{"id":181101,"date":"2022-08-18T14:33:40","date_gmt":"2022-08-18T12:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-norwegen\/"},"modified":"2024-10-01T10:20:51","modified_gmt":"2024-10-01T08:20:51","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-norwegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-norwegen\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen wird durch die Verordnung vom 16. Dezember 2005 Nr. 1566 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern (<em>Forskrift om utsendte arbeidstakere<\/em>) und das Arbeitsumfeldgesetz (<em>Arbeidsmilj\u00f8loven<\/em>) geregelt. Als Mitglied des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums setzt Norwegen die oben genannte Verordnung in das nationale Recht um.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr weitere Informationen zu allen europ\u00e4ischen Richtlinien in diesem Bereich konsultieren Sie unseren umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Arbeitnehmerentsendung<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In den folgenden Abschnitten wird eine Zusammenfassung der Anforderungen gem\u00e4\u00df der norwegischen und europ\u00e4ischen Gesetzgebung zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen angeboten.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Bitte beachten Sie die letzten \u00c4nderungen an der Verordnung \u00fcber entsandte Arbeitnehmer in Norwegen, die im Januar und M\u00e4rz 2023 eingef\u00fchrt wurden. Die \u00c4nderungen betreffen haupts\u00e4chlich Zeitarbeitskr\u00e4fte, Arbeitsbedingungen, Kostenerstattungen und Verf\u00fcgbarkeit von Dokumenten.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"distacco\">Vorl\u00e4ufige Anforderungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der Richtlinie 96\/71\/EU und ihrer nationalen Umsetzung k\u00f6nnen Arbeitgeber mit Sitz in den EU\/SEE-L\u00e4ndern Arbeitnehmer nach Norwegen entsenden, um Dienstleistungen zu erbringen, sofern die erforderlichen Vorbedingungen eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Zun\u00e4chst muss die Entsendung auf einer Vereinbarung zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem empfangenden Unternehmen in Norwegen basieren. Alternativ ist die Entsendung m\u00f6glich, wenn sowohl das ausl\u00e4ndische Unternehmen als auch das norwegische Unternehmen zur gleichen Unternehmensgruppe geh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es ist wichtig zu betonen, dass die Richtlinie 2018\/957, die die Richtlinie 96\/71\/EU \u00e4ndert, noch nicht ratifiziert wurde. Tats\u00e4chlich ist der legislative Prozess noch im Gange.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Bitte beachten Sie, dass die Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen eine Reihe von Vorbedingungen mit sich bringt, die im n\u00e4chsten Abschnitt aufgelistet sind.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adempimenti\">Weitere Anforderungen zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Folgenden finden Sie die Liste der Vorbedingungen, die f\u00fcr Unternehmen, die in Norwegen t\u00e4tig sind, gelten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registrierung eines Niederlassungsb\u00fcros (NUF) als ausl\u00e4ndisches Unternehmen, das in Norwegen t\u00e4tig ist (auch anwendbar f\u00fcr kurze Zeitr\u00e4ume);<\/li>\n\n\n\n<li>Einreichung des Berichts RF-1199 durch das Unternehmen, das den Auftrag vergibt, zur Erkl\u00e4rung der Informationen \u00fcber den Vertrag und die Vertragsparteien (anwendbar f\u00fcr Auftr\u00e4ge \u00fcber 20.000 NOK);<\/li>\n\n\n\n<li>Einreichung des Berichts RF-1198 durch das Unternehmen, das den Auftrag erh\u00e4lt, zur Erkl\u00e4rung der Informationen \u00fcber das in Norwegen eingesetzte Personal (anwendbar f\u00fcr Auftr\u00e4ge \u00fcber 20.000 NOK);<\/li>\n\n\n\n<li>Registrierung des Unternehmens f\u00fcr die Mehrwertsteuer (anwendbar bei Auftr\u00e4gen \u00fcber 50.000 NOK innerhalb von 12 Monaten);<\/li>\n\n\n\n<li>Einreichung der zweimonatlichen Mehrwertsteuererkl\u00e4rungen (auch bei Null zu erstellen, bis die Stornierung des Unternehmens erfolgt);<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf eine D-Nummer f\u00fcr alle Arbeitnehmer, die nach Norwegen reisen;<\/li>\n\n\n\n<li>Registrierung der Arbeitnehmer bei der \u00f6rtlichen Polizei innerhalb von 3 Monaten nach Ankunft in Norwegen;<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf eine Steuerabzugsbescheinigung f\u00fcr jeden Mitarbeiter;<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf eine HSE-Karte f\u00fcr Arbeitnehmer, die in bestimmten Sektoren und Funktionen besch\u00e4ftigt sind;<\/li>\n\n\n\n<li>Einreichung der monatlichen Gehaltsabrechnungen (Bericht A-melding), auch wenn keine Steuerabz\u00fcge anwendbar sind;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrung eines Buchhaltungsberichts \u00fcber die in Norwegen durchgef\u00fchrten Aktivit\u00e4ten;<\/li>\n\n\n\n<li>Jahressteuererkl\u00e4rung des Niederlassungsb\u00fcros (sowohl im Falle von steuerpflichtigen Einnahmen als auch bei Beantragung einer Befreiung gem\u00e4\u00df dem Abkommen);<\/li>\n\n\n\n<li>Abmeldung des Niederlassungsb\u00fcros (optional).