{"id":180960,"date":"2018-01-29T08:30:07","date_gmt":"2018-01-29T07:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-portugal\/"},"modified":"2026-10-14T11:10:41","modified_gmt":"2026-10-14T09:10:41","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-portugal\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Portugal"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das Decreto-Lei Nr. 101-E\/2020 regelt die Entsendung von Arbeitnehmern nach Portugal. Es setzt die Richtlinie (EU) 2018\/957 um und hat das Gesetz Nr. 29\/2017 ge\u00e4ndert. Die geltenden Rechtsvorschriften sollen sicherstellen, dass f\u00fcr nach Portugal entsandte Arbeitnehmer bestimmte Mindestschutzbestimmungen gelten.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen zu den EU-Rechtsvorschriften \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Entsenderichtlinien<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"preconditions\" class=\"wp-block-heading\">Voraussetzungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Portugal<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Artikel 6 und 7 des portugiesischen Arbeitsgesetzbuchs regeln die Entsendung von Arbeitnehmern nach Portugal. Demnach setzt eine Entsendung voraus, dass ein Arbeitnehmer, der bei einem in einem anderen Staat ans\u00e4ssigen Arbeitgeber besch\u00e4ftigt ist, vor\u00fcbergehend nach Portugal entsandt wird, um dort T\u00e4tigkeiten auszu\u00fcben:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags mit einem portugiesischen Unternehmen oder<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>f\u00fcr ein Unternehmen derselben Unternehmensgruppe oder<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>&#8211; im Rahmen der Arbeitnehmer\u00fcberlassung.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ein nach Portugal entsandter Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistung unter der Weisungsbefugnis und Leitung des ausl\u00e4ndischen Arbeitgebers. Dieser erbringt die Dienstleistung vor\u00fcbergehend f\u00fcr ein anderes Unternehmen mit Sitz in Portugal.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Das ausl\u00e4ndische Unternehmen darf Arbeitnehmer jedoch nur f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum entsenden. In jedem Fall muss zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem entsandten Arbeitnehmer ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"prior\" class=\"wp-block-heading\">Pflichten vor der Entsendung von Arbeitnehmern nach Portugal<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber muss die Entsendung seiner Arbeitnehmer bei der ACT (<em>Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho<\/em>) melden. Die Meldung muss vor Beginn der Dienstleistungserbringung \u00fcber das Onlineformular auf dem <a href=\"https:\/\/www.act.gov.pt\/(pt-PT)\/CentroInformacao\/DestacamentoTrabalhadores\/Paginas\/dtpp.aspx\"><strong>ACT-Portal<\/strong><\/a> eingereicht werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die bei der ACT eingereichte <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\">Entsendemeldung<\/a> muss folgende Angaben enthalten:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Identit\u00e4t des Dienstleistungserbringers (des \u201eentsendenden Unternehmens\u201c);<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Anzahl und Identit\u00e4t der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Identit\u00e4t der Kontaktperson f\u00fcr die ACT;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Voraussichtliche Dauer der Entsendung;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Anschrift des Arbeitsortes bzw. der Arbeitsorte.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Sp\u00e4tere \u00c4nderungen m\u00fcssen der ACT nicht gemeldet werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus muss das entsendende Unternehmen gem\u00e4\u00df Artikel 9 des Gesetzes Nr. 29\/2017 eine Kontaktperson benennen, die als Ansprechpartner f\u00fcr die Beh\u00f6rden fungiert. Diese Kontaktperson muss im portugiesischen Staatsgebiet verf\u00fcgbar sein.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"agencies\" class=\"wp-block-heading\">Entsendung von Arbeitnehmern nach Portugal durch Leiharbeitsunternehmen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer, die von Leiharbeitsunternehmen mit Sitz in anderen Staaten nach Portugal entsandt werden, haben Anspruch auf s\u00e4mtliche Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen, die f\u00fcr Leiharbeitnehmer gelten, die von in Portugal ans\u00e4ssigen Leiharbeitsunternehmen an Entleihunternehmen in Portugal \u00fcberlassen werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Daher muss ein Leiharbeitsunternehmen sicherstellen, dass f\u00fcr entsandte Leiharbeitnehmer mindestens die wesentlichen Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen gelten, die auf sie Anwendung f\u00e4nden, wenn sie unmittelbar vom Entleihunternehmen eingestellt worden w\u00e4ren. Dies umfasst auch s\u00e4mtliche auf Unternehmensebene geltenden Tarifvertr\u00e4ge.