{"id":180988,"date":"2024-03-21T15:01:06","date_gmt":"2024-03-21T14:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-ungarn\/"},"modified":"2024-09-27T09:32:35","modified_gmt":"2024-09-27T07:32:35","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-ungarn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-ungarn\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Richtlinien<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\"> 96\/71\/EG<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">2014\/67\/EU<\/a> und 2018\/957\/EU, die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa\/?lang=de\">die Entsendung von Arbeitnehmern in der EU<\/a> regeln, wurden in Ungarn in folgende Gesetzgebung umgesetzt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesetz I von 2012 \u00fcber das Arbeitsgesetzbuch;<\/li>\n\n\n\n<li>Gesetz CXXXV von 2020;<\/li>\n\n\n\n<li>Regierungsverordnung Nr. 115\/2021 (III. 10.);<\/li>\n\n\n\n<li>Regierungsverordnung Nr. 703\/2021 (XII. 15.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr weitere Informationen zur EU-Gesetzgebung \u00fcber das Entsenden von Arbeitnehmern lesen Sie unseren vollst\u00e4ndigen <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorbereitende-verpflichtungen-fur-die-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-ungarn\">Vorbereitende Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn<\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nach Ungarn entsenden, sind verpflichtet, eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden des Landes \u00fcber die von den Beh\u00f6rden zur Verf\u00fcgung gestellte offizielle Website einzureichen. Die Entsendemeldung muss <strong>sp\u00e4testens vor Beginn der Arbeitsaufnahme<\/strong> in Ungarn <strong>\u00fcbermittelt<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Entsendemeldung muss folgende Informationen enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Daten des <strong>Dienstleisters<\/strong> (Firmenname, Adresse usw.);<\/li>\n\n\n\n<li>Daten zur <strong>Art der T\u00e4tigkeit<\/strong>, die auf ungarischem Gebiet ausge\u00fcbt wird;<\/li>\n\n\n\n<li>Daten zu den entsandten Arbeitnehmern;<\/li>\n\n\n\n<li>Daten zur Erbringung der Dienstleistungen (<strong>Dauer<\/strong> der Entsendung, <strong>Arbeitsort<\/strong> usw.).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Das entsendende Unternehmen muss au\u00dferdem eine <strong>Kontaktperson<\/strong> <strong>benennen<\/strong>, die als Vermittler oder Verbindung zu den Beh\u00f6rden fungiert. Diese Kontaktperson muss <strong>auf dem ungarischen Staatsgebiet verf\u00fcgbar sein<\/strong>. Die Daten der Kontaktperson m\u00fcssen im entsprechenden Abschnitt der Entsendungserkl\u00e4rung angegeben werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeits-und-entlohnungsbedingungen-wahrend-der-entsendung-nach-ungarn\">Arbeits- und Entlohnungsbedingungen w\u00e4hrend der Entsendung nach Ungarn<\/h2>\n\n\n\n<p>Artikel 295 des Gesetzes I von 2012 \u00fcber das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass ein Arbeitnehmer, der vor\u00fcbergehend von einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber nach Ungarn entsandt wird, <strong>bestimmten Mindestbedingungen unterliegt<\/strong>, die durch das <strong>ungarische Arbeitsrecht<\/strong> garantiert sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches \u00fcber Entsendungen in Ungarn betreffen <strong>Arbeitszeiten, Pausen<\/strong> und <strong>Mindestverg\u00fctung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Die europ\u00e4ischen Mindeststandards f\u00fcr Arbeitszeiten sind festgelegt. F\u00fcr weitere Informationen lesen Sie unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2003-88-eg-arbeitszeitbedingungen-im-europaeischen-markt\/?lang=de\">Leitfaden zur EU-Richtlinie \u00fcber die Arbeitszeit<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>In Ungarn betr\u00e4gt der <strong>Mindestlohn<\/strong>, der an Arbeitnehmer gezahlt werden muss, die in Positionen besch\u00e4ftigt sind, die einen Schulabschluss oder eine h\u00f6here Berufsausbildung erfordern, <strong>855,00 \u20ac\/Monat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Bestimmungen gelten jedoch nur, wenn sie f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer <strong>g\u00fcnstiger<\/strong> sind.