{"id":181087,"date":"2022-09-21T11:17:44","date_gmt":"2022-09-21T09:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-oesterreich\/"},"modified":"2026-10-23T11:55:59","modified_gmt":"2026-10-23T09:55:59","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-oesterreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-oesterreich\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach \u00d6sterreich"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">\u00d6sterreich hat die Bestimmungen der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/a> und der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\">Durchsetzungsrichtlinie 2014\/67\/EU<\/a> in nationales Recht umgesetzt. Der geltende Rechtsrahmen umfasst das Lohn- und Sozialdumping-Bek\u00e4mpfungsgesetz (LSD-BG), ver\u00f6ffentlicht im Bundesgesetzblatt Teil I Nr. 44\/2016, in der geltenden Fassung, einschlie\u00dflich der \u00c4nderungen zur Ber\u00fccksichtigung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\">Richtlinie (EU) 2018\/957<\/a>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus gew\u00e4hrleisten die Bestimmungen des LSD-BG:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>die Einhaltung der \u00f6sterreichischen Lohn- und Arbeitsbedingungen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Verhinderung von Lohn- und Sozialdumping durch Unternehmen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen \u00dcberblick \u00fcber s\u00e4mtliche Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern bietet unser umfassender <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Entsenderichtlinien<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"requirements\" class=\"wp-block-heading\">Formale Anforderungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach \u00d6sterreich<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 19 LSD-BG m\u00fcssen Unternehmen mit Sitz in einem EWR-Mitgliedstaat oder in der Schweiz die Entsendung jedes Arbeitnehmers im Rahmen einer vor\u00fcbergehenden Dienstleistungserbringung in \u00d6sterreich der Zentralen Koordinationsstelle (ZKO) beim Amt f\u00fcr Betrugsbek\u00e4mpfung melden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung nach \u00d6sterreich entsenden, m\u00fcssen daher die Meldung an die ZKO elektronisch \u00fcber das Onlineformular ZKO3 abgeben. Bei einer grenz\u00fcberschreitenden Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassung m\u00fcssen die \u00dcberlassungsunternehmen hingegen das Formular ZKO4 verwenden. Die Meldung muss vor Aufnahme der Arbeit in \u00d6sterreich erfolgen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 23 LSD-BG muss das entsendende Unternehmen bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach \u00d6sterreich eine Ansprechperson f\u00fcr den Kontakt mit den Beh\u00f6rden benennen. Dabei handelt es sich entweder um einen der entsandten Arbeitnehmer oder um einen in \u00d6sterreich niedergelassenen berufsm\u00e4\u00dfigen Parteienvertreter. Dar\u00fcber hinaus kann der Arbeitgeber die Ansprechperson damit betrauen, folgende Unterlagen in Papierform oder elektronisch bereitzuhalten:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>die Entsendemeldung (ZKO3);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>das <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">Sozialversicherungsdokument A1<\/a>\/E101 oder gleichwertige Unterlagen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>bei Drittstaatsangeh\u00f6rigen eine beh\u00f6rdliche Besch\u00e4ftigungsgenehmigung im Wohnsitzstaat, sofern erforderlich;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Lohnunterlagen und Arbeitszeitaufzeichnungen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Bei nachtr\u00e4glichen \u00c4nderungen der urspr\u00fcnglichen Meldung m\u00fcssen Unternehmen unverz\u00fcglich eine \u00c4nderungsmeldung abgeben. Zu den Umst\u00e4nden, die eine \u00c4nderungsmeldung erforderlich machen, geh\u00f6ren \u00c4nderungen des tats\u00e4chlichen Arbeitsortes oder der tats\u00e4chlichen Arbeitsorte, des Entsendezeitraums oder die Absage der Entsendung.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"exception\" class=\"wp-block-heading\">Ausnahmen von der Meldepflicht<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Bestimmte grenz\u00fcberschreitende T\u00e4tigkeiten fallen grunds\u00e4tzlich nicht unter die \u00f6sterreichischen Vorschriften \u00fcber Mindestentgelt, Meldepflichten und die Bereithaltung von Unterlagen. Eine Ausnahme von der Meldepflicht besteht beispielsweise, wenn der entsandte Arbeitnehmer in \u00d6sterreich f\u00fcr einen kurzen Zeitraum folgende T\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt, ohne zus\u00e4tzliche Dienstleistungen zu erbringen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>gesch\u00e4ftliche Besprechungen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Teilnahme an Seminaren, Vortr\u00e4gen, Kongressen und Konferenzen; T\u00e4tigkeiten im Rahmen internationaler Aus- und Weiterbildungs- sowie Forschungsprogramme an Universit\u00e4ten;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Teilnahme an Messen und \u00e4hnlichen Veranstaltungen, ausgenommen der Auf- und Abbau von Messest\u00e4nden.