{"id":181057,"date":"2023-02-08T14:44:45","date_gmt":"2023-02-08T13:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-slowakei\/"},"modified":"2026-10-26T12:21:21","modified_gmt":"2026-10-26T11:21:21","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-slowakei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-slowakei\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Slowakei"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Das Gesetz Nr. 311\/2001 Slg. (Arbeitsgesetzbuch in der jeweils geltenden Fassung) und das Gesetz Nr. 351\/2015 Slg. (\u00fcber die grenz\u00fcberschreitende Zusammenarbeit bei der Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeitsleistung im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen in der jeweils geltenden Fassung) regeln die Entsendung von Arbeitnehmern in die Slowakei. Diese Gesetze, insbesondere in der durch das Gesetz Nr. 307\/2019 Slg. ge\u00e4nderten Fassung, setzen die Richtlinien <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/\">96\/71\/EG<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\">2014\/67\/EU<\/a> und <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\">(EU) 2018\/957<\/a> in nationales Recht um.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">In den folgenden Abschnitten geben wir einen \u00dcberblick \u00fcber das europ\u00e4ische Recht und die nationalen Rechtsvorschriften zu den Pflichten bei der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern in die Slowakei.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen \u00dcberblick \u00fcber den EU-Rechtsrahmen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern finden Sie in unserem umfassenden <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Arbeitnehmerentsenderichtlinien.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Vorpr\u00fcfungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in die Slowakei<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Vor der Entsendung von Arbeitnehmern in die Slowakei sollte der im Ausland ans\u00e4ssige Arbeitgeber eine Gesamtbewertung der Umst\u00e4nde vornehmen, die eine tats\u00e4chliche Entsendung kennzeichnen, darunter:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der Ort, an dem der Arbeitgeber seinen Sitz, seine Verwaltung und seine Verwaltungsr\u00e4ume hat;<\/li>\n\n\n\n<li>der Ort, an dem der Arbeitgeber Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entrichtet;<\/li>\n\n\n\n<li>der Ort, an dem der Arbeitgeber zur Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit zugelassen oder bei einer Handelskammer oder einem Berufsverband registriert ist;<\/li>\n<li>der Ort, an dem der Arbeitgeber seine Hauptgesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit aus\u00fcbt und Verwaltungspersonal besch\u00e4ftigt;<\/li>\n\n\n\n<li>der Ort, an dem der Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellt und von dem aus sie entsandt werden;<\/li>\n\n\n\n<li>das auf die Arbeitsvertr\u00e4ge und andere vom Arbeitgeber geschlossene Vertr\u00e4ge anwendbare Recht;<\/li>\n\n\n\n<li>die Anzahl der im Rahmen der wesentlichen T\u00e4tigkeiten des Arbeitgebers ausgef\u00fchrten Vertr\u00e4ge;<\/li>\n\n\n\n<li>die H\u00f6he des in einem anderen Mitgliedstaat erzielten Umsatzes, wobei zu ber\u00fccksichtigen ist, ob es sich um einen neu niedergelassenen Arbeitgeber handelt.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus sollte der Arbeitgeber die Umst\u00e4nde der entsandten Arbeitnehmer pr\u00fcfen. Insbesondere:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ob die T\u00e4tigkeit in der Slowakei nur f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum ausge\u00fcbt wird;<\/li>\n\n\n\n<li>das Datum des Beginns der Entsendung;<\/li>\n\n\n\n<li>fr\u00fchere Zeitr\u00e4ume, in denen die Stelle wiederholt durch denselben Arbeitnehmer oder andere Arbeitnehmer besetzt wurde;<\/li>\n\n\n\n<li>die Art der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit;<\/li>\n\n\n\n<li>ob und wie Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten vom Arbeitgeber erstattet werden;<\/li>\n\n\n\n<li>der Ort, an dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich seine Arbeit verrichtet;<\/li>\n\n\n\n<li>ob der Arbeitnehmer in den Mitgliedstaat zur\u00fcckkehren oder dort seine Arbeit wieder aufnehmen wird, aus dem er entsandt wurde.