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr weitere Informationen zu den Arbeitsvorschriften in der EU lesen Sie unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/arbeitsrecht-der-europaeischen-union-umfassender-leitfaden-zu-den-eu-verordnungen-zur-beschaeftigung\/?lang=de\">Leitfaden \u00fcber das Arbeitsrecht der Europ\u00e4ischen Union<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-soziale-sicherheit-in-ungarn\">Soziale Sicherheit in Ungarn<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer, die aus einem EU\/EEA-Land entsandt werden, haben das Recht, ihre Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in ihrem Herkunftsland zu behalten. In diesem Zusammenhang muss der Arbeitgeber die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> bei der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungsbeh\u00f6rde anfordern.<\/p>\n\n\n\n<p>Das A1-Zertifikat weist nach, dass der <strong>Arbeitnehmer weiterhin Sozialabgaben in seinem Herk<\/strong><strong>unftsland leistet<\/strong>. Dieses Dokument muss w\u00e4hrend und nach der Entsendung sowie auf Anfrage der Beh\u00f6rden bereitgestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-langfristige-entsendungen-in-ungarn\">Langfristige Entsendungen in Ungarn<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn die tats\u00e4chliche <strong>Dauer<\/strong> der Entsendung in Ungarn <strong>12 Monate \u00fcberschreitet<\/strong>, m\u00fcssen die in einem Mitgliedstaat ans\u00e4ssigen Unternehmen unabh\u00e4ngig von den geltenden Arbeitsvertragsregelungen allen entsandten Arbeitnehmern die <strong>in Ungarn geltenden Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen gew\u00e4hren<\/strong>, einschlie\u00dflich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gesetzlicher, regulativer oder administrativer Bestimmungen und\/oder<\/li>\n\n\n\n<li>allgemein anwendbarer Tarifvertr\u00e4ge oder Schiedsvereinbarungen, die alternativ gem\u00e4\u00df Artikel 3 Absatz 8 der Richtlinie 96\/71\/EG Anwendung finden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Bedingungen erg\u00e4nzen die in Artikel 3 Absatz 1 der Richtlinie 96\/71\/EG festgelegten Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle einer Entsendung von mehr als 12 Monaten muss der Dienstleister den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden des Gastlandes eine <strong>begr\u00fcndete Mitteilung<\/strong> \u00fcbermitteln. Nach Ablauf von 12\/18 Monaten gelten f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer alle zus\u00e4tzlichen Besch\u00e4ftigungsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufbewahrung-der-dokumente-wahrend-der-entsendung-in-ungarn\">Aufbewahrung der Dokumente w\u00e4hrend der Entsendung in Ungarn<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Regelungen zur Aufbewahrung und Bereitstellung der erforderlichen Dokumente f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn sind in Unterabschnitt (3) des Artikels 297 des Gesetzes I von 2012 \u00fcber das Arbeitsgesetzbuch festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das entsendende Unternehmen ist verpflichtet, folgende <strong>Dokumente aufzubewahren<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge (oder andere gleichwertige Dokumente);<\/li>\n\n\n\n<li>Anwesenheitslisten und<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweis \u00fcber die Zahlung der L\u00f6hne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Dokumentation muss <strong>w\u00e4hrend der gesamten Dauer<\/strong> der Entsendung in Papier- oder elektronischer Form am Arbeitsort verf\u00fcgbar sein und f\u00fcr einen Zeitraum von <strong>drei Jahren nach deren Ende<\/strong> am Sitz des Arbeitgebers zur \u00dcberpr\u00fcfung bereitgehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanktionen-bei-nichteinhaltung-der-nationalen-vorschriften\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der nationalen Vorschriften<\/h2>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df Abschnitt 19 der Regierungsverordnung Nr. 115\/2021 (III.10.) verh\u00e4ngt die Arbeitsbeh\u00f6rde eine <strong>Geldstrafe<\/strong> im Falle eines <strong>Versto\u00dfes<\/strong> <strong>gegen die Vorschriften zur Dokumentenablage<\/strong>. In diesem Fall betr\u00e4gt die Geldstrafe das <strong>Minimumgehalt multipliziert mit der Anzahl der entsandten Arbeitnehmer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Nichterf\u00fcllung der Mitteilungspflicht sieht Abschnitt 19 der Regierungsverordnung Nr. 115\/2021 (III.10.) ebenfalls eine Strafe vor, deren H\u00f6he dem Mindestlohn entspricht (die Anzahl der entsandten Arbeitnehmer spielt dabei keine Rolle).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie alle Anforderungen und Richtlinien f\u00fcr die Verwaltung der Entsendung von Arbeitnehmern nach Ungarn: die Verpflichtungen, die notwendigen Dokumente und die anwendbaren Sanktionen bei Nichteinhaltung der geltenden 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