{"id":181097,"date":"2022-09-08T10:57:08","date_gmt":"2022-09-08T08:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-slowenien\/"},"modified":"2026-10-23T10:00:06","modified_gmt":"2026-10-23T08:00:06","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-slowenien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-slowenien\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Slowenien"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In der Europ\u00e4ischen Union wird die Entsendung von Arbeitnehmern durch die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/a>, die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\">Richtlinie 2014\/67<\/a> und die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\">Richtlinie (EU) 2018\/957<\/a> geregelt. Der slowenische Rechtsrahmen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern umfasst insbesondere:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>das <em>Gesetz \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnisse (ZDR-1)<\/em>,<\/li>&#13;\n<li>das <em>Gesetz \u00fcber die grenz\u00fcberschreitende Erbringung von Dienstleistungen (Z\u010cmIS-1)<\/em> in seiner jeweils geltenden Fassung,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>das <em>Gesetz \u00fcber die Besch\u00e4ftigung, Selbstst\u00e4ndigkeit und Arbeit von Ausl\u00e4ndern<\/em> sowie<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>das <em>Ausl\u00e4ndergesetz<\/em>.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dieser Artikel bietet einen \u00dcberblick \u00fcber die Pflichten nach slowenischem und europ\u00e4ischem Recht bei der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern nach Slowenien.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die einschl\u00e4gigen EU-Richtlinien finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Vorbereitende Pflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Slowenien<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der Richtlinie 96\/71\/EG und ihrer Umsetzung in nationales Recht d\u00fcrfen Arbeitgeber mit Sitz in einem EU-\/EWR-Staat oder in der Schweiz ihre Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen nach Slowenien entsenden, sofern sie die erforderlichen Voraussetzungen erf\u00fcllen. <strong>Jede Entsendung von Arbeitnehmern muss der slowenischen Arbeitsverwaltung gemeldet werden<\/strong>, und zwar \u00fcber ein auf der Website des ZRSZ verf\u00fcgbares Onlineformular mindestens <strong>einen Tag vor Arbeitsbeginn<\/strong>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Meldung sind unter anderem folgende Angaben erforderlich:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Anzahl der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Art der Dienstleistung;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Arbeitsort und Dauer der T\u00e4tigkeiten;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Kontaktdaten der vom Arbeitgeber bevollm\u00e4chtigten Person, die als Ansprechpartner f\u00fcr die Aufsichtsbeh\u00f6rden fungiert.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nach der Meldung stellt der ZRSZ eine Meldebescheinigung aus.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"transposition\" class=\"wp-block-heading\">Die Umsetzung der Richtlinie 2018\/957 in slowenisches Recht<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Mit dem Gesetz von 2021 zur \u00c4nderung des Gesetzes \u00fcber die grenz\u00fcberschreitende Erbringung von Dienstleistungen (<em>Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o \u010dezmejnem izvajanju storitev; Amtsblatt der Republik Slowenien Nr. 119\/2021 \u2013 Z\u010cmIS-A<\/em>) wurde die Richtlinie 2018\/957 in slowenisches Recht umgesetzt.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nach den geltenden Rechtsvorschriften muss der Arbeitgeber den entsandten Arbeitnehmern die zwingenden Arbeitsbedingungen gew\u00e4hrleisten, die im slowenischen Recht und in den geltenden Branchentarifvertr\u00e4gen festgelegt sind. Dazu geh\u00f6ren auch die Bestimmungen \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie \u00fcber den besonderen Schutz von Arbeitnehmern.