{"id":181092,"date":"2022-09-08T11:56:50","date_gmt":"2022-09-08T09:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-griechenland\/"},"modified":"2024-10-01T11:57:11","modified_gmt":"2024-10-01T09:57:11","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-griechenland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-griechenland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die nationale Umsetzung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014, betreffend die Durchsetzung der Richtlinie 96\/71\/EG \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern, wurde in Griechenland durch das nationale Pr\u00e4sidialdekret 219\/2000 umgesetzt und betrifft die Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland. Es handelt sich tats\u00e4chlich um \u201e<em>Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer in Griechenland zur vor\u00fcbergehenden Arbeitsaufnahme im Rahmen der grenz\u00fcberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr einen \u00dcberblick \u00fcber alle relevanten Richtlinien, konsultieren Sie unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Vorbereitende Pflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein ausl\u00e4ndisches entsendendes Unternehmen muss vor Beginn der Dienstleistungserbringung eine schriftliche <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> auf Griechisch oder Englisch an die zust\u00e4ndige Abteilung der griechischen Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde senden.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeder einzelne Arbeitnehmer muss gemeldet werden. Es gibt jedoch Ausnahmen, da beispielsweise Schifffahrtsunternehmen, die Seeleute entsenden, von dieser Verpflichtung befreit sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Erstellung der notwendigen Dokumente f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland ist zu beachten, dass bestimmte Angaben obligatorisch sind. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informationen \u00fcber das entsendende Unternehmen, Adresse und Gesch\u00e4ftssitz;<\/li>\n\n\n\n<li>Angaben zum gesetzlichen Vertreter des entsendenden Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n<li>Angaben zum gesetzlichen Vertreter des gastgebenden Unternehmens in Griechenland;<\/li>\n\n\n\n<li>Adresse des Arbeitsortes, an dem die entsandten Arbeitnehmer arbeiten werden;<\/li>\n\n\n\n<li>Angaben zu den entsandten Arbeitnehmern;<\/li>\n\n\n\n<li>Beginn- und Enddatum des Entsendezeitraums.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im Falle von \u00c4nderungen der Angaben in der Entsendemeldung muss der entsendende Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen nach der \u00c4nderung eine neue Meldung mit den ge\u00e4nderten Angaben einreichen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in Griechenland<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Richtlinie 957\/2018\/EU \u00fcber die Angleichung von Entlohnung und Arbeitsbedingungen wurde in Griechenland nicht umgesetzt. Daher gilt weiterhin die Richtlinie 96\/71\/EG, deren nationale Umsetzung im griechischen Pr\u00e4sidialdekret vom 31. August 2000 zu finden ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Standardarbeitswoche in Griechenland betr\u00e4gt 40 Stunden. Einschlie\u00dflich \u00dcberstunden ist es jedoch erlaubt, bis zu maximal 48 Stunden pro Woche zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Pr\u00e4sidialdekret 190\/2000 legt fest, dass L\u00f6hne und Geh\u00e4lter durch das griechische Arbeitsgesetzbuch (Gesetze, Verordnungen und Ministerialentscheidungen) sowie durch Tarifvertr\u00e4ge geregelt werden. Laut der Richtlinie 96\/71\/EG, umgesetzt durch die Richtlinie 2018\/957\/EU, muss ein entsandter Arbeitnehmer in einem EU-Mitgliedstaat jedoch die g\u00fcnstigsten Bedingungen zwischen den griechischen und denjenigen des Landes, in dem er normalerweise besch\u00e4ftigt ist, erhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Dokumentationspflichten zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Griechenland<\/h2>\n\n\n\n<p>In Griechenland gilt der Arbeitsort als der Ort, an dem alle Dokumente im Zusammenhang mit der Entsendung aufbewahrt und vorgehalten werden m\u00fcssen. \u00dcblicherweise sind dies folgende Dokumente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsvertrag (oder gleichwertiges Dokument);<\/li>\n\n\n\n<li>Aktuelle Gehaltsabrechnung des entsandten Arbeitnehmers in Griechenland;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitnachweise;<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweis der Lohnzahlung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im Falle einer Inspektion muss der Arbeitgeber alle relevanten Dokumente in griechischer oder englischer Sprache vorlegen. Diese m\u00fcssen innerhalb von 15 Tagen nach Aufforderung durch die Beh\u00f6rden bereitgestellt werden. Griechische Beh\u00f6rden k\u00f6nnen Inspektionen bis zu zwei Jahre nach Ende der Entsendung durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">Nicht-EU-Arbeitnehmer in Griechenland<\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich darf ein Staatsangeh\u00f6riger eines Drittlandes mit einer Aufenthaltsgenehmigung f\u00fcr einen anderen Mitgliedstaat nach Griechenland einreisen, es sind jedoch keine weiteren T\u00e4tigkeiten erlaubt. Tats\u00e4chlich d\u00fcrfen Nicht-EU-Arbeitnehmer in Griechenland keine Arbeit verrichten, wenn sie nicht zuvor im Besitz eines speziellen griechischen Visums\/Arbeitserlaubnis sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Sozialversicherung in Griechenland<\/h2>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df der Verordnung 883\/2004 der EU bleiben entsandte Arbeitnehmer in Griechenland weiterhin im Sozialversicherungssystem des Mitgliedstaates, in dem ihr Arbeitgeber seinen Sitz hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Das entsendende Unternehmen muss die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Die zust\u00e4ndige Landesbeh\u00f6rde stellt das Dokument nach Angabe aller erforderlichen Informationen aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Die A1-Bescheinigung kann f\u00fcr maximal 24 Monate g\u00fcltig sein, und der Arbeitnehmer muss sie w\u00e4hrend der gesamten Entsendungsdauer bei sich f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Strafen bei Nichteinhaltung der griechischen Entsendungsvorschriften<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ein Arbeitgeber, der die im griechischen Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Verpflichtungen nicht erf\u00fcllt, kann sowohl administrativ als auch strafrechtlich sanktioniert werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verwaltungssanktionen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df den Artikeln 16 und 17 des Gesetzes 2639\/1998 kann ein Arbeitgeber, der die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bedingungen nicht erf\u00fcllt, mit einer Geldstrafe zwischen \u20ac 1.000 und \u20ac 30.000 pro Versto\u00df belegt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Strafrechtliche Sanktionen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Nichteinhaltung der Arbeitszeit- und Entlohnungsbedingungen kann mit einer Freiheitsstrafe von mindestens sechs Monaten, einer Geldstrafe von \u20ac 900 oder beidem geahndet werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Richtlinien zu den Anforderungen vor, w\u00e4hrend und nach der Entsendung Ihrer Arbeitnehmer nach 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