{"id":181087,"date":"2022-09-21T11:17:44","date_gmt":"2022-09-21T09:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-oesterreich\/"},"modified":"2026-02-23T16:07:11","modified_gmt":"2026-02-23T15:07:11","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-oesterreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-oesterreich\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach \u00d6sterreich"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">In \u00d6sterreich wurden die Bestimmungen der Entsende-Richtlinie (<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/a>) und der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> durch das Lohn- und Sozialdumping-Bek\u00e4mpfungsgesetz (LSD-BG) in das nationale Recht umgesetzt, ver\u00f6ffentlicht im Bundesgesetzblatt Teil I Nr. 44\/2016. Dar\u00fcber hinaus gew\u00e4hrleisten die Bestimmungen des LSD-BG die Einhaltung der \u00f6sterreichischen Lohn- und Arbeitsbedingungen und verhindern Lohn- und Sozialdumping durch ausl\u00e4ndische Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr eine vollst\u00e4ndige \u00dcbersicht der Richtlinien zur Entsendung, siehe unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisiti\">Formale Anforderungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach \u00d6sterreich<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df Artikel 19 des LSD-BG m\u00fcssen Unternehmen mit Sitz in einem EU-Mitgliedstaat die Entsendung ihrer Arbeitnehmer im Rahmen einer vor\u00fcbergehenden grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistungserbringung in \u00d6sterreich an die Zentrale Koordinationsstelle (ZKO) des Bundesministeriums f\u00fcr Finanzen (BMF) elektronisch melden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Daher m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Arbeitgeber und Leiharbeitsunternehmen, die ihre Arbeitnehmer nach \u00d6sterreich entsenden, die ZKO elektronisch \u00fcber das <a href=\"https:\/\/www4.formularservice.gv.at\/formularserver\/user\/formular.aspx?pid=fe66cedb506e495c94b3e826701443e5&amp;pn=B461f73088ab946fe9bd1d1cce573d81a&amp;lang=en\">Web-Formular ZKO3<\/a> benachrichtigen. Die Meldung muss sp\u00e4testens vor Arbeitsbeginn in \u00d6sterreich erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 23 LSD-BG muss das entsendende Unternehmen bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach \u00d6sterreich eine Kontaktperson benennen, die die Kommunikation mit den Beh\u00f6rden \u00fcbernimmt. Diese Person kann entweder einer der entsandten Arbeitnehmer oder ein in \u00d6sterreich ans\u00e4ssiger Bevollm\u00e4chtigter sein. Die Kontaktperson muss Kopien der folgenden Dokumente aufbewahren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entsendemeldung (ZKO3),<\/li>\n\n\n\n<li>das Sozialversicherungsdokument A1\/E101 oder gleichwertige Dokumente,<\/li>\n\n\n\n<li>im Falle von Drittstaatsangeh\u00f6rigen eine offizielle Arbeitserlaubnis des Wohnsitzlandes, falls erforderlich,<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnunterlagen und Arbeitszeitaufzeichnungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">\u00c4nderungen an der urspr\u00fcnglichen Meldung m\u00fcssen unverz\u00fcglich an die ZKO gemeldet werden. Dazu geh\u00f6ren \u00c4nderungen des Arbeitsorts, des Entsendezeitraums oder eine Stornierung der Entsendung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"eccezioni\">Ausnahmen von der Meldepflicht<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Bestimmte grenz\u00fcberschreitende T\u00e4tigkeiten sind von den \u00f6sterreichischen Mindestlohn- und Meldepflichten ausgenommen. Beispielsweise gilt die Ausnahme von der Meldepflicht, wenn der entsandte Arbeitnehmer folgende T\u00e4tigkeiten in \u00d6sterreich ausf\u00fchrt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesch\u00e4ftliche Besprechungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Teilnahme an Seminaren, Pr\u00e4sentationen, Kongressen und Konferenzen;<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeiten im Rahmen internationaler Weiterbildungs- und Forschungsprogramme an Universit\u00e4ten;<\/li>\n\n\n\n<li>Teilnahme an Messen und \u00e4hnlichen Veranstaltungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Durch eine <strong><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/neue-bestimmungen-fuer-die-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-oesterreich\/?lang=de\">\u00c4nderung des \u00f6sterreichischen LSD-BG<\/a><\/strong> gelten weitere Ausnahmen f\u00fcr die Entsendung von qualifizierten Arbeitnehmern innerhalb eines Unternehmensverbunds f\u00fcr maximal zwei Monate pro Kalenderjahr und\/oder f\u00fcr Forschungs- und Entwicklungszwecke, Schulungen, Projektplanung, Unternehmensberatung, Kontroll- oder Koordinationsaufgaben innerhalb des Konzerns.