{"id":181076,"date":"2023-02-07T15:49:47","date_gmt":"2023-02-07T14:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-kroatien\/"},"modified":"2026-10-26T09:43:49","modified_gmt":"2026-10-26T08:43:49","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-kroatien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-kroatien\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Kroatien"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Richtlinien <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/\">96\/71\/EG<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\">2014\/67\/EU<\/a> und (EU) <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\">2018\/957<\/a> regeln die Entsendung von Arbeitnehmern. In Kroatien werden diese Richtlinien durch das Gesetz \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern in die Republik Kroatien und die grenz\u00fcberschreitende Vollstreckung von Geldbu\u00dfenentscheidungen (<em>Zakon o upu\u0107ivanju radnika u Republiku Hrvatsku i prekograni\u010dnoj provedbi odluka o nov\u010danoj kazni<\/em>, Amtsblatt Nr. 128\/2020 und 114\/2022) umgesetzt. Das Ausl\u00e4ndergesetz (<em>Zakon o strancima<\/em>) in seiner jeweils geltenden Fassung regelt gesondert die Einreise, den Aufenthalt und die Erwerbst\u00e4tigkeit von Drittstaatsangeh\u00f6rigen.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber die Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern finden Sie in <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">unserem Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Arbeitnehmerentsendung<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Pflichten vor der Entsendung von Arbeitnehmern in die Republik Kroatien<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der Richtlinie 96\/71\/EG in ihrer jeweils geltenden Fassung d\u00fcrfen Arbeitgeber mit Sitz in EU-\/EWR-Staaten und der Schweiz ihre Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen nach Kroatien entsenden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Entsendung kann folgende Formen annehmen:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>die Erbringung einer Dienstleistung f\u00fcr ein kroatisches Empf\u00e4ngerunternehmen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>eine konzerninterne Entsendung; oder<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>eine Entsendung durch ein Leiharbeitsunternehmen.<\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer nach Kroatien entsendet, muss die nationalen Beh\u00f6rden informieren, die f\u00fcr die Arbeits- und Arbeitsschutzaufsicht zust\u00e4ndig sind. Er muss unabh\u00e4ngig von der Dauer der Entsendung im Voraus eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\">Entsendemeldung<\/a> einreichen. F\u00fcr Fahrer im Stra\u00dfenverkehrssektor gelten besondere Vorschriften.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erforderliche Angaben in der vorherigen Entsendemeldung f\u00fcr Kroatien<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Entsendemeldung muss alle relevanten Angaben zur Entsendung sowie weitere damit zusammenh\u00e4ngende Daten enthalten, insbesondere:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Angaben zur Identifizierung des ausl\u00e4ndischen entsendenden Unternehmens und seines Vertreters;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Angaben zur benannten Kontaktperson mit Wohnsitz in Kroatien;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Anschrift des Ortes, an dem die Unterlagen zur Entsendung verf\u00fcgbar sind;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Angaben zum kroatischen Empf\u00e4ngerunternehmen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Anschrift des Arbeitsortes in Kroatien;<\/li>&#13;\n<li>eine Beschreibung der Arbeiten oder Dienstleistungen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>das Datum des Beginns und des voraussichtlichen Endes der Entsendung nach Kroatien;<\/li>&#13;\n<li>Angaben zur Identifizierung der entsandten Arbeitnehmer.