{"id":181039,"date":"2023-03-10T14:39:15","date_gmt":"2023-03-10T13:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-finnland\/"},"modified":"2024-12-04T11:17:12","modified_gmt":"2024-12-04T10:17:12","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-finnland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-finnland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Finnland"},"content":{"rendered":"\n<p>Mit diesem Leitfaden m\u00f6chten wir Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber die Anforderungen geben, die bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Finnland zu beachten sind. Das <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2016\/en20160447.pdf\">Gesetz \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a> (447\/2016) und das <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/home\">Gesetz \u00fcber entsandte Arbeitnehmer<\/a> (1146\/1999) sind die nationalen Umsetzungen der <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/de\/ALL\/?uri=CELEX:32014L0067\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> in Finnland und regeln die Entsendung von Arbeitnehmern.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr einen \u00dcberblick \u00fcber alle einschl\u00e4gigen Richtlinien konsultieren Sie bitte unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighi\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Finnland<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Jeder ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer nach Finnland entsenden m\u00f6chte, muss die bevorstehende Entsendung durch eine prelimin\u00e4re <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden melden und eine Kontaktperson im finnischen Gebiet benennen. In der Vorabanmeldung zur Entsendung m\u00fcssen Informationen wie der Name des entsendenden Unternehmens, der Zeitraum der Entsendung, der Name des finnischen Kunden, die Adresse des Arbeitsortes, pers\u00f6nliche Daten der entsandten Arbeitnehmer usw. angegeben werde<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Arbeitnehmer m\u00fcssen benachrichtigt werden, wenn sie an folgenden Aktivit\u00e4ten beteiligt sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einem Dienstleistungsvertrag mit einem Endkunden in Finnland,<\/li>\n\n\n\n<li>Einer firmeninternen Entsendung zu einer finnischen Tochtergesellschaft,<\/li>\n\n\n\n<li>Einer Entsendung \u00fcber eine Zeitarbeitsagentur,<\/li>\n\n\n\n<li>Einer Entsendung im Rahmen eines Subunternehmervertrags.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">W\u00e4hrend der Entsendung bleiben die Arbeitnehmer beim ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber besch\u00e4ftigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Jede Entsendung muss den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden unabh\u00e4ngig von der Dauer sp\u00e4testens vor Beginn der Arbeit in Finnland gemeldet werden. Sollte die Entsendung l\u00e4nger als 10 Arbeitstage dauern, einschlie\u00dflich der Arbeitstage innerhalb der letzten 4 Monate in Finnland, muss auch ein Vertreter ernannt werden, der als Kontaktperson zwischen dem Unternehmen und den finnischen Beh\u00f6rden fungiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Jede \u00c4nderung, die an einer bereits \u00fcbermittelten Anmeldung vorgenommen wird, muss den Beh\u00f6rden ebenfalls mitgeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bauarbeiten und Beantragung einer finnischen Steueridentifikationsnummer<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Jeder, der auf einer Baustelle, einem Installationsprojekt oder einer Werft arbeitet, muss eine Steueridentifikationsnummer haben. Diese kann nach einer Terminvereinbarung bei einem nahegelegenen Finanzamt beantragt werden. Die Steueridentifikationsnummer wird in etwa zwei bis drei Stunden ausgestellt und muss vor Arbeitsbeginn auf der Baustelle in Finnland vorliegen.\r\nZudem muss jeder Arbeitnehmer auf einer Baustelle oder in einem Schiffsbetrieb einen Ausweis mit Foto tragen, der die Steueridentifikationsnummer anzeigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Studio Arletti &amp; Partners unterst\u00fctzt Ihr Unternehmen auch bei diesen steuerlichen Verpflichtungen dank unserer etablierten Zusammenarbeit mit finnischen Partnern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Arbeits- und Lohnbedingungen in Finnland<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ein ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer, der nach Finnland entsandt wird, hat die gleichen Rechte wie seine finnischen Kollegen auf vergleichbarem Niveau. Arbeitszeit, Lohn, Ruhezeiten und andere Arbeitsbedingungen werden durch Tarifvertr\u00e4ge oder individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge geregelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Arbeitsbedingungen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer in Finnland sind im Gesetz \u00fcber entsandte Arbeitnehmer sowie im <a href=\"https:\/\/tem.fi\/documents\/1410877\/2918935\/Employment+Contracts+Act\/b0fca473-f224-46b9-974c-acd153587680\">Arbeitsvertragsgesetz<\/a>, <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/home\">Arbeitszeitgesetz<\/a> und <a href=\"https:\/\/tem.fi\/documents\/1410877\/2918981\/The+Annual+Holidays+Act\/9bd1fbbc-2a16-4937-bf2f-beefc55ccca4\">Urlaubsgesetz<\/a> festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die regul\u00e4re Arbeitswoche in Finnland betr\u00e4gt 40 Stunden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gibt es einen Mindestlohn in Finnland?