{"id":181092,"date":"2022-09-08T11:56:50","date_gmt":"2022-09-08T09:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-griechenland\/"},"modified":"2026-10-23T11:06:03","modified_gmt":"2026-10-23T09:06:03","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-griechenland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-griechenland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Griechenland hat die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014 zur Durchsetzung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/a> \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern durch das Pr\u00e4sidialdekret 101\/2016 in seiner ge\u00e4nderten Fassung umgesetzt. Die Richtlinie 96\/71\/EG wurde urspr\u00fcnglich durch das Pr\u00e4sidialdekret 219\/2000 umgesetzt, das \u201eMa\u00dfnahmen zum Schutz von Arbeitnehmern, die im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen zur vor\u00fcbergehenden Arbeitsleistung in das griechische Hoheitsgebiet entsandt werden\u201c regelt. Der Rechtsrahmen wurde anschlie\u00dfend durch das Pr\u00e4sidialdekret 30\/2021 zur Umsetzung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\">Richtlinie (EU) 2018\/957<\/a> aktualisiert.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen \u00dcberblick \u00fcber alle einschl\u00e4gigen Richtlinien finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">vollst\u00e4ndigen Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Pflichten vor der Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ein ausl\u00e4ndisches entsendendes Unternehmen muss sp\u00e4testens bei Beginn der Dienstleistungserbringung, unabh\u00e4ngig von deren Dauer, eine schriftliche <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\">Entsendemeldung<\/a> in griechischer Sprache \u00fcbermitteln. Das Dokument ist an die f\u00fcr den Ort der Dienstleistungserbringung zust\u00e4ndige Abteilung der Arbeitsinspektion f\u00fcr Arbeitsbeziehungen zu senden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das entsendende Unternehmen muss \u00fcber folgende Angaben verf\u00fcgen, um eine Entsendung nach Griechenland ordnungsgem\u00e4\u00df zu melden:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angaben zum entsendenden Unternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>Angaben zum Vertreter des entsendenden Unternehmens in Griechenland, der als Verbindungsperson zu den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden fungiert;<\/li>\n\n\n\n<li>Angaben zum aufnehmenden Unternehmen in Griechenland;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Anschrift des Arbeitsortes, an dem die entsandten Arbeitnehmer ihre Dienstleistungen erbringen werden;<\/li>\n\n\n\n<li>Angaben zu den entsandten Arbeitnehmern;<\/li>\n\n\n\n<li>Das Anfangsdatum und die voraussichtliche Dauer der Entsendung und der Dienstleistungserbringung;<\/li>\n<li>Die Art der T\u00e4tigkeit des Unternehmens, in dem die Arbeit ausgef\u00fchrt wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Meldung ist eine <strong>Liste der entsandten Arbeitnehmer<\/strong> in zweifacher Ausfertigung beizuf\u00fcgen: Ein Exemplar muss am Arbeitsort gut sichtbar ausgeh\u00e4ngt werden, das andere wird von der zust\u00e4ndigen Abteilung der Arbeitsinspektion aufbewahrt.<\/p>\n<p>Bei einer \u00c4nderung der gemeldeten Angaben muss der entsendende Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen nach der \u00c4nderung eine erg\u00e4nzende Meldung \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Verg\u00fctungsbedingungen in Griechenland<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die regul\u00e4re Wochenarbeitszeit in Griechenland betr\u00e4gt 40 Stunden. Einschlie\u00dflich \u00dcberstunden darf die Arbeitszeit jedoch durchschnittlich 48 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten, wobei der Durchschnitt grunds\u00e4tzlich \u00fcber einen Bezugszeitraum von bis zu vier Monaten berechnet wird.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Pr\u00e4sidialdekret 30\/2021 sieht vor, dass sich die Verg\u00fctung nach dem griechischen Arbeitsrecht (Gesetze, Dekrete, Ministerialbeschl\u00fcsse) und den nach den Entsendevorschriften geltenden Tarifvertr\u00e4gen, einschlie\u00dflich allgemeinverbindlicher Tarifvertr\u00e4ge, richtet. Die Verg\u00fctung umfasst verpflichtende Zulagen und \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge; Erstattungen von Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten, die durch die Entsendung entstehen, gelten nicht als Verg\u00fctung. In jedem Fall muss ein nach Griechenland entsandter Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df der Richtlinie 96\/71\/EG in der durch die Richtlinie (EU) 2018\/957 ge\u00e4nderten Fassung in den Genuss der zwingenden griechischen Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer kommen, unbeschadet g\u00fcnstigerer Bedingungen, die f\u00fcr sein Arbeitsverh\u00e4ltnis gelten.