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Meldung an die slowakischen Beh\u00f6rden<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liegt eine tats\u00e4chliche Entsendung vor, k\u00f6nnen Arbeitgeber mit Sitz in EU-\/EWR-Staaten ihre Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df der Richtlinie 96\/71\/EG und deren Umsetzung in nationales Recht zur Erbringung von Dienstleistungen in die Slowakische Republik entsenden.<\/p>\n<p>Der entsendende Arbeitgeber muss die Entsendung gem\u00e4\u00df \u00a7 4 Abs. 1 des Gesetzes Nr. 351\/2015 Slg. sp\u00e4testens am Tag ihres Beginns beim Nationalen Arbeitsinspektorat melden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Meldung muss in Papierform oder elektronisch erfolgen und folgende Angaben enthalten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifikationsdaten des entsendenden Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n<li>Anzahl und Identifikationsdaten der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n<li>Datum des Beginns und des Endes der Entsendung;<\/li>\n\n\n\n<li>Anschrift des Ortes, an dem die Dienstleistung erbracht wird, und Art der ausgef\u00fchrten Arbeit;<\/li>\n\n\n\n<li>Bezeichnung der Dienstleistung oder Dienstleistungen, die der entsendende Arbeitgeber durch die entsandten Arbeitnehmer erbringen wird;<\/li>\n\n\n\n<li>vollst\u00e4ndiger Name, E-Mail-Adresse und Anschrift der Kontaktperson, die mit der \u00dcbergabe von Dokumenten und der Erteilung von Ausk\u00fcnften an das Nationale Arbeitsinspektorat oder ein Arbeitsinspektorat beauftragt ist und sich w\u00e4hrend der gesamten Entsendung im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik aufhalten muss.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Der entsendende Arbeitgeber muss dem Nationalen Arbeitsinspektorat jede \u00c4nderung dieser Angaben unverz\u00fcglich mitteilen.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">W\u00e4hrend des Einsatzes geltende Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in der Slowakei<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die slowakischen Arbeitsbedingungen gelten teilweise auch f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer. Insbesondere setzt \u00a7 5 Abs. 2 des Arbeitsgesetzbuchs die Kernarbeitsbedingungen nach Artikel 3 der Richtlinie 96\/71\/EG in der jeweils geltenden Fassung um.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Diese Kernbestimmungen betreffen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Dauer der Arbeitszeit und die Ruhezeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>die Dauer des bezahlten Urlaubs;<\/li>\n\n\n\n<li>den Mindestlohn, Mindestlohnanspr\u00fcche und Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstunden, Arbeit an Feiertagen, Samstagen und Sonntagen sowie Nachtarbeit, Ausgleichszahlungen f\u00fcr erschwerte Arbeitsbedingungen, sonstige zwingende Lohnbestandteile und das Urlaubsentgelt;<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz;<\/li>\n\n\n\n<li>die Arbeitsbedingungen von Frauen, jugendlichen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, die ein Kind unter drei Jahren betreuen;<\/li>\n\n\n\n<li>die Gleichbehandlung und das Diskriminierungsverbot;<\/li>\n\n\n\n<li>die Arbeitsbedingungen bei der Besch\u00e4ftigung durch ein Leiharbeitsunternehmen;<\/li>\n\n\n\n<li>die Bedingungen f\u00fcr die vor\u00fcbergehende \u00dcberlassung von Leiharbeitnehmern einschlie\u00dflich ihrer Arbeitsbedingungen, Entlohnung und Besch\u00e4ftigungsbedingungen;<\/li>\n\n\n\n<li>die Erstattung von Reise- und Unterbringungskosten sowie Verpflegungszulagen bei Dienstreisen oder Fahrten zum gew\u00f6hnlichen Arbeitsort innerhalb der Slowakei. Vergleichbare Erstattungen oder Zulagen, die nach dem Recht des Entsendestaats gezahlt werden, k\u00f6nnen bei der Anwendung der einschl\u00e4gigen slowakischen Vorschriften oder des einschl\u00e4gigen Tarifvertrags ber\u00fccksichtigt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Anwendung dieser Kernbestimmungen schlie\u00dft die Anwendung von Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen, die f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind, nicht aus. Die G\u00fcnstigkeit wird f\u00fcr jeden Anspruch gesondert beurteilt.