{"id":180947,"date":"2022-08-09T17:20:24","date_gmt":"2022-08-09T15:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-deutschland\/"},"modified":"2026-10-27T14:39:29","modified_gmt":"2026-10-27T13:39:29","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-deutschland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Richtlinien 96\/71\/EG, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/?news=richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\">2014\/67\/EU<\/a> und (EU) 2018\/957 legen den rechtlichen Rahmen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der EU fest. Die Arbeitnehmerentsendung nach Deutschland beruht nicht auf einem einzigen Umsetzungsgesetz, sondern auf drei zentralen Gesetzen.<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><p>Das Mindestlohngesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-mce-href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/\">MiLoG<\/a>);<\/p><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/aentg_2009\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">AEntG<\/a>) und<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><p>Das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/a_g\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-mce-href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/a_g\/\">A\u00dcG<\/a>).<\/p><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Es folgt eine Zusammenfassung der Verpflichtungen, die von der deutschen und europ\u00e4ischen Gesetzgebung bereitgestellt werden. <\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr einen \u00dcberblick \u00fcber alle EU-Richtlinien in diesem Bereich, lesen Sie unseren\u00a0<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland m\u00fcssen Arbeitgeber mit Sitz im Ausland verschiedene Vorschriften zum Mindestlohn und zu den Arbeitsbedingungen einhalten, um ihre entsandten Arbeitnehmer anzumelden. Diese Bedingungen sind in den geltenden Tarifvertr\u00e4gen und gesetzlichen Bestimmungen festgelegt und m\u00fcssen in der Anmeldung gem\u00e4\u00df dem Mindestlohngesetz angegeben werden.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n<div>&#13;\n&#13;\nSofern eine Meldepflicht besteht, m\u00fcssen Arbeitgeber die <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendemeldung\/\">Entsendemeldung<\/a> online \u00fcber das Meldeportal-Mindestlohn einreichen.&#13;\n&#13;\n<\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><br\/><\/div><\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Es ist zu beachten, dass die Meldungen vor Beginn der T\u00e4tigkeit in Deutschland unabh\u00e4ngig von deren Dauer einzureichen sind, sofern keine besondere Ausnahme gilt.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"exceptions\" class=\"wp-block-heading\">Ausnahmen von der Pflicht zur Entsendemeldung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Meldepflicht nach dem Mindestlohngesetz gilt nur f\u00fcr bestimmte T\u00e4tigkeiten in den in \u00a7 2a des Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetzes aufgef\u00fchrten Wirtschaftsbereichen:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Bauwesen;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Fleischindustrie;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Catering und Hotelgewerbe;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Geb\u00e4udereinigungsgewerbe;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Personenbef\u00f6rderungsindustrie;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Messegel\u00e4nde und Unterhaltungsbranche;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Speditions-, Transport- und damit verbundenes Logistikgewerbe einschlie\u00dflich der plattformbasierten Lieferdienste;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Sektor der privaten Sicherheit.<\/li>&#13;\n<li>Prostitutionsgewerbe;<\/li>&#13;\n<li>Friseur- und Kosmetikgewerbe.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gesonderte Meldepflichten k\u00f6nnen sich aus dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz, auch f\u00fcr Branchen, die nicht in der vorstehenden Liste aufgef\u00fchrt sind, oder aus dem Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz ergeben.<\/p>&#13;\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus sind Meldungen nach dem Mindestlohngesetz nicht erforderlich, wenn das regelm\u00e4\u00dfige monatliche Arbeitsentgelt eines Arbeitnehmers 2.974 Euro brutto \u00fcbersteigt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber entsprechende Zahlungsnachweise f\u00fcr die vergangenen zw\u00f6lf Monate vorlegen. Alternativ gilt die Ausnahme, wenn das verstetigte regelm\u00e4\u00dfige Monatsentgelt des Arbeitnehmers 4.461 Euro brutto \u00fcbersteigt, ohne dass Zahlungen \u00fcber einen Zeitraum von zw\u00f6lf Monaten nachgewiesen werden m\u00fcssen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Die Entsendung nach Deutschland sowie die dort geltenden Arbeits- und Entlohnungsbedingungen<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die drei vorgenannten Gesetze legen zusammen mit weiteren anwendbaren deutschen arbeitsrechtlichen Vorschriften bestimmte Mindestanforderungen an die Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen fest. Allgemeine Arbeitsbedingungen gelten branchen\u00fcbergreifend und betreffen unter anderem Arbeitszeit, Sicherheit, Gesundheitsschutz und Hygiene am Arbeitsplatz, Entlohnung, Zulagen, Kostenerstattung, Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Anpassungen des Mindestlohns werden auf Vorschlag der Mindestlohnkommission durch Rechtsverordnung der Bundesregierung beschlossen.