{"id":180974,"date":"2024-04-26T14:17:15","date_gmt":"2024-04-26T12:17:15","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-estland\/"},"modified":"2026-10-28T10:18:57","modified_gmt":"2026-10-28T09:18:57","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-estland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-estland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Estland"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitsbedingungen von nach Estland entsandten Arbeitnehmern sind im <strong>Gesetz \u00fcber die Arbeitsbedingungen nach Estland entsandter Arbeitnehmer (Working Conditions of Employees Posted to Estonia Act),<\/strong> <strong>\u00a7\u00a7 5 und 5\u00b9, geregelt.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach diesem Gesetz ist ein nach Estland entsandter Arbeitnehmer eine nat\u00fcrliche Person, die gew\u00f6hnlich in einem anderen Staat auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags t\u00e4tig ist und von ihrem Arbeitgeber f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum zur Erbringung einer Dienstleistung nach Estland entsandt wird.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen zum europ\u00e4ischen Rechtsrahmen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer finden Sie in unserem Leitfaden zu den <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?utm_source=chatgpt.com\">EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-preliminary-obligations-when-posting-workers-to-estonia\" class=\"wp-block-heading\">Vorbereitende Pflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Estland<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 5 des Gesetzes \u00fcber die Arbeitsbedingungen nach Estland entsandter Arbeitnehmer m\u00fcssen die nach Estland entsandten Arbeitnehmer <strong>bei der Arbeitsinspektion registriert werden<\/strong>. Das entsendende Unternehmen muss die Arbeitnehmer vor Beginn ihrer T\u00e4tigkeit in Estland registrieren.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-posting-declaration-and-appointment-of-a-contact-person\" class=\"wp-block-heading\">Entsendemeldung und Benennung einer Kontaktperson<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch die rechtzeitige und korrekte \u00dcbermittlung der erforderlichen Informationen \u00fcber das <strong>Online-Selbstbedienungsportal f\u00fcr Entsendemeldungen der Arbeitsinspektion (TEIS)<\/strong> tragen Unternehmen zur Transparenz und zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Estland bei.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>wesentlichen Angaben<\/strong> der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/?utm_source=chatgpt.com\">Entsendemeldung<\/a> in Estland <strong>umfassen<\/strong> in der Regel:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Angaben zum entsendenden Unternehmen.<\/strong> Die Meldung enth\u00e4lt Informationen \u00fcber das Unternehmen, das die Arbeitnehmer entsendet, darunter <strong>Firmenname, Anschrift, Kontaktdaten sowie Personenkennziffer oder Handelsregisternummer und T\u00e4tigkeitsbereich.<\/strong><\/li>&#13;\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Angaben zu den entsandten Arbeitnehmern.<\/strong> Unternehmen m\u00fcssen Informationen \u00fcber die nach Estland entsandten Arbeitnehmer bereitstellen, darunter:\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Vor- und Nachnamen,<\/strong><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Geburtsdaten,<\/strong><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Staatsangeh\u00f6rigkeiten,<\/strong><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>T\u00e4tigkeitsbezeichnungen<\/strong> und<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Dauer der Entsendung.<\/strong><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Art der T\u00e4tigkeit.<\/strong> In der Meldung muss die Art der T\u00e4tigkeit angegeben werden, die die entsandten Arbeitnehmer in Estland aus\u00fcben werden. Dazu k\u00f6nnen Informationen \u00fcber die Art der Dienstleistungen oder T\u00e4tigkeiten geh\u00f6ren, die w\u00e4hrend der Entsendung erbracht bzw. ausgef\u00fchrt werden.<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Dauer der Entsendung<\/strong>. Unternehmen m\u00fcssen f\u00fcr <strong>jeden in der Meldung aufgef\u00fchrten Arbeitnehmer das Beginn- und Enddatum<\/strong> des Einsatzes angeben. Dies erm\u00f6glicht den Beh\u00f6rden, die Dauer der Entsendung zu \u00fcberwachen und die Einhaltung der Vorschriften \u00fcber vor\u00fcbergehende Arbeitseins\u00e4tze sicherzustellen.<\/li>&#13;\n<li><strong>T\u00e4tigkeitsbereich der Entsendung.<\/strong> Unternehmen m\u00fcssen Angaben zum <strong>Wirtschaftszweig<\/strong>, in dem der entsandte Arbeitnehmer in Estland t\u00e4tig sein wird, sowie zur <strong>Anschrift des Einsatzortes<\/strong> des entsandten Arbeitnehmers machen.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber muss au\u00dferdem <strong>eine Kontaktperson benennen<\/strong>, die bei Bedarf den Kontakt mit den Arbeitsbeh\u00f6rden \u00fcbernimmt. Die benannte Vertretungsperson muss <strong>nicht zwingend ihren Wohnsitz in Estland haben<\/strong>, jedoch w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung erreichbar sein.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-storage-of-the-posting-documents\" class=\"wp-block-heading\">Aufbewahrung der Entsendeunterlagen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitsinspektion ist berechtigt, Dokumente bis zu <strong>drei Jahre nach Beendigung<\/strong> des Arbeitseinsatzes des Arbeitnehmers anzufordern.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf Verlangen der Arbeitsinspektion muss das entsendende Unternehmen der Beh\u00f6rde die f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der staatlichen oder beh\u00f6rdlichen Aufsicht erforderlichen Unterlagen vorlegen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>Beh\u00f6rde kann folgende Unterlagen anfordern:<\/strong><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Arbeitsvertrag;<\/strong><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?utm_source=chatgpt.com\">A1-Bescheinigung<\/a>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Arbeitszeitnachweise<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Kontoausz\u00fcge als Nachweis \u00fcber die<strong> Lohnzahlung<\/strong> oder<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>onstige Unterlagen, die <strong>die Einhaltung der f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer geltenden Arbeits<\/strong>&#8211; und <strong>Besch\u00e4ftigungsbedingungen nachweisen.