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, der Arbeitnehmer nach Kroatien entsendet, muss die ordnungsgem\u00e4\u00df ausgef\u00fcllte Entsendemeldung einreichen, bevor die Arbeitnehmer ihre Arbeit oder die Erbringung von Dienstleistungen in der Republik Kroatien aufnehmen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verf\u00fcgbarkeit und Aufbewahrung der Unterlagen zur Entsendung nach Kroatien<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Unterlagen zu einer Entsendung nach Kroatien m\u00fcssen w\u00e4hrend der Entsendung am Arbeitsort oder an einem anderen eindeutig bestimmten und zug\u00e4nglichen Ort in Kroatien in Papierform oder elektronisch durch eine vom Arbeitgeber benannte bevollm\u00e4chtigte Person verf\u00fcgbar gehalten werden. Nach dem Ende der Entsendung muss der Arbeitgeber die Unterlagen zwei Jahre lang aufbewahren und sie den zust\u00e4ndigen kroatischen Beh\u00f6rden auf Anfrage innerhalb eines Monats \u00fcbermitteln, sofern besondere Rechtsvorschriften nichts anderes vorsehen. Die erforderlichen Unterlagen m\u00fcssen auf Verlangen der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden ins Kroatische \u00fcbersetzt werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Entlohnungsbedingungen w\u00e4hrend des Einsatzes in Kroatien<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das oben genannte Gesetz \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern in die Republik Kroatien und die grenz\u00fcberschreitende Vollstreckung von Geldbu\u00dfenentscheidungen sowie das kroatische Arbeitsgesetz legen die Arbeits- und Entlohnungsbedingungen bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Kroatien fest.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber muss die Bestimmungen der kroatischen Gesetzgebung oder allgemeinverbindlicher Tarifvertr\u00e4ge \u00fcber H\u00f6chstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten, den bezahlten Mindestjahresurlaub, die Entlohnung einschlie\u00dflich aller zwingend vorgeschriebenen Bestandteile und \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge, den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz, die geltenden Unterbringungsbedingungen sowie Zulagen oder die Erstattung von Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten f\u00fcr dienstlich bedingte Reisen w\u00e4hrend der Entsendung unter den im kroatischen Recht festgelegten Bedingungen anwenden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am 1. Januar 2023 <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=kroatien-einfuehrung-des-euro-und-beitritt-zum-schengen-raum\"><strong>f\u00fchrte Kroatien die europ\u00e4ische Einheitsw\u00e4hrung ein und trat dem Schengen-Raum bei<\/strong><\/a>.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2026 betr\u00e4gt der gesetzliche Mindestlohn in Kroatien bei Vollzeitbesch\u00e4ftigung 1.050,00 \u20ac brutto pro Monat. Ein anwendbarer Tarifvertrag kann eine h\u00f6here Entlohnung vorschreiben.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Sieht das auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbare Recht jedoch g\u00fcnstigere Arbeitsbedingungen vor, m\u00fcssen diese g\u00fcnstigeren Bedingungen beibehalten werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"noneu\" class=\"wp-block-heading\">Ben\u00f6tigen Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Staaten eine Arbeitserlaubnis?<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ein Drittstaatsangeh\u00f6riger, der bei einem Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen EU-\/EWR-Staat oder in der Schweiz rechtm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt ist und f\u00fcr bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen nach Kroatien entsandt wird, ben\u00f6tigt weder eine kroatische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis noch eine Arbeitsanmeldebescheinigung. Die Einreise- und Visumvoraussetzungen sind gesondert zu pr\u00fcfen: Ein g\u00fcltiger Aufenthaltstitel, der von einem Schengen-Mitgliedstaat ausgestellt wurde, befreit seinen Inhaber grunds\u00e4tzlich von der Visumpflicht f\u00fcr Kurzaufenthalte, sofern die geltenden Einreisebedingungen und die H\u00f6chstdauer von 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen eingehalten werden. Der Besitz eines von einem EU-Mitgliedstaat ausgestellten Aufenthaltstitels begr\u00fcndet f\u00fcr sich allein keine uneingeschr\u00e4nkte Befreiung von s\u00e4mtlichen ausl\u00e4nderrechtlichen Anforderungen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In jedem Fall muss das Hotel oder der sonstige Unterkunftsgeber die Unterkunft des Drittstaatsangeh\u00f6rigen innerhalb eines Tages nach dessen Ankunft in der Unterkunft anmelden. Kann der