{"id":181108,"date":"2022-08-02T16:13:28","date_gmt":"2022-08-02T14:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-daenemark\/"},"modified":"2024-10-01T10:11:19","modified_gmt":"2024-10-01T08:11:19","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-daenemark","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-daenemark\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach D\u00e4nemark"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Entsendung von Arbeitnehmern nach D\u00e4nemark ist durch die nationale Umsetzung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> geregelt. Dank des Einheitlichen Gesetzes Nr. 1144 vom 14. September 2018 wird die grenz\u00fcberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern zur Erbringung von Dienstleistungen wie folgt geregelt.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die EU-Richtlinien in diesem Bereich, konsultieren Sie unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach D\u00e4nemark<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Um die Entsendung von Arbeitnehmern nach D\u00e4nemark korrekt zu melden, muss eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> \u00fcber die Website des <em><a href=\"https:\/\/virk.dk\/myndigheder\/stat\/ERST\/selvbetjening\/Registrering_af_udenlandske_tjenesteydere_RUT__Registration_of_Foreign_Services_RUT\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Registret for Udenlandske Tjenesteydere<\/a><\/em> (RUT, Register f\u00fcr ausl\u00e4ndische Dienstleister) eingereicht werden, in der alle erforderlichen Informationen \u00fcber das entsendende Unternehmen und die Art der T\u00e4tigkeit auf d\u00e4nischem Gebiet angegeben werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Register f\u00fcr ausl\u00e4ndische Dienstleister (RUT) erm\u00f6glicht die Meldung einer Entsendung unter der Voraussetzung, dass es sich um eine der folgenden F\u00e4lle handelt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine Entsendung zur Erbringung von Dienstleistungen f\u00fcr ein d\u00e4nisches Gastunternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Eine konzerninterne Entsendung zu einer d\u00e4nischen Niederlassung des entsendenden Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n<li>Einer Entsendung \u00fcber eine Zeitarbeitsagentur,<\/li>\n\n\n\n<li>Einer Entsendung im Rahmen eines Subunternehmervertrags.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es ist sehr wichtig, dass das ausl\u00e4ndische entsendende Unternehmen tats\u00e4chlich in dem Staat ans\u00e4ssig ist, der in seinen Dokumenten angegeben ist. Alle entsendeten Arbeitnehmer, die in Bereichen wie Bauwesen, Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Gartenbau, Landschaftspflege und Reinigungsdienste t\u00e4tig sind, m\u00fcssen \u00fcber das RUT gemeldet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Auf der anderen Seite sind Entsendungen, die weniger als 8 Tage dauern, sowie solche, die die Lieferung und Installation von technischen Maschinen betreffen, und hochqualifizierte und spezialisierte Arbeitnehmer von der Meldepflicht befreit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wie bereits erw\u00e4hnt, m\u00fcssen alle Arbeitnehmer in den genannten Branchen gemeldet werden, einschlie\u00dflich Selbstst\u00e4ndiger.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Arbeitsbedingungen und Geh\u00e4lter in D\u00e4nemark<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ein nach D\u00e4nemark entsandter Arbeitnehmer hat die gleichen Rechte wie ein d\u00e4nischer Arbeitnehmer. Die Arbeitsbedingungen und das Gehalt werden durch Tarifvertr\u00e4ge oder individuelle Vereinbarungen zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In der Regel schlie\u00dft das ausl\u00e4ndische Unternehmen jedoch eine Vereinbarung mit einer d\u00e4nischen Gewerkschaft ab, um den Arbeitsvertrag zu regeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In D\u00e4nemark betr\u00e4gt die normale Arbeitswoche 37 Stunden. Es ist jedoch erlaubt, bis zu maximal 48 Stunden pro Woche zu arbeiten. Die Dauer und Bezahlung des Urlaubs wird durch das d\u00e4nische Urlaubsgesetz <em>(<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2013\/202\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Danish Holiday Act<\/a>)<\/em> geregelt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gibt es einen Mindestlohn in D\u00e4nemark?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es gibt keinen gesetzlichen Mindestlohn in D\u00e4nemark, und die L\u00f6hne werden durch Tarifvertr\u00e4ge festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Archivierung von Dokumenten im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern nach D\u00e4nemark<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das entsendende Unternehmen reicht die Entsendemeldung \u2013 \u00fcber die Website des RUT \u2013 sp\u00e4testens vor Beginn der Dienstleistungserbringung in D\u00e4nemark ein. Die Erkl\u00e4rung kann auf Englisch, Deutsch, Polnisch oder D\u00e4nisch ausgef\u00fcllt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sie enth\u00e4lt verschiedene Informationen wie den Namen des entsendenden Unternehmens, die Daten des Beginns und Endes der Entsendung, die Adresse der Baustelle, Informationen \u00fcber eine Kontaktperson, das Gastunternehmen usw.