{"id":180978,"date":"2024-04-15T10:28:16","date_gmt":"2024-04-15T08:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-malta\/"},"modified":"2024-09-30T11:01:22","modified_gmt":"2024-09-30T09:01:22","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-malta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-malta\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Malta"},"content":{"rendered":"\n

Die Gesetzgebung zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Malta wird durch die Subsidiary Legislation 452.82, betitelt \u201ePosting of Workers in Malta Regulations\u201c, geregelt und durch die Legal Notice 262 von 2020 ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n

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Die maltesische Gesetzgebung zur Entsendung zielt darauf ab, die EU-Richtlinien zur Entsendung<\/a> umzusetzen, insbesondere die Richtlinien 96\/71\/EG<\/a>, 2014\/67\/EU<\/a> und 2018\/597.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Malta<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr jede Entsendung nach Malta ist das entsendende Unternehmen verpflichtet, das Department for Industrial Relations and Employment (DIER) zu benachrichtigen.<\/p>\n\n\n\n

Das Benachrichtigungsformular<\/strong> muss vor Beginn der Entsendung<\/strong> beim DIER eingereicht werden. Dem Formular muss eine Kopie des Arbeitsvertrags<\/strong> des entsandten Arbeitnehmers (mit dem entsendenden Unternehmen) sowie, im Falle eines nicht-EU-Arbeitnehmers, auch eine Kopie seines Aufenthaltstitels<\/strong> beigef\u00fcgt sein.<\/p>\n\n\n\n

Das Unternehmen, das die Dienste des entsandten Arbeitnehmers in Anspruch nimmt, ist verpflichtet, eine Kopie dieses Benachrichtigungsformulars am Arbeitsplatz f\u00fcr Kontrollen durch DIER-Inspektoren aufzubewahren.<\/p>\n\n\n\n

Das entsendende Unternehmen muss auch eine Kontaktperson benennen, die als Vertreter in Malta fungiert<\/strong>. \u00dcber den Vertreter k\u00f6nnen die Sozialpartner versuchen, den Dienstleister w\u00e4hrend der Bereitstellung der Dienste zur Unterzeichnung eines Tarifvertrags zu bewegen. Diese Kontaktperson muss sich nicht unbedingt in Malta aufhalten, muss jedoch auf angemessene und gerechtfertigte Anfrage verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n\n\n\n

Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in Malta<\/h2>\n\n\n\n

Entsandte Arbeitnehmer m\u00fcssen die gleichen Arbeitsbedingungen und Rechte wie lokale Arbeitnehmer<\/strong> in Malta genie\u00dfen, einschlie\u00dflich der maximalen Arbeitszeit, der minimalen Ruhezeiten und der Gesundheits- und Sicherheitsstandards.<\/p>\n\n\n\n

Entsandte Arbeitnehmer in Malta d\u00fcrfen nicht mehr als die in den maltesischen Arbeitsgesetzen festgelegte maximale Anzahl von Stunden<\/strong> pro Woche arbeiten. In der Regel sind dies etwa 48 Stunden pro Woche<\/strong>, wobei es Bestimmungen gibt, die Abweichungen vorsehen.<\/p>\n\n\n\n

Entsandte Arbeitnehmer haben Anspruch auf minimale Ruhezeiten<\/strong>, wie in den maltesischen Vorschriften vorgesehen, um eine angemessene Erholungszeit zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

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Die Mindeststandards in Bezug auf Arbeitszeit und Ruhezeiten sind auf europ\u00e4ischer Ebene durch die Richtlinie 2003\/88\/EG<\/a> festgelegt.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Arbeitgeber sind auch verpflichtet, den entsandten Arbeitnehmern in Malta ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten<\/strong>. Dazu geh\u00f6rt die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die Bereitstellung der notwendigen Sicherheitsausr\u00fcstungen und die Gew\u00e4hrleistung, dass am Arbeitsplatz Risiken identifiziert und minimiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Aufbewahrung der Entsendedokumente<\/h2>\n\n\n\n

Alle Dokumente im Zusammenhang mit der Entsendung des Mitarbeiters und den beteiligten Unternehmen m\u00fcssen aufbewahrt und den maltesischen Beh\u00f6rden zur Verf\u00fcgung gehalten werden, um sie auf Anfrage schnell vorlegen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Diese Dokumente betreffen in der Regel (aber nicht ausschlie\u00dflich):<\/p>\n\n\n\n