{"id":181053,"date":"2023-02-08T15:18:42","date_gmt":"2023-02-08T14:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-tschechien\/"},"modified":"2024-09-30T10:52:57","modified_gmt":"2024-09-30T08:52:57","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-tschechien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-tschechien\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Tschechien"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Gesetz Nr. 262\/2006 Slg. (Arbeitsgesetzbuch) und das Gesetz Nr. 435\/2004 Slg. (Besch\u00e4ftigungsgesetz) regeln die Entsendung von Arbeitnehmern in der Tschechischen Republik. Diese Gesetze setzen die Richtlinie 96\/71\/EG in nationales Recht um. In den folgenden Abschnitten werden die Verpflichtungen nach nationalem und europ\u00e4ischem Recht zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern nach Tschechien zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Weitere Informationen zum europ\u00e4ischen Rechtsrahmen zur Entsendung finden Sie in unserem ausf\u00fchrlichen <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adempimenti\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Tschechien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der Richtlinie 96\/71\/EG und deren nationaler Umsetzung k\u00f6nnen Arbeitgeber mit Sitz in den EU\/EWR-L\u00e4ndern ihre Arbeitnehmer zur Erbringung von Dienstleistungen in die Tschechische Republik entsenden, sofern die erforderlichen vorl\u00e4ufigen Verpflichtungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Zun\u00e4chst muss die Entsendung auf einer Vereinbarung zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem empfangenden Unternehmen in der Tschechischen Republik beruhen. Alternativ ist die Entsendung m\u00f6glich, wenn das ausl\u00e4ndische Unternehmen und das tschechische Unternehmen zur selben Unternehmensgruppe geh\u00f6ren. Wenn das entsendende Unternehmen eine Zeitarbeitsagentur ist, ist die Entsendung von Arbeitnehmern in die Tschechische Republik nur erlaubt, wenn w\u00e4hrend der gesamten Entsendezeit ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Zeitarbeitnehmer und der Agentur besteht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Entsendung von Arbeitnehmern f\u00fchrt zu einer Reihe von Verpflichtungen f\u00fcr den Arbeitgeber, unabh\u00e4ngig von der Dauer der Entsendung. <strong>Jede Entsendung muss der zust\u00e4ndigen Regionalstelle des Arbeitsamtes, die auf Basis des Einsatzortes bestimmt wird, gemeldet werden<\/strong>. Das entsendende Unternehmen muss ein Online-Formular ausf\u00fcllen und es anschlie\u00dfend per E-Mail oder Post an die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde senden. Das Formular muss sp\u00e4testens einen Tag vor Beginn der T\u00e4tigkeit eingereicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Registrierung erfordert unter anderem die Angabe folgender Daten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifikationsdaten des Arbeitnehmers;<\/li>\n\n\n\n<li>Adresse im Wohnsitzland;<\/li>\n\n\n\n<li>Art der T\u00e4tigkeit;<\/li>\n\n\n\n<li>Einsatzort und Dauer des Einsatzes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Arbeits- und Lohnbedingungen w\u00e4hrend der Entsendung von Arbeitnehmern in die Tschechische Republik<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wie in Artikel 319 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt, gelten die allgemeinen Besch\u00e4ftigungsbedingungen des tschechischen Rechts f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer. Diese Bestimmungen regeln Arbeits- und Ruhezeiten, Sicherheit, Gesundheit und Hygiene am Arbeitsplatz, Mindestl\u00f6hne, weitere Gehaltsbestandteile, Zulagen, Erstattungen, Urlaub und Urlaubsanspr\u00fcche usw. Insbesondere nach der Umsetzung der Richtlinie (EU) 957\/2018 ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle obligatorischen Gehaltsbestandteile bei der Berechnung der Verg\u00fctung der entsandten Arbeitnehmer zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In Bezug auf den Mindestlohn legt das tschechische Recht einen gesetzlichen Mindestlohn fest. In einigen Sektoren werden jedoch auch Tarifvertr\u00e4ge ausgehandelt. Daher muss bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Tschechien ber\u00fccksichtigt werden, ob ein Tarifvertrag auf den spezifischen Fall anwendbar ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass diese Bedingungen nur dann gelten, wenn sie f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"previdenza\">Sozialversicherung in der Tschechischen Republik<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn ein Unternehmen mit Sitz in der EU oder im EWR einen Arbeitnehmer in die Tschechische Republik entsendet, erbringt der Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend Dienstleistungen auf tschechischem Gebiet. Der Arbeitnehmer bleibt jedoch in einem anderen Land angestellt. Dank der Harmonisierung der Sozialsysteme in der EU zahlen entsandte Arbeitnehmer weiterhin ihre Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in dem Land, in dem sie besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) 883\/2004 muss das entsendende Unternehmen f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer bei der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde die Ausstellung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Dieses Dokument best\u00e4tigt, dass der Inhaber des Formulars seine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in einem bestimmten Staat zahlt. Folglich bleibt der entsandte Arbeitnehmer im Rahmen des Sozialsystems des Staates, in dem er angestellt ist, versichert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"trasferte\">Entsendungen in Tschechien, die 12 Monate \u00fcberschreiten, und das Ende der Entsendung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">F\u00fcr den Fall, dass der Zeitraum der Entsendung 12 Monate \u00fcberschreitet, sind weitere Verpflichtungen vorgesehen. Das entsendende Unternehmen muss der zust\u00e4ndigen Regionalstelle des Arbeitsamtes eine schriftliche Mitteilung \u00fcber die Verl\u00e4ngerung der Entsendung innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum des Beginns der Entsendung \u00fcbermitteln. In F\u00e4llen, in denen das tschechische Arbeitsrecht vorteilhafter ist, haben entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf alle Arbeitsbedingungen, die durch das tschechische Recht vorgesehen sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn die Entsendung an einem anderen als dem urspr\u00fcnglich gemeldeten Datum endet, muss dies gemeldet werden. Das entsendende Unternehmen hat 10 Tage Zeit, um die zust\u00e4ndige Regionalstelle des Arbeitsamtes zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documenti\">Verf\u00fcgbarkeit von Dokumenten w\u00e4hrend der Entsendung in die Tschechische Republik<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Alle Dokumente im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern m\u00fcssen w\u00e4hrend des Entsendezeitraums am Arbeitsplatz verf\u00fcgbar sein. Zu den wichtigsten w\u00e4hrend der Inspektionen geforderten Dokumenten geh\u00f6ren unter anderem: Identit\u00e4tsnachweis, Arbeitserlaubnis (falls zutreffend), Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung, Arbeitszeiterfassung. Diese Dokumente m\u00fcssen in tschechischer oder slowakischer Sprache verf\u00fcgbar sein. Daher sind \u00dcbersetzungen erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der nationalen Vorschriften<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Alle allgemeinen Besch\u00e4ftigungsbedingungen gelten f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik. Bei Verst\u00f6\u00dfen drohen administrative Sanktionen. Beispielsweise kann die Nichtmeldung der Entsendung eines Arbeitnehmers mit einer Geldstrafe von bis zu 100.000 CZK geahndet werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entdecken Sie alle Anforderungen und Richtlinien f\u00fcr die Abwicklung der Entsendung von Arbeitnehmern in die Tschechische Republik: die Pflichten, erforderlichen Dokumente und anwendbaren Sanktionen im Falle der Nichteinhaltung der geltenden 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