{"id":181104,"date":"2022-08-16T14:31:06","date_gmt":"2022-08-16T12:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-schweden\/"},"modified":"2026-10-22T14:58:45","modified_gmt":"2026-10-22T12:58:45","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-schweden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-schweden\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das <em>Arbeitnehmerentsendegesetz<\/em> (1999:678) und die <em>Arbeitnehmerentsendeverordnung<\/em> (2017:319) regeln die Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden. Sie zielen darauf ab, die Rechte entsandter Arbeitnehmer und die M\u00f6glichkeiten der Unternehmen zur grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen zu st\u00e4rken.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Vorschriften dienen au\u00dferdem der Bek\u00e4mpfung von Sozialdumping, indem sie verhindern sollen, dass Unternehmen Unterschiede bei den Arbeits- und Entlohnungsbedingungen ausnutzen, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die schwedischen Entsendevorschriften beruhen auf gemeinsamen Regelungen der EU und des EWR. Weitere Informationen zu den einschl\u00e4gigen EU-Richtlinien finden Sie in <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">unserem Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Vorabpflichten f\u00fcr Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Schweden entsenden<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Schweden entsenden, m\u00fcssen den Einsatz \u00fcber den daf\u00fcr vorgesehenen Onlinedienst bei der schwedischen Arbeitsschutzbeh\u00f6rde melden.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Unternehmen m\u00fcssen die Meldung sp\u00e4testens am Tag der Aufnahme der Arbeitst\u00e4tigkeit in Schweden einreichen.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Meldung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden und relevanter \u00c4nderungen<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\">Entsendemeldung<\/a> f\u00fcr Schweden muss die relevanten Angaben zum Einsatz enthalten, darunter:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Angaben zum entsendenden Unternehmen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Dienstleistungsempf\u00e4nger;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Entsandte Arbeitnehmer;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Benannte Kontaktperson;<\/li>&#13;\n<li>Art der Dienstleistungen, Arbeitsort und geplanter Entsendezeitraum.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus muss das entsendende Unternehmen alle w\u00e4hrend der Entsendung eintretenden \u00c4nderungen mitteilen und die Entsendemeldung entsprechend aktualisieren.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benannte Kontaktperson in Schweden<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die benannte Kontaktperson muss sich <strong>w\u00e4hrend des gesamten Entsendezeitraums<\/strong> in Schweden aufhalten. Sie ist au\u00dferdem befugt, Dokumente im Namen des Unternehmens entgegenzunehmen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Kontaktperson muss zudem in der Lage sein, schwedischen Beh\u00f6rden und Gewerkschaften auf Anfrage Unterlagen vorzulegen, die die Einhaltung der Anforderungen des Arbeitnehmerentsendegesetzes nachweisen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"mandatory\" class=\"wp-block-heading\">Pflichten des schwedischen Dienstleistungsempf\u00e4ngers<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber ist f\u00fcr die Meldung der Entsendung bei der schwedischen Arbeitsschutzbeh\u00f6rde verantwortlich. Das entsendende Unternehmen muss au\u00dferdem die f\u00fcr die Entsendung geltenden schwedischen Arbeits- und Entlohnungsbedingungen anwenden und dabei g\u00fcnstigere Bedingungen, auf die die Arbeitnehmer Anspruch haben, beibehalten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Dienstleistungsempf\u00e4nger muss seinerseits eine Kopie der Unterlagen einholen, die belegen, dass die Entsendung gemeldet wurde. Stellt das entsendende Unternehmen dem schwedischen Dienstleistungsempf\u00e4nger diesen Nachweis nicht zur Verf\u00fcgung, muss dieser die schwedische Arbeitsschutzbeh\u00f6rde innerhalb von 3 Tagen nach Arbeitsbeginn per E-Mail dar\u00fcber informieren.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ein Dienstleistungsempf\u00e4nger, der die SWEA nicht informiert, muss gegebenenfalls eine Sanktionsgeb\u00fchr von 20.000 SEK zahlen.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Mitteilung des empfangenden Unternehmens ersetzt jedoch nicht die Pflicht des Arbeitgebers, die Entsendemeldung einzureichen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"swedish\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in Schweden<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Arbeitszeitgesetz regelt Arbeitszeiten und Ruhezeiten und gilt auch f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer. Es legt die Bestimmungen zur t\u00e4glichen Arbeit, zu Pausen und zu \u00dcberstunden fest. Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen jedoch von diesem Gesetz abweichen, sofern der nach der EU-Arbeitszeitrichtlinie geltende Mindestschutz eingehalten wird.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Hinsichtlich der Entlohnung gilt, dass es <strong>in Schweden keinen gesetzlichen Mindestlohn gibt<\/strong>. Daher gilt f\u00fcr nach Schweden entsandte Arbeitnehmer nicht automatisch ein gesetzlich festgelegter Mindestlohnsatz. Branchentarifvertr\u00e4ge legen vielmehr die Lohnh\u00f6hen fest, die gelten, wenn der Arbeitgeber an den jeweiligen Tarifvertrag gebunden ist. Schwedische Gewerkschaften k\u00f6nnen innerhalb der Grenzen des Arbeitnehmerentsendegesetzes Arbeitskampfma\u00dfnahmen ergreifen, um den Abschluss eines Tarifvertrags mit dem entsendenden Arbeitgeber zu erreichen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"additional\" class=\"wp-block-heading\">Zus\u00e4tzliche Pflichten bei langfristigen Entsendungen nach Schweden<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Bei Entsendungen nach Schweden, die l\u00e4nger als 12 Monate dauern, muss der Arbeitgeber dem entsandten Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen gew\u00e4hren, die f\u00fcr Arbeitnehmer in Schweden in einer vergleichbaren Situation gelten. Bei der Berechnung des Zeitraums von 12 Monaten sind s\u00e4mtliche Entsendungen verschiedener Arbeitnehmer, auch im Falle einer Abl\u00f6sung, zu ber\u00fccksichtigen, die am selben Arbeitsort dieselbe T\u00e4tigkeit aus\u00fcben.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Zeitraum kann von 12 auf bis zu 18 Monate verl\u00e4ngert werden. In diesem Fall muss der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber die Verl\u00e4ngerung sp\u00e4testens am Tag des Ablaufs des Zeitraums von 12 Monaten durch eine begr\u00fcndete Mitteilung bei der schwedischen Arbeitsschutzbeh\u00f6rde melden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Zur Meldung der Verl\u00e4ngerung auf 18 Monate kann sich der Arbeitgeber per E-Mail an die SWEA wenden. Dabei muss er die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verl\u00e4ngerung darlegen und begr\u00fcnden. Sobald der Zeitraum von 12 bzw. 18 Monaten \u00fcberschritten ist, gelten s\u00e4mtliche zus\u00e4tzlichen Besch\u00e4ftigungsbedingungen f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer. Ausgenommen sind jedoch die Vorschriften \u00fcber den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen, einschlie\u00dflich Wettbewerbsverbotsklauseln, sowie zus\u00e4tzliche betriebliche Altersversorgungssysteme.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Koordinierung der sozialen Sicherheit in Schweden<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ein Arbeitnehmer, der aus einem EU- oder EWR-Staat oder aus der Schweiz entsandt wird, kann weiterhin dem Sozialversicherungssystem des Entsendestaats unterliegen, sofern die geltenden Voraussetzungen f\u00fcr die Koordinierung erf\u00fcllt sind.<\/p>&#13;\n<p class=\"has-text-align-left\">Hierzu sollte der Arbeitgeber beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Die A1-Bescheinigung best\u00e4tigt, welches nationale Sozialversicherungsrecht gilt und in welchem Land Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu entrichten sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer sollte die A1-Bescheinigung w\u00e4hrend und nach der Entsendung bereithalten und den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden auf Anfrage vorlegen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vorschriften<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Wird die Entsendung oder die Kontaktperson nicht fristgerecht gemeldet, kann eine Sanktionsgeb\u00fchr von 20.000 SEK anfallen. Dieselbe Sanktion gilt f\u00fcr entsendende Unternehmen, die dem Dienstleistungsempf\u00e4nger den Nachweis der Meldung nicht rechtzeitig zur Verf\u00fcgung stellen. In diesen F\u00e4llen kann der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber von der schwedischen Arbeitsschutzbeh\u00f6rde eine Aufforderung zur Anerkennung der Sanktionsgeb\u00fchr erhalten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das ausl\u00e4ndische Unternehmen kann Einw\u00e4nde gegen die Sanktion erheben und der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde entsprechende Nachweise und Begr\u00fcndungen vorlegen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ist die Entsendemeldung fehlerhaft oder unvollst\u00e4ndig, kann die schwedische Arbeitsschutzbeh\u00f6rde zudem eine Anordnung zur Behebung der M\u00e4ngel erlassen. Dies gilt auch, wenn das ausl\u00e4ndische Unternehmen die gemeldeten Angaben nicht aktualisiert oder die Kontaktperson ihren Pflichten nicht vorschriftsgem\u00e4\u00df nachkommt.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, wie die lokalen Vorschriften in Schweden die Entsendung von Arbeitnehmern 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