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Mindestlohn in der Slowakei betr\u00e4gt seit dem 1. Januar 2026 monatlich 915,00 \u20ac brutto oder 5,259 \u20ac je Stunde bei einer 40-Stunden-Woche. Wird die Entlohnung nicht durch einen Tarifvertrag geregelt, gelten je nach Schwierigkeitsgrad der Arbeit h\u00f6here Mindestlohnanspr\u00fcche.<\/p>\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Sozialversicherung in der Slowakei<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ein im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen entsandter Arbeitnehmer bleibt w\u00e4hrend der gesamten Entsendung in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem entsendenden Arbeitgeber.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen entsandte Arbeitnehmer nach den EU-Vorschriften zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit weiterhin den Sozialversicherungsvorschriften des Entsendestaats unterliegen, sofern die geltenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind; dies richtet sich nicht allein nach ihrem Wohnsitzstaat. Gem\u00e4\u00df Artikel 12 Abs. 1 der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 setzt dies grunds\u00e4tzlich voraus, dass die voraussichtliche Dauer der Entsendung 24 Monate nicht \u00fcberschreitet und der Arbeitnehmer nicht entsandt wird, um einen anderen entsandten Arbeitnehmer abzul\u00f6sen.<\/p>\n<p>Das entsendende Unternehmen muss beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger die Ausstellung einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer beantragen. Dieses Dokument bescheinigt, welchem nationalen Sozialversicherungsrecht der Inhaber unterliegt.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer sollte die A1-Bescheinigung w\u00e4hrend der gesamten Entsendung ins Ausland verf\u00fcgbar halten.<\/p>\n\n<h2 id=\"12months\" class=\"wp-block-heading\">Eins\u00e4tze von mehr als 12 Monaten und Beendigung der Entsendung in die Slowakei<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Abs. 3 des Gesetzes Nr. 311\/2001 Slg. unterliegt das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen entsandten Arbeitnehmers dem slowakischen Arbeitsrecht, besonderen Rechtsvorschriften oder dem einschl\u00e4gigen Tarifvertrag, wenn die Dauer der Entsendung in die Slowakei 12 Monate \u00fcberschreitet oder 18 Monate, sofern der entsendende Arbeitgeber dem Nationalen Arbeitsinspektorat vor Ablauf des urspr\u00fcnglichen Zw\u00f6lfmonatszeitraums eine begr\u00fcndete Mitteilung \u00fcbermittelt. Ausgenommen sind die Vorschriften \u00fcber die Begr\u00fcndung, das Entstehen, die K\u00fcndigung und die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die Aus\u00fcbung einer anderen beruflichen oder gewerblichen T\u00e4tigkeit sowie Beschr\u00e4nkungen beruflicher oder gewerblicher T\u00e4tigkeiten nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ersetzt der entsendende Arbeitgeber einen in die Slowakei entsandten Arbeitnehmer durch einen anderen Arbeitnehmer, der am selben Ort dieselbe Aufgabe ausf\u00fchrt, wird f\u00fcr diese Zwecke auch die Entsendungsdauer des ersetzten Arbeitnehmers auf die Dauer der Entsendung angerechnet.