{"id":181082,"date":"2022-10-04T15:21:02","date_gmt":"2022-10-04T13:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-luxemburg\/"},"modified":"2024-09-30T14:35:39","modified_gmt":"2024-09-30T12:35:39","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-luxemburg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-luxemburg\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die entsandten Arbeitnehmer in Luxemburg fallen unter den Anwendungsbereich der Richtlinie 96\/71\/EG \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen von Dienstleistungsleistungen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Daher m\u00fcssen Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nach Luxemburg entsenden, eine Reihe von Anforderungen gem\u00e4\u00df den nationalen Umsetzungen dieser Richtlinie, der Richtlinie 2014\/67\/EU und der Richtlinie (EU) 2018\/957 ber\u00fccksichtigen, n\u00e4mlich das <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2002\/12\/20\/n9\/jo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz vom 20. Dezember 2002<\/a>, das <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2017\/03\/14\/a300\/jo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz vom 14. M\u00e4rz 2017<\/a> und das <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2020\/12\/15\/a1024\/jo\">Gesetz vom 15. Dezember 2020<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In den folgenden Abschnitten wird ein \u00dcberblick \u00fcber die in Luxemburg geltenden Verpflichtungen und die europ\u00e4ische Richtlinie zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg gegeben.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr eine vollst\u00e4ndige \u00dcbersicht \u00fcber alle EU-Richtlinien in diesem Bereich konsultieren Sie bitte unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preliminary\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Unternehmen aus der EU\/EEA und der Schweizerischen Eidgenossenschaft k\u00f6nnen ihre Arbeitnehmer im Rahmen der Richtlinie 96\/71\/EG nach Luxemburg entsenden. Gem\u00e4\u00df der Richtlinie 2014\/67\/EU sind bei der Entsendung von Arbeitnehmern in der Europ\u00e4ischen Union Registrierungsanforderungen zu beachten. Im Fall von Luxemburg muss das Unternehmen, das den Arbeitnehmer entsendet, die transnationale vor\u00fcbergehende Dienstleistung der Direction g\u00e9n\u00e9rale des Classes moyennes im Ministerium f\u00fcr Wirtschaft melden (durch die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/das-certificat-de-declaration-prealable\/?lang=de\">d\u00e9claration pr\u00e9alable<\/a>).<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"further\">Weitere Verpflichtungen zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nach der Einreichung der Entsendungsanzeige muss jeder entsandte Arbeitnehmer ein <strong>Sozialbadge<\/strong> erhalten. Dieses Identifikationsinstrument enth\u00e4lt die Daten jedes einzelnen Mitarbeiters. Dar\u00fcber hinaus gibt es einen Barcode, der den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden \u2013 in diesem Fall der Arbeitsinspektion und dem Bergbau (ITM) \u2013 erm\u00f6glicht, die in der Entsendemeldung angegebenen Daten zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus muss das entsendende Unternehmen, wenn die T\u00e4tigkeit in einem bestimmten Sektor wie dem Bauwesen erfolgt, zus\u00e4tzliche Verpflichtungen beachten. In diesen F\u00e4llen muss sich das ausl\u00e4ndische Unternehmen f\u00fcr die <strong>Mehrwertsteuer in Luxemburg<\/strong> registrieren.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Wir empfehlen, die spezifischen F\u00e4lle zu analysieren, um zu bewerten, ob eine Mehrwertsteuerregistrierung erforderlich ist oder nicht.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Arbeits- und Lohnbedingungen w\u00e4hrend der Entsendung in Luxemburg<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn Mitarbeiter nach Luxemburg entsendet werden, muss das ausl\u00e4ndische Unternehmen die im luxemburgischen Arbeitsrecht festgelegten Bestimmungen einhalten. Die allgemeinen Arbeitsbedingungen betreffen unter anderem die Arbeitszeiten, Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie bezahlten Urlaub.