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Seit der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=neue-bestimmungen-fuer-die-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-oesterreich\"><strong>\u00c4nderung des \u00f6sterreichischen Lohn- und Sozialdumping-Bek\u00e4mpfungsgesetzes (LSD-BG)<\/strong><\/a> gelten weitere Ausnahmen f\u00fcr die Entsendung besonderer Fachkr\u00e4fte innerhalb eines Konzerns f\u00fcr insgesamt h\u00f6chstens zwei Monate je Kalenderjahr zu folgenden Zwecken: Forschung und Entwicklung, Abhaltung von Schulungen, Planung der Projektarbeit, Betriebsberatung, Controlling oder Mitarbeit in Konzernabteilungen mit zentraler Steuerungs- und Planungsfunktion f\u00fcr mehrere L\u00e4nder.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"thirdcountries\" class=\"wp-block-heading\">Entsendung von bei EWR-Unternehmen besch\u00e4ftigten Drittstaatsangeh\u00f6rigen nach \u00d6sterreich<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Handelt es sich bei den entsandten Arbeitnehmern um Drittstaatsangeh\u00f6rige, leitet die ZKO die Meldung automatisch an das Arbeitsmarktservice (AMS) weiter. Gem\u00e4\u00df \u00a7 18 Abs. 12 des Ausl\u00e4nderbesch\u00e4ftigungsgesetzes (AuslBG) ist das AMS f\u00fcr die Ausstellung einer EU-Entsendebest\u00e4tigung zust\u00e4ndig, mit der das Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen f\u00fcr die Entsendung best\u00e4tigt wird. Hierzu pr\u00fcft das AMS, ob der Drittstaatsangeh\u00f6rige:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>beim entsendenden Unternehmen rechtm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt ist und im Staat des Unternehmenssitzes zur Besch\u00e4ftigung zugelassen ist; und<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>w\u00e4hrend des Entsendezeitraums in \u00d6sterreich unter Einhaltung der \u00f6sterreichischen Lohn- und Arbeitsbedingungen sowie der geltenden sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen besch\u00e4ftigt wird.<\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Um die Pr\u00fcfung dieser Voraussetzungen zu erm\u00f6glichen, muss das entsendende Unternehmen in der Meldung Angaben zur Besch\u00e4ftigungsgenehmigung und zur Aufenthaltsgenehmigung machen, die im Entsendestaat ausgestellt wurden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die regionale Gesch\u00e4ftsstelle des AMS muss innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Meldung dem entsendenden Unternehmen das Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen best\u00e4tigen und eine EU-Entsendebest\u00e4tigung ausstellen oder, wenn diese Voraussetzungen nicht erf\u00fcllt sind, die Entsendung untersagen.<\/p>&#13;\n<p>Die Besch\u00e4ftigung darf bereits vor Ausstellung der Best\u00e4tigung aufgenommen werden, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen und die Meldepflichten erf\u00fcllt wurden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Pflicht zur Bereithaltung der Entsendeunterlagen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ausl\u00e4ndische Arbeitgeber mit Sitz im EWR oder in der Schweiz, die ihre Arbeitnehmer nach \u00d6sterreich entsenden, m\u00fcssen w\u00e4hrend des gesamten Entsendezeitraums folgende Unterlagen am Arbeitsort bereithalten oder vor Ort elektronisch zug\u00e4nglich machen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>eine Kopie der ZKO3-Meldung und etwaiger nachtr\u00e4glicher \u00c4nderungsmeldungen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Unterlagen \u00fcber die Anmeldung der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung (A1-Bescheinigung oder E101) oder gleichwertige Unterlagen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>sofern f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung der entsandten Arbeitnehmer im Sitzstaat des Arbeitgebers eine beh\u00f6rdliche Genehmigung erforderlich ist, muss auch diese Genehmigung oder eine Kopie davon bereitgehalten werden.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus muss jedes Unternehmen, das Personal nach \u00d6sterreich entsendet, w\u00e4hrend des gesamten Entsendezeitraums s\u00e4mtliche Lohnunterlagen in deutscher oder englischer Sprache bereithalten, die zur Ermittlung des den Arbeitnehmern nach \u00f6sterreichischem Recht zustehenden Entgelts erforderlich sind. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Arbeitsvertrag;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Lohnabrechnungen und Lohnzahlungsnachweise oder Bank\u00fcberweisungsbelege;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Lohnaufzeichnungen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Arbeitszeitaufzeichnungen; und<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Unterlagen zur Lohneinstufung, anhand derer das dem entsandten Arbeitnehmer nach \u00f6sterreichischem Recht f\u00fcr die Dauer der Besch\u00e4ftigung zustehende Entgelt \u00fcberpr\u00fcft werden kann.