{"id":181082,"date":"2022-10-04T15:21:02","date_gmt":"2022-10-04T13:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-luxemburg\/"},"modified":"2026-10-26T10:11:56","modified_gmt":"2026-10-26T09:11:56","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-luxemburg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-luxemburg\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg"},"content":{"rendered":" \n

Ausl\u00e4ndische Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer nach Luxemburg entsenden, m\u00fcssen eine Reihe von Anforderungen beachten, die sich aus der nationalen Umsetzung der Richtlinie 96\/71\/EG<\/a>, der Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> und der Richtlinie (EU) 2018\/957<\/a> ergeben. Die geltenden Anforderungen sind inzwischen im luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch in seiner jeweils geltenden Fassung festgelegt.<\/p> \n \n

Die folgenden Abschnitte geben einen \u00dcberblick \u00fcber die Pflichten nach luxemburgischem und europ\u00e4ischem Recht bei der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg.<\/p> \n\r\n

\n

Einen \u00dcberblick \u00fcber die EU-Richtlinien zur Arbeitnehmerentsendung finden Sie in unserem vollst\u00e4ndigen Leitfaden zu den EU-Entsenderichtlinien<\/a>.<\/p> \n<\/blockquote>\r\n \n

Vorabpflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg<\/h2> \n \n

Unternehmen mit Sitz in der EU, im EWR oder in der Schweizerischen Eidgenossenschaft d\u00fcrfen ihre Arbeitnehmer unter Beachtung der geltenden luxemburgischen Vorschriften zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung nach Luxemburg entsenden. Nach den nationalen Vorschriften zur Umsetzung der Richtlinie 2014\/67\/EU bestehen bei Arbeitnehmerentsendungen innerhalb der EU Meldepflichten. In Luxemburg muss das entsendende Unternehmen die Entsendung sp\u00e4testens bei Beginn der Arbeiten in Luxemburg \u00fcber die Plattform e-D\u00e9tachement bei der Gewerbeaufsicht (Inspection du travail et des mines \u2013 ITM) melden.<\/p> \n

Unabh\u00e4ngig davon m\u00fcssen Unternehmen, die handwerkliche oder industrielle T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, die vor\u00fcbergehende grenz\u00fcberschreitende Dienstleistungserbringung grunds\u00e4tzlich vor Beginn der Arbeiten durch eine Vorabmeldung (d\u00e9claration pr\u00e9alable)<\/a> bei der Generaldirektion f\u00fcr KMU, Verwaltungsvereinfachung, Handwerk und Handel des Wirtschaftsministeriums anzeigen. Diese Pflicht gilt grunds\u00e4tzlich nicht f\u00fcr Handelst\u00e4tigkeiten oder freie Berufe; handwerkliche T\u00e4tigkeiten der Liste C sind davon ausgenommen. Die Meldung ist zw\u00f6lf Monate g\u00fcltig und kann j\u00e4hrlich erneuert werden.<\/p> \n \n

Weitere Pflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg<\/h2> \n \n

Nach Abgabe der Entsendemeldung bei der ITM muss das entsendende Unternehmen f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer einen Sozialausweis (badge social) ausdrucken. Dieser ist bei einer Kontrolle auf Verlangen vorzulegen. Der Ausweis enth\u00e4lt die Identit\u00e4tsdaten des jeweiligen Arbeitnehmers. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht ein QR-Code den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden, die Angaben in der Entsendemeldung zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p> \n \n

Dar\u00fcber hinaus muss das entsendende Unternehmen zus\u00e4tzliche Pflichten ber\u00fccksichtigen, wenn die T\u00e4tigkeit bestimmten Branchen, etwa dem Baugewerbe, zuzuordnen ist. In solchen F\u00e4llen kann das im Ausland ans\u00e4ssige Unternehmen abh\u00e4ngig von den ausgef\u00fchrten Ums\u00e4tzen und den geltenden Mehrwertsteuervorschriften verpflichtet sein, sich in Luxemburg f\u00fcr Mehrwertsteuerzwecke registrieren zu lassen<\/strong>.<\/p> \n\r\n

\n

Wir empfehlen eine Pr\u00fcfung des jeweiligen Einzelfalls, um festzustellen, ob eine mehrwertsteuerliche Registrierung erforderlich ist.<\/p> \n<\/blockquote>\r\n \n

Arbeits- und Entlohnungsbedingungen w\u00e4hrend des Einsatzes in Luxemburg<\/h2> \n \n

Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg muss das ausl\u00e4ndische entsendende Unternehmen die zwingenden Vorschriften des luxemburgischen Arbeitsrechts beachten, die f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer gelten. G\u00fcnstigere Bedingungen, die auf diese Arbeitnehmer Anwendung finden, bleiben unber\u00fchrt. Die allgemeinen Besch\u00e4ftigungsbedingungen betreffen unter anderem die Arbeitszeit, die Sicherheit, den Gesundheitsschutz und die Hygiene am Arbeitsplatz sowie den bezahlten Urlaub.<\/p> \n \n

Mindestlohn in Luxemburg<\/h3> \n \n

In Luxemburg gibt es sowohl einen sozialen Mindestlohn als auch Tarifvertr\u00e4ge. Die anwendbaren Tarifvertr\u00e4ge, einschlie\u00dflich der f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rten Tarifvertr\u00e4ge, k\u00f6nnen h\u00f6here Mindestentgelte vorsehen, die einzuhalten sind. Die Verg\u00fctung darf den jeweils geltenden gesetzlichen sozialen Mindestlohn nicht unterschreiten.<\/p> \n \n

