{"id":181104,"date":"2022-08-16T14:31:06","date_gmt":"2022-08-16T12:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-schweden\/"},"modified":"2024-10-01T09:24:20","modified_gmt":"2024-10-01T07:24:20","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-schweden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-schweden\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Vorschriften \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden (<em>Posting of Workers Act<\/em> und <em>Posting of Workers Ordonnance<\/em>) zielen darauf ab, die Rechte der entsandten Arbeitnehmer zu st\u00e4rken und es Unternehmen zu erm\u00f6glichen, ihre Dienstleistungen im Ausland anzubieten. Dar\u00fcber hinaus sollen sie sozialen Dumping bek\u00e4mpfen. Das bedeutet, dass Unternehmen Unterschiede in den Arbeits- und Lohnbedingungen nicht ausnutzen d\u00fcrfen, um sich Wettbewerbsvorteile zu verschaffen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Die schwedischen Entsendebestimmungen basieren auf den gemeinsamen Vorschriften der EU und des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums. Weitere Informationen zu den EU-Richtlinien in diesem Bereich finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighiimprese\">Vorl\u00e4ufige Pflichten f\u00fcr Unternehmen bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Schweden entsenden, m\u00fcssen die Entsendung der schwedischen Arbeitsumweltbeh\u00f6rde \u00fcber den entsprechenden <a href=\"https:\/\/www.av.se\/en\/report-a-posting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Online-Service<\/a> melden.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Unternehmen m\u00fcssen die Meldung sp\u00e4testens am Tag des Beginns der Arbeitsaufnahme in Schweden einreichen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldung-der-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-schweden-und-relevante-anderungen\">Meldung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden und relevante \u00c4nderungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> muss die relevanten Informationen zur Entsendung enthalten, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entsendendes Unternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Empfangendes Unternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Entsandte Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontaktperson.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus muss das Unternehmen alle \u00c4nderungen w\u00e4hrend der Entsendung melden, indem die Entsendemeldung aktualisiert wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benennung eines lokalen Ansprechpartners in Schweden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der benannte Vertreter muss sich <strong>w\u00e4hrend des gesamten Entsendezeitraums<\/strong> in Schweden aufhalten. Zudem ist die Kontaktperson befugt, Dokumente im Namen des Unternehmens entgegenzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Auf Anfrage muss die Kontaktperson auch Dokumente vorlegen, die die Einhaltung der Anforderungen des Entsendegesetzes belegen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighidestinatario\">Obligatorische Pflichten f\u00fcr den schwedischen Dienstleistungsempf\u00e4nger<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Arbeitgeber ist verantwortlich f\u00fcr die Einreichung der Entsendemeldung bei der schwedischen Arbeitsumweltbeh\u00f6rde. Das entsendende Unternehmen muss auch die g\u00fcnstigeren Arbeits- und Entlohnungsbedingungen anwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Andererseits muss das empfangende Unternehmen eine Kopie der Dokumentation aufbewahren, die die korrekte Meldung der Entsendung best\u00e4tigt. Sollte das entsendende Unternehmen diese Dokumentation nicht an den schwedischen Empf\u00e4nger \u00fcbermitteln, muss letzterer dies innerhalb von drei Tagen nach Arbeitsbeginn per E-Mail der schwedischen Beh\u00f6rde melden.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Dienstleistungsempf\u00e4nger, der dies nicht der SWEA meldet, kann zu einer Geldstrafe von 20.000 SEK verpflichtet werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In jedem Fall ersetzt die Meldung des empfangenden Unternehmens nicht die Entsendemeldung durch den Arbeitgeber, der die Entsendemeldung wie zuvor angegeben einreichen muss.