Ob der Arbeitnehmer nach der Entsendung in das Wohnsitzland zur\u00fcckkehrt oder in einen anderen Mitgliedstaat wechselt.<\/li>\n<\/ul>\n\nMeldung an die slowakischen Beh\u00f6rden<\/h3>\n\n
Wenn alle oben genannten Anforderungen erf\u00fcllt sind, k\u00f6nnen Unternehmen mit Sitz in der EU auf der Grundlage der europ\u00e4ischen Richtlinie 96\/71 und der nationalen Umsetzungen ihre Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen in die Slowakei entsenden.<\/p>\n\n
Das entsendende Unternehmen muss die slowakische Arbeitsinspektion mindestens einen Tag vor Beginn<\/strong> der Dienstleistungserbringung benachrichtigen.<\/p>\n\nDie Meldung, entweder in Papierform oder elektronisch, muss Folgendes enthalten:<\/p>\n\n
\n- Name des Unternehmens und der zust\u00e4ndigen Handelskammer oder Vor- und Nachname im Falle eines Selbstst\u00e4ndigen;<\/li>\n\n\n\n
- Umsatzsteuer-Identifikationsnummer und Registrierungsnummer bei der zust\u00e4ndigen Handelskammer;<\/li>\n\n\n\n
- Anzahl der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n
- Vollst\u00e4ndiger Name, Geburtsdatum, Wohnadresse und Nationalit\u00e4t der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n
- Beginn und Ende der Entsendung;<\/li>\n\n\n\n
- Adresse, an der die Dienstleistung erbracht wird, und Art der durchgef\u00fchrten T\u00e4tigkeit;<\/li>\n\n\n\n
- Name der Dienstleistung(en), die das entsendende Unternehmen durch die entsandten Arbeitnehmer erbringen wird;<\/li>\n\n\n\n
- Vollst\u00e4ndiger Name, Wohnadresse und Kontaktinformationen der Kontaktperson, die f\u00fcr die \u00dcbermittlung von Dokumenten und die Bereitstellung von Informationen an die nationale Arbeitsinspektion zust\u00e4ndig ist. Die Kontaktperson muss w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung physisch in der Slowakei anwesend sein;<\/li>\n\n\n\n
- Ob der gemeldete Arbeitnehmer einen zuvor gemeldeten Arbeitnehmer ersetzt.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Arbeits- und Gehaltsbedingungen in der Slowakei w\u00e4hrend der Entsendung<\/h2>\n\n
Die slowakischen Arbeitsbedingungen gelten teilweise f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer. Insbesondere die Bestimmungen des Artikels 3 der Richtlinie 96\/71\/EG sind im \u00a7 5 des Arbeitsgesetzes umgesetzt. Diese Bestimmungen werden als Hardcore-Bestimmungen bezeichnet.<\/p>\n\n
Sie beziehen sich insbesondere auf:<\/p>\n\n
\n- Arbeits- und Ruhezeiten;<\/li>\n\n\n\n
- bezahlten Urlaub;<\/li>\n\n\n\n
- Mindestlohn, Anspruch auf Mindestlohn und Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstundenarbeit;<\/li>\n\n\n\n
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz;<\/li>\n\n\n\n
- Arbeitsbedingungen f\u00fcr Frauen, jugendliche Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit Kindern unter 3 Jahren;<\/li>\n\n\n\n
- Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbot;<\/li>\n\n\n\n
- Arbeitsbedingungen f\u00fcr die Leiharbeit;<\/li>\n\n\n\n
- Bedingungen f\u00fcr die von der Firma bereitgestellte Unterkunft f\u00fcr den Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n
- Erstattung der Reisekosten sowie der Kosten f\u00fcr Verpflegung und Gastronomie im Zusammenhang mit Gesch\u00e4ftsreisen oder dem Transport zum Arbeitsplatz in der Slowakischen Republik; basierend auf der speziellen Regelung des Entsendereglements oder der Anwendung des relevanten Tarifvertrags erfolgt die Erstattung der Verpflegungs- und Gastronomiekosten oder jede andere Form der Entsch\u00e4digung, die vom entsendenden Unternehmen gem\u00e4\u00df der Gesetzgebung des Mitgliedstaates, aus dem der entsandte Mitarbeiter kommt, bereitgestellt wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Die Umsetzung der Hardcore-Bestimmungen schlie\u00dft nicht aus, dass g\u00fcnstigere Arbeitsbedingungen f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer gelten.<\/p>\n\n
Seit dem 1. Januar 2023 betr\u00e4gt der nationale Mindestlohn in der Slowakei 700,00 \u20ac.<\/p>\n\n
Sozialversicherung in der Slowakei<\/h2>\n\n
Ein im Rahmen einer Dienstleistungserbringung entsandter Arbeitnehmer bleibt in seinem Wohnsitzland besch\u00e4ftigt. <\/p>\n\n
Dank des harmonisierten Sozialversicherungssystems der Europ\u00e4ischen Union zahlen entsandte Arbeitnehmer nur in ihrem Wohnsitzland Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge. Entsprechend der Verordnung 883\/2004\/EG muss das entsendende Unternehmen bei der nationalen Sozialversicherungsbeh\u00f6rde die A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer anfordern. Dieses Dokument best\u00e4tigt, in welchem Staat die Beitr\u00e4ge gezahlt werden.<\/p>\n\nDer Arbeitnehmer muss dieses Dokument w\u00e4hrend des gesamten Entsendezeitraums bei sich haben.<\/p>\n\n
Entsendungen von mehr als 12 Monaten und Ende der Entsendung in der Slowakei<\/h2>\n\n
Gem\u00e4\u00df Abschnitt 5 (3) des Gesetzes Nr. 311\/2001 Slg. gilt f\u00fcr Entsendungen in die Slowakei, die l\u00e4nger als 12 Monate dauern oder wenn die Verl\u00e4ngerung einer Entsendung 18 Monate \u00fcberschreitet, das slowakische Arbeitsrecht f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis des entsandten Arbeitnehmers. Ausgenommen sind die Vorschriften \u00fcber den Beginn, die Begr\u00fcndung und das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie das Verbot von Wettbewerbsvereinbarungen nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n\n
Wenn das entsendende Unternehmen einen entsandten Arbeitnehmer in der Slowakei ersetzt, wird der gesamte Entsendungszeitraum einschlie\u00dflich der vorherigen Zeit ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n
Verf\u00fcgbarkeit von Dokumenten w\u00e4hrend des Aufenthalts in der Slowakei<\/h2>\n\n
Die folgenden Dokumente m\u00fcssen w\u00e4hrend der Entsendung am Arbeitsplatz in der Slowakei verf\u00fcgbar sein:<\/p>\n\n
\n- eine Kopie des Arbeitsvertrags oder Dokumente, die das Bestehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses best\u00e4tigen k\u00f6nnen;<\/li>\n\n\n\n
- eine Arbeitszeiterfassung der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n
- eine Lohnabrechnung f\u00fcr den Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Entsendezeitraums.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Alle Entsendungsdokumente m\u00fcssen mindestens 2 Jahre lang aufbewahrt werden.<\/p>\n\n
Gem\u00e4\u00df den \u00a7 19 und \u00a7 20 des Gesetzes Nr. 125\/2006 Slg. \u00fcber Arbeitsinspektionen k\u00f6nnen die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden Sanktionen verh\u00e4ngen:<\/p>\n\n