{"id":180972,"date":"2024-05-03T16:28:24","date_gmt":"2024-05-03T14:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-litauen\/"},"modified":"2026-10-27T14:53:47","modified_gmt":"2026-10-27T13:53:47","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-litauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-litauen\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Litauen"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Litauen kann ein Arbeitnehmer, der dem Recht eines anderen Staates unterliegt, vor\u00fcbergehend zur Arbeit in das Hoheitsgebiet Litauens entsandt werden:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Im Rahmen eines Dienstleistungs- oder Werkvertrags, den der Arbeitgeber mit einem in<strong> Litauen t\u00e4tigen Kunden<\/strong> abgeschlossen hat;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Zur Besch\u00e4ftigung in einer <strong>Zweigniederlassung, Repr\u00e4sentanz,<\/strong> einem Konzernunternehmen oder einer anderen Arbeitsst\u00e4tte der juristischen Person des <strong>Arbeitgebers<\/strong>;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;ordered_list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;startingNumber&quot;:1,&quot;start&quot;:207,&quot;end&quot;:563},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:517,&quot;end&quot;:563}]\">Zur Besch\u00e4ftigung als <strong>Leiharbeitnehmer<\/strong>.<\/p><\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;blockquote&quot;,{&quot;start&quot;:565,&quot;end&quot;:791}]\">Weitere Informationen zum europ\u00e4ischen Rechtsrahmen f\u00fcr die Entsendung finden Sie in unserem Leitfaden zu den <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">EU-Richtlinien \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"h-preliminary-obligations-when-posting-workers-to-lithuania\" class=\"wp-block-heading\">Vorbereitende Pflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Litauen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-notification-of-posting\" class=\"wp-block-heading\">Entsendemeldung<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Gem\u00e4\u00df dem vom litauischen Minister f\u00fcr soziale Sicherheit und Arbeit festgelegten Verfahren muss ein <strong>ausl\u00e4ndischer Arbeitgeber, der Arbeitnehmer nach Litauen entsendet<\/strong>, <strong>wenn die Entsendung mehr als 30 Tage innerhalb eines Kalenderjahres dauert<\/strong> oder zur Ausf\u00fchrung von <strong>Bauarbeiten<\/strong> erfolgt, die \u00f6rtlich zust\u00e4ndige Dienststelle der staatlichen Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde am Einsatzort des entsandten Arbeitnehmers <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\">im Voraus benachrichtigen<\/a>.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Diese <strong>Meldung<\/strong> muss elektronisch eingereicht werden und folgende Angaben enthalten:<\/p><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Den entsendenden Arbeitgeber;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Den bzw. die entsandten Arbeitnehmer;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die nat\u00fcrliche oder juristische Person, die den entsandten Arbeitnehmer aufnimmt;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Die Entsendung und die spezifischen Arbeitsbedingungen, die f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer gelten.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Bei <strong>\u00c4nderungen<\/strong> der \u00fcbermittelten Angaben muss der Arbeitgeber der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde eine <strong>\u00c4nderungsmeldung<\/strong> vorlegen. Diese muss <strong>innerhalb eines Arbeitstages<\/strong> nach der \u00c4nderung der Entsendebedingungen eingereicht werden.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wenn eine Entsendung, die <strong>urspr\u00fcnglich f\u00fcr weniger als 30 Tage geplant<\/strong> war und daher nicht gemeldet wurde, <strong>auf insgesamt mehr als 30 Tage verl\u00e4ngert wird<\/strong>, muss sie nachtr\u00e4glich <strong>f\u00fcr den gesamten Zeitraum gemeldet<\/strong> werden.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 id=\"h-liaison-person\" class=\"wp-block-heading\">Kontaktperson<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Litauen entsenden, gem\u00e4\u00df der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> eine <strong>Kontaktperson<\/strong> benennen. Diese Person fungiert als Ansprechpartner f\u00fcr die Beh\u00f6rden und die entsandten Arbeitnehmer, erleichtert die Kommunikation und bietet bei Bedarf Unterst\u00fctzung. Diese Verpflichtung soll die Transparenz und Verantwortlichkeit erh\u00f6hen und letztlich die Rechte der entsandten Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihres Aufenthalts in Litauen sch\u00fctzen.