{"id":180956,"date":"2022-03-24T11:21:01","date_gmt":"2022-03-24T10:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/"},"modified":"2026-10-19T15:19:40","modified_gmt":"2026-10-19T13:19:40","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Entsendung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in die Schweiz durch Arbeitgeber mit Sitz im Ausland wird durch das <strong><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/231\/de\">Bundesgesetz vom 8. Oktober 1999<\/a><\/strong> \u00fcber die flankierenden Massnahmen bei entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und \u00fcber die Kontrolle der in Normalarbeitsvertr\u00e4gen vorgesehenen Mindestl\u00f6hne (Entsendegesetz, EntsG) sowie durch die <strong><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/232\/de\">Verordnung vom 21. Mai 2003<\/a><\/strong> \u00fcber die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Entsendeverordnung, EntsV) geregelt.<\/p><\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die schweizerischen Standards f\u00fcr die Entsendung spiegeln die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a> wider, insbesondere die Richtlinie 96\/71\/EG.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"postnotification\" class=\"wp-block-heading\">Einreichung der Meldung f\u00fcr die Entsendung in die Schweiz<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die kantonalen Beh\u00f6rden m\u00fcssen <strong>mindestens 8 Kalendertage<\/strong> vor Beginn der Arbeitst\u00e4tigkeit in der Schweiz informiert werden. Die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\">Meldung<\/a> muss \u00fcber EasyGov eingereicht werden und wird von den zust\u00e4ndigen kantonalen Beh\u00f6rden am Einsatzort bearbeitet.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt jedoch einige Ausnahmen:<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">T\u00e4tigkeiten, die insgesamt nicht l\u00e4nger als 8 Tage pro Kalenderjahr dauern, k\u00f6nnen von der Meldepflicht befreit sein.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die acht meldefreien Tage beziehen sich sowohl auf das Unternehmen, das die Arbeitnehmer entsendet, als auch auf die entsandten Arbeitnehmer. In jedem Fall\u00a0<strong>gilt diese Ausnahme nicht<\/strong>\u00a0f\u00fcr T\u00e4tigkeiten in den folgenden Sektoren:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Baugewerbe, einschliesslich Tiefbau und Baunebengewerbe;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Landschaftsbau;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Hotel- und Gastgewerbe;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Industrielle und haushaltsnahe Reinigung;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Sicherheits- und \u00dcberwachungsdienste und <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Stra\u00dfenhandel.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Jedem Unternehmen stehen im Rahmen des Meldeverfahrens 90 effektive Arbeitstage pro Kalenderjahr zur Verf\u00fcgung. Sobald diese Tage ausgesch\u00f6pft sind, m\u00fcssen Unternehmen eine <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/aufenthaltsbewilligung-fuer-entsendung-in-die-schweiz-ueber-90-tage\/\">Arbeitsbewilligung<\/a> beantragen, um T\u00e4tigkeiten in der Schweiz aus\u00fcben zu k\u00f6nnen.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Bestimmte Ausnahmen erm\u00f6glichen es, die Arbeiten vor Ablauf der achtt\u00e4gigen Voranmeldefrist aufzunehmen. In anerkannten dringenden F\u00e4llen m\u00fcssen Unternehmen die Meldungen vor Arbeitsbeginn einreichen. Die Dringlichkeit muss in der Meldung begr\u00fcndet werden und die geltenden Voraussetzungen erf\u00fcllen.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Das oben beschriebene Meldeverfahren gilt grunds\u00e4tzlich f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die von Unternehmen mit Sitz in EU-\/EFTA-Staaten entsandt werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"a1certificate\" class=\"wp-block-heading\">Antrag auf das Dokument A1<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber muss die Ausstellung des Dokument A1 bei der zust\u00e4ndigen INPS-Stelle beantragen. Das Dokument A1 ist in der gesamten EU und in den EFTA-Staaten, einschlie\u00dflich der Schweiz, obligatorisch.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Es handelt sich um ein Standardformular der Sozialversicherung des europ\u00e4ischen Staates, in dem das Unternehmen t\u00e4tig ist. Daher ist der Arbeitnehmer von der Zahlung von Sozialabgaben im Bestimmungsland befreit.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"compliance\" class=\"wp-block-heading\">Einhaltung der Schweizer Mindestl\u00f6hne und Arbeitsbedingungen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In der Schweiz gibt es keinen landesweit festgelegten Mindestlohn.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\"><em>Entsendende Unternehmen m\u00fcssen die Mindestl\u00f6hne einhalten, die in den f\u00fcr den Einsatz geltenden allgemeinverbindlich erkl\u00e4rten Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen und Normalarbeitsvertr\u00e4gen mit zwingenden Mindestl\u00f6hnen festgelegt sind.