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland betr\u00e4gt seit dem 1. Januar 2026 derzeit 13,90 Euro brutto je geleisteter Arbeitsstunde. Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro. H\u00f6here verbindliche Branchenmindestl\u00f6hne sind einzuhalten, soweit sie anwendbar sind.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"12months\" class=\"wp-block-heading\">Entsendungen nach Deutschland nach 12 Monaten<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Seit dem 30. Juli 2020 sind f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland f\u00fcr mehr als 12 Monaten zus\u00e4tzliche Anforderungen erforderlich. Diese Verpflichtungen treten in Kraft, sobald die Entsendung eines Arbeitnehmers die 12-monatige Referenzdauer \u00fcberschreitet.<\/p>&#13;\n<p>Sie erweitern den Schutz auf die zus\u00e4tzlichen Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen, die in den am Besch\u00e4ftigungsort geltenden deutschen Rechtsvorschriften und allgemeinverbindlichen Tarifvertr\u00e4gen festgelegt sind. Ausgenommen sind Regelungen \u00fcber den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen, einschlie\u00dflich nachvertraglicher Wettbewerbsverbote, sowie die betriebliche Altersversorgung.<\/p>&#13;\n<p>Dieser Zeitraum kann jedoch auf bis zu 18 Monate verl\u00e4ngert werden, indem vor Ablauf der zw\u00f6lfmonatigen Frist eine begr\u00fcndete Mitteilung in deutscher Sprache bei der zust\u00e4ndigen Zollbeh\u00f6rde eingereicht wird.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"special\" class=\"wp-block-heading\">Besondere Regelungen f\u00fcr die Entsendung von Leiharbeitnehmern nach Deutschland<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Einsatz und die \u00dcberlassung von Leiharbeitnehmern gelten besondere Vorschriften zum Schutz der entsandten Arbeitnehmer. Sofern eine Meldepflicht besteht, muss der Verleiher mit Sitz im Ausland die erforderliche Meldung vor Beginn des Einsatzes bei den deutschen Zollbeh\u00f6rden einreichen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">Sozialversicherung in Deutschland<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Im Rahmen der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland \u00fcbt ein Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend eine T\u00e4tigkeit in Deutschland aus, w\u00e4hrend er in einem anderen Land besch\u00e4ftigt ist. Durch die Koordinierung der Sozialversicherungssysteme in der Europ\u00e4ischen Union zahlen die im Ausland entsandten Mitarbeiter weiterhin ihre Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Land, in dem sie angestellt sind.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p>Das entsendende Unternehmen muss gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) 883\/2004 bei der zust\u00e4ndigen Stelle (der INPS in Italien) die Ausstellung des Dokument A1 f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer beantragen.\u00a0<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die Kanzlei A&amp;P kann Sie bei der Beantragung des Dokument A1 gem\u00e4\u00df Art. 12 oder des Multistaatenmodells A1 gem\u00e4\u00df Art. 13 unterst\u00fctzen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Bereithalten von Dokumenten w\u00e4hrend der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Im Rahmen der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland m\u00fcssen das entsendende Unternehmen und die betreffenden entsandten Arbeitnehmer vollumf\u00e4nglich mit den deutschen Beh\u00f6rden im Falle einer Inspektion zusammenarbeiten. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Zu den wichtigsten Unterlagen, die bei solchen Pr\u00fcfungen angefordert werden, geh\u00f6ren insbesondere Ausweisdokumente, gegebenenfalls Arbeitserlaubnisse, Arbeitsvertr\u00e4ge, Lohnabrechnungen, Nachweise \u00fcber geleistete Lohnzahlungen und Arbeitszeitaufzeichnungen. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Die zur \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung der Vorschriften erforderlichen Besch\u00e4ftigungs- und Lohnunterlagen m\u00fcssen in Deutschland in deutscher Sprache bereitgehalten werden. Auf Verlangen sind die erforderlichen Unterlagen den Beh\u00f6rden vorzulegen und am Besch\u00e4ftigungsort bereitzuhalten. Ein Versto\u00df gegen die Mitwirkungspflichten kann eine Ordnungswidrigkeit darstellen.&#13;\n&#13;\n<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Geldbu\u00dfe wegen Nichteinhaltung der deutschen Gesetzgebung<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Wenn Arbeitgeber mit Sitz im Ausland die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland nicht oder nicht ordnungsgem\u00e4\u00df melden oder den entsandten Arbeitnehmern die geltenden zwingenden Arbeitsbedingungen nicht gew\u00e4hren, k\u00f6nnen sie eine Ordnungswidrigkeit begehen.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Verst\u00f6\u00dfe gegen die Meldepflichten k\u00f6nnen mit Geldbu\u00dfen von bis zu 30.000 Euro geahndet werden. Die Nichtzahlung des geltenden Mindestlohns oder die Nichtgew\u00e4hrung bestimmter zwingender Arbeitsbedingungen kann je nach Versto\u00df mit Geldbu\u00dfen von bis zu 500.000 Euro geahndet werden. Bestimmte Verst\u00f6\u00dfe gegen die Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit und zur Aufbewahrung dieser Aufzeichnungen k\u00f6nnen mit Geldbu\u00dfen von bis zu 50.000 Euro geahndet werden.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alles, was Sie \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland wissen 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