Limosa-Meldung<\/a> bekannt ist. Dieses Dokument muss folgende Informationen enthalten: Informationen \u00fcber den Arbeitgeber, die Kontaktperson, die Art der Dienstleistungen, den Kunden, den Arbeitsort und den Zeitraum der Entsendung nach Belgien.<\/p>\n\n\n\nDieses Dokument muss folgende Informationen enthalten: Informationen \u00fcber den Arbeitgeber, die Kontaktperson, die Art der Dienstleistungen, den Kunden, den Arbeitsort und den Zeitraum der Entsendung nach Belgien.<\/p>\n\n\n\n
Zweitens ernennt der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber eine Kontaktperson<\/strong>, die die Kommunikation mit den Arbeitsbeh\u00f6rden im Bedarfsfall verwaltet. Der ernannte Vertreter muss nicht unbedingt in Belgien wohnhaft sein, muss jedoch w\u00e4hrend der Dauer der Entsendung verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n\n\n\nVerf\u00fcgbarkeit von Dokumenten zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Belgien am Arbeitsort<\/h3>\n\n\n\n
Die belgische Arbeitsinspektion kann die folgenden Dokumente anfordern, bis zu einem Jahr nach Beendigung des Auftrags:<\/p>\n\n\n\n
\n- Eine Kopie des Arbeitsvertrags des entsandten Arbeitnehmers oder ein gleichwertiges Dokument, das die wesentlichen Arbeitsbedingungen enth\u00e4lt, die im Mitgliedstaat gelten, in dem der Arbeitnehmer normalerweise arbeitet.<\/li>\n\n\n\n
- Informationen \u00fcber die W\u00e4hrung, die f\u00fcr die Gehaltszahlungen verwendet wird, \u00fcber geldwerte und nicht geldwerte Leistungen im Zusammenhang mit dem Auslandseinsatz und \u00fcber die R\u00fcckkehrbedingungen des entsandten Arbeitnehmers (sofern nicht bereits im Dokument gem\u00e4\u00df Punkt 1 erw\u00e4hnt).<\/li>\n\n\n\n
- Stundennachweise, die den Beginn, das Ende und die Gesamtarbeitszeit des entsandten Arbeitnehmers dokumentieren.<\/li>\n\n\n\n
- Lohnabrechnungen und Nachweise \u00fcber die Gehaltszahlungen an die entsandten Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
In jedem Fall m\u00fcssen diese Dokumente auch w\u00e4hrend der Dauer des Auftrags am Arbeitsplatz verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n\n\n\n
Dar\u00fcber hinaus sind Arbeitgeber, die die Limosa-Meldung eingereicht haben, f\u00fcr einen Zeitraum von 12 Monaten ab dem Datum, an dem der erste Mitarbeiter in Belgien mit der Arbeit beginnt, von der Pflicht befreit, die folgenden Dokumente zu erstellen und aufzubewahren:<\/p>\n\n\n\n
\n- Arbeitsrechtsvorschriften<\/li>\n\n\n\n
- Personalakten<\/li>\n\n\n\n
- Individuelle Abrechnungen\/Gehaltsabrechnungen gem\u00e4\u00df dem belgischen Gesetz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tats\u00e4chlich muss der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber nach 12 Monaten diese Dokumente erstellen und einen Sozialmandatsinhaber benennen.<\/p>\n\n\n\n
Von der Meldepflicht befreite T\u00e4tigkeiten<\/h2>\n\n\n\n
Einige Personengruppen und T\u00e4tigkeiten sind von der Pflicht zur \u00dcbermittlung der Limosa-Meldung befreit, beispielsweise K\u00fcnstler, Diplomaten, Mitarbeiter im internationalen Transport und akademische Konferenzen.<\/p>\n\n\n\n
Zudem gibt es eine Ausnahme f\u00fcr die Installation und Erstmontage von Maschinen, die vom entsendenden Unternehmen verkauft werden und bei denen spezialisierte Arbeiter f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 8 Tagen entsandt werden. Ebenso ist auch die dringende Reparatur derselben Maschine von der Meldepflicht f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 5 Tagen pro Monat befreit.<\/p>\n\n\n\n
Ebenso ist auch die dringende Reparatur derselben Maschine von der Meldepflicht f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 5 Tagen pro Monat befreit.<\/p>\n\n\n\n
Arbeits- und Entlohnungsbedingungen in Belgien<\/h2>\n\n\n\n