<\/em><\/p><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Entsendende Unternehmen m\u00fcssen auch die geltenden Vorschriften zu Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Ferien, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sowie zu den \u00fcbrigen Arbeitsbedingungen einhalten. Erstattungen f\u00fcr Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten im Zusammenhang mit der Entsendung gelten nicht als Lohnbestandteile.<\/p>&#13;\n<p class=\"has-text-align-left\">Aus diesem Grund bietet unser B\u00fcro f\u00fcr jede Entsendung eine fiktiven Bruttoabrechnung f\u00fcr Aufenthaltszeitraum in der Schweiz an.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Zus\u00e4tzliche Pflichten bei Entsendungen in die Schweiz<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit Januar 2018 k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Unternehmen, die der Schweizer Mehrwertsteuer unterliegende Leistungen erbringen, verpflichtet sein, sich in der Schweiz f\u00fcr die Mehrwertsteuer registrieren zu lassen, wenn ihr massgebender weltweiter Jahresumsatz mindestens <strong>CHF 100&#8217;000<\/strong> erreicht.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zudem m\u00fcssen diese Unternehmen einen Steuervertreter mit Wohn- oder Gesch\u00e4ftssitz in der Schweiz benennen. Dieser kann als Ansprechperson gegen\u00fcber der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde auftreten und die Mehrwertsteuerabrechnungen im Namen des Unternehmens erstellen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Eidgen\u00f6ssische Steuerverwaltung verlangt von ausl\u00e4ndischen Unternehmen bei der Anmeldung zur Mehrwertsteuer in der Regel keine Sicherheitsleistung mehr. In den gesetzlich vorgesehenen F\u00e4llen kann sie jedoch nachtr\u00e4glich eine Sicherheitsleistung verlangen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach dem anwendbaren allgemeinverbindlich erkl\u00e4rten Gesamtarbeitsvertrag und dessen Geltungsbereich kann eine separate Kaution erforderlich sein. Diese dient insbesondere der Absicherung von Konventionalstrafen, Kontrollkosten und den im betreffenden Vertrag festgelegten Beitr\u00e4gen. Diese Kaution ist von einer allf\u00e4lligen Sicherheitsleistung f\u00fcr die Mehrwertsteuer zu unterscheiden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"procurement\" class=\"wp-block-heading\">Vergabe von Arbeiten an Subunternehmer<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">In der Schweiz ist die Untervergabe unter folgenden Bedingungen zul\u00e4ssig:<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;ordered_list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;startingNumber&quot;:1,&quot;start&quot;:43,&quot;end&quot;:436},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:43,&quot;end&quot;:229}]\">Vorliegen eines <strong>Vertrags zwischen dem Auftraggeber und dem Erstunternehmer<\/strong>. Dieser Vertrag enth\u00e4lt eine Klausel, die die Weitervergabe der betreffenden Arbeiten an Dritte erlaubt;<\/p><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;ordered_list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;startingNumber&quot;:1,&quot;start&quot;:43,&quot;end&quot;:436},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:230,&quot;end&quot;:436}]\">Vorliegen eines <strong>Vertrags zwischen dem ersten Subunternehmer in der Vergabekette und den weiteren Subunternehmern<\/strong> zur Ausf\u00fchrung der Arbeiten, die Gegenstand des unter Punkt 1 genannten Vertrags sind.<\/p><\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Schweizer Gesetzgebung zur oben beschriebenen Weitervergabe von Arbeiten (Untervergabe auf zweiter Stufe) verpflichtet den Erstunternehmer, bei der Vergabe von Arbeiten an Subunternehmer seine Sorgfaltspflicht zu erf\u00fcllen (Art. 5 EntsG und Art. 8a\u20138c EntsV, insbesondere Art. 8b und 8c). Zu den Pflichten des Erstunternehmers geh\u00f6rt insbesondere, sicherzustellen, dass die mit der Ausf\u00fchrung der vertraglich vereinbarten Arbeiten beauftragten Subunternehmer die Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen nachweisen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"selfemployed\" class=\"wp-block-heading\">Entsendung von Selbst\u00e4ndigen in die Schweiz<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Um als solche anerkannt zu werden, m\u00fcssen Selbst\u00e4ndige die von der schweizerischen Gesetzgebung festgelegten Anforderungen (Unabh\u00e4ngigkeit der Mittel, autonome Organisation der Arbeit usw.) erf\u00fcllen. W\u00e4hrend ihres Aufenthalts m\u00fcssen diese Selbst\u00e4ndigen in der Lage sein, im Falle einer Kontrolle die Dokumente vorzulegen, die ihren Status als Selbst\u00e4ndige best\u00e4tigen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Kommt die zust\u00e4ndige kantonale Beh\u00f6rde zum Schluss, dass das Kriterium der Selbst\u00e4ndigkeit nicht erf\u00fcllt ist, kann die betreffende Person als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer eingestuft werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ein weiterer Aspekt betrifft die enge und kontinuierliche Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden des Auftraggebers. Dies kann auf eine Eingliederung in dessen Betriebsorganisation und damit auf eine fehlende tats\u00e4chliche Selbst\u00e4ndigkeit hindeuten, ist jedoch nicht grunds\u00e4tzlich verboten. Die Schweizer Beh\u00f6rden beurteilen das gesamte Arbeitsverh\u00e4ltnis und ber\u00fccksichtigen dabei insbesondere die Weisungsgebundenheit, die organisatorische Selbst\u00e4ndigkeit und das unternehmerische Risiko.