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"workingconditions\" class=\"wp-block-heading\">\u00d6sterreichische Arbeits- und Lohnbedingungen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Werden Arbeitnehmer zur vor\u00fcbergehenden Dienstleistungserbringung nach \u00d6sterreich entsandt, m\u00fcssen die Arbeitgeber die Einhaltung der \u00f6sterreichischen Vorschriften \u00fcber Arbeitszeit und Ruhezeiten sicherstellen. Die t\u00e4gliche Normalarbeitszeit betr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich 8 Stunden, die w\u00f6chentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden, jeweils ohne \u00dcberstunden. Die Arbeitszeit einschlie\u00dflich \u00dcberstunden darf grunds\u00e4tzlich 12 Stunden pro Tag oder 60 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten. In einem Durchrechnungszeitraum von normalerweise 17 Wochen gilt eine durchschnittliche H\u00f6chstgrenze von 48 Stunden pro Woche, vorbehaltlich zul\u00e4ssiger Ausnahmen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen nach \u00d6sterreich entsandte Arbeitnehmer mindestens das Entgelt erhalten, das ihnen in \u00d6sterreich aufgrund eines Gesetzes, einer Verordnung oder eines Kollektivvertrags zusteht.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daher ist es besonders wichtig, sich vor der Entsendung von Arbeitnehmern \u00fcber die im anwendbaren \u00f6sterreichischen Kollektivvertrag festgelegten Mindestl\u00f6hne zu informieren.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Weitere Pflichten: BUAK und Dienstleistungsanzeige<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Im Bausektor m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach \u00d6sterreich entsenden, besondere Vorschriften im Zusammenhang mit der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK) beachten, sofern die T\u00e4tigkeiten in den Geltungsbereich des Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG) fallen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber muss daher folgende Anforderungen erf\u00fcllen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>die Entsendung zur Durchf\u00fchrung von Bauarbeiten in \u00d6sterreich melden. Die ZKO-Meldung wird an die BUAK weitergeleitet und gilt als Erstmeldung. Dauern die Baut\u00e4tigkeiten l\u00e4nger als einen Kalendermonat, m\u00fcssen der BUAK monatliche Folgemeldungen bis zum 15. des Folgemonats \u00fcbermittelt werden;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Voraussetzungen f\u00fcr die Urlaubsanspr\u00fcche der Arbeitnehmer durch Zahlung der monatlichen Lohnzuschl\u00e4ge f\u00fcr den Sachbereich Urlaub an die BUAK erf\u00fcllen (\u201eUrlaubszuschl\u00e4ge\u201c und \u201eUrlaubskassenverfahren\u201c);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>den Arbeitnehmern mindestens den im Kollektivvertrag festgelegten \u00f6sterreichischen Mindestlohn zahlen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>wenn Bauarbeiter an einen \u00f6sterreichischen Besch\u00e4ftiger \u00fcberlassen werden und weiterhin im Herkunftsstaat sozialversichert sind, zus\u00e4tzlich zum Urlaubszuschlag den anwendbaren Beitrag zum Sozial- und Weiterbildungsfonds \u00fcber die BUAK entrichten.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Dienstleistungsanzeige zur Aus\u00fcbung eines reglementierten Gewerbes in \u00d6sterreich<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 373a der Gewerbeordnung 1994 (GewO 1994) muss ein in einem anderen EU- oder EWR-Staat rechtm\u00e4\u00dfig niedergelassenes Unternehmen, das in \u00d6sterreich vor\u00fcbergehend und gelegentlich ein reglementiertes Gewerbe aus\u00fcben m\u00f6chte, dies der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde vor Aufnahme seiner T\u00e4tigkeit anzeigen. Diese <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/dienstleistungsanzeige-zur-ausuebung-regulierter-gewerblicher-taetigkeiten-in-oesterreich\/\"><em>Dienstleistungsanzeige<\/em><\/a> muss einmal j\u00e4hrlich erneuert werden, wenn das Unternehmen im betreffenden Jahr Dienstleistungen in \u00d6sterreich erbringen m\u00f6chte.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 94 GewO 1994 legt fest, f\u00fcr welche reglementierten Gewerbe eine <em>Dienstleistungsanzeige<\/em> erforderlich ist. Dazu geh\u00f6rt beispielsweise die Metalltechnik f\u00fcr Metall- und Maschinenbau.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zur Erstattung der Anzeige muss das ausl\u00e4ndische Unternehmen verschiedene Unterlagen vorlegen, darunter:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>eine Bescheinigung \u00fcber die rechtm\u00e4\u00dfige Niederlassung im Mitglied- oder Vertragsstaat;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>einen Nachweis \u00fcber die bisherige Aus\u00fcbung der betreffenden T\u00e4tigkeit, sofern erforderlich;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Nachweise \u00fcber die beruflichen Qualifikationen des verantwortlichen Vertreters;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>f\u00fcr bestimmte Gewerbe einen Nachweis der Straffreiheit (z. B. Sicherheitsgewerbe) oder \u00fcber den Abschluss einer Haftpflichtversicherung (z. B. Immobilientreuh\u00e4nder).<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein \u00dcberblick \u00fcber die Unternehmenspflichten zur Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern nach \u00d6sterreich im Rahmen einer vor\u00fcbergehenden Dienstleistungserbringung.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":138934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[],"country":[2007],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-181087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-oesterreich","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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