{"id":180947,"date":"2022-08-09T17:20:24","date_gmt":"2022-08-09T15:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-deutschland\/"},"modified":"2026-02-19T09:40:32","modified_gmt":"2026-02-19T08:40:32","slug":"entsendung-von-arbeitnehmern-nach-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/de\/entsendung-von-arbeitnehmern-nach-deutschland\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Richtlinien <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-96-71-fairer-arbeitsbedingungen-in-europa\/?lang=de\">96\/71\/EG<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/richtlinie-2014-67-eu-ueber-grenzueberschreitende-entsendungen\/?lang=de\">2014\/67\/EU<\/a> und 2018\/957\/EU legen die Leitlinien f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern in der Europ\u00e4ischen Union fest. In Deutschland wurden diese Richtlinien jedoch nicht in einem einzigen Gesetz umgesetzt. Die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland wird durch drei Gesetzgebungen geregelt: das Mindestlohngesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/\">MiLoG<\/a>), das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/aentg_2009\/\">AEntG<\/a>) und das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/a_g\/\">A\u00dcG<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In den folgenden Abschnitten bieten wir eine Zusammenfassung der in der deutschen und europ\u00e4ischen Gesetzgebung vorgesehenen Verpflichtungen im Bereich der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland an.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>F\u00fcr einen \u00dcberblick \u00fcber alle EU-Richtlinien in diesem Bereich, lesen Sie unseren <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/eu-richtlinien-zur-entsendung-von-arbeitnehmern-in-europa-eine-umfassende-analyse\/?lang=de\">Leitfaden zu den EU-Richtlinien zur Entsendung von Arbeitnehmern<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighi\">Vorl\u00e4ufige Verpflichtungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Falle der grenz\u00fcberschreitenden Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland m\u00fcssen Arbeitgeber verschiedenen Verpflichtungen nachkommen. Diese Verpflichtungen betreffen den Mindestlohn und die Arbeitsbedingungen, um die entsandten Mitarbeiter zu melden. Diese Bedingungen werden durch gesetzliche Bestimmungen und Tarifvertr\u00e4ge festgelegt. Au\u00dferdem m\u00fcssen sie in der Entsendemeldung angegeben werden, wie es im Mindestlohngesetz festgelegt ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tats\u00e4chlich muss der Arbeitgeber, um diesen Verpflichtungen nachzukommen, die Entsendemeldung online \u00fcber das Mindestlohnmeldeportal \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen muss die Entsendemeldung vor Beginn der Arbeitst\u00e4tigkeit in Deutschland \u00fcbermittelt werden, unabh\u00e4ngig von deren Dauer.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"eccezioni\">Ausnahmen von der Pflicht zur Entsendemeldung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die Meldepflicht gilt nur f\u00fcr bestimmte T\u00e4tigkeiten, die im Artikel 2 des Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetzes aufgef\u00fchrt sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Bauwirtschaft;<\/li>\n\n\n\n<li>Fleischindustrie;<\/li>\n\n\n\n<li>Forstwirtschaft;<\/li>\n\n\n\n<li>Catering und Hotelgewerbe;<\/li>\n\n\n\n<li>Industrielle Reinigung;<\/li>\n\n\n\n<li>Personenbef\u00f6rderung;<\/li>\n\n\n\n<li>Messegel\u00e4nde und Unterhaltungsbranche;<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00fctertransport und damit verbundene Logistikbranche;<\/li>\n\n\n\n<li>Sektor der privaten Sicherheit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dar\u00fcber hinaus erlischt gem\u00e4\u00df dem Mindestlohngesetz die Meldepflicht, wenn der Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig ein monatliches Bruttogehalt von \u00fcber 2.974 \u20ac erh\u00e4lt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Zahlung dieses Gehalts in den 12 Monaten vor der Entsendung nachweisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">In jedem Fall, da die Meldepflicht auf der Gesetzgebung in drei verschiedenen Gesetzen basiert \u2013 MiLoG, AEntG und A\u00dcG \u2013 empfehlen wir, jeden Einzelfall spezifisch zu analysieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Arbeits- und Entlohnungsbedingungen, die w\u00e4hrend der Entsendung nach Deutschland gelten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Die oben genannten Gesetze legen die Mindestanforderungen f\u00fcr die Arbeitsbedingungen fest. Die allgemeinen Bedingungen gelten f\u00fcr alle Branchen und betreffen Arbeitszeiten, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, zus\u00e4tzliche Verg\u00fctungen, Zulagen, Erstattungen, bezahlte Urlaube und Ferien. Der Mindestlohn wird alle sechs Monate, am 1. Januar und am 1. Juli, angepasst.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Derzeit betr\u00e4gt der brutto Mindeststundenlohn 12,82 \u20ac.