<\/p>\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Verf\u00fcgbarkeit der Unterlagen w\u00e4hrend des Einsatzes in der Slowakei<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Entsendung m\u00fcssen am Arbeitsort in der Slowakei alle folgenden Unterlagen verf\u00fcgbar sein:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine Kopie des Arbeitsvertrags oder entsprechende Unterlagen, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis best\u00e4tigen;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitaufzeichnungen, die den Anforderungen der slowakischen Rechtsvorschriften entsprechen;<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweise \u00fcber den w\u00e4hrend der Entsendung an die entsandten Arbeitnehmer gezahlten Lohn.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der entsendende Arbeitgeber muss diese Unterlagen dem Arbeitsinspektorat auf Anfrage vorlegen, auch nach Beendigung der Entsendung. Auf Anfrage ist innerhalb der vom Arbeitsinspektorat festgesetzten angemessenen Frist auch eine \u00dcbersetzung der Unterlagen oder der einschl\u00e4gigen Teile ins Slowakische vorzulegen.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen nach nationalem Recht<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a7 19 und 20 des Gesetzes Nr. 125\/2006 Slg. \u00fcber die Arbeitsinspektion k\u00f6nnen die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden je nach Versto\u00df Geldbu\u00dfen gegen folgende Personen verh\u00e4ngen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitgeber;<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstst\u00e4ndige;<\/li>\n\n\n\n<li>sonstige im Gesetz genannte nat\u00fcrliche Personen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 19 Absatz 1 k\u00f6nnen Verst\u00f6\u00dfe gegen die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften oder Tarifvertr\u00e4ge mit Geldbu\u00dfen von bis zu 100.000 EUR geahndet werden, vorbehaltlich der besonderen Regelungen f\u00fcr bestimmte Verst\u00f6\u00dfe.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden verh\u00e4ngen gegen Arbeitgeber oder nat\u00fcrliche Personen Geldbu\u00dfen f\u00fcr:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verst\u00f6\u00dfe gegen das Verbot illegaler Besch\u00e4ftigung in H\u00f6he von 4.000 EUR bis 200.000 EUR und bei gleichzeitiger illegaler Besch\u00e4ftigung von zwei oder mehr nat\u00fcrlichen Personen in H\u00f6he von mindestens 8.000 EUR;<\/li>\n\n\n\n<li>die Aus\u00fcbung einer T\u00e4tigkeit ohne Berechtigung, Bescheinigung, Lizenz oder Genehmigung, wenn f\u00fcr diese T\u00e4tigkeit ein solches Dokument erforderlich ist, das nach einer besonderen Rechtsvorschrift vom Nationalen Arbeitsinspektorat, einem Arbeitsinspektorat, einer nat\u00fcrlichen oder einer juristischen Person ausgestellt wird, in H\u00f6he von 300 EUR bis 33.000 EUR;<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Arbeitsinspektorat muss gegen Arbeitgeber oder Selbstst\u00e4ndige, die keine Arbeitgeber sind, Geldbu\u00dfen f\u00fcr folgende Verst\u00f6\u00dfe verh\u00e4ngen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe gegen Pflichten aus den einschl\u00e4gigen Vorschriften in H\u00f6he von 1.000 EUR bis 200.000 EUR;<\/li>\n\n\n\n<li>die Nichterf\u00fcllung einer durch eine Ma\u00dfnahme nach \u00a7 12 Abs. 2 Buchst. b) bis i) auferlegten Pflicht in H\u00f6he von 300 EUR bis 100.000 EUR.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Verfahren zur Verh\u00e4ngung von Geldbu\u00dfen nach \u00a7 19 Abs. 1 und 2 k\u00f6nnen innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss der Arbeitsinspektion, sp\u00e4testens jedoch innerhalb von drei Jahren nach dem Versto\u00df eingeleitet werden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen bei Vorliegen der einschl\u00e4gigen gesetzlichen Voraussetzungen folgende Durchsetzungsma\u00dfnahmen ergriffen werden:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verbote;<\/li>\n\n\n\n<li>Entzug der Berechtigung;<\/li>\n\n\n\n<li>Entzug von Bescheinigungen oder Lizenzen.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entdecken Sie alle Anforderungen und Richtlinien f\u00fcr die Abwicklung der Entsendung von Mitarbeitern in die Slowakei sowie alle Pflichten, notwendigen Dokumente und Strafen im Falle der Nichteinhaltung der geltenden 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