{"id":181108,"date":"2022-08-02T16:13:28","date_gmt":"2022-08-02T14:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-daenemark\/"},"modified":"2026-10-21T16:28:48","modified_gmt":"2026-10-21T14:28:48","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-daenemark","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-daenemark\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach D\u00e4nemark"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Die nationale Umsetzung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/a> in der durch die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\">Richtlinie (EU) 2018\/957<\/a> ge\u00e4nderten Fassung sowie der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> regelt die Entsendung von Arbeitnehmern nach D\u00e4nemark. Die Gesetzesbekanntmachung Nr. 681 vom 3. Juli 2026, die die bisherige konsolidierte Gesetzesfassung ersetzt, legt die Vorschriften f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen wie folgt fest.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber alle einschl\u00e4gigen EU-Richtlinien finden Sie in unserem Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Pflichten vor der Entsendung von Arbeitnehmern nach D\u00e4nemark<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Zur Meldung einer Dienstleistung muss \u00fcber die Website des <a href=\"https:\/\/virk.dk\/myndigheder\/stat\/ERST\/selvbetjening\/Registrering_af_udenlandske_tjenesteydere_RUT__Registration_of_Foreign_Services_RUT\/\"><strong>Registret for Udenlandske Tjenesteydere<\/strong><\/a> eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\">Entsendemeldung<\/a> eingereicht werden, sofern keine Ausnahme gilt. Das entsendende Unternehmen muss alle erforderlichen Angaben machen. Dazu geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angaben zum entsendenden Unternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Art der in D\u00e4nemark erbrachten Dienstleistung;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontaktperson und CVR-Nummer des Dienstleistungsempf\u00e4ngers;<\/li>\n\n\n\n<li>Betroffene Arbeitnehmer und die Person, die als Ansprechpartner fungiert;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsort und Dauer der Dienstleistungserbringung.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">\u00dcber das Register f\u00fcr ausl\u00e4ndische Dienstleister (RUT) k\u00f6nnen Entsendungen in folgenden F\u00e4llen gemeldet werden:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entsendung zur Erbringung einer Dienstleistung f\u00fcr ein d\u00e4nisches Unternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Konzerninterne Entsendung an eine Niederlassung oder ein verbundenes Unternehmen in D\u00e4nemark;<\/li>\n\n\n\n<li>Entsendung durch ein Zeitarbeitsunternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Erbringung einer Dienstleistung im Rahmen eines Unterauftrags.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Es ist wichtig, dass das ausl\u00e4ndische entsendende Unternehmen im Herkunftsland tats\u00e4chlich niedergelassen ist und dort wesentliche Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Meldepflicht beim RUT beschr\u00e4nkt sich nicht auf T\u00e4tigkeiten in den Bereichen Bau, Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Gartenbau, Gartenpflege und Reinigung. Bei diesen T\u00e4tigkeiten muss das ausl\u00e4ndische Unternehmen seinem Auftraggeber au\u00dferdem einen Nachweis \u00fcber die Registrierung im RUT vorlegen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Unter bestimmten Umst\u00e4nden gelten jedoch Ausnahmen. F\u00fcr die Ausnahme bei technischen Installationen m\u00fcssen s\u00e4mtliche folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>die Dienstleistung dauert nicht l\u00e4nger als acht Tage,<\/li>\n\n\n\n<li>sie steht im Zusammenhang mit der Lieferung einer technischen Anlage oder Installation und<\/li>\n\n\n\n<li>sie wird von einem spezialisierten oder qualifizierten Arbeitnehmer oder Selbstst\u00e4ndigen erbracht, der die entsprechenden technischen Aufgaben ausf\u00fchrt.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Selbstst\u00e4ndige ohne Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen sich nur dann im RUT registrieren, wenn ihre Dienstleistungen unter die ausdr\u00fccklich erfassten Bereiche des Baugewerbes oder der Installation und Reparatur von Maschinen und Anlagen fallen.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Verg\u00fctungsbedingungen in D\u00e4nemark<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Sobald ein Arbeitnehmer nach D\u00e4nemark entsandt wird, stehen ihm die Rechte zu, die entsandten Arbeitnehmern nach dem geltenden d\u00e4nischen Recht garantiert werden. Dazu geh\u00f6ren Vorschriften \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Gleichbehandlung, Arbeitszeit und Urlaub.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">Soweit anwendbar, legen Tarifvertr\u00e4ge die Verg\u00fctung und die Arbeitszeiten fest, wobei zwingende gesetzliche Vorgaben einzuhalten sind.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In D\u00e4nemark wird die regelm\u00e4\u00dfige Wochenarbeitszeit \u00fcblicherweise auf 37 Stunden festgelegt. Grunds\u00e4tzlich darf die Arbeitszeit einschlie\u00dflich \u00dcberstunden im Durchschnitt 48 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten, wobei der geltende Bezugszeitraum und zul\u00e4ssige Ausnahmen zu ber\u00fccksichtigen sind. Urlaub und Urlaubsverg\u00fctung werden durch das <a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2013\/202\"><strong>d\u00e4nische Urlaubsgesetz<\/strong><\/a> geregelt.<\/p>\n<p>Bei Entsendungen von mehr als zw\u00f6lf Monaten gelten zus\u00e4tzliche d\u00e4nische Besch\u00e4ftigungsbedingungen. Dieser Zeitraum kann durch eine begr\u00fcndete Mitteilung auf 18 Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gibt es in D\u00e4nemark einen Mindestlohn?<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In D\u00e4nemark gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Die Verg\u00fctung wird jedoch \u00fcberwiegend durch Tarifvertr\u00e4ge oder individuelle Vereinbarungen festgelegt.