{"id":181101,"date":"2022-08-18T14:33:40","date_gmt":"2022-08-18T12:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-norwegen\/"},"modified":"2026-10-22T16:00:04","modified_gmt":"2026-10-22T14:00:04","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-norwegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-norwegen\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Verordnung vom 16. Dezember 2005 Nr. 1566 \u00fcber entsandte Arbeitnehmer (<em>Forskrift om utsendte arbeidstakere<\/em>) und das Arbeitsumweltgesetz (Arbeidsmilj\u00f8loven) regeln die Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen. Als Mitglied des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums hat Norwegen die Richtlinie 96\/71\/EG durch diese Bestimmungen in nationales Recht umgesetzt.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen zu allen EU-Richtlinien \u00fcber die Arbeitnehmerentsendung finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">umfassenden Leitfaden zu den EU-Entsenderichtlinien.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dieser Artikel bietet einen \u00dcberblick \u00fcber die europ\u00e4ischen und norwegischen Pflichten bei der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitte beachten Sie, dass im Januar und M\u00e4rz 2023 <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/posted-workers-to-norway-amendments-to-the-regulation-on-posted-workers-entered-into-force-on-january-1st-2023\/?utm_source=chatgpt.com\">neue \u00c4nderungen der Verordnung \u00fcber entsandte Arbeitnehmer in Norwegen<\/a> in Kraft getreten sind. Die \u00c4nderungen betreffen haupts\u00e4chlich die Arbeitsbedingungen, die Verf\u00fcgbarkeit von Unterlagen und Leiharbeitnehmer.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Vorab zu erf\u00fcllende Pflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der Richtlinie 96\/71\/EU und ihrer Umsetzung in nationales Recht k\u00f6nnen Arbeitgeber mit Sitz in EU-\/EWR-Staaten ihre Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen nach Norwegen entsenden. Dabei m\u00fcssen jedoch die folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sein.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Zun\u00e4chst muss die Entsendung auf einer Vereinbarung zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem Dienstleistungsempf\u00e4nger in Norwegen beruhen. Alternativ kann ein Unternehmen mit Sitz im Ausland einen Arbeitnehmer in seine eigene Niederlassung oder in ein anderes Unternehmen derselben Unternehmensgruppe in Norwegen entsenden. Eine Entsendung kann auch durch ein Leiharbeitsunternehmen erfolgen, das Arbeitnehmer an ein Unternehmen in Norwegen \u00fcberl\u00e4sst. In allen F\u00e4llen muss das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem entsendenden Arbeitgeber w\u00e4hrend der gesamten Entsendung fortbestehen.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitte beachten Sie, dass die Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen eine Reihe von <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-norwegen\/#furtherobligations\">vorab zu erf\u00fcllenden Pflichten mit sich bringt, die nachstehend unter Punkt 2 aufgef\u00fchrt sind<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"furtherobligations\" class=\"wp-block-heading\">Weitere Pflichten im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nachfolgend finden Sie eine \u00dcbersicht \u00fcber die Pflichten, die f\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmen gelten, die in Norwegen gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig sind:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Registrierung einer Zweigniederlassung (NUF) als ausl\u00e4ndisches Unternehmen, das in Norwegen t\u00e4tig ist (auch bei kurzfristigen T\u00e4tigkeiten erforderlich);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Einreichung des <strong>Formulars RF-1199<\/strong> durch das auftraggebende Unternehmen. Es dient der Meldung von Angaben zum Vertrag und zu den Vertragsparteien. Diese Pflicht gilt nur f\u00fcr Auftr\u00e4ge mit einem Wert von mehr als 20.000 NOK;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Einreichung des <strong>Formulars RF-1198<\/strong> durch das auftragnehmende Unternehmen. Es dient der Meldung von Angaben zu den nach Norwegen entsandten Besch\u00e4ftigten. Diese Pflicht gilt nur f\u00fcr Auftr\u00e4ge mit einem Wert von mehr als 20.000 NOK;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Umsatzsteuerliche Registrierung des Unternehmens (bei Auftr\u00e4gen von mehr als 50.000 NOK innerhalb von 12 Monaten erforderlich);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Einreichung von Umsatzsteuererkl\u00e4rungen alle zwei Monate (auch als Nullmeldungen bis zur Abmeldung des Unternehmens einzureichen);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Beantragung einer D-Nummer f\u00fcr alle Arbeitnehmer, die nach Norwegen reisen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Registrierung der Arbeitnehmer bei der \u00f6rtlichen Polizei innerhalb von 3 Monaten nach ihrer Ankunft in Norwegen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Beantragung einer Steuerkarte f\u00fcr jeden Arbeitnehmer;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Beantragung einer HSE-Karte f\u00fcr Arbeitnehmer, die in bestimmten Branchen und T\u00e4tigkeitsbereichen besch\u00e4ftigt sind;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Einreichung monatlicher Lohnmeldungen (A-melding), auch wenn kein Steuerabzug vorzunehmen ist;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>F\u00fchrung einer buchhalterischen Aufstellung \u00fcber die in Norwegen ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Abgabe der j\u00e4hrlichen Steuererkl\u00e4rung der Zweigniederlassung (sowohl bei steuerpflichtigen Eink\u00fcnften als auch bei Inanspruchnahme einer Steuerbefreiung nach dem Doppelbesteuerungsabkommen);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Abmeldung der Zweigniederlassung (optional).