{"id":180960,"date":"2018-01-29T08:30:07","date_gmt":"2018-01-29T07:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-portugal\/"},"modified":"2024-09-26T12:00:33","modified_gmt":"2024-09-26T10:00:33","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-portugal\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Portugal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">&#13;\nDie Entsendung von Arbeitnehmern nach Portugal wird durch das Dekret-Gesetz Nr. 101-E\/2020 geregelt, das die EU-Richtlinie 2018\/957 umsetzt und das Gesetz 29\/2017 \u00e4ndert. Die aktuelle Gesetzgebung zielt darauf ab, sicherzustellen, dass entsandte Arbeitnehmer in Portugal die grundlegenden Schutzbestimmungen erhalten.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Weitere Informationen zu den EU-Vorschriften zur Entsendung finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"presupposti\">Voraussetzungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Portugal<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Portugal wird durch die Artikel 6 und 7 des portugiesischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Der Entsendung liegt die Voraussetzung zugrunde, dass ein Arbeitnehmer, der von einem Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen Staat eingestellt wurde, vor\u00fcbergehend nach Portugal entsandt wird, um T\u00e4tigkeiten auszuf\u00fchren:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags mit einem in Portugal ans\u00e4ssigen Unternehmen oder<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00fcr ein Unternehmen derselben Gruppe oder<\/li>\n\n\n\n<li>im Rahmen von Leiharbeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ein entsandter Arbeitnehmer in Portugal ist definiert als ein Arbeitnehmer, der seine T\u00e4tigkeiten im Rahmen einer Dienstleistungserbringung, die von einem ausl\u00e4ndischen Unternehmen f\u00fcr ein anderes Unternehmen mit Sitz im portugiesischen Hoheitsgebiet erbracht wird, in den Diensten und unter der Autorit\u00e4t des ausl\u00e4ndischen Arbeitgebers ausf\u00fchrt.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das ausl\u00e4ndische Unternehmen kann seine Arbeitnehmer jedoch nur <strong>f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum<\/strong> entsenden. Zudem muss ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem entsendenden Unternehmen und dem entsandten Arbeitnehmer bestehen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preliminari\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Vor Beginn der Dienstleistungserbringung in Portugal ist der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber verpflichtet, die Entsendung seiner Arbeitnehmer der ACT (<em>Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho<\/em>) mitzuteilen. Die Entsendungsmitteilung erfolgt \u00fcber ein Online-Formular auf dem <a href=\"https:\/\/portal.act.gov.pt\/Pages\/Home.aspx\">Portal der ACT<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a>, die an die ACT zu senden ist, muss folgende Informationen enthalten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Identit\u00e4t des Dienstleisters (\u201eEntsendendes Unternehmen\u201c);<\/li>\n\n\n\n<li>Die Anzahl und Identifikation der entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Identifikationsdaten der Kontaktperson;<\/li>\n\n\n\n<li>Voraussichtliche Dauer der Entsendung;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Adresse des Arbeitsortes oder der Arbeitsorte.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Eine Mitteilung \u00fcber jede weitere \u00c4nderung ist nicht erforderlich.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus muss gem\u00e4\u00df Artikel 9 des Gesetzes Nr. 29\/2017 das entsendende Unternehmen eine <strong>Kontaktperson<\/strong> benennen, die als Vermittler mit den Beh\u00f6rden fungiert. Diese Kontaktperson muss im portugiesischen Hoheitsgebiet verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"interinali\">Entsendung von Leiharbeitnehmern in Portugal<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Arbeitnehmer, die von in einem anderen EU-Mitgliedstaat ans\u00e4ssigen Leiharbeitsagenturen nach Portugal entsandt werden, haben Anspruch auf alle Arbeitsbedingungen, die f\u00fcr vor\u00fcbergehend Besch\u00e4ftigte gelten, die von in Portugal ans\u00e4ssigen Leiharbeitsagenturen eingestellt und an Nutzungsunternehmen in Portugal vermittelt werden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Arbeitnehmer, die von in einem anderen EU-Mitgliedstaat ans\u00e4ssigen Leiharbeitsagenturen nach Portugal entsandt werden, haben Anspruch auf alle <strong>Arbeitsbedingungen<\/strong>, die f\u00fcr vor\u00fcbergehend Besch\u00e4ftigte gelten, die von in Portugal ans\u00e4ssigen Leiharbeitsagenturen eingestellt und an Nutzungsunternehmen in Portugal vermittelt werden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"richiesta\">Antrag auf A1-Bescheinigung<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df der Verordnung 883\/2004 bleiben entsandte Arbeitnehmer in Portugal oder in einem anderen EU-Mitgliedstaat bei der Sozialversicherung im Land der EU versichert, in dem das Unternehmen, bei dem sie dauerhaft besch\u00e4ftigt sind, ans\u00e4ssig ist.