{"id":181027,"date":"2023-03-14T14:45:47","date_gmt":"2023-03-14T13:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-irland\/"},"modified":"2024-10-03T14:14:32","modified_gmt":"2024-10-03T12:14:32","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-irland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-irland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Irland"},"content":{"rendered":"\n

Irland hat die EU-Richtlinie 2018\/957<\/a> am 1. Oktober 2020 durch die S.I. 374\/2020<\/a> in ihr nationales Recht umgesetzt. Die Verordnung zielt darauf ab, einige notwendige Klarstellungen zu den Definitionen und zus\u00e4tzlichen Schutzma\u00dfnahmen im Hinblick auf die Umsetzung der Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> durch Irland zu geben, die sich auf die Anwendung der Richtlinie 96\/71\/EG<\/a> bezieht, die den Einsatz von Arbeitnehmern im Rahmen einer Dienstleistung regelt, also die S.I. 412\/2016<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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F\u00fcr einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber alle relevanten EU-Richtlinien konsultieren Sie bitte unseren Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vorabpflichten f\u00fcr ausl\u00e4ndische Dienstleister bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Irland<\/h2>\n\n\n\n

Die Workplace Relations Commission<\/em> (WRC) ist die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde in Irland f\u00fcr Fragen im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern nach Irland. Ausl\u00e4ndische Dienstleister m\u00fcssen der WRC, unter Verwendung eines festgelegten Formulars, die Entsendung ihrer Arbeitnehmer, unabh\u00e4ngig von deren Dauer, melden. Das Meldungsformular muss sp\u00e4testens am Tag vor Beginn der Arbeiten in Irland per Post oder E-Mail an die WRC \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Durch die Entsendemeldung stellen die ausl\u00e4ndischen Unternehmen einige Informationen zur Verf\u00fcgung, darunter die Adresse des entsendenden Unternehmens, die Adresse der Baustelle, an der die Arbeiten durchgef\u00fchrt werden, sowie die personenbezogenen Daten des\/der entsandten Arbeitnehmer(s) usw.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus ist es f\u00fcr das entsendende Unternehmen erforderlich, den Namen und die Adresse der Person anzugeben, die den Kontakt zur zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde aufrechterhalten soll, um Informationen von der WRC zu erhalten und Informationen und Dokumente im Falle einer Inspektion zu senden\/zu empfangen.<\/p>\n\n\n\n

Schlie\u00dflich muss, falls die Entsendung \u00fcber das im Meldungsformular angegebene Enddatum hinaus verl\u00e4ngert wird, eine zus\u00e4tzliche Erkl\u00e4rung mit dem neuen Enddatum der Entsendung \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Arbeits- und Lohnbedingungen in Irland<\/h2>\n\n\n\n

Die EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern stellen sicher, dass einem Arbeitnehmer, der im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaates entsandt wird, die Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen, die den Besch\u00e4ftigten nach dem Recht dieses Mitgliedstaates garantiert sind, gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n\n\n\n

In Irland hat ein entsandter Arbeitnehmer daher Anspruch auf einen Mindestlohn, eine durchschnittliche Arbeitswoche von nicht mehr als 48 Stunden, eine t\u00e4gliche Ruhezeit von 11 aufeinanderfolgenden Stunden, eine w\u00f6chentliche Ruhezeit von 24 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb von sieben Tagen und eine Pause von 30 Minuten nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. In Bezug auf die Lohnbedingungen hat Irland seit 2000 einen rechtlich bindenden nationalen Mindestlohn (NMW) eingef\u00fchrt, der vom Alter des Arbeitnehmers abh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n

Ab dem 1. Januar 2024<\/a> betr\u00e4gt der nationale Mindestlohn in Irland f\u00fcr Arbeitnehmer \u00fcber 20 Jahre 12,70 \u20ac\/Stunde. Die Erh\u00f6hung, in unterschiedlichem Ma\u00dfe, gilt auch f\u00fcr 19-J\u00e4hrige, 18-J\u00e4hrige und unter 18-J\u00e4hrige.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Spezifische Zulagen f\u00fcr die Entsendung k\u00f6nnen als Teil des Gehalts betrachtet werden, sofern sie nicht zur Erstattung von Reisekosten, Verpflegung und Unterkunft dienen.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus gibt es f\u00fcr einige Sektoren Vereinbarungen, die spezifische Bedingungen f\u00fcr die Arbeitnehmer festlegen, die unter diese Vereinbarungen fallen (z. B. im Reinigungs- und Sicherheitssektor).<\/p>\n\n\n\n

Aufbewahrung der Entsendedokumente<\/h2>\n\n\n\n

Nach irischem Recht ist ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen verpflichtet, bestimmte Dokumente, entweder in Papierform oder elektronisch, an einem bestimmten Ort f\u00fcr die Dauer der Entsendung aufzubewahren und bereitzustellen, n\u00e4mlich:<\/p>\n\n\n\n