Seit dem 1. Juni 2026 betr\u00e4gt der soziale Mindestlohn in Luxemburg f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer ab 18 Jahren bei einer Vollzeitbesch\u00e4ftigung 2.771,33 \u20ac brutto monatlich beziehungsweise 16,0192 \u20ac pro Stunde.<\/p> \n\r\n

\n

F\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer ab 18 Jahren, die die gesetzlichen Qualifikationsvoraussetzungen erf\u00fcllen, betr\u00e4gt der soziale Mindestlohn 3.325,59 \u20ac brutto monatlich beziehungsweise 19,2231 \u20ac pro Stunde. Dies entspricht 120 % des Satzes f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer. F\u00fcr Arbeitnehmer unter 18 Jahren gelten niedrigere gesetzliche S\u00e4tze.<\/p> \n<\/blockquote>\r\n \n

Soziale Sicherheit in Luxemburg<\/h2> \n \n

Wird ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber mit Sitz in einem EU- oder EWR-Staat oder in der Schweiz nach Luxemburg entsandt, arbeitet er vor\u00fcbergehend in Luxemburg, bleibt jedoch in einem anderen Land angestellt. Aufgrund der europ\u00e4ischen Vorschriften zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit k\u00f6nnen ins Ausland entsandte Arbeitnehmer weiterhin den Sozialversicherungsvorschriften des Entsendestaats unterliegen, sofern die geltenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p> \n \n

Gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 muss das entsendende Unternehmen beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer die Ausstellung einer A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Dieses Dokument gibt an, in welchem Land der Inhaber Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entrichtet. Die entsandten Arbeitnehmer unterliegen somit weiterhin den Sozialversicherungsvorschriften des Landes, in dem sie angestellt sind.<\/p> \n\r\n

\n

Wir von A&P unterst\u00fctzen Sie gerne bei der Beantragung einer A1-Bescheinigung oder einer A1-Bescheinigung f\u00fcr eine gew\u00f6hnliche Erwerbst\u00e4tigkeit in mehreren Staaten.<\/p> \n<\/blockquote>\r\n \n

Nach Luxemburg entsandte Arbeitnehmer aus Drittstaaten<\/h2> \n \n

Unternehmen mit Sitz in der EU sowie Unternehmen mit Sitz im EWR oder in der Schweizerischen Eidgenossenschaft d\u00fcrfen Arbeitnehmer aus Drittstaaten entsenden, sofern diese w\u00e4hrend der gesamten Entsendung im Sitzstaat des Unternehmens arbeiten und sich dort aufhalten d\u00fcrfen. Diese Arbeitnehmer d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich ohne vorherige luxemburgische Aufenthaltsgenehmigung in Luxemburg arbeiten und\/oder sich dort aufhalten, sofern die geltenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p> \n \n

Verf\u00fcgbarkeit der Unterlagen w\u00e4hrend der Arbeitnehmerentsendung nach Luxemburg<\/h2> \n \n

Die nach Artikel L. 142-3 des Arbeitsgesetzbuchs erforderlichen Unterlagen m\u00fcssen w\u00e4hrend der Entsendung f\u00fcr den Fall einer Kontrolle am Arbeitsplatz des entsandten Arbeitnehmers in Luxemburg oder an einem anderen Ort verf\u00fcgbar sein, der f\u00fcr die benannte Referenzperson zug\u00e4nglich ist. Sie k\u00f6nnen in Papierform oder elektronisch aufbewahrt werden und m\u00fcssen innerhalb der von den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden gesetzten Frist vorgelegt werden. Insbesondere muss der benannte Vertreter w\u00e4hrend der Entsendung in Luxemburg anwesend sein und den Beh\u00f6rden als Ansprechpartner f\u00fcr die Einholung von Informationen zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p> \n \n

Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen diese Dokumente auf Franz\u00f6sisch, Deutsch oder Englisch verf\u00fcgbar sein.<\/p> \n \n

Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen nach luxemburgischem Recht<\/h2> \n \n

Verst\u00f6\u00dfe gegen die Pflichten zur Entsendemeldung, zur Bereithaltung und Vorlage von Unterlagen sowie gegen die einschl\u00e4gigen Kontrollpflichten k\u00f6nnen mit Verwaltungsbu\u00dfgeldern geahndet werden. Das Bu\u00dfgeld kann zwischen 1.000 und 5.000 EUR pro entsandtem Arbeitnehmer betragen. Bei einem erneuten Versto\u00df innerhalb von zwei Jahren nach Zustellung des ersten Bu\u00dfgeldbescheids kann es auf 2.000 bis 10.000 EUR pro entsandtem Arbeitnehmer erh\u00f6ht werden. Der Gesamtbetrag des Bu\u00dfgelds ist auf 50.000 EUR begrenzt. Schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen au\u00dferdem zur Anordnung einer Einstellung der Arbeiten f\u00fchren.<\/p> \n \n

Auch das aufnehmende Unternehmen oder der Hauptauftragnehmer kann bei Verst\u00f6\u00dfen gegen seine eigenen Pr\u00fcf-, Melde- oder sonstigen gesetzlichen Pflichten sanktioniert werden.<\/p> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entdecken Sie die Anforderungen, die verschiedenen Schritte f\u00fcr die optimale Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg und die m\u00f6glichen Sanktionen im Falle einer Nichteinhaltung.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":139434,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[],"country":[2023],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-181082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-luxemburg","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntsendung von Arbeitnehmern nach Luxemburg: Pflichten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie die 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