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"distacco\">Entsendung von Arbeitnehmern aus Drittl\u00e4ndern nach \u00d6sterreich<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Falls die entsandten Arbeitnehmer aus Drittl\u00e4ndern kommen, leitet das ZKO die Meldung automatisch an den \u00f6ffentlichen Arbeitsmarktservice (AMS) weiter. Gem\u00e4\u00df \u00a7 18 Abs. 12 des Ausl\u00e4nderbesch\u00e4ftigungsgesetzes (AuslBG) ist der AMS die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde zur Ausstellung einer EU-Entsendebest\u00e4tigung und zur Genehmigung der Entsendung eines Nicht-EU-Arbeitnehmers. Zu diesem Zweck \u00fcberpr\u00fcft der AMS, ob der Arbeitnehmer aus einem Drittstaat:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>im Entsendeland regul\u00e4r besch\u00e4ftigt ist und<\/li>\n\n\n\n<li>w\u00e4hrend der Entsendung in \u00d6sterreich gem\u00e4\u00df den \u00f6sterreichischen Lohn- und Arbeitsbedingungen besch\u00e4ftigt wird.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Um die Einhaltung dieser Anforderungen zu pr\u00fcfen, muss das entsendende Unternehmen in der ZKO3-Meldung die Details der im Entsendeland ausgestellten Arbeits- und\/oder Aufenthaltsgenehmigung angeben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die zust\u00e4ndige regionale AMS-Stelle best\u00e4tigt innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Meldung beim entsendenden Unternehmen, dass die geforderten Bedingungen erf\u00fcllt sind, und stellt eine EU-Entsendebest\u00e4tigung aus, oder, falls diese nicht erf\u00fcllt sind, untersagt die Entsendung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obbligo\">Pflicht zur Bereitstellung von Entsendedokumenten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer nach \u00d6sterreich entsenden, m\u00fcssen f\u00fcr die gesamte Dauer der Entsendung die folgenden Dokumente am Arbeitsort verf\u00fcgbar halten oder elektronisch zug\u00e4nglich machen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine Kopie der ZKO3-Meldung und etwaiger Folge\u00e4nderungen sowie<\/li>\n\n\n\n<li>die Sozialversicherungsdokumente (<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> oder E101-Bescheinigung) oder gleichwertige Unterlagen und<\/li>\n\n\n\n<li>im Falle der Entsendung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen die Aufenthalts-\/Arbeitserlaubnis oder eine Kopie davon.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus muss jedes Unternehmen, das Personal nach \u00d6sterreich entsendet, alle erforderlichen Unterlagen zur Bestimmung der den Arbeitnehmern nach \u00f6sterreichischem Recht zustehenden L\u00f6hne f\u00fcr die Dauer der Entsendung in deutscher Sprache bereitstellen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lohnunterlagen in deutscher Sprache<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsvertrag<\/li>\n\n\n\n<li>Gehaltsabrechnungen und Zahlungsnachweise oder Kontoausz\u00fcge<\/li>\n\n\n\n<li>Lohn- oder Gehaltsverzeichnisse<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitaufzeichnungen und<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumente zur Lohnkategorisierung, um die dem entsandten Arbeitnehmer nach \u00f6sterreichischem Recht zustehenden L\u00f6hne w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">\u00d6sterreichische Arbeits- und Lohnbedingungen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Arbeitnehmer, die f\u00fcr eine vor\u00fcbergehende Dienstleistungserbringung nach \u00d6sterreich entsandt werden, m\u00fcssen die Bestimmungen des \u00f6sterreichischen Arbeitszeit- und Ruhezeitgesetzes einhalten. In \u00d6sterreich betr\u00e4gt die normale t\u00e4gliche Arbeitszeit in der Regel 8 Stunden und die w\u00f6chentliche Arbeitszeit 40 Stunden, ohne \u00dcberstunden. Die maximale Anzahl an \u00dcberstunden pro Woche betr\u00e4gt 20 Stunden. Dar\u00fcber hinaus betr\u00e4gt die gesetzlich vorgeschriebene Mindestruhezeit nach der t\u00e4glichen Arbeitszeit 11 aufeinanderfolgende Stunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Au\u00dferdem m\u00fcssen entsandte Arbeitnehmer in \u00d6sterreich mindestens den Betrag an Lohn erhalten, der ihnen in \u00d6sterreich aufgrund eines Gesetzes, einer Verordnung oder eines Kollektivvertrags zusteht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Es ist daher besonders wichtig, dass das entsendende Unternehmen \u00fcber die im anwendbaren \u00f6sterreichischen Kollektivvertrag festgelegten Mindestl\u00f6hne f\u00fcr seine Arbeitnehmer informiert ist.