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer im Rahmen einer Dienstleistung in einen anderen Staat entsendet, muss die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> beantragen, das von der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungsbeh\u00f6rde des Landes, in dem das entsendende Unternehmen ans\u00e4ssig ist, ausgestellt wird.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Die A1-Bescheinigung betrifft die geltende Sozialversicherungsgesetzgebung und bescheinigt, dass die entsandten Arbeitnehmer <strong>nicht verpflichtet sind, in einem anderen Staat Beitr\u00e4ge zu zahlen<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die oben beschriebene Bedingung gilt ausschlie\u00dflich, wenn <strong>die Dauer der Entsendung 24 Monate nicht \u00fcberschreitet<\/strong> und der Mitarbeiter nicht in einem anderen Staat entsandt wurde, um einen anderen Mitarbeiter zu ersetzen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obbligo\">Aufbewahrungspflicht von Dokumenten bez\u00fcglich der Entsendung von Arbeitnehmern in Portugal<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das entsendende Unternehmen muss den portugiesischen Beh\u00f6rden eine Vielzahl von Dokumenten zur Verf\u00fcgung stellen, die die Echtheit der Entsendung belegen. Aus diesem Grund ist das entsendende Unternehmen w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Entsendung und f\u00fcr ein Jahr nach deren Ende verpflichtet, Papier- oder Digitalkopien von Folgendem aufzubewahren:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge;<\/li>\n\n\n\n<li>Gehaltsabrechnungen und Zahlungsbelege;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitnachweise f\u00fcr den Zeitraum der Entsendung.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die oben genannten Dokumente m\u00fcssen in Portugiesisch verfasst oder mit einer beglaubigten \u00dcbersetzung ins Portugiesische versehen sein. Auf Anforderung der ACT muss der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber die Dokumente innerhalb eines Jahres nach Beendigung der Entsendung unverz\u00fcglich \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diritti\">Rechte der entsandten Arbeitnehmer<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Artikel 7 des portugiesischen Arbeitsgesetzbuches legt fest, dass entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf eine Reihe von grundlegenden Arbeitsbedingungen haben, die gesetzlich oder durch Tarifvertr\u00e4ge festgelegt sind. Der in Portugal entsandte Arbeitnehmer hat Anspruch auf die gleichen Arbeitsbedingungen wie die portugiesischen Arbeitnehmer, sofern diese g\u00fcnstiger sind, insbesondere hinsichtlich:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitssicherheit;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeit;<\/li>\n\n\n\n<li>Urlaub;<\/li>\n\n\n\n<li>Verg\u00fctung usw.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Der Mindestlohn umfasst die <strong>Zulagen<\/strong> und <strong>Verg\u00fctungen<\/strong>, die dem Arbeitnehmer im Rahmen der Entsendung gew\u00e4hrt werden und nicht als blo\u00dfe Erstattung der entstandenen Kosten (z. B. f\u00fcr Reise, Verpflegung und Unterkunft) gelten.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Das Ziel ist es, sicherzustellen, dass den in Portugal entsandten Arbeitnehmern die <strong>gleichen Bedingungen <\/strong>wie allen anderen Arbeitnehmern gew\u00e4hrt werden. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Unternehmen, die in derselben Branche t\u00e4tig sind, fair konkurrieren und damit das Ph\u00e4nomen des &#8220;sozialen Dumpings&#8221; vermeiden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"extraue\">Entsendung von Drittstaatsangeh\u00f6rigen nach Portugal<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">B\u00fcrger von Drittstaaten, die legal ans\u00e4ssig und regelm\u00e4\u00dfig in einem Unternehmen mit Sitz in einem EU-Mitgliedstaat besch\u00e4ftigt sind und den Status eines Arbeitnehmers beibehalten, ben\u00f6tigen kein Aufenthaltsgenehmigung oder Visum, um im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistung nach Portugal entsandt zu werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Dezember 2020 hat Portugal die EU-Richtlinie 2018\/957 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistung in nationales Recht 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