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-working-and-salary-conditions-in-lithuania\" class=\"wp-block-heading\">Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in Litauen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Nach Litauen entsandte Arbeitnehmer haben Anspruch auf bestimmte, im litauischen Recht festgelegte Mindestarbeitsbedingungen. Diese umfassen verschiedene Aspekte des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, darunter <strong>Arbeitszeiten<\/strong>, <strong>Ruhezeiten<\/strong>, <strong>Jahresurlaub<\/strong> sowie Vorschriften zum <strong>Arbeits- und Gesundheitsschutz<\/strong>. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Litauen entsenden, m\u00fcssen sicherstellen, dass diese Mindestarbeitsbedingungen w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung eingehalten werden.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Nach litauischem Recht betr\u00e4gt die <strong>regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit 40 Stunden<\/strong>, wobei unter Ber\u00fccksichtigung der \u00dcberstunden und Ruhezeiten eine <strong>H\u00f6chstarbeitszeit von 60 Stunden<\/strong> vorgesehen ist. Entsandte Arbeitnehmer m\u00fcssen gem\u00e4\u00df den litauischen arbeitsrechtlichen Vorschriften angemessene Ruhepausen und arbeitsfreie Tage erhalten.<\/p><\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;blockquote&quot;,{&quot;start&quot;:3668,&quot;end&quot;:3827}]\">Arbeitszeitstandards werden auch auf europ\u00e4ischer Ebene durch die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/richtlinie-2003-88-eg-arbeitszeitbedingungen-im-europaeischen-markt\/\">Richtlinie 2003\/88\/EG<\/a> festgelegt.<\/p><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Arbeitgeber die Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz einhalten, um ein sicheres Arbeitsumfeld f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Dazu geh\u00f6ren die Bereitstellung notwendiger Schulungen und pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung sowie die Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zur Verh\u00fctung von Arbeitsunf\u00e4llen und Berufskrankheiten.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-social-security-for-workers-posted-to-lithuania\" class=\"wp-block-heading\">Sozialversicherung f\u00fcr nach Litauen entsandte Arbeitnehmer<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Gem\u00e4\u00df der europ\u00e4ischen Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 k\u00f6nnen Arbeitnehmer, die nach Litauen entsandt werden, weiterhin <strong>dem Sozialversicherungssystem des Mitgliedstaates unterliegen, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat<\/strong>.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das entsendende Unternehmen muss eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Der zust\u00e4ndige Sozialversicherungstr\u00e4ger stellt diese aus, sobald alle erforderlichen Informationen vorliegen. Die A1-Bescheinigung kann f\u00fcr eine H\u00f6chstdauer von 24 Monaten ausgestellt werden. Dar\u00fcber hinaus muss der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der gesamten Dauer seiner Entsendung nach Litauen \u00fcber diese Bescheinigung verf\u00fcgen.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"h-penalties-in-case-of-non-compliance\" class=\"wp-block-heading\">Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vorschriften<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die staatliche Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde ist berechtigt, gegen ausl\u00e4ndische Unternehmen bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die nationalen Entsendevorschriften Geldbu\u00dfen zu verh\u00e4ngen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die unterlassene \u00dcbermittlung von Informationen \u00fcber die in Artikel 108 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches festgelegten Arbeitsbedingungen an die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde f\u00fchrt zu einer Geldbu\u00dfe zwischen 360 \u20ac und 660 \u20ac f\u00fcr Arbeitgeber oder andere verantwortliche Personen. Bei wiederholten Verst\u00f6\u00dfen betr\u00e4gt die Geldbu\u00dfe zwischen 660 \u20ac und 1.320 \u20ac.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie man bei einer grenz\u00fcberschreitenden Entsendung nach Litauen vorgeht? 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