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Arbeits- und Lohnbedingungen in Schweden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Arbeitszeit und die Ruhezeiten sind im <strong>Arbeitszeitgesetz<\/strong> geregelt, das auch f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer gilt. Dieses Gesetz definiert die t\u00e4glichen Arbeitsbedingungen, Pausen und \u00dcberstunden. Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen jedoch vom Gesetz abweichen, obwohl einige Mindestanforderungen an die w\u00f6chentliche Ruhezeit, die t\u00e4gliche Ruhezeit und die Gesamtarbeitszeit pro Woche obligatorisch sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Bez\u00fcglich der Lohnbedingungen hat Schweden <strong>keinen gesetzlichen Mindestlohn<\/strong>, sodass keine speziellen Lohnniveaus automatisch f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer gelten. Vielmehr legt jeder branchenspezifische Tarifvertrag die Lohnniveaus fest, die auch f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer gelten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adempimenti\">Zus\u00e4tzliche Verpflichtungen bei langfristiger Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Bei Entsendungen nach Schweden von mehr als 12 Monaten hat der entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf zus\u00e4tzliche Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen, die f\u00fcr schwedische Arbeitnehmer in einer vergleichbaren Situation gelten. Bei der Berechnung der 12 Monate m\u00fcssen alle Entsendungen, bei denen verschiedene Arbeitnehmer (auch bei Vertretungen) dieselbe T\u00e4tigkeit am selben Arbeitsplatz aus\u00fcben, ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Zeitraum kann von 12 auf 18 Monate verl\u00e4ngert werden. Das ausl\u00e4ndische Unternehmen muss daher der zust\u00e4ndigen schwedischen Beh\u00f6rde vor Ablauf der 12 Monate eine begr\u00fcndete Meldung einreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Um die Verl\u00e4ngerung auf 18 Monate zu melden, kann der Arbeitgeber SWEA per E-Mail kontaktieren. Der Arbeitgeber muss die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verl\u00e4ngerung erkl\u00e4ren und begr\u00fcnden. Nach Ablauf der 12\/18 Monate gelten f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer alle zus\u00e4tzlichen Besch\u00e4ftigungsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sicurezzasociale\">Koordinierung der sozialen Sicherheit in Schweden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Entsandte Arbeitnehmer aus einem EU\/EWR-Land haben das Recht, ihre Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in ihrem Heimatland zu behalten. In diesem Zusammenhang muss der Arbeitgeber die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> bei der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungsbeh\u00f6rde beantragen. Die A1-Bescheinigung best\u00e4tigt, dass der Arbeitnehmer weiterhin Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in seinem Heimatland zahlt. Dieses Dokument muss w\u00e4hrend und nach der Entsendung aufbewahrt und auf Anfrage den Beh\u00f6rden vorgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der Entsendebestimmungen in Schweden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die fehlende Meldung der Entsendung oder der Kontaktperson f\u00fchrt zu einer Geldstrafe von 20.000 SEK f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer. Gleiches gilt f\u00fcr Unternehmen, die nicht rechtzeitig die Dokumentation zur Entsendemeldung an den Dienstleistungsempf\u00e4nger \u00fcbermitteln. In diesen F\u00e4llen erh\u00e4lt das ausl\u00e4ndische Unternehmen von der schwedischen Beh\u00f6rde einen Zahlungsbescheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das ausl\u00e4ndische Unternehmen kann gegen die Geldstrafe Einspruch einlegen und der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde Beweise und Gr\u00fcnde zur Unterst\u00fctzung des Einspruchs vorlegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus kann die schwedische Arbeitsbeh\u00f6rde bei falschen oder unvollst\u00e4ndigen Entsendemeldungen eine Verf\u00fcgung erlassen, in der die Behebung der M\u00e4ngel gefordert wird. Dasselbe gilt, wenn das ausl\u00e4ndische Unternehmen die Informationen nicht aktualisiert oder die Kontaktperson ihre Aufgaben nicht gem\u00e4\u00df den Vorschriften erf\u00fcllt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, wie die lokalen Vorschriften in Schweden die Entsendung von Arbeitnehmern 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