{"id":180956,"date":"2022-03-24T11:21:01","date_gmt":"2022-03-24T10:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/"},"modified":"2026-02-23T16:03:50","modified_gmt":"2026-02-23T15:03:50","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-in-die-schweiz\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz, deren Arbeitgeber seinen Sitz im Ausland hat, unterliegt dem <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/231\/de\">Bundesgesetz vom 8. Oktober 1999<\/a> \u00fcber die Mindestarbeits- und -lohnbedingungen f\u00fcr entsandte Arbeitnehmer in der Schweiz sowie erg\u00e4nzenden Ma\u00dfnahmen (LDist) und der <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/232\/de\">Verordnung vom 21. Mai 2003<\/a> \u00fcber entsandte Arbeitnehmer in der Schweiz (ODist).<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Die schweizerischen Standards f\u00fcr die Entsendung spiegeln die Vorgaben der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a> wider, insbesondere die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\">Richtlinie 96\/71\/EG<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"notifica\">\u00dcbermittlung der Entsendemeldung f\u00fcr Arbeitnehmer in der Schweiz<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die kantonalen Beh\u00f6rden m\u00fcssen <strong>sp\u00e4testens 8 Tage vor Beginn der T\u00e4tigkeit in der Schweiz<\/strong> \u00fcber das entsprechende Portal benachrichtigt werden. Je nach Standort der T\u00e4tigkeit muss die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendemeldung\/?lang=de\">Entsendemeldung<\/a> an die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der Meldepflicht:<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>jedes Unternehmen kann pro Kalenderjahr von 8 Tagen Befreiung von der Meldepflicht profitieren.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die acht meldefreien Tage beziehen sich sowohl auf das Unternehmen, das die Arbeitnehmer entsendet, als auch auf die entsandten Arbeitnehmer. In jedem Fall <strong>gilt diese Ausnahme nicht<\/strong> f\u00fcr T\u00e4tigkeiten in den folgenden Sektoren:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bauwesen<\/li>\n\n\n\n<li>Landschaftsbau<\/li>\n\n\n\n<li>Hotel- und Gastgewerbe<\/li>\n\n\n\n<li>Industrielle und haushaltsnahe Reinigung<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherheits- und \u00dcberwachungsdienste<\/li>\n\n\n\n<li>Stra\u00dfenhandel<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Jedes Unternehmen hat pro Kalenderjahr 90 Tage f\u00fcr das Meldeverfahren zur Verf\u00fcgung. Nach Ablauf der verf\u00fcgbaren Tage muss eine entsprechende Arbeitsgenehmigung beantragt werden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen die Frist von 8 Tagen nicht eingehalten werden muss. In solchen F\u00e4llen ist die Meldung sp\u00e4testens 1 Tag vor Beginn der T\u00e4tigkeit zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"certificatoa1\">Antrag auf die A-Bescheinigung f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz<\/h2>\n\n<p>Der Arbeitgeber muss die Ausstellung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> bei der zust\u00e4ndigen INPS-Stelle beantragen. Das Modell A1 ist in der gesamten EU und in den EFTA-Staaten, einschlie\u00dflich der Schweiz, obligatorisch.<\/p>\n\n<p>Es handelt sich um ein Standardformular, das bescheinigt, dass der entsandte Arbeitnehmer im Sozialversicherungsbereich in dem EU-Land, in dem das entsendende Unternehmen ans\u00e4ssig ist, versichert bleibt. Daher ist der Arbeitnehmer von der Zahlung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen im Bestimmungsland befreit.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Einhaltung der schweizerischen Mindestarbeits- und -lohnbedingungen<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In der Schweiz gibt es keinen landesweit festgelegten Mindestlohn.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>Unternehmen, die Arbeitnehmer in die Schweiz entsenden, sind verpflichtet, die von den geltenden Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen f\u00fcr die einzelnen Kantone festgelegten Mindestlohnbedingungen einzuhalten.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Aus diesem Grund schl\u00e4gt unser B\u00fcro f\u00fcr jede Entsendung die Erstellung einer fiktiven Bruttoabrechnung f\u00fcr den Zeitraum des Aufenthalts in der Schweiz vor.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighi\">Zus\u00e4tzliche Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz<\/h2>\n\n<p>Seit Januar 2018 sind ausl\u00e4ndische Unternehmen, die in der Schweiz Dienstleistungen erbringen und einen Gesamtumsatz von \u00fcber 100.000 CHF pro Kalenderjahr erzielen, <strong>verpflichtet, sich f\u00fcr die Mehrwertsteuer in der Schweiz zu registrieren<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen diese Unternehmen einen in der Schweiz ans\u00e4ssigen Steuervertreter benennen, der als Kontaktperson f\u00fcr die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde fungiert. Dieser Vertreter wird auch die viertelj\u00e4hrlichen Berichterstattungen im Namen des Unternehmens erstellen.