W\u00e4hrend der ersten 12\/18 Monate sind Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Belgien entsenden, verpflichtet, die Arbeits-, Entlohnungs- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen einzuhalten:<\/p>\n\n\n\n
\n- Festgelegt durch gesetzliche und regulatorische Bestimmungen, deren Missachtung strafrechtlichen Sanktionen unterliegt, und<\/li>\n\n\n\n
- Festgelegt durch verbindliche Tarifvertr\u00e4ge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Es ist wichtig zu beachten, dass der Begriff \u201eEntlohnung\u201c nicht die Erstattung tats\u00e4chlich w\u00e4hrend der Entsendung entstandener Kosten (Reise, Verpflegung und Unterkunft) umfasst.<\/p>\n\n\n\n
Entsendung von Arbeitnehmern nach Belgien mit einer Dauer von mehr als 12 Monaten<\/h2>\n\n\n\n
In den F\u00e4llen, in denen der Zeitraum der Entsendung von Arbeitnehmern nach Belgien 12 Monate \u00fcberschreitet, kann der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber eine Ausnahme f\u00fcr einen weiteren Zeitraum von sechs Monaten von der Verpflichtung erhalten, die zus\u00e4tzlichen belgischen Arbeitsbedingungen gem\u00e4\u00df dem normalerweise anwendbaren Sonderregime einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n
Insbesondere teilt das entsendende Unternehmen die Verl\u00e4ngerung mit, indem es eine begr\u00fcndete Mitteilung an die belgische Arbeitsinspektion \u00fcbermittelt. Die Beh\u00f6rden werden den Zeitraum von 12 Monaten als die tats\u00e4chliche kumulierte Dauer mehrerer Entsendungen berechnen (nicht unbedingt kontinuierlich und einschlie\u00dflich des Austauschs von Arbeitnehmern), w\u00e4hrend der die entsandten Arbeitnehmer die gleiche T\u00e4tigkeit am gleichen Arbeitsort aus\u00fcben.<\/p>\n\n\n\n
Nach Ablauf von 18 Monaten m\u00fcssen die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Belgien entsenden, jedoch alle Bedingungen und Arbeits-, Entlohnungs- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen einhalten. Insbesondere sind diese:<\/p>\n\n\n\n
\n- Festgelegt durch gesetzliche und regulatorische Bestimmungen (au\u00dfer den Verfahren, Formalit\u00e4ten und Bedingungen f\u00fcr den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen, einschlie\u00dflich Wettbewerbsverboten).<\/li>\n\n\n\n
- Bestimmt durch verbindliche Tarifvertr\u00e4ge, mit Ausnahme von<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Verfahren, Formalit\u00e4ten und Bedingungen f\u00fcr den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen, einschlie\u00dflich Wettbewerbsverboten.<\/li>\n\n\n\n
- die erg\u00e4nzenden beruflichen Rentensysteme<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Koordinierung der sozialen Sicherheit in Belgien<\/h2>\n\n\n\n
Gem\u00e4\u00df der europ\u00e4ischen Verordnung 883\/2004 kann ein entsandter Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Entsendung nach Belgien bis zu einem Maximum von 24 Monaten weiterhin durch das soziale Sicherheitssystem des Mitgliedstaates, in dem sein Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist, abgesichert sein.<\/p>\n\n\n\n
Zu diesem Zweck muss der Arbeitnehmer im Besitz der A1-Bescheinigung sein, das von der zust\u00e4ndigen Sozialversicherungseinrichtung des Herkunftsstaates ausgestellt wird.<\/p>\n\n\n\n
Spezifische Anforderungen f\u00fcr Zeitarbeitsagenturen<\/h2>\n\n\n\n
In Belgien m\u00fcssen Zeitarbeitsagenturen die vorherige Genehmigung der zust\u00e4ndigen regionalen Beh\u00f6rde (Br\u00fcssel, Flandern oder Wallonien) einholen. Ohne diese Genehmigung d\u00fcrfen sie daher die Agenturt\u00e4tigkeit nicht rechtm\u00e4\u00dfig aus\u00fcben.<\/p>\n\n\n\n
Die Entsendung von Zeitarbeitern<\/a> nach Belgien ist daher stark eingeschr\u00e4nkt. Tats\u00e4chlich ist Zeitarbeit nur f\u00fcr die Ausf\u00fchrung bestimmter Arten von Arbeiten m\u00f6glich, darunter:<\/p>\n\n\n\n