Unterkunftsgeber die Anmeldung nicht vornehmen, muss der Drittstaatsangeh\u00f6rige diese innerhalb von zwei Tagen nach der Einreise nach Kroatien oder einem Unterkunftswechsel selbst vornehmen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dauert die Entsendung l\u00e4nger als 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen, muss der Drittstaatsangeh\u00f6rige gem\u00e4\u00df Artikel 57 Absatz 1 Nummer 8 und Absatz 3 des Ausl\u00e4ndergesetzes einen vor\u00fcbergehenden Aufenthalt zum Zweck der T\u00e4tigkeit als entsandter Arbeitnehmer beantragen. Hat der entsendende Arbeitgeber seinen Sitz in einem Drittstaat, gelten andere Vorschriften; in diesem Fall kann eine kroatische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erforderlich sein.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Soziale Sicherheit in Kroatien<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 und der Verordnung (EG) Nr. 987\/2009 k\u00f6nnen f\u00fcr den nach Kroatien entsandten Arbeitnehmer weiterhin die Rechtsvorschriften \u00fcber soziale Sicherheit des entsendenden Mitgliedstaats gelten, sofern die ma\u00dfgeblichen Entsendevoraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das entsendende Unternehmen muss beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger die Ausstellung einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Diese kann eine G\u00fcltigkeitsdauer von h\u00f6chstens 24 Monaten haben oder f\u00fcr eine einzelne Entsendung gelten. Im letzteren Fall muss sie f\u00fcr die n\u00e4chste Entsendung erneut beantragt werden. Wird die Einsatzdauer verl\u00e4ngert, muss auch die A1-Bescheinigung verl\u00e4ngert werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem muss die A1-Bescheinigung w\u00e4hrend der Entsendung f\u00fcr Kontrollen verf\u00fcgbar sein; der Arbeitnehmer sollte eine Kopie mit sich f\u00fchren.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"longterm\" class=\"wp-block-heading\">Langfristige Eins\u00e4tze und Beendigung der Entsendung nach Kroatien<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Eine Entsendung von Arbeitnehmern nach Kroatien gilt als langfristige Entsendung, wenn sie 12 Monate \u00fcberschreitet, beziehungsweise 18 Monate, sofern der Arbeitgeber eine ordnungsgem\u00e4\u00df begr\u00fcndete Mitteilung zur Verl\u00e4ngerung des urspr\u00fcnglichen Zeitraums einreicht. In Kroatien muss diese Mitteilung fr\u00fchestens zwei Monate und sp\u00e4testens einen Monat vor Ablauf des urspr\u00fcnglichen Zeitraums von 12 Monaten eingereicht werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nach \u00dcberschreiten der ma\u00dfgeblichen Schwelle hat der Arbeitnehmer Anspruch auf s\u00e4mtliche zus\u00e4tzlichen zwingenden Arbeitsbedingungen nach kroatischem Recht und allgemeinverbindlichen Tarifvertr\u00e4gen. Ausgenommen sind Vorschriften \u00fcber den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen, einschlie\u00dflich Wettbewerbsverbotsklauseln, sowie \u00fcber zus\u00e4tzliche betriebliche Altersversorgungssysteme.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der kroatischen Verpflichtungen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Sanktionsvorschriften kommen zur Anwendung, wenn der entsendende Arbeitgeber oder die benannte juristische Person die vorherige Entsendemeldung nicht einreicht oder den Arbeitsbeh\u00f6rden eine unvollst\u00e4ndige oder unrichtige Entsendemeldung \u00fcbermittelt. F\u00fcr diese Verst\u00f6\u00dfe kann gegen einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber, der eine juristische Person ist, eine Geldbu\u00dfe zwischen 4.110 \u20ac und 6.630 \u20ac verh\u00e4ngt werden. Gegen die verantwortliche Person innerhalb dieser juristischen Person kann zus\u00e4tzlich eine Geldbu\u00dfe zwischen 1.320 \u20ac und 2.650 \u20ac verh\u00e4ngt werden; derselbe Bu\u00dfgeldrahmen gilt f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, die nat\u00fcrliche Personen sind. Andere Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen andere Sanktionen nach sich ziehen.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hier k\u00f6nnen Sie Ihren Leitfaden finden, der alle erforderlichen Schritte f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Kroatien, die Verpflichtungen, Dokumente und Sanktionen im Falle der Nichteinhaltung 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