<\/p>\n\n<p>Das Registrierungsverfahren beinhaltet die Vorlage einer Bankgarantie zur Sicherstellung der geschuldeten Betr\u00e4ge. Auch eine Barkaution ist m\u00f6glich.<\/p>\n\n<p>Je nach Kanton und dem Arbeitsbereich (GAV) der Arbeitnehmer kann eine Sicherheitsleistung zur Deckung von Vertragsstrafen, Kontrollkosten und Beitr\u00e4gen zum Parit\u00e4tischen Fonds verlangt werden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"appalto\">Auftragsvergabe in der Schweiz<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In der Schweiz ist die Untervergabe unter folgenden Bedingungen zul\u00e4ssig:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Vorliegen eines Werkvertrags zwischen dem Auftraggeber und dem Hauptunternehmer. Es muss eine Vertragsklausel vorhanden sein, die die Untervergabe der betreffenden Arbeiten an einen Dritten (Untervergabe der Untervergabe) erlaubt.<\/li>\n\n\n\n<li>Vorliegen eines Vertrags zwischen dem ersten Subunternehmer der Kette und den anderen Subunternehmern der Kette zur Durchf\u00fchrung der im Vertrag gem\u00e4\u00df Buchstabe a) genannten Arbeiten.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die schweizerische Gesetzgebung, die die Umverteilung von Arbeiten regelt (Untervergabe der zweiten Ebene), verpflichtet den Hauptunternehmer zur Sorgfalt bei der Vergabe von Arbeiten an Subunternehmer (Abschnitt 4, Art. 8 O Dist). Zu den Pflichten des Hauptunternehmers geh\u00f6rt es, sicherzustellen, dass die Subunternehmer, die mit der Durchf\u00fchrung der im Werkvertrag festgelegten Arbeiten beauftragt sind, die Einhaltung der Arbeits- und Lohnbedingungen plausibel machen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"distaccoautonomi\">Entsendung von Selbst\u00e4ndigen in die Schweiz<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Um als solche anerkannt zu werden, m\u00fcssen Selbst\u00e4ndige die von der schweizerischen Gesetzgebung festgelegten Anforderungen (Unabh\u00e4ngigkeit der Mittel, autonome Organisation der Arbeit usw.) erf\u00fcllen. W\u00e4hrend ihres Aufenthalts m\u00fcssen diese Selbst\u00e4ndigen in der Lage sein, im Falle einer Kontrolle <strong>die Dokumente vorzulegen, die ihren Status als Selbst\u00e4ndige best\u00e4tigen<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sollte die zust\u00e4ndige kantonale Beh\u00f6rde der Auffassung sein, dass das Prinzip der Autonomie des Selbst\u00e4ndigen nicht erf\u00fcllt ist, k\u00f6nnte dieser als Arbeitnehmer des Auftraggebers eingestuft werden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ein weiteres Thema betrifft das <strong>Verbot, gleichzeitig mit den Angestellten des Auftraggebers zu arbeiten.<\/strong> Diese Situation ist gem\u00e4\u00df der schweizerischen Gesetzgebung nicht zul\u00e4ssig, da sie das Prinzip der Autonomie des Arbeitnehmers nicht erf\u00fcllt. Folglich w\u00fcrde der Arbeitnehmer sofort als Pseudo-Selbst\u00e4ndiger betrachtet und somit als Arbeitnehmer des Auftraggebers eingestuft.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Risiken und Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vorschriften zur Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Nichteinhaltung der Mindestfrist von 8 Tagen f\u00fcr die Einreichung der Entsendemeldung kann mit einer Geldstrafe von bis zu 5.000 CHF geahndet werden.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Allgemeinen k\u00f6nnen Verst\u00f6\u00dfe gegen die Arbeits- und Mindestlohnbedingungen zu Geldstrafen f\u00fcr den Arbeitgeber von bis zu 30.000 CHF f\u00fchren sowie zu einem Verbot, in der Schweiz t\u00e4tig zu sein.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Falle wiederholter Verst\u00f6\u00dfe kann das Verbot bis zu 5 Jahre dauern, und das Unternehmen kann von den schweizerischen Beh\u00f6rden auf eine \u00f6ffentliche Schwarze Liste gesetzt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unsere Anleitung zur Abwicklung der Entsendung <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":136295,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1988],"tags":[],"country":[3673],"container":[6615],"service":[6234],"tag-di-competenza":[5613],"class_list":["post-180956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-schweiz-de-5","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Entsendung von Arbeitnehmern in die Schweiz: Verpflichtungen<\/title>\n<meta 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