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Studio A&amp;P freut sich, Sie bei der Erledigung dieser Anforderungen unterst\u00fctzen zu k\u00f6nnen. Z\u00f6gern Sie nicht, uns f\u00fcr ein ma\u00dfgeschneidertes Angebot zu kontaktieren (innerhalb von 2 Werktagen).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizionilavorative\">Arbeits- und Verg\u00fctungsbedingungen w\u00e4hrend der Entsendung in Norwegen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df dem Arbeitsumfeldgesetz (Nr. 62 vom 17. Juni 2005) gelten die allgemeinen Arbeitsbedingungen f\u00fcr alle entsandten Arbeitnehmer. Dazu geh\u00f6ren unter anderem Arbeitszeiten, Gesundheit, Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz, zus\u00e4tzliche Verg\u00fctungen, Entsch\u00e4digungen, Erstattungen, bezahlte Urlaubszeiten und Ferien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Bez\u00fcglich des Mindestlohns sieht die norwegische Gesetzgebung keinen festen Mindestlohn vor. Daher ist es erforderlich, bei der Planung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen den geltenden Tarifvertrag zu ber\u00fccksichtigen, der unter anderem die H\u00f6he des Mindestlohns festlegt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"previdenza\">Soziale Sicherheit in Norwegen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn ein Unternehmen mit Sitz in der EU oder im EWR einen Mitarbeiter nach Norwegen entsendet, arbeitet der Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend auf norwegischem Gebiet. Er bleibt jedoch in einem anderen Land angestellt. Dank der Harmonisierung der sozialen Sicherheitssysteme in der EU zahlen die entsandten Arbeitnehmer weiterhin ihre Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in dem Land, in dem sie angestellt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tats\u00e4chlich muss das entsendende Unternehmen gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) 883\/2004 bei der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer beantragen. Dieses Dokument bescheinigt, dass der Inhaber der Bescheinigung die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in einem bestimmten Staat zahlt. Infolgedessen bleibt der entsandte Arbeitnehmer im Hinblick auf die soziale Sicherheit im sozialen Sicherheitssystem des Staates, in dem er angestellt ist, versichert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Studio A&amp;P freut sich, Sie bei der Beantragung der A1-Bescheinigung gem\u00e4\u00df Art. 12 oder der multinationalen A1-Bescheinigung gem\u00e4\u00df Art. 13 zu unterst\u00fctzen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"disposizioni\">Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Allgemein liegt die Pflicht zur Gew\u00e4hrleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz beim Arbeitgeber. Im Rahmen der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland k\u00f6nnen diese Bestimmungen jedoch je nach nationaler Gesetzgebung variieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Zum Beispiel ist es bei entsandten Arbeitnehmern in Norwegen das norwegische Unternehmen, das die im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz vorgesehenen Verpflichtungen erf\u00fcllen muss. Die einzige Ausnahme besteht darin, wenn mehrere Unternehmen am gleichen Arbeitsplatz in Norwegen t\u00e4tig sind. In diesem Fall m\u00fcssen sich die entsandten Arbeitnehmer an den Arbeitgeber hinsichtlich der Verpflichtungen in diesem Bereich wenden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"disponibilita\">Verf\u00fcgbarkeit von Dokumenten w\u00e4hrend der Entsendung von Arbeitnehmern in Norwegen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Alle Dokumente, die mit der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen verbunden sind, m\u00fcssen w\u00e4hrend des Entsendungszeitraums am Arbeitsplatz verf\u00fcgbar sein. Zu den wichtigsten geforderten Dokumenten geh\u00f6ren: Ausweisdokumente, Arbeitserlaubnisse (falls erforderlich), Arbeitsvertr\u00e4ge, Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeittabellen. Alle diese Dokumente m\u00fcssen in englischer, norwegischer, schwedischer oder d\u00e4nischer Sprache vorliegen. Obwohl dies keine gesetzlich vorgeschriebene Anforderung ist, k\u00f6nnen die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden beglaubigte \u00dcbersetzungen der Dokumente anfordern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanktionen bei Nichteinhaltung gem\u00e4\u00df norwegischer Gesetzgebung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Alle allgemeinen Arbeitsbedingungen gelten f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer in Norwegen. Bei Nichteinhaltung wird ein Verwaltungsversto\u00df festgestellt, auf den Sanktionen folgen k\u00f6nnen. Die norwegische Arbeitsinspektion kann eine maximale Geldstrafe von etwa 1.500.000 NOK verh\u00e4ngen. Ebenso kann im Falle einer fehlenden Registrierung der Arbeitnehmer \u00fcber das Formular RF-1198 eine Strafe von 2.300 NOK f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entdecken Sie alle Anforderungen f\u00fcr die Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen, von den erforderlichen Dokumenten bis zu den vorgesehenen Sanktionen bei 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