<\/p>\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Aufbewahrung der Entsendeunterlagen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Griechenland m\u00fcssen alle relevanten Entsendeunterlagen w\u00e4hrend der Entsendung am Arbeitsort aufbewahrt werden. Kopien k\u00f6nnen in Papierform oder elektronisch aufbewahrt werden. Erforderlich sind folgende Dokumente:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsvertrag (oder ein gleichwertiges Dokument);<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnabrechnungen f\u00fcr den Entsendezeitraum;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitnachweise mit Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit;<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweise \u00fcber die Lohnzahlung.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber muss diese Unterlagen zwei Jahre nach dem Ende der Entsendung aufbewahren und sie der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde auf Anfrage innerhalb von 15 Tagen nach Eingang der Anfrage in griechischer oder englischer Sprache vorlegen.<\/p>\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Soziale Sicherheit in Griechenland<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df Artikel 12 der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 k\u00f6nnen nach Griechenland entsandte Arbeitnehmer weiterhin dem Sozialversicherungssystem des Entsendemitgliedstaats unterliegen, sofern die Voraussetzungen f\u00fcr eine Entsendung erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das entsendende Unternehmen muss eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Der zust\u00e4ndige Sozialversicherungstr\u00e4ger stellt sie aus, nachdem er gepr\u00fcft hat, ob die geltenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die A1-Bescheinigung kann eine maximale G\u00fcltigkeitsdauer von 24 Monaten haben. Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner gesamten Entsendung nach Griechenland im Besitz dieser Bescheinigung sein.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der griechischen Pflichten zur Arbeitnehmerentsendung<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ein Arbeitgeber, der gegen die Bestimmungen des griechischen Arbeitsrechts verst\u00f6\u00dft, kann verwaltungsrechtlichen und, sofern der entsprechende Straftatbestand erf\u00fcllt ist, strafrechtlichen Sanktionen unterliegen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verwaltungsrechtliche Sanktionen<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df Artikel 572 des Arbeitsgesetzbuchs (Pr\u00e4sidialdekret 62\/2025) kann gegen einen Arbeitgeber, der gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verst\u00f6\u00dft, f\u00fcr jeden Versto\u00df eine Geldbu\u00dfe von 300\u00a0\u20ac bis 50.000\u00a0\u20ac verh\u00e4ngt werden. Die konkrete H\u00f6he h\u00e4ngt vom Versto\u00df und den einschl\u00e4gigen Bewertungskriterien ab.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Strafrechtliche Sanktionen<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df Artikel 576 des Arbeitsgesetzbuchs (Pr\u00e4sidialdekret 62\/2025) kann ein Versto\u00df des Arbeitgebers gegen die darin bezeichneten Vorschriften zu Arbeitszeitgrenzen, Verg\u00fctung und anderen gesch\u00fctzten Besch\u00e4ftigungsbedingungen mit einer Freiheitsstrafe von mindestens sechs Monaten oder einer Geldstrafe von mindestens 900\u00a0\u20ac oder mit beiden Strafen geahndet werden. Dies gilt vorbehaltlich der anwendbaren gesetzlichen Ausnahmen und etwaiger Sondervorschriften, die strengere Strafen vorsehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Richtlinien zu den Anforderungen vor, w\u00e4hrend und nach der Entsendung Ihrer Arbeitnehmer nach Griechenland.<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":138909,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[],"country":[2018],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-181092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-griechenland","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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