00fcfung \u2013 Management usw.<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitarbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Selbst\u00e4ndige Arbeitnehmer in den Niederlanden<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Selbst\u00e4ndige sind technisch gesehen keine Angestellten. Daher fallen sie nicht unbedingt in den Anwendungsbereich der EU-Richtlinie \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Allerdings verlangen viele der umsetzenden L\u00e4nder von Selbst\u00e4ndigen, dass sie eine Entsendemeldung einreichen. Dies gilt auch f\u00fcr die Niederlande unter bestimmten Bedingungen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was tun, wenn Drittstaatsangeh\u00f6rige entsendet werden<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Unternehmen m\u00fcssen besonders vorsichtig sein, wenn sie Drittstaatsangeh\u00f6rige in die Niederlande entsenden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In diesem Fall k\u00f6nnen die Bedingungen f\u00fcr die Entsendung erheblich variieren, weshalb es ratsam ist, eine Einzelfallanalyse durchzuf\u00fchren.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ein zu \u00fcberpr\u00fcfendes Kriterium ist beispielsweise, ob der Drittstaatsangeh\u00f6rige ein Arbeitsvisum f\u00fcr das Gastland ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"archiviazione\">Aufbewahrung und Dokumentation<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">W\u00e4hrend der Entsendung muss das entsendende Unternehmen alle Dokumente, die jeden Einsatz betreffen, aufbewahren. Dies umfasst in der Regel Arbeitsvertr\u00e4ge, Gehaltsabrechnungen, unterschriebene Anwesenheitslisten, die A1-Bescheinigung und Zahlungsnachweise. Diese Dokumente m\u00fcssen stets verf\u00fcgbar sein und am Arbeitsplatz aufbewahrt werden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die niederl\u00e4ndischen Beh\u00f6rden k\u00f6nnen diese Dokumente w\u00e4hrend oder bis zu f\u00fcnf Jahre nach der Entsendung anfordern.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn dies von den Beh\u00f6rden gefordert wird, muss das Unternehmen in der Lage sein, die Dokumente in der Amtssprache zu \u00fcbersetzen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Bu\u00dfgelder und Sanktionen bei Nichteinhaltung der niederl\u00e4ndischen Vorschriften f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die niederl\u00e4ndische Arbeitsinspektion hat das Recht, Unternehmen oder ausl\u00e4ndische Selbst\u00e4ndige wegen Nichteinhaltung der nationalen Vorschriften zur Entsendung zu bestrafen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ein Unternehmen, das die Entsendung seiner Mitarbeiter in die Niederlande nicht schriftlich oder elektronisch gem\u00e4\u00df den geltenden Vorschriften meldet, riskiert Geldstrafen zwischen 1.500 und 4.500 Euro.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Nichteinhaltung der Aufbewahrungspflicht und der Dokumentation am Arbeitsplatz wird mit einer Geldstrafe von 8.000 Euro geahndet.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Strafen k\u00f6nnen je nach spezifischem Fall in Bezug auf Faktoren, die die Schwere des Versto\u00dfes erh\u00f6hen k\u00f6nnen, wie die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter, die Dauer des Versto\u00dfes und m\u00f6gliche Wiederholungstaten, steigen oder sinken.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Zum Beispiel kann eine Geldstrafe um 100 % erh\u00f6ht werden, wenn die Beh\u00f6rden innerhalb der letzten f\u00fcnf Jahre einen weiteren Versto\u00df feststellen, was in den Bereich der Wiederholung des Versto\u00dfes f\u00e4llt, der in der Nichteinhaltung derselben gesetzlichen Verpflichtung besteht.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Eine unzureichende Reaktion auf formelle Anfragen der niederl\u00e4ndischen Arbeitsinspektion im Falle einer Inspektion kann Geldstrafen von bis zu 6.000 Euro f\u00fcr Unternehmen und 3.000 Euro f\u00fcr Selbst\u00e4ndige nach sich ziehen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adempimenti\">Weitere Verpflichtungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern in die Niederlande<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32004R0883\">Verordnung 883\/2004<\/a> muss das entsendende Unternehmen bei der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungseinrichtung eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr die entsandten Mitarbeiter beantragen. Die Unternehmen m\u00fcssen pr\u00fcfen, ob die Entsendung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen in die Niederlande weitere Verpflichtungen erfordert.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Ein Drittstaatsangeh\u00f6riger, der l\u00e4nger als 3 Monate in die Niederlande entsandt wird, ben\u00f6tigt ein Aufenthaltserlaubnis.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn die Entsendung l\u00e4nger als 12 Monate dauert, haben die entsandten Mitarbeiter Anspruch auf alle arbeitsrechtlichen Bedingungen, die nach niederl\u00e4ndischem Recht gelten, mit Ausnahme der Vorschriften, die die Verfahren, Formalit\u00e4ten und Bedingungen f\u00fcr den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen regeln, einschlie\u00dflich der Wettbewerbsverbote und der Rentenregelungen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Zeitraum von 12 Monaten kann auf 18 Monate verl\u00e4ngert werden, sofern dies rechtzeitig mitgeteilt wird.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In diesem Fall muss das Unternehmen die Mitteilung innerhalb der letzten drei Monate des geplanten Entsendungszeitraums vornehmen. Beispielsweise kann ein Unternehmen bei einer Entsendung von 9 Monaten die Verl\u00e4ngerung ab dem siebten Entsendungsmonat melden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn die Entsendung um mehr als 18 Monate verl\u00e4ngert wird, hat der entsandte Arbeitnehmer ab dem 13. Monat Anspruch auf alle verbindlichen Arbeitsbedingungen. Nur wenn die Verl\u00e4ngerung auf eine Gesamtdauer von 18 Monaten beschr\u00e4nkt ist, hat der entsandte Arbeitnehmer ab dem 19. Monat Anspruch auf alle verbindlichen Arbeitsbedingungen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Mitteilung der Verl\u00e4ngerung muss \u00fcber dasselbe Online-Portal erfolgen, das auch f\u00fcr die Meldung einer grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern vor der Entsendung verwendet wurde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie bewegt man sich im Bereich der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung? 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