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Diese Bestimmungen gelten jedoch nur, wenn sie f\u00fcr den ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Verg\u00fctungsbedingungen w\u00e4hrend der Entsendung nach Slowenien<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df den nationalen Vorschriften m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Slowenien entsenden, die dort geltenden zwingenden Besch\u00e4ftigungsbedingungen einhalten. Dazu geh\u00f6ren unter anderem Arbeitszeit, Sicherheit, Gesundheitsschutz und Hygiene am Arbeitsplatz, Verg\u00fctung, Zulagen, Kostenerstattungen, Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Mindestlohn wird in Slowenien einmal j\u00e4hrlich mit Wirkung zum 1. Januar angepasst.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem 1. Januar 2026 betr\u00e4gt der Mindestlohn in Slowenien bei Vollzeitbesch\u00e4ftigung 1.481,88 \u20ac brutto pro Monat.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entsandte Arbeitnehmer haben Anspruch auf <strong>mindestens<\/strong> diese Verg\u00fctung, sofern der geltende Tarifvertrag keinen h\u00f6heren Mindestlohn vorsieht.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Soziale Sicherheit in Slowenien<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Wird ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber aus einem EU-\/EWR-Staat oder der Schweiz nach Slowenien entsandt, arbeitet er vor\u00fcbergehend in Slowenien, bleibt jedoch weiterhin in einem anderen Land besch\u00e4ftigt. Aufgrund der EU-Vorschriften zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit k\u00f6nnen ins Ausland entsandte Arbeitnehmer im Entsendestaat versichert bleiben, sofern die entsprechenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 muss das entsendende Unternehmen beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer die Ausstellung einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Dieses Dokument gibt an, in welchem Land der Inhaber Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entrichtet. Entsandte Arbeitnehmer unterliegen somit weiterhin den sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften des Landes, in dem sie besch\u00e4ftigt sind. Diese Bescheinigung kann einen Zeitraum von h\u00f6chstens 24 Monaten abdecken.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">A&amp;P unterst\u00fctzt Sie umfassend bei der Beantragung der A1-Bescheinigung oder der A1-Bescheinigung f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit in mehreren Staaten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Verf\u00fcgbarkeit von Unterlagen w\u00e4hrend der Entsendung von Arbeitnehmern nach Slowenien<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Arbeitgeber m\u00fcssen die erforderlichen Entsendeunterlagen <strong>24 Monate nach Beendigung der Entsendung<\/strong> f\u00fcr Kontrollen bereithalten. Auf Verlangen der Aufsichtsbeh\u00f6rde sind slowenische \u00dcbersetzungen der besch\u00e4ftigungsbezogenen Unterlagen vorzulegen. Au\u00dferdem ist zu beachten, dass die erforderlichen Unterlagen w\u00e4hrend der Entsendung nach Slowenien am Ort der Arbeitsausf\u00fchrung verf\u00fcgbar sein m\u00fcssen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Zu den wichtigsten Unterlagen, die bei Kontrollen angefordert werden, geh\u00f6ren die Meldebescheinigung f\u00fcr die Entsendung, der Dienstleistungsvertrag oder ein gleichwertiges Dokument \u00fcber die konzerninterne Entsendung, Arbeitsvertr\u00e4ge, Gehaltsabrechnungen, Nachweise \u00fcber Gehaltszahlungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und g\u00fcltige A1-Bescheinigungen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen nach slowenischem Recht<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verst\u00f6\u00dfe gegen die f\u00fcr nach Slowenien entsandte Arbeitnehmer geltenden Bestimmungen k\u00f6nnen mit Geldbu\u00dfen wegen Ordnungswidrigkeiten geahndet werden. Nach dem Gesetz \u00fcber Arbeitsverh\u00e4ltnisse kann die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde f\u00fcr bestimmte Verst\u00f6\u00dfe eine Geldbu\u00dfe von bis zu 20.000 \u20ac verh\u00e4ngen. Dazu geh\u00f6rt auch die Nichtgew\u00e4hrleistung der Rechte entsandter Arbeitnehmer.<\/p>&#13;\n<p>Ebenso kann die unterlassene Meldung von nach Slowenien entsandten Arbeitnehmern gem\u00e4\u00df Artikel 29 des Z\u010cmIS-1 zu einer Geldbu\u00dfe von 2.000 \u20ac bis 20.000 \u20ac f\u00fchren. Die Erbringung von Dienstleistungen ohne Erf\u00fcllung der gesetzlichen Voraussetzungen kann mit Geldbu\u00dfen von 6.000 \u20ac bis 60.000 \u20ac geahndet werden.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber die notwendigen Verpflichtungen f\u00fcr eine optimale Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern in Slowenien und die anwendbaren Sanktionen bei 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