{"id":181053,"date":"2023-02-08T15:18:42","date_gmt":"2023-02-08T14:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-tschechien\/"},"modified":"2026-10-26T16:16:50","modified_gmt":"2026-10-26T15:16:50","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-tschechien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-tschechien\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Tschechien"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Gesetz Nr. 262\/2006 Slg. (Arbeitsgesetzbuch) und das Gesetz Nr. 435\/2004 Slg. (Besch\u00e4ftigungsgesetz) in ihrer jeweils geltenden Fassung sind die wichtigsten Gesetze zur Regelung der Entsendung von Arbeitnehmern in die Tschechische Republik. Diese Gesetze setzen den EU-Rechtsrahmen f\u00fcr die Entsendung um, einschlie\u00dflich der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/a>, ihrer \u00c4nderung durch die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\">Richtlinie (EU) 2018\/957<\/a> und der Durchsetzungsanforderungen der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a>. In den folgenden Abschnitten finden Sie eine Zusammenfassung der Pflichten, die sich aus dem nationalen Recht und dem Europarecht f\u00fcr die grenz\u00fcberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern in die Tschechische Republik ergeben.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen \u00dcberblick \u00fcber den EU-Rechtsrahmen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Arbeitnehmerentsendung<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Vorab zu erf\u00fcllende Pflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern in die Tschechische Republik<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der Richtlinie 96\/71\/EG und ihrer Umsetzung in nationales Recht d\u00fcrfen Arbeitgeber mit Sitz in EU-\/EWR-Staaten ihre Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen in die Tschechische Republik entsenden, sofern sie die erforderlichen Voraussetzungen erf\u00fcllen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Zun\u00e4chst muss die Entsendung auf einer Vereinbarung zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem Dienstleistungsempf\u00e4nger in der Tschechischen Republik beruhen. Alternativ kann ein Unternehmen mit Sitz im Ausland einen Arbeitnehmer in seine Niederlassung oder in ein Unternehmen derselben Unternehmensgruppe in der Tschechischen Republik entsenden. Handelt es sich bei dem entsendenden Unternehmen um ein Leiharbeitsunternehmen, kann es einen Arbeitnehmer an ein in der Tschechischen Republik ans\u00e4ssiges entleihendes Unternehmen entsenden. In all diesen F\u00e4llen muss das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem entsendenden Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer w\u00e4hrend der gesamten Entsendung fortbestehen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Entsendung von Arbeitnehmern begr\u00fcndet unabh\u00e4ngig von ihrer Dauer eine Meldepflicht f\u00fcr den Arbeitgeber. Jede Entsendung muss dem Staatlichen Arbeitsinspektionsamt (S\u00daIP) \u00fcber dessen Online-Registrierungsportal gemeldet werden. Diese Pflicht muss sp\u00e4testens an dem Tag erf\u00fcllt werden, an dem der entsandte Arbeitnehmer seine Arbeit in der Tschechischen Republik aufnimmt.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Registrierung sind unter anderem folgende Angaben erforderlich:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifikationsdaten des Arbeitnehmers;<\/li>\n\n\n\n<li>Identifikationsdaten und Anschrift des Sitzes des entsendenden Arbeitgebers und des Dienstleistungsempf\u00e4ngers;<\/li>\n\n\n\n<li>Art der Dienstleistung;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsort und Dauer der T\u00e4tigkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Kopie der <strong>Unterlagen, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis belegen, muss ebenfalls hochgeladen werden<\/strong>. Unterlagen in einer anderen Sprache als Tschechisch oder Slowakisch m\u00fcssen von einer <strong>tschechischen \u00dcbersetzung<\/strong> begleitet werden, f\u00fcr deren Richtigkeit der Arbeitgeber verantwortlich ist.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Entlohnungsbedingungen w\u00e4hrend des Einsatzes in der Tschechischen Republik<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 319 des Arbeitsgesetzbuchs gelten f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer bestimmte tschechische Besch\u00e4ftigungsbedingungen. Diese Bestimmungen betreffen unter anderem Arbeits- und Ruhezeiten, Sicherheit, Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz, den Mindestlohn, weitere Verg\u00fctungsbestandteile, Zulagen, Kostenerstattungen, Feiertagsverg\u00fctung und Urlaubsverg\u00fctung. Insbesondere wurde infolge der Umsetzung der Richtlinie (EU) 2018\/957 die Pflicht des Arbeitgebers zur Verg\u00fctung entsandter Arbeitnehmer auf alle obligatorischen Entgeltbestandteile ausgeweitet.