<\/p>\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Erstellung und Aufbewahrung der Entsendeunterlagen<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der entsendende Arbeitgeber \u00fcbermittelt die vorherige Entsendemeldung \u00fcber die Website des RUT sp\u00e4testens vor Beginn der Dienstleistungserbringung in D\u00e4nemark. Das Formular kann auf Englisch, Deutsch, Polnisch oder D\u00e4nisch ausgef\u00fcllt werden. \u00c4nderungen m\u00fcssen sp\u00e4testens am ersten auf die \u00c4nderung folgenden Werktag gemeldet werden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die nach der Meldung ausgestellte Best\u00e4tigung reicht als Nachweis der Registrierung im RUT aus. W\u00e4hrend der Entsendung m\u00fcssen die Arbeitnehmer stets eine Kopie der Best\u00e4tigung aufbewahren und sie dem d\u00e4nischen Arbeitgeber vorlegen. Die Best\u00e4tigung ersetzt keine anderen Unterlagen, die nach den geltenden arbeits-, aufenthalts- oder sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften erforderlich sind.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">Seit dem 1. Januar 2026 m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Unternehmen, die der RUT-Meldepflicht unterliegen und im Zusammenhang mit der Dienstleistung Drittstaatsangeh\u00f6rige besch\u00e4ftigen, au\u00dferdem Kopien des Dienstleistungsvertrags, der Arbeitsvertr\u00e4ge sowie der entsprechenden Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse hochladen.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Rolle der Kontaktperson ist von entscheidender Bedeutung. Sie muss zu den Personen geh\u00f6ren, die im Zusammenhang mit der Dienstleistung in D\u00e4nemark arbeiten, und kann ein entsandter Arbeitnehmer sein. Verl\u00e4sst die Kontaktperson D\u00e4nemark, muss eine Ersatzperson benannt und im RUT registriert werden.<\/p>\n\n<h2 id=\"noneu\" class=\"wp-block-heading\">Entsendung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten nach D\u00e4nemark<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Richtlinie 2011\/98\/EU \u00fcber ein einheitliches Verfahren zur Beantragung einer kombinierten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats war aufgrund der Opt-out-Regelung f\u00fcr D\u00e4nemark nicht verbindlich. In D\u00e4nemark unterliegen die Aufenthalts- und Arbeitsbedingungen den Bestimmungen des <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/details?p3_isn=90439\"><strong>d\u00e4nischen Ausl\u00e4ndergesetzes<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Drittstaatsangeh\u00f6rige mit einem g\u00fcltigen Schengen-Visum d\u00fcrfen unter Einhaltung der geltenden Einreisebedingungen nach D\u00e4nemark einreisen und sich dort aufhalten. Ihr Aufenthalt darf jedoch 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen nicht \u00fcberschreiten. Die Tage, die der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer in einem anderen Schengen-Staat verbracht hat, werden auf die zul\u00e4ssige Aufenthaltsdauer von 90 Tagen angerechnet.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dauert die Entsendung l\u00e4nger als drei Monate, m\u00fcssen neben der CPR-Registrierung auch die Anforderungen an die Registrierung des Aufenthalts gepr\u00fcft werden. F\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige der EU, des EWR und der Schweiz ist die CPR-Registrierung grunds\u00e4tzlich bei einem geplanten Aufenthalt von mehr als drei aufeinanderfolgenden Monaten m\u00f6glich und wird nach sechs Monaten unter den geltenden Voraussetzungen verpflichtend. Die CPR-Nummer ist die im d\u00e4nischen Personenregister gef\u00fchrte Identifikationsnummer f\u00fcr Einwohner. Sie wird f\u00fcr zahlreiche Verwaltungszwecke verwendet, unter anderem im Gesundheitswesen und in Steuerangelegenheiten. Auch Arbeitnehmer, die nicht als Einwohner registriert sind, ben\u00f6tigen gegebenenfalls eine pers\u00f6nliche Steuernummer.<\/p>\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Soziale Sicherheit in D\u00e4nemark<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der europ\u00e4ischen Verordnung Nr. 883\/2004 k\u00f6nnen nach D\u00e4nemark entsandte Arbeitnehmer weiterhin dem Sozialversicherungssystem des Mitgliedstaats unterliegen, in dem ihr Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das entsendende Unternehmen muss beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger die Ausstellung einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ihre G\u00fcltigkeitsdauer kann bis zu 24 Monate betragen. Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner Entsendung nach D\u00e4nemark im Besitz der A1-Bescheinigung sein.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die d\u00e4nischen Pflichten zur Arbeitnehmerentsendung<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Wird die vorherige Entsendemeldung nicht \u00fcbermittelt, kann die d\u00e4nische Arbeitsschutzbeh\u00f6rde (WEA) gegen das ausl\u00e4ndische Unternehmen eine Geldbu\u00dfe verh\u00e4ngen oder den Fall an die Polizei weiterleiten.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die regul\u00e4re Geldbu\u00dfe bei unterlassener Registrierung betr\u00e4gt 10.000\u00a0DKK (ca. 1.344\u00a0\u20ac) und erh\u00f6ht sich bei wiederholtem Versto\u00df auf 20.000\u00a0DKK (ca. 2.688\u00a0\u20ac). Auch versp\u00e4tete Meldungen sowie unrichtige oder unvollst\u00e4ndige Angaben k\u00f6nnen Geldbu\u00dfen nach sich ziehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unser Leitfaden zu allen Schritten und Informationen, die Sie kennen sollten, bevor Sie Ihre Mitarbeiter nach D\u00e4nemark entsenden.<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":137666,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[],"country":[2013],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-181108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-daenemark","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is 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