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ulteriori\">Weitere Anforderungen: BUAK und Dienstleistungsanzeige<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Bausektor m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer nach \u00d6sterreich entsenden, eine Reihe von speziellen Vorschriften im Zusammenhang mit der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK) einhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Daher muss der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber insbesondere folgende Anforderungen erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Entsendung f\u00fcr Bauarbeiten in \u00d6sterreich melden;<\/li>\n\n\n\n<li>die Bedingungen f\u00fcr den Anspruch der Arbeitnehmer auf Jahresurlaub erf\u00fcllen, indem monatliche Zuschl\u00e4ge f\u00fcr die Kategorie Jahresurlaub an die BUAK gezahlt werden (&#8220;Jahresurlaubszuschl\u00e4ge&#8221; und &#8220;Urlaubskassenverfahren&#8221;);<\/li>\n\n\n\n<li>den Arbeitnehmern mindestens den in \u00d6sterreich geltenden Mindestlohn zahlen, wie im Kollektivvertrag festgelegt;<\/li>\n\n\n\n<li>falls Bauarbeiter an ein \u00f6sterreichisches Unternehmen \u00fcberlassen werden und die Arbeitnehmer weiterhin im Herkunftsland sozialversichert sind, einen Beitrag an den A\u00dcG-Fonds-Service der BUAK f\u00fcr den Sozial- und Weiterbildungskasse (SO-Beitrag) zus\u00e4tzlich zum Jahresurlaubszuschlag entrichten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Dienstleistungsanzeige f\u00fcr das Aus\u00fcben einer regulierten gewerblichen T\u00e4tigkeit in \u00d6sterreich<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df Artikel 373a der Gewerbeordnung 1994 (GewO 1994) muss ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen, das eine regulierte gewerbliche T\u00e4tigkeit in \u00d6sterreich aus\u00fcben m\u00f6chte, dies vor Beginn der T\u00e4tigkeit der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde melden. Diese Meldung wird als <strong>Dienstleistungsanzeige<\/strong> bezeichnet und muss einmal j\u00e4hrlich erneuert werden, wenn das Unternehmen beabsichtigt, im betreffenden Jahr Dienstleistungen in \u00d6sterreich zu erbringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Abschnitt 94 der GewO 1994 legt fest, welche regulierten gewerblichen T\u00e4tigkeiten eine Dienstleistungsanzeige erfordern. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Metalltechnologie f\u00fcr metallurgisches und mechanisches Ingenieurwesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde f\u00fcr die Ausstellung der Dienstleistungsanzeige ist das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Wirtschaft (BMAW). Um den Antrag einzureichen, muss das ausl\u00e4ndische Unternehmen eine Reihe von Unterlagen vorlegen, darunter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nachweis \u00fcber den rechtm\u00e4\u00dfigen Sitz des Unternehmens im Mitgliedstaat oder Vertragsstaat;<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweis \u00fcber die bisher im Rahmen der T\u00e4tigkeit durchgef\u00fchrten Arbeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>Fachliche Qualifikation des verantwortlichen gesetzlichen Vertreters;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr bestimmte Berufe der Nachweis eines einwandfreien Leumunds (z. B. im Wertpapierhandel) oder der Abschluss einer Haftpflichtversicherung (z. B. f\u00fcr Treuh\u00e4nder).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein \u00dcberblick \u00fcber die Unternehmenspflichten zur Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern nach \u00d6sterreich im Rahmen einer vor\u00fcbergehenden Dienstleistungserbringung.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":138934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[],"country":[2007],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-181087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-oesterreich","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO 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