{"id":181097,"date":"2022-09-08T10:57:08","date_gmt":"2022-09-08T08:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-slowenien\/"},"modified":"2024-10-01T11:46:48","modified_gmt":"2024-10-01T09:46:48","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-slowenien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-slowenien\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Slowenien"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">In der Europ\u00e4ischen Union wird die Entsendung von Arbeitnehmern durch die Richtlinien 97\/71, 2014\/67 und 2018\/957 geregelt. Insbesondere in Slowenien wurden die Bestimmungen der Richtlinie 96\/71 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern nach Slowenien durch das Arbeitsverh\u00e4ltnisgesetz, das Gesetz \u00fcber die Besch\u00e4ftigung, Selbstst\u00e4ndigkeit und Arbeit von Ausl\u00e4ndern sowie das Ausl\u00e4ndergesetz in nationales Recht umgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Gesetzgebungsverfahren zur Umsetzung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">Richtlinie 2014\/67<\/a> ist jedoch noch im Gange. In den folgenden Abschnitten wird eine Zusammenfassung der wichtigsten Verpflichtungen gem\u00e4\u00df der slowenischen und europ\u00e4ischen Gesetzgebung zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern in Slowenien angeboten.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr einen \u00dcberblick \u00fcber die europ\u00e4ischen Richtlinien zu diesem Thema lesen Sie unseren umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adempimenti\">Vorbereitende Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in Slowenien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nach der Richtlinie 96\/71\/EG und ihrer Umsetzung k\u00f6nnen Arbeitgeber mit Sitz in einem EU- und\/oder EWR-Land ihre Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen in Slowenien entsenden, sofern die Voraussetzungen f\u00fcr die Entsendung erf\u00fcllt sind.<strong> Jede Entsendung von Arbeitnehmern muss sp\u00e4testens am Tag vor Beginn der T\u00e4tigkeit<\/strong> \u00fcber ein Online-Formular (ZRSZ \u2013 Prijava izvajanje storitev delodajalca s sede\u017eem v dr\u017eavi \u010dlanici EU, EGP ali \u0160vicarski konfederaciji) <strong>beim slowenischen Arbeitsamt gemeldet werden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">F\u00fcr die Meldung sind haupts\u00e4chlich folgende Angaben erforderlich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Anzahl der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n<li>Art der erbrachten Dienstleistung;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitsort und die Dauer der T\u00e4tigkeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Kontaktdaten des als Ansprechpartner benannten Arbeitnehmers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nach der Meldung generiert das System ein Registrierungszertifikat, das heruntergeladen werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"trasposizione\">Umsetzung der Richtlinie 2018\/957 in Slowenien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Jahr 2021 wurde mit dem Gesetz zur \u00c4nderung des Gesetzes \u00fcber die grenz\u00fcberschreitende Erbringung von Dienstleistungen (<em><a href=\"https:\/\/www.ess.gov.si\/delodajalci\/dodatne-storitve\/storitve-podjetij-iz-drzav-eu\/#\/eu-ch-egp-drzave\">Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o \u010dezmejnem izvajanju storitev; Amtsblatt der Republik Slowenien Nr. 119\/2021 \u2013 Z\u010cmIS-A<\/a><\/em>) die Richtlinie 2018\/957 in Slowenien umgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dieses Gesetz legt fest, dass der Arbeitgeber w\u00e4hrend des Entsendungszeitraums eines Arbeitnehmers in Slowenien die in der slowenischen Gesetzgebung vorgesehenen Arbeitsbedingungen garantieren muss. Dazu geh\u00f6ren die Bestimmungen \u00fcber Gesundheit und Sicherheit sowie besondere Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr die Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Die slowenische Gesetzgebung ist jedoch nur anwendbar, wenn sie f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer g\u00fcnstiger ist.