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"a1\" class=\"wp-block-heading\">Beantragung der A1-Bescheinigung f\u00fcr Portugal<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 unterliegen Arbeitnehmer, die nach Portugal oder in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsandt werden, weiterhin dem Sozialversicherungssystem des Staates, in dem sie gew\u00f6hnlich besch\u00e4ftigt sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n&#13;\nDer ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung in einen anderen Staat entsendet, muss eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen. Diese wird vom zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger des Staates ausgestellt, in dem die Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich besch\u00e4ftigt sind.&#13;\n&#13;\n<\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die A1-Bescheinigung best\u00e4tigt, dass die entsandten Arbeitnehmer im Sozialversicherungssystem des Staates, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat, angemeldet sind und im Aufnahmestaat keine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge entrichten m\u00fcssen.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die oben genannte Voraussetzung gilt nur, wenn die Entsendungsdauer 24 Monate nicht \u00fcberschreitet. Zudem darf der Arbeitnehmer nicht in diesen Staat entsandt werden, um einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"information\" class=\"wp-block-heading\">Pflicht zur Bereithaltung von Unterlagen \u00fcber nach Portugal entsandte Arbeitnehmer<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Um die \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung der geltenden Entsendevorschriften zu erm\u00f6glichen, muss der entsendende Arbeitgeber w\u00e4hrend der gesamten Entsendungsdauer Kopien der folgenden Unterlagen in Papierform oder elektronischer Form aufbewahren:&#13;\n<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Arbeitsvertrag;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Lohnabrechnungen und Zahlungsnachweise;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>&#8211; Arbeitszeitaufzeichnungen mit Angaben zu Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">W\u00e4hrend der Entsendung m\u00fcssen diese Unterlagen an einem zug\u00e4nglichen und eindeutig bezeichneten Ort im portugiesischen Staatsgebiet, beispielsweise am Arbeitsort, verf\u00fcgbar sein.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der Arbeitgeber muss diese Unterlagen au\u00dferdem bis zu einem Jahr nach Beendigung der Entsendung auf Verlangen der portugiesischen Beh\u00f6rde f\u00fcr Arbeitsbedingungen (ACT) vorlegen k\u00f6nnen. Auf Verlangen der ACT m\u00fcssen die Unterlagen in portugiesischer Sprache oder zusammen mit einer nach den gesetzlichen Vorschriften beglaubigten \u00dcbersetzung ins Portugiesische vorgelegt werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"rights\" class=\"wp-block-heading\">Rechte entsandter Arbeitnehmer<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Artikel 7 des portugiesischen Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf zahlreiche gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegte Mindestbedingungen haben. F\u00fcr entsandte Arbeitnehmer gelten dieselben Arbeitsbedingungen wie f\u00fcr portugiesische Arbeitnehmer, sofern diese g\u00fcnstiger sind, insbesondere hinsichtlich:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Besch\u00e4ftigungssicherheit;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Arbeitszeit;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Urlaub;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Mindestlohn usw.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Zum Mindestlohn z\u00e4hlen auch Zulagen oder Zusch\u00fcsse, die dem Arbeitnehmer im Rahmen der Entsendung gew\u00e4hrt werden, sofern sie keine Erstattung tats\u00e4chlich entstandener Kosten darstellen, insbesondere f\u00fcr Reise, Unterkunft und Verpflegung.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ziel ist es, f\u00fcr nach Portugal entsandte Arbeitnehmer dieselben Mindestbedingungen wie f\u00fcr alle anderen Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Zugleich sollen Unternehmen derselben Branche unter fairen Bedingungen miteinander konkurrieren und \u201eSozialdumping\u201c vermieden werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"noneu\" class=\"wp-block-heading\">Entsendung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen nach Portugal<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Drittstaatsangeh\u00f6rige, die ihren Wohnsitz in einem Mitgliedstaat der Europ\u00e4ischen Union haben und bei einem in einem EU-Mitgliedstaat ans\u00e4ssigen Unternehmen ordnungsgem\u00e4\u00df besch\u00e4ftigt sind, ben\u00f6tigen f\u00fcr die Entsendung weder eine Aufenthaltserlaubnis noch eine Erlaubnis zum vor\u00fcbergehenden Aufenthalt, sofern das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis fortbesteht.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Dezember 2020 hat Portugal die EU-Richtlinie 2018\/957 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden 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