{"id":180972,"date":"2024-05-03T16:28:24","date_gmt":"2024-05-03T14:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-litauen\/"},"modified":"2024-09-30T11:03:18","modified_gmt":"2024-09-30T09:03:18","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-litauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-litauen\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Litauen"},"content":{"rendered":"\n<p>Gem\u00e4\u00df Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Litauen kann ein Arbeitnehmer, der der Gerichtsbarkeit eines ausl\u00e4ndischen Staates unterliegt, vor\u00fcbergehend zur Arbeit im Gebiet der Republik Litauen entsandt werden:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Auf Grundlage eines Vertrags zur Erbringung von Dienstleistungen oder Arbeiten, den der Arbeitgeber mit einem <strong>Kunden in Litauen<\/strong> abgeschlossen hat;<\/li>\n\n\n\n<li>Zur Arbeit in einer <strong>Zweigniederlassung<\/strong>, einer <strong>Vertretung<\/strong> oder einem Unternehmen <strong>innerhalb der Unternehmensgruppe<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Als <strong>Leiharbeitnehmer<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Erfahren Sie mehr \u00fcber die EU-Richtlinien zur Entsendung in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-preliminari-per-il-distacco-di-lavoratori-in-lituania\">Vorbereitende Pflichten zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Litauen<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notifica-di-distacco-in-lituania\">Entsendemeldung in Litauen<\/h3>\n\n<p>In \u00dcbereinstimmung mit den vom litauischen Minister f\u00fcr Soziale Sicherheit und Arbeit festgelegten Verfahren muss ein <strong>Arbeitgeber<\/strong> unter der Gerichtsbarkeit eines ausl\u00e4ndischen Staates, der <strong>einen Arbeitnehmer f\u00fcr mehr als 30 Tage oder f\u00fcr Bauarbeiten nach Litauen entsendet<\/strong>, das territoriale B\u00fcro der staatlichen Arbeitsinspektion <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">im Voraus informieren<\/a>, in dessen Zust\u00e4ndigkeitsbereich die Arbeitsaktivit\u00e4ten durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n<p>Die <strong>Entsendemeldung<\/strong> in Litauen muss elektronisch \u00fcbermittelt werden und folgende Informationen enthalten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Den Arbeitgeber, der die Entsendung durchf\u00fchrt;<\/li>\n\n\n\n<li>Die entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n<li>Die nat\u00fcrliche oder juristische Person, die den entsandten Arbeitnehmer aufnimmt;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Entsendung und die geltenden Arbeitsbedingungen f\u00fcr den entsandten Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Bei <strong>\u00c4nderungen<\/strong> der Informationen muss der Arbeitgeber der staatlichen Arbeitsinspektion eine <strong>Berichtigung<\/strong> der Entsendebedingungen <strong>innerhalb eines Arbeitstages<\/strong> nach der \u00c4nderung melden.<\/p>\n\n<p>Wenn eine Entsendung, die <strong>urspr\u00fcnglich f\u00fcr weniger als 30 Tage geplant war<\/strong> und daher nicht gemeldet wurde, <strong>auf \u00fcber 30 Tage verl\u00e4ngert wird<\/strong>, muss sie f\u00fcr den gesamten Zeitraum nachtr\u00e4glich <strong>gemeldet<\/strong> werden.