{"id":180988,"date":"2024-03-21T15:01:06","date_gmt":"2024-03-21T14:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-ungarn\/"},"modified":"2026-10-29T15:18:15","modified_gmt":"2026-10-29T14:18:15","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-ungarn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-ungarn\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ungarn hat die Richtlinien <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?utm_source=chatgpt.com\">96\/71\/EG<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?utm_source=chatgpt.com\">2014\/67\/EU<\/a> und 2018\/957\/EU, die die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa\/?utm_source=chatgpt.com\">Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der EU<\/a> regeln, durch die folgenden Rechtsvorschriften umgesetzt:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Gesetz Nr. I von 2012 \u00fcber das Arbeitsgesetzbuch;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Gesetz Nr. CXXXV von 2020;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Regierungsverordnung Nr. 115\/2021 (III. 10.);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Regierungsverordnung Nr. 703\/2021 (XII. 15.).<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen zu den europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden zu den <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?utm_source=chatgpt.com\">EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-preliminary-requirements-for-posting-workers-to-hungary\" class=\"wp-block-heading\">Vorbereitende Pflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer nach Ungarn entsenden, sind verpflichtet, bei den zust\u00e4ndigen Arbeitsbeh\u00f6rden eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/?utm_source=chatgpt.com\">Entsendemeldung<\/a> einzureichen. Die Entsendemeldung muss <strong>\u00fcber das offizielle Online-Portal sp\u00e4testens vor Beginn der Arbeitst\u00e4tigkeit eingereicht werden.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entsendemeldung muss folgende Angaben enthalten:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Angaben zum <strong>Dienstleistungserbringer<\/strong> (Firmenname, Anschrift usw.);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Angaben zur<strong> Art der T\u00e4tigkeit<\/strong>, die auf ungarischem Hoheitsgebiet ausge\u00fcbt wird;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Angaben zu den <strong>entsandten Arbeitnehmern<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Angaben zur Dienstleistungserbringung (<strong>Dauer der Entsendung, Arbeitsort usw.<\/strong>).<\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das entsendende Unternehmen muss au\u00dferdem <strong>eine Kontaktperson benennen<\/strong>, die als Vermittler bzw. Ansprechpartner gegen\u00fcber den Beh\u00f6rden fungiert. Diese Kontaktperson muss <strong>auf ungarischem Hoheitsgebiet erreichbar sein<\/strong>. In der Entsendemeldung ist ein eigener Abschnitt f\u00fcr die Angaben zur Kontaktperson vorgesehen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-working-and-salary-conditions-applicable-during-posting-in-hungary\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Verg\u00fctungsbedingungen w\u00e4hrend der Entsendung nach Ungarn<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Artikel 295 des Gesetzes Nr. I von 2012 \u00fcber das Arbeitsgesetzbuch bestimmt, dass Arbeitnehmer, die von einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber vor\u00fcbergehend nach Ungarn entsandt werden, <strong>bestimmten Mindestarbeitsbedingungen unterliegen, die durch das ungarische Arbeitsrecht gew\u00e4hrleistet werden.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, die f\u00fcr Entsendungen nach Ungarn gelten, sowie die einzuhaltenden Mindestbedingungen betreffen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Arbeitszeiten;<\/strong><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Pausen und Ruhezeiten;<\/strong><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Mindestlohn<\/strong>.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mindeststandards f\u00fcr die Arbeitszeit werden auf europ\u00e4ischer Ebene festgelegt. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zur <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-2003-88-eg-arbeitszeitbedingungen-im-europaeischen-markt\/?utm_source=chatgpt.com\">EU-Arbeitszeitrichtlinie<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Ungarn betr\u00e4gt der nationale Mindestlohn f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte seit dem <strong>1. Januar 2026<\/strong> monatlich 322.800 HUF brutto (<strong>1.856 HUF pro Stunde<\/strong>).<\/p>&#13;\n<p>F\u00fcr T\u00e4tigkeiten, die mindestens <strong>einen Sekundarschulabschluss oder eine bestimmte berufliche Qualifikation voraussetzen<\/strong>, gilt der garantierte Mindestlohn in H\u00f6he von 373.200 HUF brutto pro Monat (<strong>2.145 HUF pro Stunde<\/strong>).<\/p>&#13;\n<p>Diese Betr\u00e4ge sind in <strong>der Regierungsverordnung Nr. 426\/2025 vom 23. Dezember<\/strong> festgelegt. Bei entsandten Arbeitnehmern m\u00fcssen dar\u00fcber hinaus die weiteren in Ungarn geltenden zwingenden Verg\u00fctungsbedingungen eingehalten werden, einschlie\u00dflich etwaiger Zuschl\u00e4ge, die nach nationalen Rechtsvorschriften und einschl\u00e4gigen Tarifvertr\u00e4gen vorgesehen sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diese Bestimmungen gelten jedoch nur, soweit sie f\u00fcr die ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind.<\/strong><\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen zu den arbeitsrechtlichen Vorschriften innerhalb der Europ\u00e4ischen Union finden Sie in unserem Leitfaden zum <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/arbeitsrecht-der-europaeischen-union-umfassender-leitfaden-zu-den-eu-verordnungen-zur-beschaeftigung\/?utm_source=chatgpt.com\">EU-Arbeitsrecht<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-social-security-in-hungary\" class=\"wp-block-heading\">Sozialversicherung in Ungarn<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer, die aus einem EU-\/EWR-Staat nach Ungarn entsandt werden, k\u00f6nnen weiterhin Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in ihrem Herkunftsland entrichten. Zu diesem Zweck muss der Arbeitgeber bei dem zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger des Wohnsitzstaates eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?utm_source=chatgpt.com\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die A1-Bescheinigung best\u00e4tigt, dass <strong>die Arbeitnehmer weiterhin den Sozialversicherungsvorschriften ihres Herkunftslandes unterliegen.<\/strong> Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, den Beh\u00f6rden auf Anfrage w\u00e4hrend und nach Beendigung der Entsendung eine Kopie dieses Dokuments vorzulegen.<\/p>&#13;\n<p>Gem\u00e4\u00df <strong>Artikel 12 der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004<\/strong> k\u00f6nnen Arbeitnehmer, die vor\u00fcbergehend nach Ungarn entsandt werden, weiterhin f\u00fcr einen Zeitraum von h\u00f6chstens 24 Monaten den Sozialversicherungsvorschriften ihres Herkunftsmitgliedstaates unterliegen, sofern die im europ\u00e4ischen Recht festgelegten Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-long-term-assignments-in-hungary\" class=\"wp-block-heading\">Langfristige Entsendungen nach Ungarn<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn die<strong> tats\u00e4chliche Dauer der Entsendung nach Ungarn 12 Monate \u00fcberschreitet<\/strong>, m\u00fcssen Unternehmen mit Sitz in einem Mitgliedstaat den entsandten Arbeitnehmern unabh\u00e4ngig von dem auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbaren Recht <strong>s\u00e4mtliche in Ungarn geltenden Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen gew\u00e4hrleisten<\/strong>, die sich aus folgenden Vorschriften ergeben:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>gesetzlichen, verordnungsrechtlichen oder verwaltungsrechtlichen Bestimmungen; und\/oder<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rten Tarifvertr\u00e4gen oder Schiedsspr\u00fcchen beziehungsweise solchen, die gem\u00e4\u00df Artikel 3 Absatz 8 der Richtlinie 96\/71\/EG Anwendung finden.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Arbeitsbedingungen gelten zus\u00e4tzlich zu den in Artikel 3 Absatz 1 der Richtlinie 96\/71\/EG genannten Bedingungen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberschreitet die Entsendung eine Dauer von 12 Monaten, muss der Dienstleistungserbringer den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden des Aufnahmestaates <strong>eine begr\u00fcndete Mitteilung<\/strong> \u00fcbermitteln. Nach Ablauf des Zeitraums von 12 bzw. 18 Monaten gelten f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer s\u00e4mtliche zus\u00e4tzlichen Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen des Aufnahmestaates.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-storage-of-documents-concerning-the-posting-in-hungary\" class=\"wp-block-heading\">Aufbewahrung der Entsendeunterlagen in Ungarn<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Artikel 297 Absatz 3 des Gesetzes Nr. I von 2012 \u00fcber das Arbeitsgesetzbuch regelt die Pflichten zur Aufbewahrung und Bereitstellung der f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern erforderlichen Unterlagen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das entsendende Unternehmen muss folgende Dokumente aufbewahren:<\/strong><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> (oder andere gleichwertige Dokumente);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Arbeitszeitnachweise<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Nachweise \u00fcber die Zahlung der Arbeitsentgelte.<\/strong><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Unterlagen m\u00fcssen <strong>w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung am Ort der Arbeitsausf\u00fchrung verf\u00fcgbar sein<\/strong>. Die Beh\u00f6rden akzeptieren sowohl Papierdokumente als auch elektronische Dokumente.<br\/><br\/>Die Arbeitgeber m\u00fcssen die Unterlagen <strong>f\u00fcr einen Zeitraum von drei Jahren nach Beendigung der Entsendung<\/strong> an ihrem eingetragenen Unternehmenssitz f\u00fcr m\u00f6gliche beh\u00f6rdliche \u00dcberpr\u00fcfungen bereithalten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-penalties-for-non-compliance-according-national-legislation\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen nationale Rechtsvorschriften<\/h2>&#13;\n&#13;\n<div>&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df <strong>Artikel 19 und Anhang 1 der Regierungsverordnung Nr. 115\/2021 (III. 10.)<\/strong> k\u00f6nnen Verst\u00f6\u00dfe gegen die in den ungarischen Rechtsvorschriften \u00fcber die grenz\u00fcberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern festgelegten Pflichten zur Verh\u00e4ngung von Verwaltungssanktionen f\u00fchren.<\/p>&#13;\n<p>Bei bestimmten Verst\u00f6\u00dfen gegen die <strong>Dokumentationspflichten<\/strong> entspricht die Geldbu\u00dfe dem nationalen Mindestlohn, multipliziert mit der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer.<\/p>&#13;\n<p>Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die <strong>Meldepflichten gem\u00e4\u00df Artikel 26 und 27 der Verordnung<\/strong> entspricht die Geldbu\u00dfe dem einfachen nationalen Mindestlohn.<\/p>&#13;\n<p>Im Falle einer <strong>rechtswidrigen Entsendung im Sinne von Artikel 19 Absatz 1 Buchstabe b, Unterpunkt bc)<\/strong> entspricht die Geldbu\u00dfe dem Zehnfachen des nationalen Mindestlohns f\u00fcr jeden betroffenen Arbeitnehmer<\/p>&#13;\n<p>Die Beh\u00f6rden berechnen die H\u00f6he der Geldbu\u00dfen auf Grundlage des nationalen Mindestlohns, der zu dem f\u00fcr die Verh\u00e4ngung der Sanktion ma\u00dfgeblichen Zeitpunkt gilt.<\/p>&#13;\n<\/div>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie alle Anforderungen und Richtlinien f\u00fcr die Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn: die 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