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Anwendbare Arbeits- und Entlohnungsbedingungen w\u00e4hrend der Entsendung in Slowenien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der nationalen Gesetzgebung m\u00fcssen Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Slowenien entsenden, die allgemeinen Arbeitsbedingungen einhalten, die in Slowenien gelten. Dazu geh\u00f6ren unter anderem Arbeitszeiten, Sicherheit, Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz, zus\u00e4tzliche Verg\u00fctungen, Zulagen, R\u00fcckerstattungen, bezahlte Urlaube und Ferien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Mindestlohn in Slowenien wird einmal j\u00e4hrlich neu berechnet und tritt in der Regel am 1. Januar in Kraft. Im Jahr 2022 betrug der im Mindestlohngesetz festgelegte Mindestlohn in Slowenien 1.074,43 \u20ac brutto pro Monat.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Seit dem 1. Januar 2024 betr\u00e4gt<strong> der slowenische Mindestlohn 1.253,90 \u20ac.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Entsandte Arbeitnehmer haben Anspruch auf <strong>mindestens<\/strong> diese Verg\u00fctung, es sei denn, der anwendbare Tarifvertrag legt einen h\u00f6heren Mindestlohn fest.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sicurezza\">Soziale Sicherheit in Slowenien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn ein Unternehmen mit Sitz in der EU oder im EWR einen Arbeitnehmer in Slowenien entsendet, erbringt der Arbeitnehmer tempor\u00e4r Dienstleistungen auf slowenischem Gebiet. Er bleibt jedoch in einem anderen Land angestellt. Dank der Harmonisierung der sozialen Sicherheitssysteme in der EU zahlen entsandte Arbeitnehmer weiterhin ihre Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Land, in dem sie angestellt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 muss das entsendende Unternehmen f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer bei der zust\u00e4ndigen Stelle die Ausstellung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Dieses Dokument bescheinigt, dass der Inhaber des Formulars seine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in einem bestimmten Staat zahlt. Daher bleibt der entsandte Arbeitnehmer im sozialen Sicherheitssystem des Landes, in dem er angestellt ist, versichert. Die Bescheinigung kann f\u00fcr einen maximalen Zeitraum von 24 Monaten gelten.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Studio A&amp;P unterst\u00fctzt Sie gerne bei der Beantragung der A1-Bescheinigung gem\u00e4\u00df Artikel 12 oder der multistaatlichen A1-Bescheinigung gem\u00e4\u00df Artikel 13.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conservazione\">Aufbewahrung der Dokumente w\u00e4hrend der Entsendung von Arbeitnehmern in Slowenien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Arbeitgeber m\u00fcssen alle Dokumente im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern in Slowenien<strong> f\u00fcr 24 Monate nach Ende des Entsendungszeitraums aufbewahren<\/strong>. Diese Dokumente m\u00fcssen in slowenischer Sprache und in ihrer Originalversion verf\u00fcgbar sein. Obwohl die Gesetzgebung keine Anforderung f\u00fcr die Erstellung beglaubigter \u00dcbersetzungen vorsieht, k\u00f6nnen die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden diese verlangen. Zudem m\u00fcssen alle Dokumente w\u00e4hrend der Entsendung in Slowenien am Arbeitsplatz aufbewahrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die wichtigsten Dokumente, die w\u00e4hrend der Inspektionen erforderlich sind, sind: Ausweis oder Reisepass, Arbeitsgenehmigungen (falls zutreffend), Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung, Stundenzettel, A1-Bescheinigung und Dokumente des entsendenden Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanktionen bei Nichteinhaltung gem\u00e4\u00df slowenischer Gesetzgebung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Bei Nichteinhaltung der Vorschriften zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Slowenien wird ein Verwaltungsdelikt festgestellt, f\u00fcr das Sanktionen verh\u00e4ngt werden k\u00f6nnen. Nach dem Arbeitsverh\u00e4ltnisgesetz kann die Beh\u00f6rde eine maximale Geldbu\u00dfe von 20.000 \u20ac verh\u00e4ngen. Ebenso kann im Falle einer fehlenden Meldung der Entsendung f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer eine maximale Geldbu\u00dfe von 20.000 \u20ac verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber die notwendigen Verpflichtungen f\u00fcr eine optimale Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern in Slowenien und die anwendbaren Sanktionen bei 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