{"id":180982,"date":"2024-04-08T12:26:44","date_gmt":"2024-04-08T10:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-zypern\/"},"modified":"2024-09-30T11:00:19","modified_gmt":"2024-09-30T09:00:19","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-zypern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-zypern\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Zypern"},"content":{"rendered":"\n<p>Die anwendbare Gesetzgebung zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Zypern im Rahmen transnationaler Dienstleistungsleistungen wurde in Zypern durch das Gesetz Nr. 63(I)\/2017, das Gesetz Nr. 158(I)\/2020 und die Vorschriften von 2017 (K.\u0394.\u03a0 196\/2017) in Kraft gesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Gesetzgebung ist vollst\u00e4ndig mit den Richtlinien <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\">96\/71\/EG<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">2014\/67\/EU<\/a> und 2018\/957\/EU harmonisiert.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Weitere Informationen zur EU-Vorschriften \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-richtlinie-2014-67-und-die-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-zypern\">Die Richtlinie 2014\/67 und die Entsendung von Arbeitnehmern nach Zypern<\/h3>\n\n\n\n<p>Basierend auf den Grundlagen der Richtlinie 96\/71\/EG zielt die Richtlinie 2014\/67\/EU darauf ab, die Durchsetzungsmechanismen zu st\u00e4rken und die Zusammenarbeit zwischen den EU-Mitgliedstaaten im Bereich der entsandten Arbeitnehmer zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Fall Zyperns st\u00e4rkt die Richtlinie 2014\/67\/EU die Rolle der nationalen Beh\u00f6rden, indem sie diese erm\u00e4chtigt, <strong>Inspektionen durchzuf\u00fchren<\/strong> und <strong>Sanktionen gegen Arbeitgeber zu verh\u00e4ngen<\/strong>, die die Vorschriften nicht einhalten. Durch die St\u00e4rkung der Zusammenarbeit zwischen Zypern und anderen Mitgliedstaaten erleichtert diese Richtlinie den Austausch von Informationen und bew\u00e4hrten Praktiken und f\u00f6rdert einen harmonisierten Ansatz zur Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der EU.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorlaufige-verpflichtungen-fur-die-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-zypern\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Zypern<\/h2>\n\n\n\n<p>Um die Durchsetzung des Gesetzes zu gew\u00e4hrleisten, <strong>ist der ausl\u00e4ndische Dienstleister verpflichtet<\/strong>, dem Arbeitsministerium eine <strong>Reihe von Dokumenten<\/strong> in griechischer oder englischer Sprache vorzulegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die folgenden Dokumente k\u00f6nnen vor Beginn der Dienstleistung per E-Mail, Fax oder Post eingereicht werden:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schriftliche Erkl\u00e4rung<\/strong> mit den folgenden Informationen:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name des <strong>Unternehmens<\/strong>, Adresse des <strong>Hauptsitzes<\/strong> und <strong>rechtlicher Status<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Name des<strong> gesetzlichen Vertreters<\/strong> und des <strong>Vertreters im Gebiet von Zypern<\/strong>, falls vorhanden;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adresse<\/strong>, an der die entsandten Arbeitnehmer die Dienstleistungen erbringen, sowie Name, Adresse und rechtlicher Status der <strong>empfangenden Unternehmen<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beginn der Entsendung<\/strong> und m\u00f6gliche <strong>Dauer<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art<\/strong> der wirtschaftlichen T\u00e4tigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Liste der entsandten Arbeitnehmer (<strong>Vor- und Nachname, Reisepassnummer, Beruf<\/strong>);<\/li>\n\n\n\n<li>Name der <strong>Kontaktperson<\/strong> f\u00fcr die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden;<\/li>\n\n\n\n<li>Name der Kontaktperson, die als <strong>Vertreter f\u00fcr die Kollektivverhandlungen<\/strong> w\u00e4hrend der Entsendung fungiert.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Im Falle einer <strong>\u00c4nderung<\/strong> der oben genannten Informationen sind die Unternehmen verpflichtet, innerhalb von 15 Tagen nach der \u00c4nderung eine erg\u00e4nzende Erkl\u00e4rung abzugeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeits-und-entlohnbedingungen-in-zypern\">Arbeits- und Entlohnbedingungen in Zypern<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen sicherstellen, dass entsandte Arbeitnehmer <strong>die gleichen Mindestarbeitsbedingungen wie in Zypern besch\u00e4ftigte Arbeitnehmer<\/strong> genie\u00dfen. Dazu geh\u00f6rt die Einhaltung der zypriotischen Arbeitsgesetze, der Tarifvertr\u00e4ge und der branchenspezifischen Vorschriften bez\u00fcglich Entlohnung, Arbeitszeiten, Urlaub und anderer Besch\u00e4ftigungsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-auswirkungen-der-richtlinie-2018-957-auf-die-entsendung-von-arbeitnehmern-nach-zypern\">Die Auswirkungen der Richtlinie 2018\/957 auf die Entsendung von Arbeitnehmern nach Zypern<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Richtlinie 2018\/957\/EU, die neueste Erg\u00e4nzung des EU-Rechtsrahmens zur Entsendung von Arbeitnehmern, st\u00e4rkt weiter den Schutz der Arbeitnehmerrechte und geht auf die aufkommenden Herausforderungen im Arbeitsmarkt ein. Diese Richtlinie konzentriert sich auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer, insbesondere in Branchen mit tempor\u00e4rer oder saisonaler Arbeit.