<\/strong><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Unterlagen k\u00f6nnen in estnischer, englischer oder russischer Sprache vorgelegt werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-working-and-salary-conditions-in-estonia\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in Estland<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Estland gelten besondere gesetzliche Vorschriften und Anforderungen, welche die Arbeitsbedingungen der entsandten Arbeitnehmer im Aufnahmestaat regeln.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die in Estland festgelegten <strong>Arbeitsbedingungen<\/strong>, die <strong>f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer gelten<\/strong>, umfassen insbesondere:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Arbeitszeit;<\/strong><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Ruhezeiten<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Verg\u00fctung und Zuschl\u00e4ge f\u00fcr <strong>\u00dcberstunden<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Dauer des <strong>Jahresurlaubs<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><strong>Gleichbehandlung<\/strong> und <strong>Chancengleichheit<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>Gesundheits-, Sicherheits- und Hygienevorschriften<\/strong>: Arbeitgeber m\u00fcssen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer in Estland ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld gew\u00e4hrleisten. Dazu geh\u00f6ren:\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften,<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Bereitstellung der erforderlichen Schutzausr\u00fcstung und<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>die Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunf\u00e4llen und Verletzungen am Arbeitsplatz.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ruhepausen, Arbeitszeiten und Jahresurlaub werden auch auf EU-Ebene durch die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-2003-88-eg-arbeitszeitbedingungen-im-europaeischen-markt\/?utm_source=chatgpt.com\">EU-Arbeitszeitrichtlinie<\/a> geregelt.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sind die auf einen Arbeitsvertrag anwendbaren Rechtsvorschriften eines anderen Staates f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer g\u00fcnstiger als die estnischen Vorschriften, finden stattdessen diese g\u00fcnstigeren Bestimmungen Anwendung.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-posting-of-non-eu-workers-to-estonia\" class=\"wp-block-heading\">Entsendung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten nach Estland<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Ausl\u00e4ndergesetz (Aliens Act)<\/strong> <strong>regelt<\/strong> die Einreise ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger (mit Ausnahme der Staatsangeh\u00f6rigen eines EU-\/EWR-Mitgliedstaats oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft) nach Estland sowie deren Rechte und Pflichten w\u00e4hrend ihres Aufenthalts, ihres Wohnsitzes oder ihrer Erwerbst\u00e4tigkeit in Estland.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Estland entsandte Arbeitnehmer m\u00fcssen <strong>bei der Polizei- und Grenzschutzbeh\u00f6rde (Police and Border Guard Board) registriert werden<\/strong>, um dort arbeiten zu d\u00fcrfen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Fall muss das Unternehmen in Estland die Registrierung einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung f\u00fcr diese Personen beantragen. Die <strong>Registrierung der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung<\/strong> muss vor Arbeitsbeginn erfolgen und <strong>erm\u00f6glicht eine Besch\u00e4ftigung von bis zu 365 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 455 Tagen<\/strong> in Estland.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zus\u00e4tzlich zum Antrag auf Registrierung der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung muss der entsendende Arbeitgeber die <strong>TEIS-Entsendemeldung<\/strong> bei der estnischen Arbeitsinspektion einreichen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entsendet ein Unternehmen Arbeitnehmer zur Ausf\u00fchrung von <strong>Subunternehmerarbeiten<\/strong> nach Estland, m\u00fcssen die drittstaatsangeh\u00f6rigen Arbeitnehmer \u00fcber eine <strong>Aufenthalts- bzw. Arbeitserlaubnis<\/strong> verf\u00fcgen, die von dem EU-Mitgliedstaat ausgestellt wurde, in dem das entsendende Unternehmen seinen Sitz hat.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Registrierung bei der Polizei- und Grenzschutzbeh\u00f6rde muss durch das entsendende Unternehmen erfolgen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-social-security-for-workers-posted-to-estonia\" class=\"wp-block-heading\">Sozialversicherung f\u00fcr nach Estland entsandte Arbeitnehmer<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der europ\u00e4ischen Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 k\u00f6nnen nach Estland entsandte Arbeitnehmer weiterhin <strong>dem Sozialversicherungssystem des Mitgliedstaats unterliegen, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das entsendende Unternehmen muss eine <strong>A1-Bescheinigung<\/strong> beantragen. Der zust\u00e4ndige Sozialversicherungstr\u00e4ger stellt diese aus, sobald alle erforderlichen Informationen vorliegen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-penalties-in-the-case-of-non-compliance\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vorschriften<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Nichteinhaltung der Pflicht zur Registrierung der nach Estland entsandten Arbeitnehmer ist die Arbeitsinspektion berechtigt, Sanktionen zu verh\u00e4ngen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr juristische Personen k\u00f6nnen diese Sanktionen<strong> bis zu 32.000 \u20ac<\/strong> betragen. Dar\u00fcber hinaus ist die Arbeitsinspektion befugt, die ihr \u00fcbermittelten personenbezogenen Daten offenzulegen, um die Erf\u00fcllung der Aufgaben zu erm\u00f6glichen, die der Steuer- und Zollbeh\u00f6rde durch die Steuergesetzgebung \u00fcbertragen wurden.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein kurzes Memorandum zu allen Anforderungen und Verpflichtungen, die bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Estland zu beachten 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