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Bez\u00fcglich der geltenden Entlohnungsbedingungen f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland hat das Finanzamt auch mit dem Schreiben Nr. 428 vom 12. September 2023 Stellung genommen. Dabei wurde die Anfrage eines Handelsunternehmens zur m\u00f6glichen Anwendbarkeit des Abkommensregimes auf einen eigenen, ab dem 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2023 bei einer deutschen Tochtergesellschaft entsandten Mitarbeiter analysiert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"12mesi\">Entsendungen nach Deutschland mit einer Dauer von mehr als 12 Monaten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Seit dem 30. Juli 2020 sind f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland f\u00fcr einen Zeitraum von mehr als 12 Monaten zus\u00e4tzliche Anforderungen erforderlich. Diese Verpflichtungen treten in Kraft, sobald die Entsendung eines Arbeitnehmers die 12-monatige Referenzdauer \u00fcberschreitet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dieser Zeitraum kann jedoch auf bis zu 18 Monate verl\u00e4ngert werden, indem eine Begr\u00fcndung zur \u00fcbermittelten Meldung hinzugef\u00fcgt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"norme\">Besondere Regelungen f\u00fcr die Entsendung von Leiharbeitnehmern nach Deutschland<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Um den Schutz der entsandten Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten, gelten besondere Vorschriften f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung und Entsendung von Leiharbeitnehmern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Laut den Vorschriften muss der Verleiher das Formular &#8220;<em>Supplier\u2019s Assurance<\/em>&#8221; ausf\u00fcllen, ein Dokument, das die Einhaltung der in der deutschen Gesetzgebung festgelegten Arbeitsbedingungen zertifiziert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sicurezzasociale\">Soziale Sicherheit in Deutschland<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Rahmen der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland \u00fcbt ein Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend eine T\u00e4tigkeit in Deutschland aus, w\u00e4hrend er in einem anderen Land besch\u00e4ftigt ist. Durch die Koordinierung der Sozialversicherungssysteme in der Europ\u00e4ischen Union zahlen die im Ausland entsandten Mitarbeiter weiterhin ihre Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Land, in dem sie angestellt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tats\u00e4chlich muss das entsendende Unternehmen gem\u00e4\u00df der Verordnung (EG) 883\/2004 bei der zust\u00e4ndigen Stelle (der INPS in Italien) die Ausstellung der <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/a1-bescheinigung-definitionen-relevanz-und-anwendung-der-verordnung-883-2004-im-bereich-der-sozialen-sicherheit-von-entsandten-arbeitnehmern\/?lang=de\">A1-Bescheinigung<\/a> f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer beantragen. Dieses Dokument bescheinigt, dass der Inhaber des Modells die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Land zahlt, in dem er angestellt ist. Die Kanzlei A&amp;P kann Sie bei der Beantragung der A1-Bescheinigung gem\u00e4\u00df Art. 12 oder des Multistaatenmodells A1 gem\u00e4\u00df Art. 13 unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documenti\">Verf\u00fcgbarkeit von Dokumenten w\u00e4hrend der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Rahmen der Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland m\u00fcssen das entsendende Unternehmen und die betreffenden entsandten Arbeitnehmer vollumf\u00e4nglich mit den deutschen Beh\u00f6rden im Falle einer Inspektion kooperieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Unter anderem sind die wichtigsten Dokumente, die w\u00e4hrend der Kontrollen angefordert werden, folgende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausweisdokumente;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitserlaubnisse (wenn erforderlich);<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge;<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnabrechnungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweise \u00fcber die Gehaltszahlung;<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnsteuerbescheinigungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Diese Dokumente m\u00fcssen auf dem deutschen Hoheitsgebiet verf\u00fcgbar und in deutscher Sprache verfasst sein. Bei Anfrage m\u00fcssen sie den Beh\u00f6rden \u00fcbergeben werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Im Falle einer Nichteinhaltung wird eine Ordnungswidrigkeit begangen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanktionen im Falle von Nichteinhaltungen gem\u00e4\u00df der deutschen Gesetzgebung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Wenn das entsendende Unternehmen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Meldepflicht nicht einh\u00e4lt,<\/li>\n\n\n\n<li>eine falsche Erkl\u00e4rung \u00fcbermittelt oder<\/li>\n\n\n\n<li>den entsandten Arbeitnehmern nicht die minimalen Arbeits- und Entlohnungsbedingungen gew\u00e4hrleistet,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>begeht es eine Rechtsverletzung.<\/p>\n\n\n\n<p>Infolgedessen droht eine Strafe von bis zu 30.000 \u20ac, wie in \u00a7 21 MiLoG, \u00a7 23 AEntG und \u00a7 16 A\u00dcG festgelegt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alles, was Sie \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern nach 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