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-persona-di-contatto-per-il-distacco-in-lituania\">Kontaktperson f\u00fcr die Entsendung in Litauen<\/h3>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">Richtlinie 2014\/67\/EU<\/a> m\u00fcssen Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Litauen entsenden, eine <strong>Kontaktperson<\/strong> benennen. Diese benannte Person fungiert als zentraler Ansprechpartner sowohl f\u00fcr die Beh\u00f6rden als auch f\u00fcr die entsandten Arbeitnehmer, optimiert die Kommunikationskan\u00e4le und bietet die notwendige Unterst\u00fctzung. Diese Anforderung zielt darauf ab, die Transparenz und Verantwortlichkeit zu verbessern und letztlich die Rechte der entsandten Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihres Aufenthalts in Litauen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-di-lavoro-e-salariali-in-lituania\">Arbeits- und Lohnbedingungen in Litauen<\/h2>\n\n<p>Entsandte Arbeitnehmer in Litauen haben Anspruch auf eine Reihe von Mindestarbeitsbedingungen, die im litauischen Recht festgelegt sind. Diese Bedingungen umfassen verschiedene Aspekte der Besch\u00e4ftigung, darunter <strong>Arbeitszeiten<\/strong>, <strong>Ruhezeiten<\/strong>, <strong>Jahresurlaub<\/strong> sowie Standards f\u00fcr <strong>Sicherheit und Gesundheit<\/strong> <strong>am Arbeitsplatz<\/strong>. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Litauen entsenden, m\u00fcssen sicherstellen, dass diese Mindestarbeitsbedingungen w\u00e4hrend der gesamten Entsendedauer eingehalten werden.<\/p>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df litauischem Recht <strong>betr\u00e4gt die maximale w\u00f6chentliche Arbeitszeit 40 Stunden<\/strong>, wobei Regelungen f\u00fcr \u00dcberstunden und Ruhezeiten bestehen. Entsandte Arbeitnehmer haben Anspruch auf angemessene Ruhepausen und Urlaubstage gem\u00e4\u00df den litauischen Arbeitsvorschriften.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Die Arbeitszeitstandards sind auch auf europ\u00e4ischer Ebene durch die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2003-88-eg-arbeitszeitbedingungen-im-europaeischen-markt\/?lang=de\">Richtlinie 2003\/88\/EG<\/a> festgelegt.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Arbeitgeber die Standards f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz einhalten, um eine sichere Arbeitsumgebung f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Dies umfasst die Bereitstellung der erforderlichen Schulungen, pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung und Ma\u00dfnahmen zur Verh\u00fctung von Arbeitsunf\u00e4llen und Berufskrankheiten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sociale-per-i-lavoratori-distaccati-in-lituania\">Soziale Sicherheit f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer in Litauen<\/h2>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df der EU-Verordnung 883\/2004 k\u00f6nnen entsandte Arbeitnehmer in Litauen weiterhin <strong>durch die soziale Sicherheit des Mitgliedstaats abgedeckt werden, in dem der Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist.<\/strong><\/p>\n\n<p>Das Entsendeunternehmen muss die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Die zust\u00e4ndige Sozialversicherungseinrichtung stellt dieses aus, sobald alle erforderlichen Informationen vorliegen. Das A1-Zertifikat kann maximal 24 Monate g\u00fcltig sein. Der Arbeitnehmer muss es w\u00e4hrend der gesamten Entsendedauer in Litauen aufbewahren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanzioni-in-caso-di-non-conformita-per-distacco-dei-lavoratori-in-lituania\">Strafen bei Nichteinhaltung der Vorschriften zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Litauen<\/h2>\n\n<p>Die staatliche Arbeitsinspektion hat das Recht, ausl\u00e4ndische Unternehmen zu bestrafen, die die nationalen Vorschriften zur Entsendung nicht einhalten.<\/p>\n\n<p>Die Nichtvorlage von Informationen \u00fcber die Arbeitsbedingungen gem\u00e4\u00df Artikel 108 (2) des Arbeitsgesetzbuchs, die f\u00fcr einen entsandten Arbeitnehmer gelten, f\u00fchrt zu einer Geldstrafe f\u00fcr den Arbeitgeber von \u20ac360 bis \u20ac660. Bei wiederholtem Versto\u00df betr\u00e4gt die Strafe zwischen \u20ac660 und \u20ac1.320.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie man bei einer grenz\u00fcberschreitenden Entsendung nach Litauen vorgeht? 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