{"id":181027,"date":"2023-03-14T14:45:47","date_gmt":"2023-03-14T13:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-irland\/"},"modified":"2026-10-27T09:40:45","modified_gmt":"2026-10-27T08:40:45","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-irland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-irland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Irland"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Irland hat die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-eu-2018-957-aenderungen-der-entsendevorschriften\/\"><strong>Richtlinie (EU) 2018\/957<\/strong><\/a> mit Wirkung zum 1. Oktober 2020 durch die <a href=\"https:\/\/www.irishstatutebook.ie\/eli\/2020\/si\/374\/made\/en\/pdf\"><strong>S.I. 374\/2020<\/strong><\/a> in nationales Recht umgesetzt. Diese Verordnung enth\u00e4lt eine begrenzte Anzahl begrifflicher Klarstellungen und zus\u00e4tzlicher Schutzbestimmungen durch \u00c4nderungen der S.I. 412\/2016, mit der die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/\"><strong>Richtlinie 2014\/67\/EU<\/strong><\/a> zur Durchsetzung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/\"><strong>Richtlinie 96\/71\/EG<\/strong><\/a> \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen umgesetzt wurde.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber die europ\u00e4ischen Richtlinien zur Arbeitnehmerentsendung finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Arbeitnehmerentsendung<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"requirement\" class=\"wp-block-heading\">Vorabpflicht f\u00fcr ausl\u00e4ndische Dienstleistungserbringer bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Irland<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Workplace Relations Commission (WRC) ist in Irland die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde f\u00fcr Fragen im Zusammenhang mit entsandten Arbeitnehmern. Ausl\u00e4ndische Dienstleistungserbringer mit Sitz in einem anderen EU-Mitgliedstaat m\u00fcssen der WRC jede Arbeitnehmerentsendung unabh\u00e4ngig von ihrer Dauer unter Verwendung des vorgeschriebenen Meldeformulars anzeigen. Das Meldeformular muss der WRC in englischer Sprache per Post oder E-Mail sp\u00e4testens an dem Tag \u00fcbermittelt werden, an dem der Arbeitnehmer seine T\u00e4tigkeit in Irland aufnimmt.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">\u00dcber das Meldeformular m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Unternehmen bestimmte Angaben machen, darunter:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name und Anschrift des entsendenden Unternehmens;<\/li>\n\n\n\n<li>Anschrift des Arbeitsortes;<\/li>\n\n\n\n<li>personenbezogene Angaben zu den entsandten Arbeitnehmern;<\/li>\n<li>voraussichtlicher Beginn und voraussichtliches Ende der Entsendung sowie Angaben zu Arbeitszeit und Verg\u00fctung.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus muss das ausl\u00e4ndische Unternehmen eine Kontaktperson f\u00fcr die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde benennen und deren Namen und Anschrift angeben. Diese Person versendet und empf\u00e4ngt Dokumente und Mitteilungen und steht der WRC im Falle einer Kontrolle als Ansprechpartner zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Wird eine Entsendung \u00fcber das im eingereichten Meldeformular angegebene voraussichtliche Enddatum hinaus verl\u00e4ngert, muss der Arbeitgeber ein ge\u00e4ndertes oder ein weiteres Meldeformular mit dem neuen Enddatum \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Verg\u00fctungsbedingungen in Irland<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die EU-Richtlinien zur Arbeitnehmerentsendung sehen vor, dass einem Arbeitnehmer, der in das Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats entsandt wird, in den von den Richtlinien erfassten Bereichen die im Aufnahmestaat geltenden Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen gew\u00e4hrleistet werden. Bereits f\u00fcr den Arbeitnehmer geltende g\u00fcnstigere Bedingungen bleiben davon unber\u00fchrt.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In Irland haben entsandte Arbeitnehmer unter anderem Anspruch auf:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die geltende zwingend vorgeschriebene Verg\u00fctung, einschlie\u00dflich des nationalen Mindestlohns oder der einschl\u00e4gigen branchenspezifischen Mindestlohns\u00e4tze;<\/li>\n\n\n\n<li>eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von h\u00f6chstens 48 Stunden;<\/li>\n\n\n\n<li>eine t\u00e4gliche Ruhezeit von 11 zusammenh\u00e4ngenden Stunden;<\/li>\n\n\n\n<li>eine w\u00f6chentliche Ruhezeit von 24 zusammenh\u00e4ngenden Stunden je Siebentageszeitraum;<\/li>\n\n\n\n<li>eine Pause von 15 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 4\u00bd Stunden und eine Pause von 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In Irland gilt seit dem Jahr 2000 ein gesetzlich verbindlicher nationaler Mindestlohn (National Minimum Wage \u2013 NMW). Seine H\u00f6he richtet sich nach dem Alter des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem 1. Januar 2026 betr\u00e4gt der irische nationale Mindestlohn f\u00fcr Arbeitnehmer ab 20 Jahren 14,15 \u20ac pro Stunde. Die Stundens\u00e4tze betragen 12,74 \u20ac f\u00fcr Arbeitnehmer im Alter von 19 Jahren, 11,32 \u20ac f\u00fcr Arbeitnehmer im Alter von 18 Jahren und 9,91 \u20ac f\u00fcr Arbeitnehmer unter 18 Jahren.