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Hinsichtlich der Mindestlohnanforderungen sieht das tschechische Recht einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn vor. In einigen Branchen werden jedoch auch Tarifvertr\u00e4ge ausgehandelt.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Diese tschechischen Bestimmungen gelten, sofern die entsprechenden Rechte nach dem Recht des Entsendestaates f\u00fcr den Arbeitnehmer nicht g\u00fcnstiger sind.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Soziale Sicherheit in der Tschechischen Republik<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Wird ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber in einem EU-\/EWR-Staat in die Tschechische Republik entsandt, arbeitet er dort vor\u00fcbergehend. Er bleibt jedoch weiterhin in einem anderen Land besch\u00e4ftigt. Nach den EU-Vorschriften zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit k\u00f6nnen ins Ausland entsandte Arbeitnehmer weiterhin den sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften des Entsendestaates unterliegen, sofern die geltenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 muss das entsendende Unternehmen beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer die Ausstellung einer <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Dieses Dokument gibt an, in welchem Land der Inhaber Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entrichtet. Entsandte Arbeitnehmer unterliegen somit weiterhin den sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften des Landes, in dem sie besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n\n<h2 id=\"assignments\" class=\"wp-block-heading\">Entsendungen in die Tschechische Republik von mehr als 12 Monaten und Beendigung der Entsendung<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">\u00dcberschreitet die Entsendungsdauer 12 Monate, gelten gem\u00e4\u00df \u00a7 319a des Arbeitsgesetzbuchs die weitergehenden Besch\u00e4ftigungsbedingungen f\u00fcr langfristige Entsendungen, soweit sie f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind. Das entsendende Unternehmen kann diesen Schwellenwert auf 18 Monate verschieben, indem es vor Ablauf des urspr\u00fcnglichen Zeitraums von 12 Monaten eine begr\u00fcndete Mitteilung \u00fcber das Registrierungsportal des S\u00daIP einreicht.<\/p>\n<p>Von den zus\u00e4tzlichen tschechischen Vorschriften ausgenommen sind die Regelungen zur Begr\u00fcndung, \u00c4nderung und Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Ersetzt ein entsandter Arbeitnehmer einen anderen, der dieselbe T\u00e4tigkeit am selben Ort aus\u00fcbt, werden ihre Entsendungszeiten bei der Berechnung des Schwellenwerts von 12 oder 18 Monaten zusammengerechnet.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Endet die Entsendung an einem anderen als dem urspr\u00fcnglich gemeldeten Datum, ist eine entsprechende Meldung erforderlich. Das entsendende Unternehmen muss das S\u00daIP innerhalb von 10 Kalendertagen nach Beendigung der Entsendung \u00fcber das Registrierungsportal informieren. Auch andere \u00c4nderungen der gemeldeten Angaben m\u00fcssen innerhalb von 10 Kalendertagen nach Eintritt der \u00c4nderung oder nach deren Bekanntwerden beim Arbeitgeber gemeldet werden.<\/p>\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Verf\u00fcgbarkeit von Unterlagen w\u00e4hrend des Einsatzes in der Tschechischen Republik<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die zum Nachweis der Einhaltung der Entsendevorschriften erforderlichen Unterlagen m\u00fcssen den Kontrollbeh\u00f6rden zur Verf\u00fcgung stehen. Zu den f\u00fcr Kontrollen relevanten Unterlagen geh\u00f6ren unter anderem Ausweisdokumente, gegebenenfalls Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse, Arbeitsvertr\u00e4ge, Lohnabrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen nach nationalem Recht<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die nach den Entsendevorschriften geltenden tschechischen Besch\u00e4ftigungsbedingungen m\u00fcssen eingehalten werden. Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Bestimmungen k\u00f6nnen Ordnungswidrigkeiten darstellen und Geldbu\u00dfen nach sich ziehen. Insbesondere kann die Nichterf\u00fcllung der Meldepflicht f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer nach \u00a7 101a des Besch\u00e4ftigungsgesetzes mit einer Geldbu\u00dfe von bis zu 100.000 CZK geahndet werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entdecken Sie alle Anforderungen und Richtlinien f\u00fcr die Abwicklung der Entsendung von Arbeitnehmern in die Tschechische Republik: die Pflichten, erforderlichen Dokumente und anwendbaren Sanktionen im Falle der Nichteinhaltung der geltenden 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