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mindestlohn in Luxemburg<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In Luxemburg gibt es sowohl einen garantierten Mindestlohn als auch kollektive Arbeitsvertr\u00e4ge. Jeder Vertrag legt die erforderlichen Mindestanforderungen fest, die in jedem Fall den garantierten Mindestlohn \u00fcbersteigen.\n<\/p>\n\n<p>Nach der <strong>Erh\u00f6hung am 1. Februar 2023<\/strong> wurde der Mindestlohn in Luxemburg auf 2.447,07 \u20ac erh\u00f6ht.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Die letzte Erh\u00f6hung, die am 1. September 2023 stattfand, hebt den Mindestlohn auf 3.085,11 \u20ac.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">Soziale Sicherheit in Luxemburg<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber aus einem EU\/EEA-Mitgliedstaat nach Luxemburg entsendet wird, arbeitet der entsandte Mitarbeiter vor\u00fcbergehend in Luxemburg, bleibt jedoch in einem anderen Land angestellt. Dank des harmonisierten EU-Sicherungssystems zahlen die im Ausland entsandten Arbeitnehmer die Sozialbeitr\u00e4ge an das Land, in dem sie regelm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) 883\/2004 muss das entsendende Unternehmen beim zust\u00e4ndigen Sozialinstitut die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer beantragen. Dieses Dokument gibt an, in welchem Land der Arbeitgeber die Sozialbeitr\u00e4ge zahlt. Daher unterliegen die entsandten Arbeitnehmer dem Recht des sozialen Sicherheitssystems des Landes, in dem sie besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenden Sie sich an Studio A&amp;P, um die A1-Bescheinigung oder das Multistaatzertifikat gem\u00e4\u00df Art. 13 zu beantragen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">Drittstaatsangeh\u00f6rige Arbeitnehmer, die nach Luxemburg entsandt werden<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Unternehmen mit Sitz in der EU (einschlie\u00dflich der EEA und der Schweizerischen Eidgenossenschaft) k\u00f6nnen ihre Drittstaatsangeh\u00f6rigen entsenden, solange sie das Recht haben, im Land, in dem das Unternehmen ans\u00e4ssig ist, zu arbeiten und zu wohnen. Nach Art. 49 des ge\u00e4nderten Gesetzes vom 29. August 2008 m\u00fcssen Drittstaatsangeh\u00f6rige, wenn die Entsendung <strong>l\u00e4nger als 3 Monate<\/strong> dauert, bei der Einwanderungsbeh\u00f6rde eine <strong>Aufenthaltserlaubnis<\/strong> f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen mit Sitz in der EU beantragen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documents\">Bereitstellung von Dokumenten w\u00e4hrend der Entsendung von Arbeitnehmern in Luxemburg<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Alle Dokumente im Zusammenhang mit der Entsendung m\u00fcssen w\u00e4hrend des gesamten Entsendungszeitraums in Luxemburg f\u00fcr Kontrollen bereitgehalten werden. Insbesondere fungiert der benannte Vertreter als Ansprechpartner f\u00fcr die Beh\u00f6rden zur Kommunikation von Informationen. Nach Beendigung der Entsendung m\u00fcssen die Dokumente bis zu 10 Jahre lang aufbewahrt werden, um Inspektionen zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen diese Dokumente in Franz\u00f6sisch oder Deutsch verf\u00fcgbar sein. Wenn sie in einer anderen Sprache verfasst sind, ist eine \u00dcbersetzung erforderlich.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen in Luxemburg<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Jede Verletzung der f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in Luxemburg geltenden Bestimmungen kann Sanktionen in Form von Verwaltungsstrafen nach sich ziehen. Die Strafe kann bis zu 5.000 \u20ac pro entsandtem Arbeitnehmer betragen. Bei Wiederholungstaten k\u00f6nnen die Beh\u00f6rden den Betrag auf bis zu 50.000 \u20ac erh\u00f6hen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Da das entsendende Unternehmen und das aufnehmende Unternehmen gemeinsame Verantwortlichkeiten haben, <strong>wird die Strafe von beiden getragen<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entdecken Sie die Anforderungen, die verschiedenen Schritte f\u00fcr die optimale Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg und die m\u00f6glichen Sanktionen im Falle einer 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