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Finnland hat keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn. Jeder Arbeitgeber muss jedoch den in seinem Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn zahlen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documentazione\">Aufbewahrung von Entsendungsunterlagen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das entsendende Unternehmen reicht die Vorabanmeldung zur Entsendung sp\u00e4testens vor Beginn der Arbeiten in Finnland online ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">W\u00e4hrend der gesamten Entsendungsdauer m\u00fcssen folgende Informationen aufbewahrt werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifikationsdetails des entsendenden Unternehmens: Steueridentifikationsnummer, Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, Anschrift des Hauptsitzes, gesetzlicher Vertreter;<\/li>\n\n\n\n<li>Angaben zu jedem entsandten Arbeitnehmer: Name, Identifikationsnummer, Alter und Berufserfahrung (falls erforderlich);<\/li>\n\n\n\n<li>Informationen zu den Arbeits- und Lohnbedingungen sowie den Rechten der Arbeitnehmer: Dauer der Entsendung, Adresse des Arbeitsorts, ausgef\u00fchrte T\u00e4tigkeiten, Lohn und Arbeitszeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn die Entsendung l\u00e4nger als 10 Tage dauert, muss das entsendende Unternehmen zus\u00e4tzlich Folgendes aufbewahren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitszeitaufzeichnungen f\u00fcr die in Finnland geleisteten Arbeitstage,<\/li>\n\n\n\n<li>Gehaltsabrechnungen und Nachweise \u00fcber die geleisteten Zahlungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Falle von Inspektionen muss das Unternehmen der zust\u00e4ndigen Arbeitsschutzbeh\u00f6rde die erforderlichen Dokumente in finnischer, schwedischer oder englischer Sprache vorlegen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"extra\">Drittstaatsangeh\u00f6rige in Finnland<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/r\/natlex\/fe\/home\">Ausl\u00e4ndergesetz 301\/2004<\/a> regelt die Bestimmungen \u00fcber Aufenthaltserlaubnisse und gilt auch f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung in Finnland.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Drittstaatsangeh\u00f6rige d\u00fcrfen bis zu 90 Tage innerhalb von 180 Tagen ohne Aufenthaltserlaubnis in Finnland arbeiten. Diese Ausnahme gilt f\u00fcr Arbeitnehmer, die in einem EU\/EWR-Mitgliedstaat besch\u00e4ftigt sind und f\u00fcr kurze Zeit Dienstleistungen in Finnland erbringen, vorausgesetzt, sie sind seit mindestens 3 Monaten bei ihrem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber angestellt. Die Gesamtdauer der Dienstleistung darf jedoch 6 Monate nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn der Aufenthalt oder die Arbeit in Finnland l\u00e4nger als 90 Tage dauert, muss eine Aufenthaltserlaubnis beantragt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sicurezza\">Soziale Sicherheit in Finnland<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/de\/TXT\/?uri=CELEX:02004R0883-20140101\">Verordnung (EG) Nr. 883\/2004<\/a> k\u00f6nnen entsandte Arbeitnehmer weiterhin Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung in dem Mitgliedstaat zahlen, in dem ihr Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In diesem Zusammenhang kann das entsendende Unternehmen bei der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungseinrichtung die Ausstellung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die A1-Bescheinigung kann f\u00fcr einzelne Entsendungen oder f\u00fcr einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten ausgestellt werden. Der Arbeitnehmer muss die A1-Bescheinigung w\u00e4hrend der gesamten Entsendungsdauer in Finnland bei sich f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verpflichtungen-im-bereich-gesundheit-und-sicherheit-am-arbeitsplatz\">Verpflichtungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine weitere Verpflichtung des Arbeitgebers besteht darin, seinen nach Finnland entsandten Arbeitnehmern unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens oder der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine arbeitsmedizinische Versorgung zukommen zu lassen. Dies geschieht durch den Abschluss der sogenannten <em><strong>Occupational Health Care Agreement <\/strong><\/em>(abgek\u00fcrzt: \u201c<strong>OHC Agreement<\/strong>\u201d).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em>F\u00fcr weitere Informationen zu diesem Punkt, lesen Sie unseren Artikel \u00fcber die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/ohc-vereinbarung-fuer-entsandte-arbeitnehmer-in-finnland\/?lang=de\">OHC-Vereinbarung<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der finnischen Entsendungsvorschriften<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Falls ein entsendendes Unternehmen seinen Verpflichtungen nicht nachkommt, kann eine Geldstrafe zwischen 1.000 und 10.000 Euro verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Folgende Verst\u00f6\u00dfe f\u00fchren zu Sanktionen f\u00fcr das entsendende Unternehmen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nicht\u00fcbermittlung der Vorabanmeldung zur Entsendung oder Nichteinhaltung der Anmeldefristen,<\/li>\n\n\n\n<li>Nichtaktualisierung der Meldung bei \u00c4nderungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Nichtbenennung eines Vertreters in Finnland oder unzureichende Eignung des benannten Vertreters,<\/li>\n\n\n\n<li>Nichtaufbewahrung und Archivierung der erforderlichen Dokumente, um den zust\u00e4ndigen Arbeitsschutzbeh\u00f6rden bei einer Kontrolle die Einsicht zu erm\u00f6glichen.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leitfaden zu den Anforderungen, Verpflichtungen und Sanktionen bei Nichteinhaltung im Rahmen der Entsendung von Arbeitnehmern nach 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