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die nach Einreichung der Erkl\u00e4rung erhaltene Quittung gilt als Dokument. W\u00e4hrend der Entsendung m\u00fcssen die Arbeitnehmer stets eine Kopie dieser Quittung bei sich tragen und dem d\u00e4nischen Arbeitgeber vorzeigen. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen alle Dokumente im Zusammenhang mit der Entsendung am Arbeitsplatz aufbewahrt werden.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Falle einer Inspektion muss der Arbeitnehmer au\u00dferdem eine Kopie der erforderlichen Dokumentation auf Englisch oder D\u00e4nisch vorlegen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Rolle der Kontaktperson in D\u00e4nemark ist entscheidend. Auch einer der entsandten Arbeitnehmer kann als Ansprechpartner vor Ort fungieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">Nicht-EU-Arbeitnehmer in D\u00e4nemark<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Richtlinie 2011\/98\/EU \u00fcber ein einheitliches Antragsverfahren f\u00fcr die Erteilung einer einzigen Genehmigung, die Drittstaatsangeh\u00f6rigen das Recht verleiht, sich in einem Mitgliedstaat aufzuhalten und dort zu arbeiten, wurde in D\u00e4nemark nicht umgesetzt. Arbeits- und Aufenthaltsbedingungen werden durch das <em><a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Danish Foreigners&#8217; Act<\/a> <\/em>(Ausl\u00e4ndergesetz) geregelt. Demnach d\u00fcrfen Drittstaatsangeh\u00f6rige mit einem f\u00fcr alle Schengen-Staaten g\u00fcltigen Visum nach D\u00e4nemark einreisen, dort arbeiten und sich aufhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ihr Aufenthalt darf jedoch 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen nicht \u00fcberschreiten. In diesen 90 Tagen wird die Anzahl der Tage, die der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in einem anderen Schengen-Staat verbracht hat, von der Berechnung abgezogen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Jedenfalls m\u00fcssen entsandte Arbeitnehmer vor der Einreise nach D\u00e4nemark zur Erbringung von Dienstleistungen im Besitz einer g\u00fcltigen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis sein. Ein Arbeitnehmer, der in einem EU-Land, einem EWR-Land oder der Schweiz wohnhaft ist, kann in D\u00e4nemark arbeiten, ohne im Besitz einer solchen Genehmigung zu sein, sofern er diese im Nachhinein beantragt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dauert die Entsendung l\u00e4nger als 3 Monate, ist die Beantragung einer CPR-Nummer erforderlich. Dies ist die Meldenummer, die alle d\u00e4nischen B\u00fcrger besitzen. Sie wird ben\u00f6tigt, um ein Bankkonto zu er\u00f6ffnen, Zugang zu Gesundheitsdiensten zu erhalten, Steuern zu zahlen, das Gehalt zu beziehen usw.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Dauert die Entsendung l\u00e4nger als 6 Monate, wird man in D\u00e4nemark steuerpflichtig.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Soziale Sicherheit in D\u00e4nemark<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung 883\/2004 k\u00f6nnen entsandte Arbeitnehmer in D\u00e4nemark weiterhin durch die soziale Sicherheit des Mitgliedstaates, in dem ihr Arbeitgeber seinen Sitz hat, versichert sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das entsendende Unternehmen kann das zust\u00e4ndige Sozialversicherungsinstitut um die Ausstellung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> bitten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es kann eine maximale Dauer von 24 Monaten haben. Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitnehmer die A1-Bescheinigung w\u00e4hrend seiner gesamten Entsendung in D\u00e4nemark stets bei sich tragen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Strafen bei Nichteinhaltung der d\u00e4nischen Entsendungsvorschriften<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Falle der Nichteinhaltung der Pflicht zur Einreichung der Entsendemeldung kann das ausl\u00e4ndische Unternehmen von der d\u00e4nischen Arbeitsschutzbeh\u00f6rde (WEA) mit einer Geldstrafe belegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die H\u00f6he der Strafe reicht von 10.000 DKK (etwa 1.344 \u20ac) bis zu 20.000 DKK (etwa 2.688 \u20ac), abh\u00e4ngig davon, ob die Nichteinhaltung wiederholt wurde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unser Leitfaden zu allen Schritten und Informationen, die Sie kennen sollten, bevor Sie Ihre Mitarbeiter nach D\u00e4nemark 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