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Entsendungszulagen sind Bestandteil der Verg\u00fctung, sofern sie nicht als Erstattung von Kosten gezahlt werden, die infolge der Entsendung tats\u00e4chlich entstanden sind, etwa Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus bestehen rechtlich verbindliche branchenspezifische Regelungen, darunter Employment Regulation Orders und Sectoral Employment Orders, die besondere Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen f\u00fcr die von ihnen erfassten Arbeitnehmer festlegen, beispielsweise in der Reinigungs-, Sicherheits- und Baubranche. Zus\u00e4tzlich zum nationalen Mindestlohn m\u00fcssen daher die jeweils geltenden branchenspezifischen Anforderungen gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Aufbewahrung der Entsendeunterlagen<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Nach irischem Recht muss ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung bestimmte Unterlagen in Papierform oder elektronisch an einem der WRC mitgeteilten Ort aufbewahren und zug\u00e4nglich machen. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Arbeitsvertr\u00e4ge der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnabrechnungen oder gleichwertige Unterlagen;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitnachweise oder gleichwertige Unterlagen, aus denen Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit hervorgehen;<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweise \u00fcber die Zahlung der L\u00f6hne;<\/li>\n<li>gegebenenfalls Nachweise \u00fcber die Erstattung von Kosten, die infolge der Entsendung entstanden sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Im Falle einer Kontrolle muss der Arbeitgeber der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde die oben genannten Unterlagen zur Verf\u00fcgung stellen. Nach Beendigung der Entsendung muss der Arbeitgeber diese Unterlagen auf Anforderung der WRC innerhalb eines Monats nach der Anforderung \u00fcbermitteln, erforderlichenfalls zusammen mit einer englischen \u00dcbersetzung.<\/p>\n\n<h2 id=\"noneu\" class=\"wp-block-heading\">Entsendung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten nach Irland<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ein Staatsangeh\u00f6riger eines Nicht-EU-Staates, der sich rechtm\u00e4\u00dfig in einem anderen EU-Mitgliedstaat aufh\u00e4lt und dort rechtm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt ist, kann unter Umst\u00e4nden vor\u00fcbergehend f\u00fcr diesen Arbeitgeber in Irland arbeiten, ohne eine Arbeitserlaubnis einholen zu m\u00fcssen. Allerdings sind auch die nationalen Einwanderungsbestimmungen zu ber\u00fccksichtigen. Die Republik Irland sieht <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/extra-eu-workers-posted-to-ireland-requirements-posting-third-country-workers-employed-in-italy\/\"><strong>f\u00fcnf verschiedene Arten von Genehmigungen<\/strong><\/a> vor, die in bestimmten F\u00e4llen zur Anwendung kommen.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Bei Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten, die kurzfristig nach Irland entsandt werden \u2013 f\u00fcr mehr als 14 Tage innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten \u2013, k\u00f6nnte das sogenannte Van-der-Elst-Visum die am besten geeignete Genehmigungsart sein. Allerdings m\u00fcssen bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein.<\/p>\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Soziale Sicherheit in Irland<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32004R0883\"><strong>Europ\u00e4ischen Verordnung 883\/2004<\/strong><\/a> k\u00f6nnen nach Irland entsandte Arbeitnehmer weiterhin dem Sozialversicherungssystem des Mitgliedstaats unterliegen, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das entsendende Unternehmen muss beim zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer beantragen. Dieser sollte die Bescheinigung w\u00e4hrend der gesamten Dauer seiner Entsendung nach Irland bereithalten.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen irische Pflichten im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerentsendung<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Arbeitnehmer, die aus anderen EU-Mitgliedstaaten nach Irland entsandt werden, genie\u00dfen den Schutz der irischen arbeitsrechtlichen Vorschriften, vorbehaltlich der in den jeweiligen Rechtsvorschriften vorgesehenen Bedingungen und Ausnahmen. Insbesondere sieht Section 20 des <a href=\"https:\/\/www.irishstatutebook.ie\/eli\/2001\/act\/45\/enacted\/en\/html?utm_source=chatgpt.com\"><strong>Protection of Employees (Part-Time Work) Act 2001<\/strong><\/a> vor, dass die von dieser Bestimmung erfassten arbeitsrechtlichen Vorschriften auf entsandte Arbeitnehmer in gleicher Weise Anwendung finden wie auf andere Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Vorschriften k\u00f6nnen Sanktionen nach sich ziehen. Insbesondere stellt die unterlassene Einreichung eines Meldeformulars eine Straftat dar. Bei einer Verurteilung im summarischen Verfahren (\u201esummary conviction\u201c) kann eine Geldstrafe von bis zu 5.000 \u20ac verh\u00e4ngt werden. Die Nichteinhaltung der administrativen Anforderungen nach Regulation 4 der S.I. 412\/2016 kann bei einer Verurteilung im Verfahren auf Anklage (\u201econviction on indictment\u201c) au\u00dferdem zu einer Geldstrafe von bis zu 50.000 \u20ac f\u00fchren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine \u00dcbersicht \u00fcber die Anforderungen, Verpflichtungen und Sanktionen bei Nichteinhaltung der geltenden Vorschriften zur grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern in 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