<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"working\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Entgeltbedingungen w\u00e4hrend des Einsatzes in Norwegen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nach dem Arbeitsumweltgesetz (Gesetz vom 17. Juni 2005 Nr. 62), der Verordnung \u00fcber entsandte Arbeitnehmer und weiteren einschl\u00e4gigen Rechtsvorschriften, einschlie\u00dflich des Urlaubsgesetzes, gelten bestimmte norwegische Besch\u00e4ftigungsbedingungen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer. Diese betreffen unter anderem Arbeitszeit, Sicherheit, Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz, Jahresurlaub und Urlaubsverg\u00fctung, Gleichbehandlung sowie gegebenenfalls Verg\u00fctung, Zulagen und Kostenerstattung. G\u00fcnstigere Bedingungen, die f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis gelten, bleiben gewahrt.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Hinsichtlich der Mindestlohnanforderungen sieht das norwegische Recht keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn f\u00fcr alle Branchen vor. Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen muss daher gepr\u00fcft werden, ob die T\u00e4tigkeit zu einer Branche geh\u00f6rt, f\u00fcr die tarifvertragliche Bestimmungen durch Verordnungen f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt wurden.<\/p>&#13;\n<p>Bei Entsendungen von mehr als 12 Monaten gelten vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen zus\u00e4tzliche norwegische Besch\u00e4ftigungsbedingungen. Der Zeitraum von 12 Monaten kann durch eine begr\u00fcndete Mitteilung an die norwegische Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde vor Ablauf des urspr\u00fcnglichen Zeitraums auf 18 Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Soziale Sicherheit in Norwegen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Wird ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber aus einem EU-\/EWR-Staat nach Norwegen entsandt, arbeitet er vor\u00fcbergehend in Norwegen. Er bleibt jedoch beim entsendenden Arbeitgeber besch\u00e4ftigt. Aufgrund der EU-Vorschriften zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit, die \u00fcber das EWR-Abkommen auch in Norwegen gelten, k\u00f6nnen ins Ausland entsandte Arbeitnehmer im Entsendestaat sozialversichert bleiben, sofern die geltenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 muss das entsendende Unternehmen beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger die Ausstellung einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer beantragen. Dieses Dokument gibt an, in welchem Land der Inhaber Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entrichtet. Entsandte Arbeitnehmer unterliegen somit weiterhin den sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften des Landes, in dem sie besch\u00e4ftigt sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Wir von A&amp;P unterst\u00fctzen Sie gerne bei der Beantragung der A1-Bescheinigung oder der A1-Bescheinigung f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit in mehreren Staaten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"health\" class=\"wp-block-heading\">Bestimmungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich tragen Arbeitgeber die Hauptverantwortung f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Diese Verantwortung gilt auch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Norwegen entsenden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Sind zwei oder mehr Unternehmen an derselben Arbeitsst\u00e4tte t\u00e4tig, ist das Hauptunternehmen f\u00fcr die Koordinierung ihrer Ma\u00dfnahmen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz verantwortlich. Dies entbindet die einzelnen Arbeitgeber nicht von ihrer Verantwortung f\u00fcr die eigenen Arbeitnehmer. Bei Leiharbeitnehmern tr\u00e4gt auch das entleihende Unternehmen w\u00e4hrend des Einsatzes Verantwortung f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Verf\u00fcgbarkeit von Unterlagen w\u00e4hrend des Einsatzes in Norwegen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Arbeitsvertr\u00e4ge, Lohnabrechnungen und eine \u00dcbersicht \u00fcber die Arbeitszeiten im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen m\u00fcssen nur w\u00e4hrend des Entsendezeitraums am Arbeitsplatz in Papierform oder elektronisch verf\u00fcgbar sein. Der Arbeitgeber muss au\u00dferdem Unterlagen vorlegen k\u00f6nnen, aus denen die voraussichtliche Dauer sowie das geplante Anfangs- und Enddatum der Entsendung, die voraussichtliche Anzahl der entsandten Arbeitnehmer und deren Identit\u00e4t hervorgehen.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Arbeitsvertr\u00e4ge, Lohnabrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen m\u00fcssen in englischer, norwegischer, schwedischer oder d\u00e4nischer Sprache verf\u00fcgbar sein.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen nach norwegischem Recht<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Alle allgemeinen Besch\u00e4ftigungsbedingungen gelten f\u00fcr nach Norwegen entsandte Arbeitnehmer. Die f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer geltenden norwegischen Besch\u00e4ftigungsbedingungen m\u00fcssen eingehalten werden. Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Bestimmungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen k\u00f6nnen verwaltungsrechtliche und je nach Versto\u00df auch strafrechtliche Sanktionen nach sich ziehen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dementsprechend kann die norwegische Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde gegen ein Unternehmen bei Verst\u00f6\u00dfen eine Geldbu\u00dfe von bis zum 50-Fachen des Grundbetrags der staatlichen Sozialversicherung (G) oder bis zu 4 % seines Jahresumsatzes verh\u00e4ngen, wobei der h\u00f6here Betrag ma\u00dfgeblich ist, entsprechend etwa 1.500.000 NOK.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entdecken Sie alle Anforderungen f\u00fcr die Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen, von den erforderlichen Dokumenten bis zu den vorgesehenen Sanktionen bei 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