<\/p>\n\n\n\n<p>In Zypern bringt die Richtlinie 2018\/957\/EU <strong>erhebliche \u00c4nderungen<\/strong>, insbesondere in Bezug auf die <strong>Dauer<\/strong> der Entsendungen und die Rechte<strong> langfristig entsandter Arbeitnehmer<\/strong>. Arbeitgeber sind nun verpflichtet, zus\u00e4tzlichen Nutzen und Rechte f\u00fcr langfristig entsandte Arbeitnehmer bereitzustellen, um sicherzustellen, dass sie im Vergleich zu lokalen Mitarbeitern nicht benachteiligt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufbewahrung-der-entsendedokumente\">Aufbewahrung der Entsendedokumente<\/h2>\n\n\n\n<p>In Zypern ist der vorgesehene <strong>Ort f\u00fcr die Aufbewahrung<\/strong> aller relevanten Dokumente im Zusammenhang mit entsandten Arbeitnehmern der <strong>Arbeitsplatz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Regel umfasst die aufzubewahrende Dokumentation:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitsvertrag<\/strong> (oder gleichwertiges Dokument);<\/li>\n\n\n\n<li>Aktuelle <strong>Lohnabrechnungen<\/strong> des entsandten Arbeitnehmers in Zypern;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anwesenheitsnachweise<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweis der <strong>Gehaltszahlungen<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A1-Bescheinigungen<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsf\u00e4higkeitszertifikate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der <strong>Inspektionen<\/strong> sind die Arbeitgeber verpflichtet, die genannten Dokumente <strong>in der zypriotischen Sprache<\/strong> den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden vorzulegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Fristen f\u00fcr die Vorlage dieser Dokumente k\u00f6nnen je nach formeller Anfrage des Inspektors variieren. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen diese Dokumente f\u00fcr einen Zeitraum von <strong>mindestens zwei Jahren<\/strong> nach Abschluss des Einsatzes zug\u00e4nglich bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsandte-arbeitnehmer-aus-drittstaaten-in-zypern\">Entsandte Arbeitnehmer aus Drittstaaten in Zypern<\/h2>\n\n\n\n<p>Generell ist die Einreise nach Zypern f\u00fcr B\u00fcrger von Drittstaaten erlaubt, die \u00fcber von EU-L\u00e4ndern ausgestellte Genehmigungen verf\u00fcgen. Andere T\u00e4tigkeiten, wie die Aus\u00fcbung von Arbeitsaktivit\u00e4ten und die Bereitstellung von Dienstleistungen, sind jedoch verboten. Insbesondere sind <strong>entsandte Arbeitnehmer aus Drittstaaten nicht berechtigt, produktive T\u00e4tigkeiten in Zypern auszu\u00fcben<\/strong>, es sei denn, sie verf\u00fcgen \u00fcber ein <strong>zypriotisches Visum<\/strong> oder eine <strong>Arbeitserlaubnis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-soziale-sicherheit-in-zypern\">Soziale Sicherheit in Zypern<\/h2>\n\n\n\n<p>Nach der europ\u00e4ischen Verordnung 883\/2004 k\u00f6nnen entsandte Arbeitnehmer in Zypern weiterhin im System <strong>der sozialen Sicherheit des Mitgliedstaates, in dem der Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist, versichert sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um dies zu bescheinigen, muss das entsendende Unternehmen eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Die zust\u00e4ndige Sozialversicherungseinrichtung wird es ausstellen, sobald alle erforderlichen Informationen vorliegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die A1-Bescheinigung kann<strong> maximal 24 Monate<\/strong> g\u00fcltig sein. Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitnehmer es w\u00e4hrend der gesamten Dauer seines Einsatzes in Zypern aufbewahren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanktionen-bei-nichteinhaltung-der-zypriotischen-verpflichtungen-zur-entsendung-von-arbeitnehmern\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der zypriotischen Verpflichtungen zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde eine Verletzung der Bestimmungen der genannten Gesetzgebung feststellt, hat ein dreik\u00f6pfiges Regierungskomitee die Befugnis, <strong>Geldbu\u00dfen von bis zu 10.000 \u20ac<\/strong> zu verh\u00e4ngen. Bei <strong>wiederholten Verst\u00f6\u00dfen<\/strong> hat das Komitee die Befugnis, Geldbu\u00dfen von <strong>bis zu 20.000 \u20ac<\/strong> zu verh\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus wird jede Person, die gegen die Bestimmungen der vorgenannten Gesetzgebung versto\u00dfen hat oder diese nicht eingehalten hat, als schuldig angesehen, eine Straftat begangen zu haben. Bei Verurteilung kann diese Person zu einer <strong>Freiheitsstrafe<\/strong> von <strong>bis zu zwei Jahren<\/strong> oder zu einer <strong>Geldstrafe<\/strong> von <strong>bis zu 50.000 \u20ac<\/strong> oder zu <strong>beiden<\/strong> <strong>Sanktionen<\/strong> verurteilt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Richtlinien zu den Verpflichtungen, die vor, w\u00e4hrend und nach der Entsendung Ihrer Mitarbeiter nach Zypern eingehalten werden 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