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Risiken und Geldbu\u00dfe bei Nichteinhaltung der Vorschriften zur Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Nichteinhaltung der Mindestfrist von 8 Tagen f\u00fcr die Einreichung der Entsendemeldung kann mit einer Geldstrafe von bis zu 5.000 CHF geahndet werden.&#13;\n&#13;\n<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Allgemeinen k\u00f6nnen Verst\u00f6\u00dfe gegen die Arbeits- und Mindestlohnbedingungen zu Geldstrafen f\u00fcr den Arbeitgeber von bis zu 30.000 CHF f\u00fchren sowie zu einem Verbot, in der Schweiz t\u00e4tig zu sein.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Im Falle wiederholter Verst\u00f6\u00dfe kann das Verbot bis zu 5 Jahre dauern, und das Unternehmen kann von den schweizerischen Beh\u00f6rden auf eine \u00f6ffentliche Schwarze Liste gesetzt werden.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unsere Anleitung zur Abwicklung der Entsendung <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":136295,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[],"country":[3673],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-180956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-schweiz-de-5","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz: Verpflichtungen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Anforderungen und notwendigen Schritte f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz, einschlie\u00dflich der Risiken und Strafen bei Nichteinhaltung.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Unsere Anleitung zur Abwicklung der Entsendung\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arletti Partners\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-24T10:21:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-19T13:19:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/svizzera-1024x549.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"549\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Federica Giglio\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Federica Giglio\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Federica Giglio\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/daeefd99f4cac76f2c781c88b6114644\"},\"headline\":\"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz\",\"datePublished\":\"2022-03-24T10:21:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-19T13:19:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/\"},\"wordCount\":1031,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/svizzera.png\",\"articleSection\":[\"Posting of Workers for Provisions of Services\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/\",\"name\":\"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz: Verpflichtungen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/svizzera.png\",\"datePublished\":\"2022-03-24T10:21:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-19T13:19:40+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Anforderungen und notwendigen Schritte f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz, einschlie\u00dflich der Risiken und Strafen bei Nichteinhaltung.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/svizzera.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/svizzera.png\",\"width\":1400,\"height\":750,\"caption\":\"learn requirements and obligations when managing posting workers to switzerland\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/homepage\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitsrecht\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/category\\\/labour-law\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Posting of Workers for Provisions of Services\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/category\\\/labour-law\\\/posting-of-workers-for-provisions-of-services\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Arletti Partners\",\"description\":\"Tax Advisors and Global Mobility Specialists\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Arletti & Partners\",\"alternateName\":\"Studio Arletti\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"width\":150,\"height\":32,\"caption\":\"Arletti & Partners\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ArlettiPartners\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/arletti-partners\"],\"description\":\"Tax & Global Mobility Law Firm in Italy\",\"email\":\"info@arlettipartners.com\",\"telephone\":\"+390230456361\",\"legalName\":\"Arletti Partners\",\"foundingDate\":\"1998-01-01\",\"vatID\":\"IT02519610360\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/daeefd99f4cac76f2c781c88b6114644\",\"name\":\"Federica Giglio\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Federica Giglio\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/de\\\/author\\\/federica-giglio\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz: Verpflichtungen","description":"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Anforderungen und notwendigen Schritte f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz, einschlie\u00dflich der Risiken und Strafen bei Nichteinhaltung.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz","og_description":"Unsere Anleitung zur Abwicklung der Entsendung","og_url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/","og_site_name":"Arletti Partners","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","article_published_time":"2022-03-24T10:21:01+00:00","article_modified_time":"2026-10-19T13:19:40+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":549,"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/svizzera-1024x549.png","type":"image\/png"}],"author":"Federica Giglio","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Federica Giglio","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/"},"author":{"name":"Federica Giglio","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#\/schema\/person\/daeefd99f4cac76f2c781c88b6114644"},"headline":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz","datePublished":"2022-03-24T10:21:01+00:00","dateModified":"2026-10-19T13:19:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/"},"wordCount":1031,"publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/svizzera.png","articleSection":["Posting of Workers for Provisions of Services"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/","name":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz: Verpflichtungen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/svizzera.png","datePublished":"2022-03-24T10:21:01+00:00","dateModified":"2026-10-19T13:19:40+00:00","description":"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Anforderungen und notwendigen Schritte f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz, einschlie\u00dflich der Risiken und Strafen bei Nichteinhaltung.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/#primaryimage","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/svizzera.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/svizzera.png","width":1400,"height":750,"caption":"learn requirements and obligations when managing posting workers to switzerland"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/homepage\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitsrecht","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/category\/labour-law\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Posting of Workers for Provisions of Services","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/category\/labour-law\/posting-of-workers-for-provisions-of-services\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#website","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/","name":"Arletti Partners","description":"Tax Advisors and Global Mobility Specialists","publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#organization","name":"Arletti & Partners","alternateName":"Studio Arletti","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-logo.png.nuovo_.nero_.png","width":150,"height":32,"caption":"Arletti & Partners"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/arletti-partners"],"description":"Tax & Global Mobility Law Firm in Italy","email":"info@arlettipartners.com","telephone":"+390230456361","legalName":"Arletti Partners","foundingDate":"1998-01-01","vatID":"IT02519610360","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/#\/schema\/person\/daeefd99f4cac76f2c781c88b6114644","name":"Federica Giglio","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/58d2371f145ee174d6fff3977edb97c4a4d3e8ed422be5669eb710ace7976c2d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Federica Giglio"},"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/author\/federica-giglio\/"}]}},"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180956"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":240544,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180956\/revisions\/240544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180956"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=180956"},{"taxonomy":"container","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/container?post=180956"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=180956"},{"taxonomy":"tag-di-competenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tag-di-competenza?post=180956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}